反“三違”管理考核辦法

反“三違”管理考核辦法1目的

為了加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效率杜絕違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律（以下縮寫“三違”），鼓勵(lì)和教育員工構(gòu)成較好的安全行為習(xí)慣，確保安全形式的平衡，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

2適用范圍

適用于于公司所有人員及步入公司轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)方人員。

3術(shù)語(yǔ)與定義

3.1違章統(tǒng)一指揮：就是指違背國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的統(tǒng)一指揮犯罪行為。

3.2違章作業(yè)：就是所指在勞動(dòng)過(guò)程中違背國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的犯罪行為，包含工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作方式、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通告、同意等。

3.3違背勞動(dòng)紀(jì)律：就是指違背勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并確保工作的正常展開而選定的建議每個(gè)職工嚴(yán)格遵守的規(guī)章制度的犯罪行為。

4機(jī)構(gòu)與職責(zé)

4.1安全部就是反華“三違”歸口管理部門，重點(diǎn)非政府嚴(yán)肅查處作業(yè)中的違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律等犯罪行為，協(xié)調(diào)宣教部非政府“三違”人員的再培訓(xùn)。

4.2宣教部利用各種媒體，廣為宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”犯罪行為；定期非政府全員展開安全教育和事故案例教育，提升全員安全意識(shí)，存有計(jì)劃非政府特定工種及崗位操作工的安全技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)安全維護(hù)能力。

4.3公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門管理人員必須強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)苛嚴(yán)肅查處“三違”犯罪行為，當(dāng)場(chǎng)阻止，并擺事實(shí)其“三違”事實(shí)及危害，及時(shí)通告查案處置，處置必須存有力度。各級(jí)管理人員揪“三違”必須存有記錄，及時(shí)報(bào)安全部門處置。

4.4各部門必須經(jīng)常非政府員工展開思想教育和規(guī)章制度自學(xué)，提高安全意識(shí)，規(guī)范作業(yè)犯罪行為，自覺(jué)遵紀(jì)，反對(duì)“三違”。

4.5車間/班組必須積極主動(dòng)調(diào)動(dòng)生產(chǎn)員工狠抓安全工作的積極性，深入開展身邊并無(wú)“三違”活動(dòng)，強(qiáng)化安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

4.6員工必須恰當(dāng)行使權(quán)利和義務(wù)，積極主動(dòng)舉發(fā)揭露“三違”人員，阻止“三違”犯罪行為。

5管理建議

5.1公司安全部就是反華“三違”的歸口管理部門。

5.2公司各級(jí)管理人員必須深入細(xì)致履行職責(zé)安全監(jiān)督管理職責(zé)，必須定期、不定期對(duì)統(tǒng)轄范圍內(nèi)生產(chǎn)(作業(yè))現(xiàn)場(chǎng)展開安全檢查，對(duì)辨認(rèn)出的“三違”犯罪行為，根據(jù)性質(zhì)、危險(xiǎn)程度和可能將出現(xiàn)的危害后果，分別從寬至輕分A、B、C三類展開考核。

5.3根據(jù)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)投訴”三違”犯罪行為有誤的員工展開獎(jiǎng)勵(lì)，并保密舉報(bào)人的個(gè)人信息；對(duì)嚴(yán)苛嚴(yán)肅查處”三違”犯罪行為和防止重大事故的

軍功人員，應(yīng)當(dāng)給與特別嘉獎(jiǎng)，并在年度個(gè)人安全評(píng)先中不予表?yè)P(yáng)。

5.4各部門嚴(yán)禁因員工投訴”三違”犯罪行為而減少其工資、福利等待遇。對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)其不予責(zé)任追責(zé)。

5.5檢查中辨認(rèn)出員工在同一作業(yè)活動(dòng)中牽涉多項(xiàng)“三違”犯罪行為的，按“一事一考核”展開行政處罰。對(duì)重復(fù)性”三違”犯罪行為加倍考核（重復(fù)性”三違”犯罪行為就是指同一員工在一個(gè)月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)同一條款“三違”犯罪行為）。

6考核辦法

6.1公司安全部展開定期、不定期監(jiān)督檢查辨認(rèn)出的“三違”犯罪行為（見到附件1《“三違”犯罪行為判定范圍》）按以下標(biāo)準(zhǔn)展開考核：

6.1.1對(duì)A類“三違”犯罪行為者考核100-200元/人次；

6.1.2對(duì)B類“三違”犯罪行為者考核50-100元/人次；

6.1.3對(duì)C類“三違”犯罪行為者考核10-50元/人次。

6.1.4

A、B、C類“三違”犯罪行為推論標(biāo)準(zhǔn)：

A類“三違”犯罪行為：就是指可能將導(dǎo)致喪生或多人傷勢(shì)事故的“三違”犯罪行為；或者因“三違”犯罪行為已導(dǎo)致輕傷或重傷事故的“三違”犯罪行為。

B類“三違”犯罪行為：就是指可能將導(dǎo)致輕傷或重傷事故的“三違”犯罪行為。

C類“三違”犯罪行為：就是指行為環(huán)境和其它條件影響，人身危害可能性較低的”三違”犯罪行為。

6.2公司級(jí)考核由公司安全部出具考核通知書（參見附件2《“三違”犯罪行為考核通知書》）一式兩份，一份由“三違”者所在部門收件人，另一份由公司安全部做賬。

6.2.1公司將創(chuàng)建“公司安全專項(xiàng)資金”設(shè)于財(cái)務(wù)部，安全部門月底對(duì)”三違”犯罪行為考核情況匯總報(bào)公司人勞科（參見附件3《清浪公司”三違”犯罪行為考核月報(bào)表》），由公司人勞科從被考核責(zé)任人的工資總額中計(jì)入，所有付款步入“公司安全專項(xiàng)資金”。

6.2.2外委施工單位出現(xiàn)“三違”犯罪行為的考核。由工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）按照安全部出具的考核通知書收款、沒(méi)收，所扣金額在二十天內(nèi)上交財(cái)務(wù)部，并影印收款憑證一份報(bào)安全部；安全部月底匯總報(bào)人勞科備案；工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）未按規(guī)定時(shí)間沒(méi)收，次月同等考核工程項(xiàng)目發(fā)包方（或資產(chǎn)所在單位）。

6.2.3在各級(jí)安全檢查過(guò)程中辨認(rèn)出輕微”三違”作業(yè)，除按A類”三違”犯罪行為標(biāo)準(zhǔn)考核外，現(xiàn)場(chǎng)有權(quán)阻止作業(yè)（暫停施工、生產(chǎn)、建設(shè)），并出示書面限期自查通知書（見到附件4《清浪公司限期自查通知書》）。對(duì)不能順從指令、逾期未廢止的按本辦法6.1.1規(guī)定的A類”三違”標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。