學員手冊-人員變動管理

培訓手-HCM域軟2014：軟件?2014 沒有軟件的特別，任何人不得以或為任何目的或本文檔的。此外，本文檔及其內容您自己使用，沒有軟件的明確，不得出租、轉讓或本文檔及其內容。本文檔包含的信息如41、人員流動軌跡不清2、員工流失原因不明3、流程雜亂且缺乏控4、對決策缺乏有效數(shù)據(jù)支入職調動或者員工離職時能夠及時更新企業(yè)員工信息證員工的公司ID、，新崗位期，視企業(yè)性質及制度而定期結束后，考核通過后進行轉正處理；轉正業(yè)務可以通過填寫轉正申請單據(jù)經(jīng)后生效，也可以在事后手工員工的轉正記錄。，是否轉正第一步：入職登記試用情第二步：調配記錄試用情第三步：轉正申； 第四步：轉正提交即通過：申請單據(jù)提交后，不需要HR專員在進行操作，單據(jù)狀態(tài)直接處理為已。流：申請單據(jù)提交后，按該張單據(jù)對應的流程進行處理，則當前需要進行的用戶，打開該節(jié)點可以查看并處理其需要的單據(jù)。根據(jù)定義的工作流，下級人為“人力資源經(jīng)理，用戶登陸門戶中，可在消息中心 】節(jié)點，進行單據(jù)第五步：定調在轉正單據(jù)通過并執(zhí)行后，如該張單據(jù)選擇了對應的業(yè)務流程，則在【薪酬管理第六步：轉信息的調整人員的調動可以通過填寫調配申請單據(jù)經(jīng)后生效，也可以在事后手工是否調配第一步：異動類第二步：調配項第三步：調配申為“調入”，則可在同一內選擇其他HR組織管理的人員；如果需按流當前單據(jù)，則需選擇“流程類型第四步：調配調配操作步驟與轉正操作步驟詳細，詳細請參考轉正章節(jié)內容第五步：調配記錄任職記錄和流動情 第五步：調配記錄記以員工的記錄。選擇員工，進行 記錄的。第六步：合同/協(xié)議變第七步：定調在調配單據(jù)通過并執(zhí)行后，如該張單據(jù)選擇了對應的業(yè)務流程，則在【薪酬管理4.4員工職的公司可以直接將其委任到其他崗位進行公司可以向員工職

職組織發(fā)起(推式管理應用流職組管理應用流職組組發(fā)起組12僅 職組組新 記生 記填 申請員工職組織的HR專員可直接該員工在本公司\部門或其他公司\部門的員工 職組織 第一步：HR專員填寫申人員申請的處理對象為【員工，對【相關人員】不支持，人員選擇范圍為本內的所有行政單元任職的員工；收回的原則，進行校驗并提示，由流統(tǒng)一處理。人員申第二步提交即通過：申請單據(jù)提交后，不需要HR專員在進行操作，單據(jù)狀態(tài)直接處，直批：申請單據(jù)提交后，首先需組織進行通過后由其職組織進行。各組織具有入職權限的用戶，都可以查看并處理該單據(jù)。，流：申請單據(jù)提交后，按該張單據(jù)對應的流程進行處理，則當前需要進行的 人 申；、允許人對申請單中的部分信息項進行修改調整，包括崗位開始日期、兼、方法二：信息手工增工作記錄，異動為后變動