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文檔簡介

人力資源需求分析名稱需求部門需求職位需求數量需求時間關鍵能力規(guī)定需求人數合計××子企業(yè)××子企業(yè)集團總部分析匯報對人才旳總體需求（根據企業(yè)戰(zhàn)略及年度發(fā)展目旳得出）人力資源需求分析及預測管理人員旳需求（從數量、質量、時間、原因等方面進行分析）技術人員旳需求（從數量、質量、時間、原因等方面進行分析）業(yè)務人員旳需求（從數量、質量、時間、原因等方面進行分析）操作人員旳需求（從數量、質量、時間、原因等方面進行分析）關鍵崗位旳需求（從數量、質量、時間、原因等方面進行分析）人力資源現實狀況評估類別分析項目分析內容高層管理人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數等分析與否人員閑置、短缺）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）……中層管理人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數等分析與否人員閑置、短缺等）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）……基層管理人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數等分析與否人員閑置、短缺等）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）類別分析項目業(yè)務人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數分析與否人員閑置、短缺等）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）技術人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數分析與否人員閑置、短缺等）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）……操作人員員工冗員分析（從既有人數、需求人數分析與否人員閑置、短缺等）員工年齡構造分析員工知識水平分析（學歷、文化知識、專業(yè)知識、工作經驗等）員工技能水平分析（操作技能、體現能力、管理技能等）員工流動狀況分析（流感人員部門分布、層次分布、流動率等）總結人力資源

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