建筑業(yè)人工成本分析

建筑業(yè)人工成本分析［提要］本文以重慶為例，從城鎮(zhèn)職工工資、農民工工資以及社會保障等方面，論述當前人工成本現(xiàn)狀，并分析人工成本的地域差異以及未來人工成本預測。由此得出，由人口結構引起的替代需求和經濟引起的增長需求將造成建筑業(yè)勞動力供給不容樂觀，未來人工成本將有較大的上升空間。關鍵詞：建筑業(yè)；人工成本；預測一、引言人工成本是指企業(yè)為生產經營而支付給勞動者的所有費用，是體現(xiàn)企業(yè)經濟效益和競爭實力的重要指標，工資是人工成本的重要組成部分。但建筑行業(yè)的特殊性決定了該行業(yè)的絕大多數(shù)從業(yè)者為農民工，用城鎮(zhèn)職工的工資水平代替行業(yè)整體工資水平不具有代表性。本文將主要以重慶市為例，從城鎮(zhèn)職工工資、農民工工資和社會保障三個方面論述建筑業(yè)當前的人工成本現(xiàn)狀，根據客觀數(shù)據得出建筑業(yè)人工成本的發(fā)展方向。二、建筑業(yè)人工成本現(xiàn)狀（一）建筑業(yè)人工成本總體情況。建筑行業(yè)主要由兩類人員從事工作：管理人員和操作人員。管理人員多為城鎮(zhèn)職工，操作人員多為農民工。重慶市建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資在各行業(yè)城鎮(zhèn)職工平均工資水平之下，在全國處于中等水平。以2009年為例，重慶建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資為23,741元/人，遠低于各行業(yè)的平均工資30，499元/人。就全國范圍來看，除上海和天津外，全國29個城市建筑業(yè)的城鎮(zhèn)職工工資都低于各行業(yè)的平均工資。建筑業(yè)農民工工資較其他行業(yè)農民工工資處于較高水平。最近幾年，建筑業(yè)農民工工資上漲迅猛，全國綜合人工成本從2010年的73.22元/工日漲到2011年第二季度的96.39元/工日，在一年半的時間內增長了31.6%。在所有行業(yè)農民工收入中，建筑業(yè)農民工的收入（1，625/月）僅僅只低于交通運輸業(yè)（1，671元/月）和采礦業(yè)（1，640元/月），收入的增幅（5.9%）也高于行業(yè)平均水平。除去工資人工成本，還包括保險、福利等費用。建筑業(yè)農民工參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的比例分別是：1.8%、15.6%、4.4%、1.0%、0.6%，其參保比例顯著低于其他行業(yè)。我國目前建筑業(yè)的社會保障體系的建立與運行與建筑行業(yè)的勞動強度和危險系數(shù)極不適應，與國外建筑業(yè)完善的保障福利待遇存在巨大差距?？傮w來說，建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工工資低于其他行業(yè)城鎮(zhèn)職工工資，建筑業(yè)一線農民工工資高于其他行業(yè)農民工工資，城鎮(zhèn)職工與農民工工資仍然存在較大差距。建筑業(yè)的低技術含量決定了它與其他行業(yè)相比生產效率低下，導致主要為管理人員的城鎮(zhèn)職工工資水平處于所有行業(yè)的中下水平，但工作在一線的建筑業(yè)農民工工種的艱苦性決定了只有豐厚的工資才能保證勞動力的供給。長期以來，建筑業(yè)作業(yè)環(huán)境差、工資起點低，當前農民工工資水平的提升也是經濟成果共享的理性回歸。（表1）（二）人工成本的地域差異。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資排在前三位的是：上海、天津、北京，沿海的浙江、江蘇、福建和廣東等地的工資水平也較高。相同行業(yè)不同地域的工資水平通常認為與一個地區(qū)的經濟發(fā)達度緊密相關，因為經濟發(fā)達的地區(qū)意味著這個地區(qū)的物價水平和消費水平較高。工資是勞動力價格的體現(xiàn)，它必須大于維持這種勞動力所需的生活資料的價值，在經濟發(fā)達的地區(qū)企業(yè)要支付給職工高工資才能滿足其基本生活需求。表2顯示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資基本符合這一經濟規(guī)律。（表2）建筑工人工資與地區(qū)經濟發(fā)達度的關聯(lián)性不是特別明顯、規(guī)律性不強，各地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資和建筑工人工資的排名差異性較大。以北京為例，北京人均GDP在全國30個城市中排名是第2位，建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資排名是第3位，但是建筑工人工資排名是第26位，建筑工人工資與該城市高度發(fā)展的經濟并不契合。工資不僅與生活所需的生活資料的價值相關，還與勞動力供求關系、行業(yè)的利潤水平等因素相關。建筑業(yè)城鎮(zhèn)職工這個群體相對較為穩(wěn)定，工資水平主要與地方經濟發(fā)達程度、企業(yè)盈利能力及國家宏觀政策相關，因此城鎮(zhèn)職工工資的波動性較小、易于預測。建筑業(yè)農民工是一個流動性的群體，在滿足當?shù)刈畹凸べY標準的前提下，建筑業(yè)農民工工資是以市場為主要風向標，由供需雙方協(xié)商達成，工資的波動性較大、不易預測。（三）未來人工成本預測。我國目前處在收獲人口紅利的后期階段，并且這一階段也將大約在2015年左右結束。人口年齡結構的變動是影響勞動力供給總量的主要因素，當前中國的人口結構特點是：低出生率、人口老齡化，這一特點將最終導致整個社會勞動力短缺。在社會勞動力短缺的大環(huán)境下，各個行業(yè)都希望吸引優(yōu)秀的勞動力，這意味著市場以勞動力買方市場為特征的人口紅利優(yōu)勢的終結。全國農民工的平均年齡為28.6歲，新生代農民工的價值觀及需求已經不同于老一輩農民工，因此勞動強度大、工作環(huán)境惡劣、社會地位低的建筑業(yè)在勞動力的供給上將存在很大的困境。2004年農民工在建筑業(yè)的比重為22.9%，在2009年這一比重變?yōu)?7.3%。建筑業(yè)工人的工作壽命周期較其他行業(yè)短，隨著老一輩建筑農民工退出歷史舞臺，新一代農民工流入其他行業(yè)，行業(yè)勞動力容易出現(xiàn)青黃不接的局面。盡管建筑業(yè)農民工工人的工資上漲較快，處于所有行業(yè)農民工工資的上游水平，但與國外相比還存在很大的差距。同時，建筑業(yè)農民工基本沒有享受工資以外的任何福利，絕大多數(shù)農民工享受不到基本的社會保障。因此，隨著物質水平的提升、維權意識的增強，在基礎工資得到保證以后社會保障的完善也是一種必然趨勢，這也使得人工成本上漲潛在巨大的空間。三、小結建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工工資低于各行業(yè)城鎮(zhèn)職工的平均工資，建筑業(yè)農民工工資高于其他行業(yè)農民工工資。由人口結構引起的替代需求和經濟引起的增長需求將造成建筑業(yè)勞動力供給不容樂觀，未來人工成本將有較大的上升空間。主要參考文獻：楊哲.新形勢下建筑市場勞動力薪酬問題研究[M].中華人民共和國統(tǒng)計局.2009年農民工監(jiān)測調查報告[M].中華人民共和國統(tǒng)計局.中國人口與勞動問題報告[M].NO.7.國務院研究室課題組.中國農民工調研報告[M].中國言實出版社，2006.CONSTRUCTIONLABORRESEARCHCOUNCIL.CRAFTLABORSUPPLYOUTLOOK2005-2015[M].吳進紅，張為付.勞動生產率不同計算方法的現(xiàn)實意義[J].生產力研究，2003.4.余順坤，石玉峰，宋偉光.企業(yè)人工成本效益綜合模糊評價研究[J].經管