廣州xxxx有限公司組織管理制度

廣州xxxx有限公司組織管理制度公司行政組織機機構設置為了滿足公司當當前經營和運運行的需要，并并適應公司將將來的發(fā)展，公公司組織系統(tǒng)統(tǒng)形態(tài)采用集集中統(tǒng)一和專專業(yè)化管理相相結合的“直線職能式”結構，以兼兼公司運行效效率和運行質質量，發(fā)揮最最大的群體效效能。公司行行政組織機構構設置見“行政組織機機構圖”。二、公司各部門門職責（1）營銷中心心工作職責1．進行市場調調查、研究及及銷售預測，及及時整理、分分析、反饋同同行及競爭品品牌的營銷動動態(tài)；2．制訂并完成成公司中長期期營銷企劃，擬擬定符合市場場實際和公司司董事會要求求的銷售政策策及營銷組合合策略；制訂公司年度銷銷售計劃，承承擔公司下達達的年度銷售售任務，并組組織銷售人員員的二次任務務分配；制訂公司新產品品（品牌）開開發(fā)計劃，包包括新產品（品品牌）定位、定定價、形象規(guī)規(guī)劃，并推導導實施、落實實、檢查與總總結；制訂公司各品牌牌年度廣告及及促銷計劃，并并負責組織、策策劃、執(zhí)行，以以提升產品銷銷量和品牌知知名度；負責整個中國市市場的開拓、客客戶資源開發(fā)發(fā)和管理，客客戶資料的建建檔與運用，代代表公司與客客戶的聯(lián)系協(xié)協(xié)調和銷售業(yè)業(yè)務的往來；；組織策劃公司訂訂貨會及參加加大型展示招招商會；根據市場反饋，及及時組織公司司內部召開各各類營銷、產產品開發(fā)及產產銷協(xié)調等專專題會議；每年兩季訂貨會會之前，制定定公司營銷手手冊及各類銷銷售道具和宣宣傳品；根據公司的財務務制度，執(zhí)行行和負責各項項資金回籠、費費用結算工作作和帳款異常常的處理，對對貨款安全負負責；負責產品儲運管管理，確保產產品安全存放放和運輸，確確保帳物相符符；負責建立健全營營銷檔案管理理體系；負責營銷系統(tǒng)績績效考核方案案的制訂，并并配合人事部部實施考核。（2）市場部工工作職責制定并執(zhí)行市場場調查計劃，以以及日常市場場管理；進行品牌規(guī)劃與與管理；制定并執(zhí)行公司司年度整體市市場營銷計劃劃與預算（參參謀）；制定并執(zhí)行市場場推廣計劃與與預算；制定并執(zhí)行廣告告與專賣店、專專柜推廣計劃劃與預算；制定并執(zhí)行公關關與促銷活動動計劃與預算算；負責市場推廣用用品的設計制制作；制定與執(zhí)行新品品牌（產品）上上市計劃，并并做好產品計計劃；進行店員、店長長培訓；做好市場檔案資資料管理。（3）銷售部工工作職責根據公司總體營營銷計劃，制制定銷售部及及其區(qū)域、時時間、品牌的的銷售計劃與與預算，包括括銷售額、回回款額、市場場占有率、滲滲透率等指標標的擬定；依據銷售計劃，制制定銷售方針針、政策，對對銷售業(yè)務活活動的過程及及結果進行管管理，負責銷銷售目標、市市場占有率的的達成；依據整體營銷計計劃，配合并并執(zhí)行公司、市市場部所制訂訂的各項市場場推廣計劃；；負責經銷商、加加盟商的開發(fā)發(fā)、選擇、評評估與激勵；；通過服務性性銷售方法，與與經銷商、加加盟商建立長長期穩(wěn)定的“雙贏”關系；負責公司直屬售售點、分公司司或辦事處的的建設和管理理（支持、服服務和監(jiān)控）；；負責銷售貨款的的及時、安全全回收；負責市場信息的的收集、整理理、分析與反反饋；負責銷售報表的的收集、整理理、分析與反反饋；與市場部溝通和和配合，做好好銷售計劃的的制定，確保保銷售計劃的的嚴肅性；負責銷售隊伍建建設及管理，依依據業(yè)務發(fā)展展，與行政及及人力資源部部共同制訂銷銷售部人力資資源規(guī)劃（人人力資源的結結構、儲備等等）及員工的的招聘、培訓訓、調配、評評估與激勵。商品部工作職責責制定合理的商品品生產、調撥撥、庫存（包包括分庫建設設）與運輸計計劃，確保對對銷售部門的的產品供應；；制定年度、月度度、季度及地地區(qū)性產品開開發(fā)、供應、調調度計劃；制定完善的儲運運管理制度，確確保產品安全全存放和運輸輸；建立健全貨品出出入庫管理制制度，嚴格貨貨品出入庫管管理，保證帳帳、物相符。直屬辦事處的工工作職責依據公司整體營營銷計劃，協(xié)協(xié)助一級市場場的加盟商或或二級市場省省級加盟商，進進行市場信息息、銷售、市市場推廣、顧顧客服務工作作及銷售隊伍伍的建設和管管理；依據公司整體營營銷計劃，與與加盟商共同同制定相應的的銷售計劃與與政策。（6）產品開發(fā)發(fā)部工作職責責根據公司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃及年年度經營目標標，圍繞商品品部制訂的產產品計劃，制制訂公司各品品牌服裝的年年度產品開發(fā)發(fā)計劃（款式式開發(fā)計劃、打打板計劃等），并并按計劃完成成設計、打板板任務；對公司現有產品品與營銷中心心溝通，進行行銷售跟蹤，根根據市場反饋饋情報資料，及及時在設計上上進行改良，調調整不理想因因素，使產品品適應市場需需求，增加競競爭力；負責組織產品設設計過程中的的設計評審，設設計驗證和設設計確認；負責相關技術、工工藝文件、標標準樣板的制制定、審批、歸歸檔和保管；；建立健全技術檔檔案管理制度度；負責與設計開發(fā)發(fā)有關的新理理念、新技術術、新工藝、新新材料等情報報資料的收集集、整理、歸歸檔。（7）品管部工工作職責負責貫徹落實公公司質量方針針和質量目標標，策劃、組組織公司質量量管理體系的的運行維護、績績效改善；負責公司各種品品質管理制度度的訂立與實實施，“5S”、“零缺陷”、“全面質量管管理”等各種品質質活動的組織織與推動；負責對各部門品品質管理工作作進行內部質質量審核；負責進料、在制制品、半成品品、成品的品品質標準、品品質檢驗規(guī)程程和各種質量量記錄表單的的制訂與執(zhí)行行，對出倉產產品質量負全全部責任；負責全員品質教教育、培訓；；負責各種質量責責任事故調查查處理，各種種品質異常的的仲裁處理，配配合營銷中心心對客戶投訴訴與退貨進行行調查處理。（8）生產部工工作職責根據銷售部銷售售計劃和下達達的“制造通知單”(訂單)及自接生產產訂單，擬定定年度、月度度生產計劃，并并依訂單情況況作出生產計計劃和核定訂訂單交貨期，下下達生產命令令，控制生產產進度，保證證按時交貨；；負責生產流程的的管制、工作作調度、人員員安排，制、修修訂各項產品品工序工時標標準和勞動定定額，及計件件工資標準；；負責生產工人的的管理、教育育、培訓和配配合人力資源源部進行考核核、獎懲；負責用料管理及及異常事項的的追蹤、改善善；負責質量管理及及異常事項的的預防、糾正正、改善；負責生產物料采采購及進倉管管理；負責生產設備、工工具儀器的計計劃、采購、驗驗收、建檔、安安裝、調試、維維修、保養(yǎng)，生生產設備事故故的調查、處處理；搞好生產現場管管理，進行“5S”的持續(xù)推行行活動；負責安全生產，預預防各種危險險事故的發(fā)生生；編制和上報各種種生產報表；；負責建立生產系系統(tǒng)檔案管理理體系。（9）財務部工工作職責負責建立公司會會計核算的制制度和體系；；按期做好年、季季、月度財務務報表，做到到帳表相符、帳帳證相符、帳帳帳相符；做好成本核算，負負責組織公司司財務成本和和利潤計劃的的制定和實施施；負責對各部門資資金使用計劃劃審核和對使使用情況實施施監(jiān)督，管好好用好資金；；對往來結算戶隨隨時清理、督督助相關部門門及時催收款款；嚴格執(zhí)行財務管管理規(guī)定、審審批報銷各種種發(fā)票單據；；對公司經濟活動動進行財務分分析，向總經經理提供綜合合性財務分析析報告和根據據工作需要向向部門提供專專項財務分析析報告。（10）人力資資源部工作職職責負責公司人力資資源管理方針針、政策和公公司組織系統(tǒng)統(tǒng)架構、部門門職責，崗位位職責、人員員編制的制定定、推行及檢檢討、改善、修修訂；制定、推行與修修訂“員工手冊”和其它人事事、行政辦公公管理規(guī)章制制度；辦理員工招聘、錄錄用、薪資、保保險、遷調、考考勤、考績、獎獎懲、離職、人人事檔案等業(yè)業(yè)務事項；調查處理各種工工作失職、違違規(guī)違紀案件件和勞務糾紛紛；制定人力資源部部招聘、調配配、培訓開發(fā)發(fā)計劃并組織織實施；組織督促各部門門編制各種工工作計劃、工工作程序、規(guī)規(guī)章制度，并并負責監(jiān)督實實施；綜合處理公司各各種文件資料料，傳真和管管理公司印信信、文件；負責出入管理、警警衛(wèi)、廠區(qū)安安全維護和異異常事件的報報告、監(jiān)控；；負責廠區(qū)環(huán)境清清潔及維護；；負責員工食堂管管理。三、各部門編制制核定營銷中心暫定編編15人，拓展主主任、店長、店店員辦事處人人員根據業(yè)務務發(fā)展情況另另增補編制。整個營銷中心下下設營銷總監(jiān)監(jiān)1人，之下劃劃分成四部分分：第一部分分是市場部，下下設市場部經經理1人（兼）、下下轄廣告企劃劃經理1人（兼）、電電腦信息經理理1人、信息助助理1人及平面設設計主管1人（兼）；；第二部分是是銷售部，下下設銷售部經經理及副經理理各1人，直接管管理屬下零售售主任1人、拓展經經理1人及拓展主主任若干人、客客戶經理1人、客戶主主任1人、銷售助助理1人；在零售售主任之下設設店長、店員員若干人；第第三部分是商商品部，設商商品部副經理理1人，商品采采購及跟單員員1人，成品倉倉設倉庫主任任1人，下轄倉倉管員2人；第四部部分是辦事處處，其組織架架構行文另定定。產品開發(fā)部定編編22人，英朗首首席設計師暫暫空缺。產品開發(fā)部設正正、副經理各各1人，下設兩兩部門：設計計室，設首席席設計師2人、設計員7人；板房，設設主管1人（兼）、工工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。品管部定編2人人，副經理1人、QA主任1人（兼）、QC主任1人。生產部暫定行管管、輔助人員員編制30人，生產工工人編制視生生產計劃另定定。生產部設經理11人、生產調調度主任1人、供應主主任1人、制衣車車間主任1人（兼）、裁裁床主管、后后整主管各1人、指導工5人、中查員員（PQC）5人、總檢員員（OQC）3人、辦公室室文員2人、跟單2人、采購1人、倉管2人、查布（IQC）2人、工程主主管1人、電機工1人、機修工1人。財務部定編3人人，財務部設設經理1人、會計1人、出納1人。人力資源部定編編13人，人力資資源部設經理理1人、辦公室室主任1人、資料室室主任1人、人事主主任1人（兼）、后后勤主任1人（兼）、文文員1人、保安員4人、炊食員3人、清潔員3人。四、各部門主管管工作職責（職職務說明書）營銷總監(jiān)職務說說明書1職務名稱：營營銷總監(jiān)2直接上級：總總經理3直接下級：市市場部經理、銷銷售部經理、商商品部經理、辦辦事處主任、營營銷財務4管理權限：由由總經理授權權，全權主持持公司營銷中中心工作，具具體職權如下下：行使營銷中心的的市場和銷售售任務的計劃劃分配權；行使營銷中心人人員的定崗分分區(qū)，調動權權；經人事部審核后后，行使營銷銷中心內經理理級別以下人人員的招聘權權；經人事部審核后后，行使營銷銷中心人員的的考核和解聘聘、建議調離離權；行使營銷中心的的各項費用計計劃、開支、監(jiān)監(jiān)督使用權；；經人事部審核并并經總經理批批準后，行使使營銷中心人人員的工資考考核、獎金分分配、崗位福福利及其它嘉嘉獎有關政策策審定權；行使促銷方案、品品牌廣告計劃劃的審核權及及執(zhí)行權；行使售后、售前前服務的處理理和建議處理理權；行使營銷中心財財產的管理、控控制保護權；；行使營銷中心按按公司規(guī)定的的所需貨源的的計劃調度權權。5管理責任：全全面負責營銷銷中心工作，對對完成公司經經營戰(zhàn)略目標標，公司產品品的市場份額額、地位、產產品的配置，銷銷售額以及利利潤負領導責責任。6具體工作職責責在總經理的直接接領導下，組組織制訂公司司營銷計劃和和具體的戰(zhàn)略略目標、戰(zhàn)術術措施，并在在總經理審批批后負責實施施，對各期營營銷計劃及利利潤目標的完完成負直接責責任；負責按公司的營營銷任務，向向下屬各部門門進行任務的的分解，并經經常進行進度度監(jiān)控和調整整，為下屬解解決工作中的的困難，確保保營銷各項計計劃的完成；；及時掌握目標市市場的信息，定定期進行市場場動向、特點點和發(fā)展趨勢勢的分析及目目標消費群需需求分析和預預測，組織擬擬訂各種營銷銷策劃和策略略方案，在總總經理審批后后負責組織實實施，使產品品適銷對路和和銷售渠道的的暢通；負責組織目標市市場的分析，擬擬訂市場拓展展計劃和費用用預算計劃，制制訂各品牌代代理商的評審審標準，保證證銷售網絡的的健康；組織做好客戶服服務工作、物物流供應工作作和銷售資金金回收工作，協(xié)協(xié)調好下屬員員工和客戶的的關系，使企企業(yè)在市場上上保持良好的的形象和獲得得理想的經濟濟效益；負責對下屬員工工的考勤和業(yè)業(yè)績考證，據據其工作態(tài)度度和業(yè)績進行行表揚、批評評直至向行政政部門提出獎獎罰建議，調調動和任免的的建議；負責按公司的職職權范圍對部部門及員工的的出差和各種種費用的開支支進行審核，確確保資金使用用的合理性；；負責每季訂貨會會的計劃（包包括工作計劃劃和費用計劃劃），組織、指指揮和協(xié)調工工作，確保目目標任務的順順利完成；負責擬訂下屬各各部門的業(yè)績績考評方案和和獎罰方案，由由行政部負責責全公司總體體平衡，在總總經理審批后后執(zhí)行；負責對下屬的培培訓和業(yè)務指指導，各級提提交下屬的思思想和業(yè)務素素質，強調職職業(yè)道德和團團隊合作精神神，發(fā)揮快速速戰(zhàn)斗能力，增增強市場競爭爭力；負責組織經營有有關信息的收收集、分析、整整理和報告，使使各級管理者者及時準確地地掌握企業(yè)內內外的經營狀狀況，明確市市場需求和經經營思想緊跟跟時代步伐，從從而使各部門門的管理者和和員工更好地地理解和配合合公司的經營營運作策略和和措施，提高高戰(zhàn)斗力；負責每月定期向向總經理提交交所管轄工作作的書面總結結報告、匯報報、分析和提提出措施。日日常工作中出出現非正常問問題，必須及及時向總經理理請示和匯報報，做好向上上向下縱向和和部門間橫向向的協(xié)調溝通通，并隨時指指導下屬部門門的工作。與產品研發(fā)、財財務、生產、倉倉庫等部門密密切配合，確確保營銷工作作的順利展開開；配合公司總經理理處理好與當當地政府各職職能部門的關關系；督促市場部經理理、平面設計計主管選擇好好廣告公司、制制作公司，合合理進行廣告告投放，配合合好客戶共同同策劃促銷活活動，并監(jiān)督督形象廣告的的執(zhí)行情況；；配合銷售部經理理，組織拓展展主任、零售售主任對各自自所負責區(qū)域域的客戶選擇擇、銷售網點點的建立工作作，處理好客客戶和顧客的的投訴、退貨貨以及商業(yè)單單位的關系；；協(xié)助財務、商品品部，監(jiān)督和和管理好倉庫庫的貨物進、出出、存，每月月督促商品部部做好當月的的進、出、存存月分析報表表，發(fā)現問題題及時追查處處理；負責建立健全營營銷檔案管理理體系。1.7職務要求求（任職資格格）本科或大專以上上學歷，營銷銷、廣告或經經濟相關類專專業(yè)畢業(yè)，年年齡在28~35歲左右；至少3年以上服服裝行業(yè)營銷銷管理工作經經驗，其中至至少有1年以上從事事同類服裝品品牌相關管理理職位經驗；；具備一定的英文文聽說讀寫能能力，熟悉電電腦操作；很強的計劃、組組織、協(xié)調溝溝通能力和理理解、分析、判判斷、表達、適適應能力；有豐富的品牌推推廣經驗和廣廣泛的服裝客客戶基礎；擅長組織管理，責責任感和團隊隊精神強；有大型服裝品牌牌管理經驗者者或MBA優(yōu)先考慮。市場部經理職務務說明書2.1職務名稱稱：市場部經經理2.2直接上級級：營銷總監(jiān)監(jiān)2.3直接下級級：廣告經理理、設計主任任、信息經理理、培訓主任任2.4管理權限限：受營銷總總監(jiān)委托、主主持市場部工工作2.5管理責任任：履行公司司制定的《市市場部工作職職責》并負全全部責任2.6具體工作作職責領導和組織部門門內部各成員員共同制定公公司年度營銷銷目標和整體體市場營銷工工作計劃；制定年度市場推推廣計劃和預預算，監(jiān)督投投放過程并及及時評估和調調整；管轄本部門內部部及與其它部部門之間的合合作關系；與商品部、銷售售部門協(xié)商，結結合市場情況況作出合理的的品牌推廣計計劃；與開發(fā)、銷售部部門協(xié)商，結結合市場情況況作出合理和和前瞻個性新新品牌（產品品）開發(fā)計劃劃；與銷售部門配合合進行分銷渠渠道及渠道政政策設計與完完善；協(xié)助銷售部門實實施整體市場場推進工作，對對過程及結果果進行監(jiān)新社社會與評估；；策劃與推廣顧客客服務計劃（會會員制計劃）和和促銷活動，對對工作過程及及結果進行監(jiān)監(jiān)控與評估；；評定本部門工作作，及部內人人員資信及其其業(yè)績表現，并并負責內部人人員調配；招募、培訓、培培養(yǎng)市場推廣廣人員，為公公司發(fā)展儲備備人才。7職務要求（任任職資格）：：本科或大專以上上學歷，營銷銷、廣告或經經濟相關類專專業(yè)畢業(yè)，年年齡在28歲左右；至少3年以上服服裝行業(yè)營銷銷管理工作經經驗，其中至至少有1年以上從事事同類服裝市市場管理職位位經驗；具備一定的英文文聽說讀寫能能力，熟悉電電腦操作；很強的計劃、組組織、協(xié)調溝溝通能力和理理解、分析、判判斷、表達、適適應能力；擅長組織管理，責責任感和團隊隊精神強；有大型服裝市場場管理經驗者者或MBA優(yōu)先考慮。銷售部經理職務務說明書3.1職務名稱稱：銷售部經經理3.2直接上級級：營銷總監(jiān)監(jiān)3.3直接下級級：零售主任任、客戶經理理、拓展經理理、銷售助理理、副經理3.4管理權限限：受營銷總總監(jiān)委托，行行使對銷售部部業(yè)務的計劃劃、指揮、協(xié)協(xié)調報告權力力和對銷售部部員工的行政政管理權力3.5管理職責責；全面負責責銷售部各項項工作，對銷銷售計劃的完完成負首要責責任3.6具體工作作職責：規(guī)劃并執(zhí)行組織織公司總體銷銷售戰(zhàn)略，制制定并實施公公司年度銷售售計劃、銷售售費用預算計計劃及費用使使用管理；依據營銷中心管管理制度，制制訂銷售部管管理細則，全全面計劃和安安排本部門工工作；開發(fā)、建立并維維持與經銷商商、加盟商和和其他有關方方面的關系，主主持制定銷售售策略及政策策，領導銷售售人員順利開開拓市場，并并進行客戶管管理；管轄本部門內與與其它部門之之間的合作關關系；選擇、培訓、開開發(fā)、考核和和激勵銷售人人員，爭取實實現預訂的銷銷售目標，并并為公司發(fā)展展儲備人才；；評定部門內工作作人員的資信信及業(yè)績表現現，并負責內內部人員調配配；參與規(guī)劃并協(xié)調調產品定義和和開發(fā)策略，以以實現公司的的戰(zhàn)略目標；；協(xié)助拓展經理（主主任）開拓市市場，選擇好好客戶或加盟盟商，并指導導零售經理（主主任）對符合合建點條件的的單位按程序序及時設置專專柜或專賣店店；往來帳務管理，并并制定實施防防止呆帳對策策，確保帳款款的回收；促銷計劃執(zhí)行與與管理；定期向營銷總監(jiān)監(jiān)或總經理提提交進銷存分分析報告及項項目進展報告告，組織銷售售項目討論會會議。3.7職務要求求（任職資格格）本科或大專以上上學歷，紡織織、營銷或經經濟專業(yè)畢業(yè)業(yè)，年齡在28~35歲左右；至少有3年以上上服裝行業(yè)工工作經驗，其其中至少有2年以上從事事銷售管理工工作經驗，并并有廣泛的服服裝品牌客戶戶基礎；具備一定的英文文讀寫能力，熟熟悉電腦操作作；有一定的組織管管理經驗，責責任感和團隊隊精神強，能能吃苦；具備良好的文字字表達能力和和溝通能力；；能長期在外出差差并能承受較較大的工作壓壓力；有大型服裝從業(yè)業(yè)經驗者優(yōu)先先。3.8副經理協(xié)協(xié)助經理工作作，對所分管管的工作負責責。商品部經理職務務說明書4.1職務名稱稱：商品部經經理4.2直接上級級：營銷總監(jiān)監(jiān)4.3直接下級級：成品倉主主任、統(tǒng)計員員、跟單主任任4.4管理權限限：受營銷總總監(jiān)委托，具具有產品開發(fā)發(fā)的計劃權、物物流的指揮權權及對本部門門員工的管理理權。4.5管理責任任：全面負責責商品部工作作，對商品部部工作職責履履行和工作任任務完成情況況負主要責任任4.6具體工作作職責負責整個產品開開發(fā)的管理和和監(jiān)控，并與與研發(fā)、生產產、采購、財財務和銷售部部門溝通，共共同編制公司司年度營銷計計劃及產品開開發(fā)計劃預算算，并進行銷銷售預測；協(xié)助銷售部經理理進行年度、月月度、季度及及地區(qū)性銷售售（含庫存、回回款、費用）計計劃的制定；；嚴格控制庫存的的合理比例，對對庫存超標負負直接責任，對對成品倉管理理進行監(jiān)督、檢檢查，對產品品貯運安全負負領導責任；；制定年度、月度度、季度及地地區(qū)性產品供供應、調度計計劃；負責產品企劃，包包括價格、渠渠道企劃；配合市場部的信信息管理人員員建立庫存信信息系統(tǒng)，完完成庫存統(tǒng)計計工作，與銷銷售、生產部部門協(xié)商，制制定合理的年年度、季度、月月度生產與庫庫存計劃，確確保對銷售部部門的產品供供應；協(xié)助營銷總監(jiān)，做做好貼牌產品品的采購和跟跟單工作；核查并有效控制制倉儲和運輸輸成本的支出出；有關產品信息的的收集、整理理和分析，按按月報送綜合合分析報告；；組織產品改進，以以適應不斷變變化的市場需需求；及時向營銷總監(jiān)監(jiān)或總經理匯匯報產品開發(fā)發(fā)進展及進銷銷存情況，以以利于公司整整合資源去幫幫助解決問題題和困難；協(xié)調產品研發(fā)、銷銷售、生產及及服裝設計人人員之間的關關系。選擇、招募、培培訓本部門人人員，并制定定本部門相應應的規(guī)章、運運作、考核制制度。4.7職務要求求(任職資格)本科或大專以上上學歷，服裝裝、營銷或經經濟相關專業(yè)業(yè)畢業(yè)；至少有3年以上上服裝行業(yè)工工作經驗，其其中至少有2年以上從事事產品開發(fā)、調調度或市場研研究管理工作作經驗；具備良好的英文文聽說讀寫能能力，熟練使使用電腦，熟熟悉POS系統(tǒng)及各種種數據分析、統(tǒng)統(tǒng)計軟件的應應用；有一定的組織管管理經驗，責責任感和團隊隊精神強；具備良好的文字字表達能力和和溝通能力；；有大型服裝企業(yè)業(yè)同類從業(yè)經經驗者優(yōu)先考考慮。5.直屬辦事處處主任職務說說明書5.1職務名稱稱：直屬辦事事處主任5.2直接上級級：營銷總監(jiān)監(jiān)5.3直接下級級：辦事處主主任助理5.4工作職責責：直接向營銷總監(jiān)監(jiān)報告并接受受其領導，同同時接受營銷銷中心銷售部部經理、儲運運部經理及營營銷財務的職職能性領導；；依據公司整體營營銷計劃，全全面負責所轄轄市場和經銷銷商或加盟商商及辦事處內內人員管理，以以完成公司下下達的銷售目目標；依據公司整體規(guī)規(guī)劃，協(xié)助加加盟商或經銷銷商進行所轄轄區(qū)域的推廣廣、銷售及顧顧客服務工作作，協(xié)助加盟盟商或經銷商商以及自營網網點的銷售目目標；依據公司營銷計計劃及加盟協(xié)協(xié)議，協(xié)助加加盟商制訂地地區(qū)性營銷計計劃，并分解解為月別、部部門別、產品品別計劃，指指導、協(xié)助、監(jiān)監(jiān)督其執(zhí)行；；依據公司規(guī)章制制度，制訂辦辦事處管理細細則；接受公司各職能能部門的統(tǒng)一一領導，及時時向相關部門門匯報工作，爭爭取公司各職職能部門的支支持；依據公司整體市市場推廣計劃劃，在市場部部的統(tǒng)一指揮揮下，執(zhí)行好好全國性統(tǒng)一一的市場推廣廣計劃，并與與加盟商共同同規(guī)劃本地區(qū)區(qū)的推廣方案案，報請市場場部審批后，嚴嚴格貫徹執(zhí)行行及監(jiān)控；進行加盟商的培培訓與激勵，協(xié)協(xié)助及支持加加盟商分銷，建建立與加盟商商的雙贏關系系及合作協(xié)議議，嚴格按合合同操作，規(guī)規(guī)范及監(jiān)控加加盟商的銷售售行為；協(xié)助加盟商進行行零售網點的的開發(fā)、評估估與選擇，提提高市場覆蓋蓋率；并與加加盟商協(xié)調好好公司自營店店及專柜開發(fā)發(fā)的數量與地地點；按照公司對專賣賣店及專柜的的統(tǒng)一規(guī)劃，負負責自營店、專專柜以及加盟盟店、專柜的的選擇與管理理；負責本地區(qū)的公公共關系，搞搞好與當地政政府、新聞機機構、企業(yè)、居居民以及零售售商場負責人人的關系；負責所轄區(qū)域市市場的消費者者、競爭品牌牌、經銷商的的情報收集制制度的建立、實實施；負責實施與控制制銷售預算費費用的使用。5.5職務要求求（任職資格格）大專以上學歷，紡紡織、營銷或或經濟專業(yè)畢畢業(yè)，年齡在在28~35歲左右；至少有3年以上上服裝行業(yè)工工作經驗，其其中至少有1年以上從事事駐外銷售管管理工作經驗驗，并有廣泛泛的服裝品牌牌客戶基礎；；有一定的組織管管理經驗，責責任感和團隊隊精神強，能能吃苦；具備良好的文字字表達能力和和溝通能力；；能長期在外出差差并能承受較較大的工作壓壓力；有大型服裝品牌牌類似從業(yè)經經驗者優(yōu)先。6.產品開發(fā)部部經理職務說說明書6.1職務名稱稱：產品開發(fā)發(fā)部經理6.2直接上級級：總經理6.3直接下級級：首席設計計師、板房主主管、副經理理6.4管理權限限：受總經理理委托，行使使產品開發(fā)業(yè)業(yè)務的指揮、調調度、審核權權和對本部門門員工的管理理權6.5管理責任任：對產品開開發(fā)部工作職職責履行和工工作任務完成成情況負主要要責任6.6具體工作作職責：負責公司各品牌牌的定位、形形象、風格的的制定，各季季產品的開發(fā)發(fā)并組織實施施,對公司各品品牌產品的暢暢銷負重要責責任；每年在第一季前前應制定第二二年的產品風風格及結構，三三月份交營銷銷總監(jiān)審核，營營銷部、產品品部、開發(fā)部部三方共識進進行投入設計計及試制；每季新產品樣板板必須提前半半年試制完成成交營銷部審審核；負責對部門內人人員進行培訓訓、考核；負責開發(fā)部日常常工作的調度度、安排，協(xié)協(xié)調本部門各各技術崗位的的工作配合；；負責紙樣、衣樣樣、制單工藝藝技術資料的的審核確認、放放行；負責組織力量解解決紙樣、車車辦工藝技術術上的難題；；負責與營銷溝通通，提高所開開發(fā)的產品的的市場競爭能能力；負責與生產部門門溝通，保證證所開發(fā)的產產品生產工藝藝科學合理，便便于生產質量量控制，有利利于降低生產產費用；負責組織本部門門員工對專業(yè)業(yè)技術知識和和新工藝技術術的學習，不不斷提高整體體技術水平；；負責制訂本部門門各崗位的工工作職責、工工作定額、工工作規(guī)章制度度，并負責檢檢查、考核。6.7職務要求求（任職資格格）大專以上學歷，服服裝專業(yè)；豐富的實際工作作經驗，從事事設計、板房房、服裝生產產管理職務五五年以上。6.8副經理協(xié)協(xié)助經理工作作，對分管的的工作負責。7.品管部經理理職務說明書書7.1職務名稱稱：品管部經經理7.2直接上級級：總經理7.3直接下級級：QA主任、QC主任7.4管理權限限：受總經理理委托，對全全公司品質工工作行使策劃劃、指揮、指指導、審核、控控制、監(jiān)督的的權力；7.5管理職責責：對公司質質量管理體系系符合ISO90000系列標準要要求和出庫產產品質量負主主要責任；7.6具體工作作職責：在總經理的直接接領導下，負負責公司質量量方針、質量量目標的貫徹徹落實，公司司質量管理體體系的運行維維護、績效改改善，努力改改善全公司的的品質管理工工作，對公司司產品質量負負主要責任；；負責公司各種品品質制度的訂訂立與實施，品品質活動的執(zhí)執(zhí)行與推動；；組織品控、品檢檢人員對專業(yè)業(yè)技術知識的的學習，關心心他們的思想想工作和生活活，培養(yǎng)一支支高素質的品品控、品檢隊隊伍；負責進料、在制制品、成品品品質標準、檢檢驗規(guī)程的制制訂與執(zhí)行，監(jiān)監(jiān)督指導IQC、PQC、OQC的工作；負責公司品質異異常的仲裁及及處理，協(xié)助助營銷部門對對客戶投訴與與退貨的調查查、原因分析析及改善措施施擬定；不合格預防和糾糾正措施的制制定與督導及及執(zhí)行；檢驗器具的校正正與控制；產品設計與打板板的質量控制制和客供品的的管制；品質資訊的收集集、傳導、回回復，品質成成本的分析、控控制；負責全員品管的的推行，對各各部門工作進進行內部質量量稽核；對原材料供應商商的評估。7職務要求(任任職資格)大專以上學歷,,服裝、紡織織類專業(yè)或相相當水平；熟悉ISO90000族標準，有有內審員資格格證書；五年以上服裝行行業(yè)工作經驗驗，三年以上上品管經驗。8.生產部經經理職務說明明書8.1職務名稱稱：生產部經經理8.2直接上級級：總經理8.3直接下級級：供應經理理、生產調度度經理8.4管理權限限：受總經理理委托，全權權管理生產部部的生產、行行政及人員管管理8.5管理職責責：對工廠各各項生產經濟濟技術指標的的完成負全部部責任；8.6具體工作作職責：滿足公司營銷需需要，按質按按量完成公司司下達的生產產制造任務；；挖掘生產潛力，在在保證完成公公司生產任務務的前提下，積積極爭取外單單，在總經理理批準下簽訂訂合同和計劃劃排產，并對對合同的履行行負責；負責編制各期生生產計劃，設設備檢修計劃劃，物資采購購儲備計劃，費費用計劃，用用人計劃，質質量計劃，人人員教育培訓訓計劃并在審審批后組織實實施；負責工廠勞動定定額、消耗定定額、勞動紀紀律的制定和和實施；做好文明生產和和安全生產工工作，加強勞勞動保護，對對部門員工的的安全和健康康負直接責任任；做好原材物料的的計劃采購和和實物控制，做做到帳、物相相符和合理庫庫存，嚴格進進出倉的審核核和檢驗；落實ISO90000質量體系運運作程序和要要求，確保部部門運作的規(guī)規(guī)范化和科學學化，保證管管理和產品的的質量；負責所屬員工的的管理、教育育、培訓工作作；組織建立生產系系統(tǒng)檔案管理理體系。8.7職務要求求（任職資格格）大專以上學歷，服服裝類專業(yè)；；五年以上服裝生生產管理經驗驗；懂ISO90000優(yōu)先考慮。9.財務部經理理職務說明書書9.1職務名稱稱：財務部經經理9.2直接上級級：總經理9.3直接下級級：會計師、出出納員9.4管理權限限：在總經理理授權范圍內內行使對公司司財務事項的的處理權9.5管理職責責：全面負責責財務部的工工作9.6具體工作作職責：貫徹執(zhí)行國家的的財經政策和和本公司主要要負責人對財財務工作的要要求和制定本本公司的財務務規(guī)章制度；；對各項資金的收收付進行嚴格格的審核把關關；負責安排本部門門人員的工作作，并進行檢檢查、總結、督督促和配合財財務人員及時時處理帳務，按按期編報會計計報表和有關關會計資料；；負責對本公司生生產經營情況況和財務收支支情況的計劃劃提供參考資資料，協(xié)助有有關部門編制制計劃，參與與審核并監(jiān)督督執(zhí)行；負責進行本部門門的業(yè)務技術術學習和交流流，注重和同同事的團結，共共同完成各項項工作任務；；負責配合采購部部門理順原、輔輔材料的進出出倉管理操作作，在此基礎礎上負責搞好好成本核算工工作；盡可能收集、整整理會計資料料并進行定期期或不定期的的分析和比較較，針對影響響預期計劃指指標的重大問問題，會同有有關人員深入入調查，提出出改進經營管管理的措施和和建議；按年、季編寫財財務情況說明明書，重大問問題及時向總總經理匯報；；負責建立各部門門物資財產登登記薄，并監(jiān)監(jiān)督實行，每每半年進行清清點一次；每月抽查成品倉倉5個產品、原原料倉2個產品、附附料倉3個產品的帳帳物是否相符符，并作出記記載；每月對財務報表表進行盈虧情情況分析，銷銷售業(yè)績分析析，產品進出出倉數量分析析；根據公司現狀及及費用，劃出出盈虧平衡點點警戒線；對帳務全面把關關，不允許因因疏忽而造成成公司財務上上的損失。9.7職務要求求（任職資格格）財會本科畢業(yè),,會計師資格格；五年以上工業(yè)企企業(yè)主管會計計工作經驗；；道德品質好，責責任心強，工工作認真