關(guān)于建立崗位練兵長效機(jī)制的研究

關(guān)于建立崗位練兵長效機(jī)制的研究

概要：警察對崗位練兵的認(rèn)識不夠、主動性不強(qiáng)。對崗位練兵活動存在著模糊認(rèn)識，練兵停留在外表上、應(yīng)付上，以“工作忙，沒空練〞、“年齡大，不好練〞、“條件差，沒法練〞為由，消極對待練兵活動，局部警察心中還形成了“崗位練兵走過場〞的心理定式，。二是練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴(yán)重。練兵活動中還存在手段單一、實效性不強(qiáng)的問題。對警察的練兵手段主要是單向講解，我教你練的填鴨式滿堂灌，突出了教員的主導(dǎo)地位，但忽略了參訓(xùn)警察的主體地位，且缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)的運用，沒有形成互動、靈敏多樣的教學(xué)形式。理論中沒有注重培養(yǎng)民警的動手才能。三是考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)模糊籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)。四是約束鼓勵機(jī)制乏力。警察教育培訓(xùn)缺少動力，需要有一套系統(tǒng)的、嚴(yán)格的、針對警察教育培訓(xùn)的檢查、催促、考核、獎懲制度。五是教材嚴(yán)重滯后。沒有統(tǒng)一的根底教材，在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上客觀存在一定的難度，造成教學(xué)與實際脫節(jié)，學(xué)非所用，直接影響了培訓(xùn)的效果和警察學(xué)習(xí)的積極性。六是時間安排不合理。崗位練兵活動從去年4月底開始至今年3月底完畢，時間安排太緊，有的訓(xùn)練要大大超過上級規(guī)定的課時才能才能到達(dá)預(yù)期效果，客觀上對基層單位的工作產(chǎn)生了一定沖擊。參加調(diào)研的同志就如何構(gòu)建崗位練兵長效機(jī)制展開了熱烈的討論。大家一致認(rèn)為：一是健全管理機(jī)制，建立監(jiān)獄人民警察崗位練兵的長效性。要把指導(dǎo)干部練兵作為重要環(huán)節(jié)，從指導(dǎo)抓起，從指導(dǎo)練起，要求“全警練兵，指導(dǎo)先行〞，既發(fā)揮“親自抓〞的指導(dǎo)作用，又發(fā)揮“帶頭練〞的示范作用。要健全目的管理

關(guān)于建立崗位練兵長效機(jī)制的研究,

最近，**省監(jiān)獄局政治部召開專題調(diào)研會，就建立崗位練兵長效機(jī)制進(jìn)展研討。省直監(jiān)獄系統(tǒng)21個單位的政治處負(fù)責(zé)人、局政治部全體成員參加了會議，會上各單位圍繞“如何建立崗位練兵長效機(jī)制〞這個主題，總結(jié)了20xx年崗位練兵獲得的成績，認(rèn)為崗位練兵開展以來，全省監(jiān)獄系統(tǒng)緊緊圍繞努力造就一支“政治堅決、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的警察隊伍〞的目的，精心組織，狠抓落實，扎實有效地開展崗位練兵活動，獲得了良好效果。一是隊伍綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力明顯進(jìn)步。二是隊伍正規(guī)化建立程度明顯提升。三是有力地促進(jìn)了各項監(jiān)獄業(yè)務(wù)工作。

同時，也指出了練兵活動存在的問題和缺乏。其主要表現(xiàn)為：

一是警察對崗位練兵的認(rèn)識不夠、主動性不強(qiáng)。對崗位練兵活動存在著模糊認(rèn)識，練兵停留在外表上、應(yīng)付上，以“工作忙，沒空練〞、“年齡大，不好練〞、“條件差，沒法練〞為由，消極對待練兵活動，局部警察心中還形成了“崗位練兵走過場〞的心理定式，。

二是練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴(yán)重。練兵活動中還存在手段單一、實效性不強(qiáng)的問題。對警察的練兵手段主要是單向講解，我教你練的填鴨式滿堂灌，突出了教員的主導(dǎo)地位，但忽略了參訓(xùn)警察的主體地位，且缺乏現(xiàn)代教育技術(shù)的運用，沒有形成互動、靈敏多樣的教學(xué)形式。理論中沒有注重培養(yǎng)民警的動手才能。

三是考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)模糊籠統(tǒng)，操作性不強(qiáng)。

四是約束鼓勵機(jī)制乏力。警察教育培訓(xùn)缺少動力，需要有一套系統(tǒng)的、嚴(yán)格的、針對警察教育培訓(xùn)的檢查、催促、考核、獎懲制度。

五是教材嚴(yán)重滯后。沒有統(tǒng)一的根底教材，在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上客觀存在一定的難度，造成教學(xué)與實際脫節(jié)，學(xué)非所用，直接影響了培訓(xùn)的效果和警察學(xué)習(xí)的積極性。

六是時間安排不合理。崗位練兵活動從去年4月底開始至今年3月底完畢，時間安排太緊，有的訓(xùn)練要大大超過上級規(guī)定的課時才能才能到達(dá)預(yù)期效果，客觀上對基層單位的工作產(chǎn)生了一定沖擊。

參加調(diào)研的同志就如何構(gòu)建崗位練兵長效機(jī)制展開了熱烈的討論。大家一致認(rèn)為：

一是健全管理機(jī)制，建立監(jiān)獄人民警察崗位練兵的長效性。

要把指導(dǎo)干部練兵作為重要環(huán)節(jié)，從指導(dǎo)抓起，從指導(dǎo)練起，要求“全警練兵，指導(dǎo)先行〞，既發(fā)揮“親自抓〞的指導(dǎo)作用，又發(fā)揮“帶頭練〞的示范作用。

要健全目的管理機(jī)制。在建立目的管理機(jī)制上，要用定性和定量相結(jié)合、調(diào)查和分析相結(jié)合的方法進(jìn)展調(diào)查研究，全面理解警察的素質(zhì)才能，理解警察各個時期到底“缺什么〞，并及時解決“補什么、怎么補〞的問題，使崗位練兵活動做到有據(jù)有依、重點突出。要健全考核鼓勵機(jī)制，實行嚴(yán)格考核，將其作為檢驗和進(jìn)步崗位練兵效果的有效手段。

要統(tǒng)一考核尺度。針對不同年齡不同崗位的警察量化細(xì)化崗位練兵考核標(biāo)準(zhǔn)，每年根據(jù)訓(xùn)練進(jìn)度定期組織一至兩次全面集中考試考核，并探究建立?練兵考核百分制?和?練兵排行榜?，定期公布，讓每位警察找準(zhǔn)自己的差距，明確今后的努力方向。

要健全根底保障機(jī)制。加強(qiáng)練兵基地建立，走基地化練兵之路。建立以“教官制〞為核心的師資培養(yǎng)機(jī)制，從業(yè)務(wù)部門中選拔業(yè)務(wù)精通、適應(yīng)教學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，建立起一支適應(yīng)進(jìn)步警察素質(zhì)要求的“教官人才庫〞。自編實用性輔助教材，結(jié)合實際編寫出崗位類別的練兵輔助教材，輔助教材在內(nèi)容上應(yīng)突出實用、貼近實戰(zhàn)，并且不定期進(jìn)展更新維護(hù)。建立練兵經(jīng)費保障機(jī)制，爭取上級主管部門的理解與支持，多方籌措，自我投入，保障練兵經(jīng)費，確保崗位練兵深化、持久、長效。

二是將崗位練兵活動與日常工作相結(jié)合，進(jìn)步監(jiān)獄人民警察崗位練兵的實效性。

要緊貼崗位實際，合理設(shè)置練兵內(nèi)容。必須對不同部門、不同崗位、不同層次、不同根底和不同程度的警察，有針對性地開展崗位練兵活動，這樣才能進(jìn)步崗位練兵和培訓(xùn)工作的效率和效果。教育培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上，既有必學(xué)的、又有選學(xué)的，讓警察在完成必學(xué)內(nèi)容后，可根據(jù)自己現(xiàn)有的知識構(gòu)造和工作崗位的要求，自主地選擇培訓(xùn)內(nèi)容。在五類崗位的根底上，還可在各崗位內(nèi)部細(xì)分為假設(shè)干崗位。

要根據(jù)年齡和職務(wù)練兵，做到因人施教。一線警察和年輕警察應(yīng)側(cè)重于實戰(zhàn)需要，著重訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能和身體素質(zhì)，實現(xiàn)“追得上，打得贏，說得過〞的目的。指導(dǎo)干部要突出決策指揮、指導(dǎo)管理藝術(shù)的訓(xùn)練和理論的學(xué)習(xí)，到達(dá)“指揮鎮(zhèn)定，組織得當(dāng)，保障有力〞的效果；后勤保障機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)警察也應(yīng)側(cè)重于理論學(xué)習(xí)，并增加調(diào)研、公文寫作等內(nèi)容的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以增加練兵的針對性、實效性。

要創(chuàng)新練兵