職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識(shí)

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2.在公共場(chǎng)合遇見領(lǐng)導(dǎo)，不要表示出特別的熱忱，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場(chǎng)合下噓寒問暖。

3.不要在公司電梯里或辦公室有第三者的狀況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。

4.不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。

5.在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)招呼并讓位，下車別忘卻說"再見"，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)肯定要奇妙多開，讓他認(rèn)為你沒有看見他。

6.間或遇到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時(shí)，應(yīng)裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7.理解領(lǐng)導(dǎo)的指令和要求的意圖，切莫機(jī)械行事。出了錯(cuò)不要找借口，更不能說"是你讓我這樣做的呀"等，領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì)自我檢討，不能推卸責(zé)任。

8.在工作酒會(huì)上，肯定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以為你對(duì)工作有不滿心情，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。

9.與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，絕對(duì)不要訂同一間客房，領(lǐng)導(dǎo)入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)的私人空間，假如要找領(lǐng)導(dǎo)談工作，需要打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能徑直進(jìn)入。

職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識(shí)2

一、敬業(yè)精神

敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)峻缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不擅長(zhǎng)表現(xiàn)敬業(yè)精神。

我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì)敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要留意。

第一，對(duì)工作要有耐煩、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但需要留意效率，留意工作方法。

第三，敬業(yè)也要能干會(huì)"道"。"道"就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。

古往今來，下級(jí)聽從上級(jí)好像是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的"刺頭"卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的"驚險(xiǎn)一刻";同樣是聽從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有聽從是靈丹!

聽從第一應(yīng)當(dāng)大力提倡，擅長(zhǎng)聽從，巧于聽從更不應(yīng)忽視。那就請(qǐng)掌控聽從的技巧和藝術(shù)：

第一，對(duì)有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)作其工作是上策。

第二，有才華且能干的下屬更簡(jiǎn)單引起領(lǐng)導(dǎo)的留意。

第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)的確有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有志氣出來承受，顯示你的膽略，志氣及技能。

第四，主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，許多領(lǐng)導(dǎo)并不盼望通過單純的發(fā)號(hào)施令來推動(dòng)下屬開展工作。

三、關(guān)鍵地方多請(qǐng)示

聰慧的下屬擅長(zhǎng)在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征求他的看法和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請(qǐng)示是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的好方法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為"關(guān)鍵事情"、"關(guān)鍵地方"、"關(guān)鍵時(shí)刻"、"關(guān)鍵緣由"、"關(guān)鍵方式"。

四、工作要有獨(dú)立性，能獨(dú)擋一面

下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、擅長(zhǎng)把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽視的事情承受下來是一個(gè)好下屬必備的素養(yǎng)。

熬煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手：

第一，要有獨(dú)立見解。

第二，能夠獨(dú)立地承受一些重量級(jí)任務(wù)。

第三，把被同事忽視的事情承受下來。

五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)

領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵害、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理屈時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾訂正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。

一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在以下幾種狀況下最簡(jiǎn)單受到損害，需要多加留意。

第一，領(lǐng)導(dǎo)涌現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，可怕立刻被下屬批判訂正。

第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的"規(guī)則"受到侵害。

第三，有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知"紙里藏不住火"，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。

第四，有些領(lǐng)導(dǎo)技能不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。

六、永久都不要把領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)成是自己人。

有時(shí)候頭很大，跟領(lǐng)導(dǎo)相處特別融洽的時(shí)候，就有些得意忘形了，會(huì)說些平常不說的話，會(huì)做平常不同的表情和動(dòng)作，但往往不當(dāng)心這些語言和行動(dòng)就過了線。

就個(gè)人風(fēng)格來說，樹立一個(gè)品牌需要數(shù)十年的時(shí)間，而毀掉一個(gè)牌子所需的時(shí)間只需要5分鐘。

那現(xiàn)在的狀況就有點(diǎn)類似，你的形象在領(lǐng)導(dǎo)眼里是一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來，任何過激的行動(dòng)，都有可能給你的形象帶來特別之大地負(fù)分。領(lǐng)導(dǎo)不能和你的.家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領(lǐng)導(dǎo)再親切，都要有個(gè)度，過了這個(gè)度，就會(huì)有負(fù)面影響。

七、不要太把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，過分聽從

太把他/她當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，會(huì)成為一個(gè)過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個(gè)很好地執(zhí)行人，會(huì)贊揚(yáng)你工作做的認(rèn)真、做的到位，甚至滴水不漏。

但是到了有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候，他/她往往會(huì)認(rèn)為你并不適合，把你定位為一個(gè)很好地下屬，那你就不當(dāng)心失去了提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然該聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮的當(dāng)然要聽，平常有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的看法時(shí)，千萬不要太緘默了。泉，當(dāng)然不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)喜愛跟一個(gè)積極、樂觀的人一起工作。那些充斥埋怨和消極心情的人，估量誰都不情愿和他/她在一起吧。

在工作中不斷進(jìn)化自己，不斷加