設計院職工帶薪年休假管理辦法

設計院職工帶薪年休假管理辦法第一章 總 則第一條 為維護員工休息休假權(quán)利進一步調(diào)動員工工作積極性根《勞動法、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿服從工作需要的原則部（單位和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響.第三條 適用范圍本規(guī)定適用于公司在崗員工第四條 辦公室職責1、辦公室制定并完善相關(guān)管理制度；審定員工年休假假期；監(jiān)督檢查年休假實施情況；按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。按權(quán)限審批年休假申請；組織實施本部門（單位）員工年休假；；傳遞年休假實施的相關(guān)信息第二章 假期管理第五條 年休假時間1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算第七條 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計1個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的；41-3本年度的年休假;5、其他不享受當年年休假的情形第三章 休假管理第十一條各部門（LED屏，分期分批地組織實施年休假。第十二條休假程序1、申請3員工申請年休假,原則上每次申請時間不少于3天，一年不超過3次修完2、審 批院委會成員由院長一次審批.（管領(lǐng)導）-辦公室主任-院長”的程序?qū)徟?3、休 假審批人審批同意后方可休假，申請表應在休假前送辦公室備案。假期異動準后方可延假，否則非經(jīng)批準而休的時間視為曠工?？s短假期。除緊急、特殊情況外，部門（單位）員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。保通訊暢通。4、銷 假員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當日向辦公室報到,及時辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請表等各類原始憑證必須由員工本人簽字批人和辦公室人員應及時做好確認記錄工作。第十五條 年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休的，可將休假天數(shù)視為加班，本人需提交書面說明，由部門負責人審核,報辦公室審核，作為計發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（隊、所）安排年休假而員工個人不愿意申請年休假的,視為動放棄。第四章 休假待遇第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇.第十八條 本人提出休假申請,但確因工作需要不能安排員工休年休假的，對應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬,并于年底一次性支付。于年底一次性支付。第十九條 員工自動放棄年休假的,不給予年休假工資報酬。第十九條 員工自動放棄年休假的,不給予年休假工資報酬。第五章 其他規(guī)定第二十二條 員工本年度累計參加外（不在塔城市培訓學習超過20天的年休假可視為已修完，不在接受其本人申請。第二十二條 參加“訪惠聚"駐村人員,在駐村期間不得參加年休假.第二十三條 各部門（隊、室）應于每年11月份對