（大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教程）（肖儉偉）第七章

第七章

大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護學習目的1．了解大學生的就業(yè)權益保護的意義、內(nèi)容

2．重點掌握大學生就業(yè)權益受損情形

3.掌握用人單位不簽勞動合同的處理

4.掌握就業(yè)陷阱與人事權益及其保護引子：服務期多長要看仔細第一節(jié)

大學生就業(yè)權益保護概述1.保護畢業(yè)生就業(yè)權益是保證畢業(yè)生資源可持續(xù)開發(fā)的重要措施2.保護大學生就業(yè)權益是建立與市場經(jīng)濟相適應就業(yè)服務體系的客觀需求3.保護畢業(yè)生就業(yè)權益是拓寬就業(yè)渠道的有效保障一、大學生就業(yè)權益保護的意義二、大學生就業(yè)權益的內(nèi)容三、大學生就業(yè)權益自我保護意識1.獲取信息權2.接受就業(yè)指導權4.選擇權5.公平待遇權6.違約求償權（一）法律意識（二）契約意識（三）維權意識（四）證據(jù)意識（五）誠信意識第二節(jié)

大學生就業(yè)權益受損情形及權益保護建設一、大學生就業(yè)權益受損情形（一）就業(yè)歧視依然存在（二）區(qū)域分割未完全拆除（三）存在就業(yè)陷阱（四）其他違法約定（五）人事權益被忽視1.試用期陷阱2.收取不合理的各種費用3.高薪陷阱4.智力陷阱5.合同陷阱1.性別歧視2.年齡歧視3.相貌歧視4.地域歧視“本地生源優(yōu)先就業(yè)”1，“工資中已包含加班費”

2.“用高薪或商業(yè)保險代替社會保險”。3.用人單位逃避工傷事故責任4.高違約金5.用人單位“偷工減料”大多數(shù)畢業(yè)生人事關系、干部身份的喪失二、大學生就業(yè)權益保護建設（二）健全社會保障體系（一）建立和完善畢業(yè)生就業(yè)市場法律制度（三）加強法制教育，提高大學生維權意識和能力（四）成立各級大學生就業(yè)權益維護服務中心（五）開設就業(yè)權益指導講座，引導大學生正確規(guī)避就業(yè)風險（六）加大政府監(jiān)管力度（七）大學生應加強權益的自我保護（八）大學生在就業(yè)過程中應端正就業(yè)態(tài)度第三節(jié)

大學生就業(yè)的勞動人事權益保護一、大學生勞動權益保護（三）勞動合同參考文本（二）用人單位不簽訂勞動合同時的處理辦法(一）勞動合同的簽訂二、大學生人事權益保護（三）管理流動人員人事檔案的有效機構（二）清楚應有的人事權益（一）認識人事檔案的重要性三、畢業(yè)生就業(yè)過程中值得注意的事項（一）就業(yè)過程的注意事項（二）接轉(zhuǎn)關系中的幾個問題1.慎重簽署就業(yè)協(xié)議和勞動合同2.明確簽約程序和簽約后注意事項3.社會保險問清辦細1.遺失《報到證》怎樣申請補發(fā)2.戶口關系如何轉(zhuǎn)移3.畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦4.生病的畢業(yè)生怎么辦5.參加考研的畢業(yè)生如何就業(yè)，畢業(yè)生可否出國思考與練習1.勞動者在哪些情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

2.什么時候算加班，加班