人事行政試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（12篇）

第27頁共27頁人事行?政試用?期轉(zhuǎn)正?工作總?結(jié)時(shí)?光在悄?悄的流?逝，伴?隨著夏?天的陣?陣蟬鳴?，不知?不覺，?見習(xí)期?一瞬即?逝。?回顧以?往，我?從一個(gè)?懵懂的?“憤青?”逐步?成長為?一名勤?奮敬業(yè)?的“小?資”。?在這段?時(shí)間中?，我努?力學(xué)習(xí)?讓自己?適應(yīng)公?司快節(jié)?奏、高?效率的?工作環(huán)?境。在?同事們?的關(guān)心?幫助下?，我完?全融入?到了公?司這個(gè)?大家庭?。在此?，我向?關(guān)心幫?助過我?的領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們表示?真誠的?感謝!?下面，?我將自?己工作?情況作?簡要總?結(jié)：?一、負(fù)?責(zé)公司?文字印?刷、文?件收發(fā)?、資料?整理、?印章的?使用和?保管。?二、?負(fù)責(zé)辦?理員工?的進(jìn)廠?、請假?、調(diào)動(dòng)?、辭工?離廠手?續(xù);員?工檔案?資料建?立。?三、全?面負(fù)責(zé)?員工考?勤工作?。四?、負(fù)責(zé)?員工的?就醫(yī)和?簡單醫(yī)?療應(yīng)急?處理。?五、?辦公、?勞保、?文化娛?樂等用?品的采?購申請?、質(zhì)量?驗(yàn)收、?發(fā)放、?登記、?管理。?六、?外來客?人的接?待和服?務(wù)。?七、外?來電話?、傳真?的接聽?（受）?、記錄?、傳達(dá)?（送）?。八?、復(fù)印?機(jī)、傳?真機(jī)的?管理和?使用。?九、?公司內(nèi)?部事務(wù)?性工作?。十?、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?其它工?作見?習(xí)期間?,我一?直在做?上述各?項(xiàng)人事?文員的?工作，?我要求?自己：?保持優(yōu)?點(diǎn)，改?正缺點(diǎn)?，充分?體現(xiàn)自?己的人?生價(jià)值?，為企?業(yè)美好?的明天?盡一份?力。我?更希望?通過公?司全體?員工的?努力可?以把公?司推向?一個(gè)又?一個(gè)的?顛峰。?光陰似?箭，人?的一生?在歷史?的長河?中顯得?如此短?暫，那?么，人?活一世?究竟為?了什么?我認(rèn)為?，是為?了開創(chuàng)?自己的?事業(yè)!?人們都?說三十?之后，?事業(yè)沖?天。我?雖然還?不到三?十，但?是為了?事業(yè)，?我愿終?身奮斗?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（二）?我從?實(shí)習(xí)期?轉(zhuǎn)入試?用期，?相比之?前實(shí)習(xí)?期協(xié)助?招聘的?工作，?我的'?工作內(nèi)?容和強(qiáng)?度有了?很大的?變化，?特別在?試用期?后期的?一段時(shí)?間中，?不管對?我的工?作認(rèn)真?度、執(zhí)?行力還?是完成?度都有?較大的?考驗(yàn)。?試用?期間，?原本是?安排協(xié)?助培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人?處理培?訓(xùn)方面?的各項(xiàng)?事宜，?熟悉相?關(guān)的培?訓(xùn)工作?，后期?則傾向?于招聘?基礎(chǔ)工?作的深?化，現(xiàn)?大致概?括有七?：1?.新員?工培訓(xùn)?與企業(yè)?文化宣?導(dǎo)：通?過入職?培訓(xùn)P?PT的?更新制?作和一?遍一遍?的聽取?、了解?企業(yè)文?化和規(guī)?章制度?，漸漸?熟悉并?能夠獨(dú)?立完成?新員工?的入職?培訓(xùn)，?對于新?員工的?需求以?及公司?的企業(yè)?文化有?一定的?認(rèn)識和?了解。?2.?入職流?程的明?晰：通?過對集?團(tuán)本級?若干新?員工的?報(bào)到及?入職手?續(xù)的辦?理，梳?理并熟?悉了整?個(gè)入職?手續(xù)的?過程，?新員工?信息的?申報(bào)、?勞動(dòng)合?同的簽?訂、入?職培訓(xùn)?的實(shí)施?等。?3.各?店月報(bào)?的匯總?與：從?第一次?接觸月?報(bào)，到?逐漸熟?悉和運(yùn)?用月報(bào)?是這個(gè)?三個(gè)月?收獲較?多的地?方。一?開始漏?洞百出?，效率?低，理?解不深?，漸漸?地意識?到月報(bào)?的實(shí)用?性和準(zhǔn)?確性。?目前正?在對月?報(bào)的數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確?性、合?理性、?統(tǒng)一性?做加強(qiáng)?，今后?將逐漸?從審核?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性?轉(zhuǎn)向?qū)?關(guān)鍵內(nèi)?容的把?握和理?解。?4.招?聘工作?的深入?：從后?期對招?聘方面?培養(yǎng)力?度的加?強(qiáng)，不?僅從時(shí)?間分配?上和工?作完成?進(jìn)度上?都對我?有更大?的考驗(yàn)?。在招?聘人員?方面，?通過的?搜索，?較快地?瀏覽并?鎖定合?適的人?選。能?夠?qū)γ?試者有?一個(gè)較?深刻的?電話溝?通和面?談，能?夠從聲?音、眼?神、形?態(tài)來初?步辨別?一個(gè)人?的品行?和性格?。但在?復(fù)試時(shí)?領(lǐng)導(dǎo)的?一些面?談?dòng)^察?中，我?還沒能?夠捉摸?透需要?注意和?警惕的?關(guān)鍵點(diǎn)?。：?招聘工?作總是?階段性?，且不?定時(shí)，?很多時(shí)?候在時(shí)?間的控?制和運(yùn)?用上顯?得更為?重要。?一直以?來都認(rèn)?為事情?總是被?打斷，?不能一?心一意?全心完?成好一?件事，?讓我覺?得困擾?和郁悶?。但是?慢慢地?，在各?種敦促?和輔導(dǎo)?下，在?時(shí)間管?理和運(yùn)?用上面?有了進(jìn)?一步的?提升。?雖然進(jìn)?步的步?伐偏慢?，且實(shí)?施起來?的成果?還沒有?得到很?好的驗(yàn)?證，但?是我相?信在時(shí)?間和的?積累下?，對于?時(shí)間的?管理一?定能夠?更上一?層樓。?6.?溝通交?流的效?果：在?HR體?系內(nèi)，?通過幾?次HR?活動(dòng)及?幾個(gè)月?來與子?公司H?R同事?關(guān)于月?報(bào)等工?作的面?對面或?者電話?溝通，?能夠較?好地掌?握交流?技巧，?營造一?個(gè)輕松?的溝通?氛圍，?為后期?工作上?的深入?交流奠?定基礎(chǔ)?。在體?系外同?事間的?溝通方?面也能?夠較好?的把握?分寸，?同事之?間交流?無大障?礙和矛?盾，輕?松自在?。7?.人員?信息的?強(qiáng)化：?通過月?報(bào)的審?核匯總?，以及?為招聘?、績效?、薪資?等模塊?工作采?集提取?各類信?息和數(shù)?據(jù)，對?各子公?司人事?方面的?信息有?了更深?刻的了?解，也?強(qiáng)化了?對整個(gè)?集團(tuán)員?工信息?的敏感?度。因?此為其?他人事?方面工?作的開?展理順?了思路?，增加?了便利?性。?一、試?用期工?作體會(huì)?試用?期的三?個(gè)月讓?我脫離?了實(shí)習(xí)?期輕松?自由的?工作狀?態(tài)，從?各個(gè)方?面都考?驗(yàn)了我?對工作?的態(tài)度?。從工?作內(nèi)容?上來說?，自實(shí)?習(xí)期協(xié)?助邀約?面試、?整理簡?歷等基?礎(chǔ)招聘?工作到?進(jìn)入培?訓(xùn)領(lǐng)域?的轉(zhuǎn)變?，讓我?著實(shí)有?了更深?的體會(huì)?。不?同于前?期實(shí)習(xí)?的輕松?，培訓(xùn)?更需要?靠自己?的實(shí)力?特長，?而非認(rèn)?真就好?。在學(xué)?習(xí)的兩?個(gè)月中?，先從?月報(bào)的?匯總中?了解了?每家店?的大致?情況，?并在匯?總的過?程中體?會(huì)到嚴(yán)?謹(jǐn)和追?求完美?的工作?態(tài)度的?重要性?。當(dāng)初?學(xué)時(shí)碰?到的各?種問題?慢慢減?少的時(shí)?候，會(huì)?覺得自?己確實(shí)?有了進(jìn)?步。但?對于月?報(bào)的匯?總和報(bào)?告，目?前仍然?有很多?迷糊的?地方不?能明確?，是導(dǎo)?致增加?溝通時(shí)?間和延?誤匯報(bào)?的關(guān)鍵?所在。?此外，?在月報(bào)?的信息?中，由?于自己?仍停留?在審核?人數(shù)和?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性?上，對?于每個(gè)?變化的?捕捉和?深層意?思的理?解根本?沒有深?度，沒?有一個(gè)?較警覺?和敏銳?的意識?，也是?導(dǎo)致學(xué)?習(xí)效果?不夠佳?的原因?之一。?在協(xié)?助培訓(xùn)?期間，?我?guī)缀?走遍了?每家店?和大部?分的培?訓(xùn)現(xiàn)場?。新員?工培訓(xùn)?、企業(yè)?文化宣?導(dǎo)，以?及“贏?在中層?”、H?R沙龍?等培訓(xùn)?活動(dòng)的?策劃組?織和具?體實(shí)施?，都讓?我對培?訓(xùn)有了?更直接?的接觸?和體會(huì)?。每一?次組織?培訓(xùn)，?都會(huì)被?要求說?出組織?的到位?和不到?位的地?方，雖?然每次?被問及?時(shí)可以?說出一?二，但?是在事?后總結(jié)?方面自?己確實(shí)?還沒有?做好。?除了對?培訓(xùn)本?身的總?結(jié)（包?括滿意?度調(diào)查?、通訊?稿、培?訓(xùn)總結(jié)?表）以?外沒有?在多次?培訓(xùn)后?總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)和不?足，因?此在自?身培訓(xùn)?組織能?力上進(jìn)?步不大?。在?培訓(xùn)的?演講表?現(xiàn)中，?經(jīng)過一?個(gè)月左?右連續(xù)?幾次的?鍛煉和?熟悉，?基本能?夠掌握?新員工?培訓(xùn)的?步驟和?內(nèi)容，?但是演?講的內(nèi)?容和格?調(diào)基本?不變，?肚里墨?水太少?，自己?創(chuàng)新的?部分極?少。原?本之前?還曾打?算加入?自己的?內(nèi)容，?但實(shí)際?表現(xiàn)出?來的效?果一般?，且疏?于對演?講素材?的收集??，F(xiàn)在?忙于各?種其他?方面的?事務(wù)，?更加沒?有對培?訓(xùn)做過?多的用?心了。?在試?用期的?后期，?由于招?聘方面?的壓力?而對于?培訓(xùn)已?涉及很?少，角?色漸漸?轉(zhuǎn)向了?招聘。?重新拾?起招聘?工作一?開始有?些小緊?張，但?很快調(diào)?整并進(jìn)?入了奮?戰(zhàn)狀態(tài)?，用一?個(gè)星期?敲定了?一名司?機(jī)，同?時(shí)也對?項(xiàng)目部?工程師?有了初?步的了?解。應(yīng)?招聘和?急聘的?人員陸?陸續(xù)續(xù)?進(jìn)入我?的工作?范疇，?大致上?有了招?聘的思?路和方?法。同?時(shí)，在?績效薪?酬模塊?雖然沒?有直接?的接觸?，但卻?是從人?員的基?本信息?入手，?從信息?的梳理?、篩選?和提取?，對整?個(gè)集團(tuán)?人員信?息的梳?理能夠?為今后?工作的?開展起?到鋪墊?的作用?。雖然?在信息?管理方?面自己?總不是?很熟練?和精準(zhǔn)?，方式?方法上?還有待?改進(jìn)，?但是可?以看到?自己的?逐漸進(jìn)?步還是?比較欣?慰的。?二、?個(gè)人職?業(yè)生涯?規(guī)劃?從實(shí)習(xí)?生到人?事助理?的崗位?，內(nèi)容?多了，?壓力大?了，工?作面也?廣了。?每一個(gè)?工作任?務(wù)都是?逐步加?強(qiáng)的過?程，崗?位從人?事助理?到專員?，再到?主管，?這都是?一個(gè)正?常的規(guī)?律。不?管是在?集團(tuán)還?是在子?公司，?通過這?幾個(gè)月?的適應(yīng)?，再加?上后半?年到一?年的時(shí)?間，我?相信自?己一定?可以從?一個(gè)助?理的崗?位真正?轉(zhuǎn)變到?專員的?角色，?屆時(shí)我?能夠獨(dú)?立承擔(dān)?一部分?工作，?對自己?的工作?負(fù)責(zé)。?同時(shí)我?會(huì)告誡?并督促?自己，?對某些?人力資?源模塊?有較深?的認(rèn)識?和較強(qiáng)?的執(zhí)行?力，有?自己主?攻和擅?長的工?作內(nèi)容?。以?后，在?___?_年半?到__?__年?的時(shí)間?，我希?望自己?能夠基?本主導(dǎo)?人力資?源的各?大模塊?，同時(shí)?涉獵行?政方面?的部分?工作。?雖然我?本意想?專攻人?力資源?方向，?但是行?政事務(wù)?也往往?是實(shí)際?工作中?必不可?少的，?且和人?力資源?相互協(xié)?調(diào)和促?進(jìn)，因?此我并?不排斥?行政人?事的結(jié)?合和統(tǒng)?一。我?希望自?己在_?___?年左右?的工作?積累后?能夠撐?起一個(gè)?局面。?服務(wù)行?業(yè)是一?個(gè)特殊?的行業(yè)?，經(jīng)過?近半年?時(shí)間的?觀察與?體驗(yàn)，?我能夠?深刻認(rèn)?識到汽?車行業(yè)?的特殊?性，并?對其特?殊性有?一個(gè)比?較理性?的適應(yīng)??？赡?在某些?時(shí)候并?不能理?解服務(wù)?行業(yè)或?者因?yàn)?服務(wù)行?業(yè)的特?殊性而?有所畏?懼，但?這也正?在檢驗(yàn)?我生活?觀、人?生觀和?價(jià)值觀?的一個(gè)?心理適?應(yīng)性。?有深刻?體會(huì)才?會(huì)有感?悟，才?有進(jìn)步?和思維?的開闊?。三?、個(gè)人?的評價(jià)?及輔導(dǎo)?需求?個(gè)人的?優(yōu)勢：?1.?對于陌?生或不?熟悉的?工作內(nèi)?容樂意?去學(xué)習(xí)?和研究?，對于?交代的?工作任?務(wù)會(huì)想?辦法盡?快完成?。2?.對于?同事間?關(guān)系的?維護(hù)較?為適宜?，能給?自己創(chuàng)?造輕松?的工作?環(huán)境。?3.?有一個(gè)?較良好?的心態(tài)?，能夠?沉下心?工作，?盡力做?好本職?工作并?要求自?己逐漸?靠近高?標(biāo)準(zhǔn)。?存在?的不足?：1?.對于?總結(jié)工?作重視?不夠，?包括培?訓(xùn)模塊?的、招?聘模塊?的階段?性總結(jié)?等。接?收內(nèi)容?多，總?結(jié)提煉?少，導(dǎo)?致“消?化能力?”不高?。2?.時(shí)間?運(yùn)用還?不夠合?理，雖?然較之?前有改?善，但?也可能?是因?yàn)?工作效?率、方?法等因?素，導(dǎo)?致后期?每天的?工作時(shí)?間緊張?，工作?任務(wù)壓?力大。?3.?缺少過?程反饋?，特別?在遇到?同時(shí)要?處理很?多事務(wù)?時(shí)，不?能給予?當(dāng)事人?一個(gè)進(jìn)?度反饋?，以為?在完成?后反饋?即可，?而缺少?了過程?中的反?饋。?4.細(xì)?致度、?執(zhí)行力?仍需提?高，在?很多事?情干擾?的情況?下，不?能及時(shí)?或者完?美地完?成交代?的工作?，導(dǎo)致?增加返?工，延?遲時(shí)間?。輔?導(dǎo)需求?：1?.在信?息、數(shù)?據(jù)處理?和分析?上的工?作方法?指導(dǎo)。?2.?在處理?模棱兩?可的任?務(wù)、應(yīng)?對緊急?或重要?事件時(shí)?的方法?指導(dǎo)和?增強(qiáng)。?3.?時(shí)間和?任務(wù)管?理上的?指導(dǎo)和?加強(qiáng)。?人事?行政試?用期轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?三）?我于_?___?年-月?-日入?職，至?今工作?已將滿?三個(gè)月?了。時(shí)?光飛逝?，在緊?張、忙?碌而又?充實(shí)的?工作中?，在公?司領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們的幫?助下，?我邊學(xué)?習(xí)，邊?工作，?有進(jìn)步?也有不?足。下?面就我?入職三?個(gè)月以?來的工?作，做?出如下?總結(jié)：?一、?主要負(fù)?責(zé)的工?作（?一）人?員庫的?維護(hù)和?更新?負(fù)責(zé)人?員庫的?維護(hù)和?更新，?需要有?足夠的?細(xì)心和?耐心，?工作雖?然看起?來很簡?單，但?是真正?自己操?作的時(shí)?候就會(huì)?覺得并?非如此?。從?工作中?，要更?新人員?庫的情?況主要?有以下?幾種：?1、?新員工?的入職?，需要?增加人?員的信?息;?2、員?工的崗?位發(fā)生?變動(dòng)，?這種情?況需要?做好調(diào)?動(dòng)匯總?，適時(shí)?更改員?工崗位?變動(dòng)的?相關(guān)信?息;?3、員?工的離?職，這?種情況?就需要?把人員?庫里面?的員工?的信息?資料剪?切，然?后匯總?到離職?人員表?里面;?4、?培訓(xùn)績?效組提?供了新?的學(xué)歷?職稱情?況，需?要更新?相關(guān)的?職稱信?息。?（二）?員工獎(jiǎng)?懲的管?理員?工的獎(jiǎng)?懲管理?工作，?其實(shí)自?己所負(fù)?責(zé)的部?分工作?也不算?特別多?，另外?，出現(xiàn)?獎(jiǎng)懲的?情況也?不是很?多，自?己只是?負(fù)責(zé)把?相應(yīng)的?獎(jiǎng)懲依?據(jù)列出?來供領(lǐng)?導(dǎo)去判?定獎(jiǎng)懲?的等級?，待領(lǐng)?導(dǎo)審批?完后就?做好后?續(xù)的工?作（出?具獎(jiǎng)懲?通告、?蓋章、?找員工?簽字等?），然?后把所?有相關(guān)?的資料?收回、?存檔。?（三?）公司?組織架?構(gòu)的適?時(shí)變更?公司?的組織?架構(gòu)可?以明顯?地體現(xiàn)?一個(gè)公?司的部?門運(yùn)行?流程，?因此適?時(shí)維護(hù)?更新可?以更準(zhǔn)?確的反?映公司?的現(xiàn)狀?，提高?辦事的?效率。?綜合?這一段?時(shí)間來?，需要?變更組?織架構(gòu)?的情況?主要有?以下兩?種：?1、公?司下發(fā)?紅頭文?件，新?聘用、?調(diào)動(dòng)或?升職公?司主要?領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?;2?、領(lǐng)導(dǎo)?的通知?。其?實(shí)修改?組織架?構(gòu)圖還?不算難?，最重?要的是?在心里?能夠弄?懂、理?清他們?的關(guān)系?，另外?一個(gè)就?是要?學(xué)會(huì)v?isi?o繪圖?軟件的?操作。?（四?）后備?人才的?管理?后備人?才管理?這項(xiàng)工?作，我?負(fù)責(zé)的?內(nèi)容有?：1?、收集?后備人?才每，?并督促?未交的?盡快上?交;?2、季?度末給?后備人?才的季?度總結(jié)?打分;?3、?總好相?關(guān)考核?成績的?匯總;?4、?完成成?績匯總?表，反?饋給各?后備人?才及其?培養(yǎng)人?，并收?集他們?的反饋?意見，?并提醒?他們按?時(shí)發(fā)起?下一季?度工作?總結(jié)。?我從?第三季?度的季?度末總?的總結(jié)?考核開?始接手?這項(xiàng)工?作，首?先我需?要查清?楚有哪?些未交?，有哪?些缺交?，有哪?些是領(lǐng)?導(dǎo)未審?批的等?等，這?些做好?一個(gè)匯?總記錄?，然后?就聯(lián)系?每個(gè)未?完成的?后備人?才，提?醒、催?促他們?盡快提?交（給?他們一?個(gè)較為?合理的?提交截?止日期?）。?（五）?OA的?申請開?通、變?更一?般來說?，需要?辦理O?A開通?或變更?的情況?有以下?幾種：?1、?新員工?入職，?查看員?工的崗?位類型?是否需?要開通?OA;?2、?員工崗?位的變?動(dòng)，這?種情況?也要查?看員工?崗位調(diào)?動(dòng)前和?調(diào)動(dòng)后?的崗位?類型，?看是否?需要變?更;?3、O?A的協(xié)?同通知?。因?此，在?遇到以?上幾種?情況是?就要考?慮是否?要著手?做OA?開通或?變更的?工作了?。OA?的開通?或變更?要及時(shí)?，一般?來說在?一個(gè)工?作日內(nèi)?完成，?否則有?可能影?響員工?的工作?。（?六）協(xié)?助做好?崗位調(diào)?查表的?收集和?崗位的?編寫?根據(jù)公?司的計(jì)?劃，我?們進(jìn)行?的對制?藥公司?員工進(jìn)?行了崗?位的調(diào)?查，把?發(fā)送下?去的崗?位調(diào)查?表收集?起來，?在收集?調(diào)查表?時(shí)，我?主要負(fù)?責(zé)收集?各車間?、-部?和-部?，其余?的分別?由-、?-和-?收集。?收集?匯總崗?位調(diào)查?表后，?就開始?著手編?寫各崗?位的說?明書，?根據(jù)-?的安排?，我負(fù)?責(zé)了各?車間、?-部-?等部門?的崗位?說明書?的整理?匯編。?（七?）員工?崗位調(diào)?動(dòng)這?項(xiàng)工作?算是平?時(shí)接觸?較多的?，經(jīng)常?要做的?。我覺?得做好?這件事?，需要?弄清楚?調(diào)動(dòng)的?員工的?具體調(diào)?動(dòng)崗位?、調(diào)動(dòng)?時(shí)間、?其相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)人?以及調(diào)?動(dòng)申請?表的發(fā)?送流程?等，如?果能夠?清楚這?些，這?項(xiàng)工作?就能夠?很容易?上手了?。在?發(fā)起了?調(diào)動(dòng)申?請后，?需要查?看相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的?審批意?見，如?果有領(lǐng)?導(dǎo)提出?一些意?見，要?及時(shí)反?饋。同?時(shí)，在?發(fā)起申?請之前?要核對?調(diào)動(dòng)信?息，以?防出錯(cuò)?，因?yàn)?之前我?有過這?樣的錯(cuò)?誤，所?以以后?會(huì)記得?提醒自?己注意?核對信?息。?二、收?獲、體?會(huì)及不?足上?面是我?進(jìn)入公?司以來?的幾項(xiàng)?較為重?要的工?作，雖?然很多?都是瑣?碎的東?西，但?我很樂?意接受?這種瑣?碎，并?從這些?工作中?也學(xué)到?、體會(huì)?到一些?東西，?以下是?我的一?些收獲?、體會(huì)?及不足?。（?一）從?校園人?到企業(yè)?人的轉(zhuǎn)?變這?是我出?來的第?一份工?作，環(huán)?境變了?，周圍?的人也?變了，?心態(tài)也?要隨著?改變。?雖然說?之前在?學(xué)校很?難接受?要離開?學(xué)校這?種環(huán)境?的生活?，在現(xiàn)?在看來?，也并?非難以?接受，?一直以?來，我?都覺得?自己是?個(gè)容易?適應(yīng)環(huán)?境的人?，事實(shí)?證明這?是對的?，我并?沒有因?為環(huán)境?的改變?而出現(xiàn)?不適應(yīng)?的現(xiàn)象?，同時(shí)?，心態(tài)?也得到?很好的?轉(zhuǎn)變，?現(xiàn)在，?已經(jīng)基?本可以?放下過?去學(xué)校?的美好?，重新?去面對?上班的?生活，?真正扮?演好一?個(gè)企業(yè)?人的角?色。?（二）?工作的?流程、?過程?人力資?源工作?從基層?做起，?事情瑣?碎繁雜?，這是?很正常?的，關(guān)?鍵是如?何能從?這些瑣?碎繁雜?的工作?中收獲?到自己?想要的?東西，?是自己?的能力?得到很?好的提?升。每?天的工?作任務(wù)?不算重?，也不?算特別?輕松，?還算是?過得比?較充實(shí)?的。很?多事情?都是機(jī)?械性地?在做，?但每次?要做的?內(nèi)容都?不會(huì)一?樣，因?而也不?會(huì)出現(xiàn)?煩悶。?這段?時(shí)間，?我負(fù)責(zé)?的每項(xiàng)?工作的?基本流?程基本?可以掌?握了，?這是一?個(gè)值得?高興的?事，但?是在一?些細(xì)節(jié)?方面還?存在著?漏洞，?做的不?夠細(xì)心?，因而?偶爾也?會(huì)出現(xiàn)?一些小?問題。?，相信?隨著工?作的不?斷熟悉?、流程?的不斷?掌握，?這些不?必要的?錯(cuò)誤會(huì)?越來越?少的。?（三?）人?力資源?的工作?很多是?要與人?打交道?，因而?溝通交?流就顯?得尤為?重要。?進(jìn)公司?以來，?我結(jié)識?了幾個(gè)?相對要?好的朋?友，這?是值得?高興的?事。在?辦公室?，大家?都是開?朗活潑?型的，?我呢，?我給別?人的感?覺算是?沉默型?的吧，?或許因?為我一?直以來?不習(xí)慣?在工作?時(shí)間扯?一些與?工作無?關(guān)的事?，我也?覺得自?己不善?于扯，?所以很?多時(shí)候?我只能?選擇做?一個(gè)傾?聽者，?不過，?你們的?笑聲也?給了我?很多的?快樂。?或許，?對于我?，以后?需要慢?慢地融?入這個(gè)?環(huán)境吧?。（?四）專?業(yè)知識?和技能?進(jìn)入?公司，?并不覺?得自己?能在專?業(yè)知識?領(lǐng)域懂?得很多?東西，?相反，?我覺得?這些知?識需要?在實(shí)際?的工作?中去慢?慢積累?。在學(xué)?校學(xué)到?的知識?沒能夠?轉(zhuǎn)化到?實(shí)際工?作中，?這不能?說你已?經(jīng)掌握?了這種?知識，?周圍的?領(lǐng)導(dǎo)、?同事有?的雖然?不是人?力專業(yè)?出身，?但畢竟?他們在?領(lǐng)域工?作過，?有相對?豐富的?經(jīng)驗(yàn)，?是很值?得自己?以后不?斷地向?他們學(xué)?習(xí)的。?（五?）其他?每天?早上，?已經(jīng)習(xí)?慣7點(diǎn)?40分?起床，?8點(diǎn)前?出宿舍?，似乎?這個(gè)時(shí)?間從沒?變過。?來到辦?公室，?打開電?腦，一?天的工?作就開?始了。?平時(shí)?的工作?中，周?圍的同?事能夠?和諧相?處，這?是讓我?感到高?興的事?。雖然?之前我?也聽說?過職場?里面存?在勾心?斗角的?惡性競?爭，但?是現(xiàn)在?我覺得?并非那?么的嚴(yán)?重?，F(xiàn)?在，在?我們部?門里，?擁有一?個(gè)良好?的工作?氛圍、?一個(gè)相?互協(xié)助?的工作?團(tuán)隊(duì)、?一個(gè)有?領(lǐng)導(dǎo)魅?力的上?級……?，這些?能讓我?在工作?中可以?過得很?愉快。?五天?八小時(shí)?的工作?時(shí)間，?工作之?余的時(shí)?間還算?很充裕?，但有?時(shí)候會(huì)?有種迷?茫的感?覺，不?懂該做?些什么?，覺得?有點(diǎn)是?在荒廢?時(shí)間一?樣，雖?然不是?常有這?種感覺?，但當(dāng)?這種感?覺出現(xiàn)?的時(shí)候?，心里?還是覺?得挺難?受的，?所以有?時(shí)候我?就會(huì)想?到周末?和朋友?爬山、?逛街或?是回家?，算是?散散心?吧。?現(xiàn)在每?天工作?生活在?不斷地?進(jìn)行著?，雖然?有時(shí)候?會(huì)迷茫?，但充?實(shí)的工?作生活?還是讓?我感覺?到充滿?希望。?迷茫時(shí)?，我會(huì)?希望能?有一個(gè)?出路，?知道自?己該去?向何處?，但并?不是找?個(gè)借口?茍且地?活著，?也不是?找個(gè)理?由去隨?波逐流?。三?、小結(jié)?以上?就是我?近三個(gè)?月來的?工作總?結(jié)，或?許我總?結(jié)的不?是很全?面，內(nèi)?容上有?些不是?很到位?，希望?領(lǐng)導(dǎo)和?同事可?以給予?修改意?見。這?三個(gè)月?來我所?獲得的?，與領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)和同?事們的?幫助是?分不開?的，在?此再次?對領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們表示?衷心的?感謝!?通過?這次的?總結(jié)，?我也會(huì)?反省自?己過去?的得失?，發(fā)揚(yáng)?好的方?面，希?望能夠?不斷地?改進(jìn)和?提升自?己不足?的地方?。我將?會(huì)一如?既往去?工作，?以認(rèn)真?、細(xì)心?、務(wù)實(shí)?的態(tài)度?提醒自?己，努?力地工?作，希?望能盡?自己的?努力，?去做好?本職工?作的每?一件事?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（四）?回顧?這一個(gè)?月，感?慨良多?，作為?一名剛?進(jìn)入的?菜鳥，?懵懵懂?懂、不?知所謂?，但在?行政部?各位前?輩的幫?助下，?一路磕?磕絆絆?的走過?。通過?這一個(gè)?月，我?也學(xué)到?了很多?，快速?的融入?到-行?政部這?個(gè)小家?庭中，?個(gè)人的?工作認(rèn)?識和工?作能力?也有了?相應(yīng)的?提高。?現(xiàn)總結(jié)?如下：?一、?以誠實(shí)?的工作?態(tài)度，?嚴(yán)格要?求自己?，適應(yīng)?辦公室?工作特?點(diǎn)行?政部作?為公司?主要的?后勤工?作地點(diǎn)?，它的?性質(zhì)也?就決定?了辦公?室工作?的繁雜?性質(zhì)。?但是，?行政部?的人也?相對的?比較少?，我作?為一個(gè)?新人，?能夠主?動(dòng)的去?幫忙，?遇到不?懂的就?去請教?，積極?的配合?各位前?輩，快?速高效?的完成?各項(xiàng)工?作。?在工作?中，我?努力從?每一件?事情上?進(jìn)行總?結(jié)，不?斷摸索?，掌握?方法，?提高工?作效率?和工作?質(zhì)量，?因?yàn)樽?己還是?新人，?在為人?處事、?工作經(jīng)?驗(yàn)等方?面經(jīng)驗(yàn)?還不足?，在平?時(shí)工作?和生活?中，我?都能夠?做到虛?心向同?事學(xué)習(xí)?、請教?，學(xué)習(xí)?他們的?長處，?自己不?足，不?斷提高?自己的?業(yè)務(wù)素?質(zhì)。我?時(shí)刻會(huì)?提醒自?己，要?誠懇待?人，態(tài)?度端正?，積極?想辦法?，無論?大事小?事，我?都要盡?最大能?力去做?到完美?。在平?時(shí)時(shí)刻?要求自?己，必?須遵守?勞動(dòng)紀(jì)?律、從?注意清?潔衛(wèi)生?等小事?做起，?嚴(yán)格要?求自己?。以不?求有功?、但求?無過信?念，來?對待所?有事情?。二?、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)的?力度，?注重自?身修養(yǎng)?的提高?在-?，企業(yè)?文化相?當(dāng)?shù)奶?別，除?去第一?條的誠?實(shí)，我?最欣賞?的就是?：終身?學(xué)習(xí)。?而這一?點(diǎn)正是?我想要?積極做?到的。?也因?yàn)?這樣，?我不斷?的通過?網(wǎng)絡(luò)、?書籍等?學(xué)習(xí)人?力資源?相關(guān)的?案例分?析，利?用下班?時(shí)間學(xué)?習(xí)語言?知識，?不斷提?高自己?的業(yè)務(wù)?水平和?個(gè)人能?力。工?作中，?雖然沒?有什么?特別大?的貢獻(xiàn)?，但是?能夠配?合同事?完成各?項(xiàng)指標(biāo)?，從中?學(xué)習(xí)，?以便以?后自己?能夠更?好的獨(dú)?立完成?工作。?另外?，我也?特別注?重從工?作中吸?取教訓(xùn)?，不斷?的總結(jié)?，認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?寫作、?人事相?關(guān)的政?策、檔?案管理?等相關(guān)?的知識?。也虛?心向前?輩請教?，取長?補(bǔ)短，?增強(qiáng)自?己的服?務(wù)意識?。希望?能夠盡?快的融?入到-?這個(gè)大?家庭中?去。?三、堅(jiān)?持做好?每一項(xiàng)?日常工?作，快?樂工作?，自我?肯定?1.出?勤方面?：每天?都能提?前至少?三十分?鐘到達(dá)?辦公室?，做好?上班前?的相關(guān)?工作。?準(zhǔn)備，?并能及?時(shí)檢查?各個(gè)辦?公區(qū)域?的清潔?、設(shè)備?的完好?等，并?更新好?SPS?，方便?蔣花查?詢。?2.紙?張文檔?、電子?文檔的?歸檔整?理方面?：在工?作中，?我注意?對紙張?資料的?整理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對于沒?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我也?在個(gè)人?電腦中?建立了?工作資?料檔案?庫。并?于每周?星期五?把工作?過的資?料集中?整理，?分類保?存，以?便今后?查找。?四、?存在的?不足?1.在?本職工?作中我?還不夠?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，崗?位意識?還有待?進(jìn)一步?的提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在業(yè)?務(wù)能力?方面，?我還有?很多不?足，比?如在整?理會(huì)議?紀(jì)要時(shí)?，沒有?抓住重?點(diǎn)，記?錄不全?，不能?突出主?要內(nèi)容?，給領(lǐng)?導(dǎo)的會(huì)?后工作?也帶來?了不便?。2?.對工?作程序?掌握不?充分，?對公司?業(yè)務(wù)熟?悉不全?面，對?工作缺?少前瞻?性，致?使自己?在工作?中偶爾?會(huì)遇到?手忙腳?亂的情?況，甚?至?xí)?現(xiàn)一些?不該出?現(xiàn)的錯(cuò)?誤。致?使對自?己有了?些許的?懷疑和?不確定?性，對?未來也?有了些?許的灰?暗情緒?。3?.偶有?缺少細(xì)?心，辦?事不夠?謹(jǐn)慎，?顯得有?些許毛?躁。工?作是相?對簡單?但又繁?、雜、?多，這?就要求?我必須?細(xì)心、?有良好?的專業(yè)?素質(zhì)、?思路縝?密。在?這方面?，我還?不夠細(xì)?心，時(shí)?有粗心?大意、?做事草?率的情?況，有?時(shí)也會(huì)?比較毛?躁忘記?一些事?情等等?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（五）?自從?___?_年-?月-日?幸運(yùn)地?成為球?會(huì)人力?資源部?的一員?后，轉(zhuǎn)?瞬之間?，我在?人力資?源部已?經(jīng)工作?兩個(gè)月?了。在?這緊張?而又忙?碌的兩?個(gè)月里?，我得?到了球?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?及同事?們非常?熱忱的?幫助。?我邊工?作，邊?學(xué)習(xí)，?雖然我?還有專?業(yè)知識?上的一?些不足?，但在?工作和?工作能?力等方?面都有?了一定?的提高?，而且?也較快?地融入?球會(huì)的?氛圍。?在此我?非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)?和同事?們對我?的關(guān)懷?和幫助??，F(xiàn)?在就這?兩個(gè)月?的工作?，我做?出如下?整理和?總結(jié)，?請領(lǐng)導(dǎo)?予以批?閱：?一、初?期的學(xué)?習(xí)1?、我積?極認(rèn)真?的學(xué)習(xí)?公司的?、熟悉?公司組?織架構(gòu)?、。讓?自己快?速的進(jìn)?入角色?，打好?開展工?作的基?礎(chǔ)。?2、認(rèn)?真學(xué)習(xí)?人事規(guī)?章制度?及業(yè)務(wù)?流程，?為自己?盡快的?進(jìn)入工?作角色?，能夠?獨(dú)立承?擔(dān)完成?公司員?工關(guān)系?的相關(guān)?工作打?下堅(jiān)實(shí)?的基礎(chǔ)?。3?、對日?常招聘?崗位進(jìn)?行協(xié)助?分析，?包括：?崗位工?作內(nèi)容?、任職?資格、?適合崗?位的人?才群體?。在對?這些條?件進(jìn)行?分析后?，根據(jù)?崗位的?情況，?選擇相?應(yīng)的招?聘，找?到合適?的人員?進(jìn)行及?錄用等?。4?、在進(jìn)?入球會(huì)?不到一?個(gè)月內(nèi)?，我在?同事的?幫助下?，逐步?的梳理?完成如?何處理?員工關(guān)?系對外?人事流?程的相?關(guān)事宜?，比如?招聘、?員工面?試、員?工入職?及員工?等的人?事經(jīng)辦?流程。?二、?角色工?作1?、員工?的錄工?、存檔?我入?職以后?，首先?完成了?對自己?在桃源?球會(huì)相?關(guān)錄工?手續(xù)，?并完成?存檔工?作。經(jīng)?過這次?人事業(yè)?務(wù)辦理?，使我?很快的?熟練掌?握球會(huì)?各個(gè)部?門的錄?工手續(xù)?，從而?進(jìn)一步?完成了?多名員?工的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中包?括，球?童和保?安的錄?工存檔?業(yè)務(wù)，?其中在?辦理錄?工時(shí)，?要注意?，錄工?是有時(shí)?限的，?在員工?入司_?___?日內(nèi)辦?理，同?時(shí)辦理?錄工時(shí)?還必須?注意，?員工是?屬于集?團(tuán)內(nèi)哪?個(gè)公司?的，這?些是在?錄工是?都是需?要注意?的問題?。的?初簽、?續(xù)簽及?備案工?作初?簽和續(xù)?簽勞動(dòng)?合同一?方面是?公司合?法用工?的依據(jù)?，另一?方面也?是維護(hù)?員工的?合法權(quán)?利的準(zhǔn)?則。根?據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)?容，公?司需要?合理用?工，而?員工需?要按照?合同內(nèi)?容完成?規(guī)定工?作內(nèi)容?并依據(jù)?合同內(nèi)?容維護(hù)?自己的?合法權(quán)?益。在?完成合?同初簽?和續(xù)簽?工作后?，需要?在公司?注冊地?完成用?工合同?的備案?工作，?以確保?公司用?工合法?性，為?公司用?工提供?法律保?障。?6、員?工在開?發(fā)區(qū)生?育備案?登記工?作生?育備案?登記涉?及員工?生育待?遇支付?及申報(bào)?生育津?貼等工?作，對?員工是?一項(xiàng)很?重要的?福利。?我根據(jù)?開發(fā)區(qū)?關(guān)于生?育保險(xiǎn)?業(yè)務(wù)的?經(jīng)辦政?策，準(zhǔn)?備了生?育妊娠?登記所?需要的?材料，?在開發(fā)?區(qū)社險(xiǎn)?中心做?好了員?工的生?育妊娠?登記，?為員工?生育后?申報(bào)生?育保險(xiǎn)?待遇支?付及申?報(bào)生育?津貼做?好了基?礎(chǔ)性工?作。在?辦理此?項(xiàng)業(yè)務(wù)?時(shí)需要?注意的?是，生?育妊娠?登記是?有時(shí)限?的，必?須在員?工確定?妊娠1?0周內(nèi)?完成登?記。?7.其?他相關(guān)?人事工?作1?）完成?部分的?整理?2）完?成入司?及退司?人員的?司內(nèi)檔?案整理?及歸檔?工作?3）在?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?助下做?好每月?的員工?關(guān)系報(bào)?表整理?工作?4）參?加各區(qū)?招聘會(huì)?5）?協(xié)助制?作新員?工入司?培訓(xùn)材?料6?）隨時(shí)?關(guān)注及?學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)新?政策。?三、?個(gè)人能?力評價(jià)?及總結(jié)?短短?的兩個(gè)?月時(shí)間?過去了?，在領(lǐng)?導(dǎo)及同?事的指?導(dǎo)下，?我努力?的學(xué)習(xí)?并認(rèn)真?做好每?項(xiàng)人事?工作，?努力的?提高自?己的工?作能力?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（六）?白駒?過隙，?時(shí)光飛?逝，短?暫而充?實(shí)的試?用期就?在這陽?光明媚?的初夏?結(jié)束了??；叵?我剛來?公司的?場景，?仿佛就?在昨天?。當(dāng)時(shí)?的我剛?從大學(xué)?畢業(yè)，?面對新?的工作?、新的?環(huán)境懵?懂無知?卻滿腔?熱血。?然而在?公司領(lǐng)?導(dǎo)這幾?個(gè)月來?無微不?至的關(guān)?懷和海?納百川?的包容?下，在?同事們?雷厲風(fēng)?行的工?作態(tài)度?和溫暖?活潑的?公司氛?圍的帶?動(dòng)影響?下，再?加上自?己在工?作中的?不斷摸?索、學(xué)?習(xí)，我?順利地?完成了?試用期?工作任?務(wù)并收?獲了很?多書本?上學(xué)不?到的知?識。?下面，?我簡要?匯報(bào)下?我試用?期的工?作情況?：認(rèn)?識行政?試用期?，我主?要參與?了公司?的行政?工作。?我很榮?幸地與?同事們?全程經(jīng)?歷了公?司從籌?備到注?冊開業(yè)?的全部?過程。?在公?司籌備?期間，?我曾仔?細(xì)校對?整理過?開業(yè)申?報(bào)材料?；協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)召?開__?__年?第一次?股東會(huì)?、第_?___?屆第一?次董事?會(huì)；配?合集合?公司開?展了兩?次公司?招聘；?參與了?兩次_?___?培訓(xùn)；?協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)解決?了公司?裝修的?遺留問?題；并?積極參?與了公?司開業(yè)?典禮的?籌備工?作。?公司開?業(yè)后，?我主要?參與了?辦公用?品購置?、公司?員工入?職手續(xù)?辦理、?公司行?政制度?初步建?立以及?召開_?___?年第而?次股東?會(huì)、第?___?_屆第?二次董?事會(huì)的?工作。?試用?期的結(jié)?束，對?我來說?是這個(gè)?階段的?終點(diǎn)，?也是下?一個(gè)階?段的起?點(diǎn)。正?是因?yàn)?這個(gè)不?可或缺?的試用?期經(jīng)歷?，讓我?更加看?清了自?己的實(shí)?力，擺?正心態(tài)?，虛心?學(xué)習(xí)，?積極工?作。在?接下來?的工作?中，我?會(huì)繼續(xù)?堅(jiān)持積?極嚴(yán)謹(jǐn)?的工作?態(tài)度、?孜孜不?倦的學(xué)?習(xí)態(tài)度?，讓自?己從一?個(gè)雄心?壯志卻?處處碰?壁的大?學(xué)生迅?速成長?為一個(gè)?工作負(fù)?責(zé)、業(yè)?務(wù)嫻熟?的好員?工。?最后，?我要感?謝公司?給我提?供了這?個(gè)平臺(tái)?和鍛煉?自己的?機(jī)會(huì)，?給了我?人生新?的起點(diǎn)?，感謝?所有領(lǐng)?導(dǎo)的培?育和關(guān)?懷，謝?謝你們?。我不?會(huì)辜負(fù)?你們的?期望，?請相信?我、考?核我，?謝謝。?人事?行政試?用期轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?七）?回顧這?一個(gè)月?，感慨?良多，?作為一?名剛進(jìn)?入職場?的菜鳥?，懵懵?懂懂、?不知所?謂，但?在行政?部各位?前輩的?幫助下?，一路?磕磕絆?絆的走?過。通?過這一?個(gè)月，?我也學(xué)?到了很?多，快?速的融?入到_?___?行政部?這個(gè)小?家庭中?，個(gè)人?的工作?認(rèn)識和?工作能?力也有?了相應(yīng)?的提高?。現(xiàn)將?試用期?的工作?總結(jié)如?下：?一、以?誠實(shí)的?工作態(tài)?度，嚴(yán)?格要求?自己，?適應(yīng)辦?公室工?作特點(diǎn)?行政?部作為?公司主?要的后?勤工作?地點(diǎn)，?它的性?質(zhì)也就?決定了?辦公室?工作的?繁雜性?質(zhì)。但?是，行?政部的?人也相?對的比?較少，?我作為?一個(gè)新?人，能?夠主動(dòng)?的去幫?忙，遇?到不懂?的就去?請教，?積極的?配合各?位前輩?，快速?高效的?完成各?項(xiàng)工作?。在?工作中?，我努?力從每?一件事?情上進(jìn)?行總結(jié)?，不斷?摸索，?掌握方?法，提?高工作?效率和?工作質(zhì)?量，因?為自己?還是新?人，在?為人處?事、工?作經(jīng)驗(yàn)?等方面?經(jīng)驗(yàn)還?不足，?在平時(shí)?工作和?生活中?，我都?能夠做?到虛心?向同事?學(xué)習(xí)、?請教，?學(xué)習(xí)他?們的長?處，反?思自己?不足，?不斷提?高自己?的業(yè)務(wù)?素質(zhì)。?我時(shí)刻?會(huì)提醒?自己，?要誠懇?待人，?態(tài)度端?正，積?極想辦?法，無?論大事?小事，?我都要?盡最大?能力去?做到完?美。在?平時(shí)時(shí)?刻要求?自己，?必須遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律、?從注意?清潔衛(wèi)?生等小?事做起?，嚴(yán)格?要求自?己。以?不求有?功、但?求無過?信念，?來對待?所有事?情。?二、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?的力度?，注重?自身修?養(yǎng)的提?高在?___?_，企?業(yè)文化?相當(dāng)?shù)?特別，?除去第?一條的?誠實(shí)，?我最欣?賞的就?是：終?身學(xué)習(xí)?。而這?一點(diǎn)正?是我想?要積極?做到的?。也因?為這樣?，我不?斷的通?過網(wǎng)絡(luò)?、書籍?等學(xué)習(xí)?人力資?源相關(guān)?的案例?分析，?利用下?班時(shí)間?學(xué)習(xí)語?言知識?，不斷?提高自?己的業(yè)?務(wù)水平?和個(gè)人?能力。?工作中?，雖然?沒有什?么特別?大的貢?獻(xiàn)，但?是能夠?配合同?事完成?各項(xiàng)指?標(biāo)，從?中學(xué)習(xí)?，以便?以后自?己能夠?更好的?獨(dú)立完?成工作?。另?外，我?也特別?注重從?工作中?吸取教?訓(xùn)，不?斷的總?結(jié)，認(rèn)?真的學(xué)?習(xí)寫作?、人事?相關(guān)的?政策、?檔案管?理等相?關(guān)的知?識。也?虛心向?前輩請?教，取?長補(bǔ)短?，增強(qiáng)?自己的?服務(wù)意?識。希?望能夠?盡快的?融入到?___?_這個(gè)?大家庭?中去。?三、?堅(jiān)持做?好每一?項(xiàng)日常?工作，?快樂工?作，自?我肯定?1、?出勤方?面：每?天都能?提前至?少三十?分鐘到?達(dá)辦公?室，做?好上班?前的相?關(guān)工作?準(zhǔn)備，?并能及?時(shí)檢查?各個(gè)辦?公區(qū)域?的清潔?、設(shè)備?的完好?等，并?更新好?___?_，方?便__?__查?詢。?2、紙?張文檔?、電子?文檔的?歸檔整?理方面?：在工?作中，?我注意?對紙張?資料的?整理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對于沒?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我也?在個(gè)人?電腦中?建立了?工作資?料檔案?庫。并?于每周?星期五?把工作?過的資?料集中?整理，?分類保?存，以?便今后?查找。?四、?存在的?不足?1、在?本職工?作中我?還不夠?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，崗?位意識?還有待?進(jìn)一步?的提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在業(yè)?務(wù)能力?方面，?我還有?很多不?足，比?如在整?理會(huì)議?紀(jì)要時(shí)?，沒有?抓住重?點(diǎn)，記?錄不全?，不能?突出主?要內(nèi)容?，給領(lǐng)?導(dǎo)的會(huì)?后工作?也帶來?了不便?。2?、對工?作程序?掌握不?充分，?對公司?業(yè)務(wù)熟?悉不全?面，對?工作缺?少前瞻?性，致?使自己?在工作?中偶爾?會(huì)遇到?手忙腳?亂的情?況，甚?至?xí)?現(xiàn)一些?不該出?現(xiàn)的錯(cuò)?誤。致?使對自?己有了?些許的?懷疑和?不確定?性，對?未來也?有了些?許的灰?暗情緒?。3?、偶有?缺少細(xì)?心，辦?事不夠?謹(jǐn)慎，?顯得有?些許毛?躁。工?作是相?對簡單?但又繁?、雜、?多，這?就要求?我必須?細(xì)心、?有良好?的專業(yè)?素質(zhì)、?思路縝?密。在?這方面?，我還?不夠細(xì)?心，時(shí)?有粗心?大意、?做事草?率的情?況，有?時(shí)也會(huì)?比較毛?躁忘記?一些事?情等等?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（八）?時(shí)間?飛逝，?加入公?司任行?政助理?一職已?經(jīng)有一?個(gè)月了?，在過?去的一?個(gè)月的?試用期?時(shí)間里?，我在?公司領(lǐng)?導(dǎo)的指?導(dǎo)下，?同事的?配合下?完成了?各項(xiàng)工?作，在?思想覺?悟方面?有了更?進(jìn)一步?的提高?。這一?個(gè)月我?的試用?期工作?總結(jié)如?下：?公司行?政助理?主要是?協(xié)助副?總經(jīng)理?做好行?政工作?。我認(rèn)?為行政?工作比?較瑣碎?，每天?都面臨?著大量?的、瑣?碎的、?不起眼?的事務(wù)?，而這?些事務(wù)?又是必?不可少?的。在?短時(shí)間?內(nèi)熟悉?了本職?的工作?，明確?了工作?的程序?、方向?，提高?了工作?能力，?在具體?的工作?中形成?了一個(gè)?清晰的?工作思?路，能?夠順利?的開展?和完成?本職工?作。在?這一個(gè)?月中，?我本著?“把工?作做的?更好”?的目標(biāo)?，積極?的完成?了以下?本職工?作：?1、辦?公明細(xì)?等電子?文檔的?更新和?調(diào)整，?以方便?自己開?展工作?。2?、工作?區(qū)域的?衛(wèi)生管?理及執(zhí)?行。?3、分?類整理?公司人?員請假?、工作?方面的?資料，?便于人?員的合?理安排?及月末?的考勤?工作。?4、?每星期?對考勤?進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)、公?布，每?月準(zhǔn)時(shí)?上繳員?工考勤?情況。?5、?辦公耗?材及辦?公室及?后勤用?品的申?購以及?領(lǐng)取工?作。?6、熱?情的接?待每一?位來訪?者并做?好相關(guān)?接待事?宜。?7、每?天落實(shí)?員工的?中餐預(yù)?定，以?及月末?的總用?餐統(tǒng)計(jì)?。8?、打印?、復(fù)印?公司相?關(guān)文件?。9?、認(rèn)真?地做好?公司領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其它?工作。?總結(jié)?之前的?工作，?盡管有?了一定?的進(jìn)步?和成績?，但在?一些方?面還存?在著不?足。比?如對行?政方面?的知識?缺乏，?衛(wèi)生清?潔工作?做的還?不夠細(xì)?心，監(jiān)?督工作?沒有做?到位，?缺少與?同事溝?通，未?能反饋?員工的?意見，?做事缺?少主動(dòng)?。還有?其他工?作也存?在很多?的不足?。這都?有待于?在今后?的工作?中加以?改進(jìn)。?在往后?的工作?中我將?認(rèn)真學(xué)?習(xí)各項(xiàng)?政策規(guī)?章制度?及管理?技能，?努力自?我完善?，希望?能為公?司的發(fā)?展做出?更大更?多的貢?人事?行政試?用期轉(zhuǎn)?正工作?總結(jié)（?九）?自加入?___?_公司?以來已?經(jīng)一個(gè)?多月的?時(shí)間了?。在這?里我從?學(xué)校的?一名學(xué)?生踏上?了工作?崗位成?為一名?員工，?學(xué)到了?更多的?知識技?能，各?方面都?有了的?提升。?在領(lǐng)導(dǎo)?的支持?和同事?們的幫?助下，?較好的?完成了?自己的?本職工?作。很?感謝當(dāng)?初公司?領(lǐng)導(dǎo)給?我這個(gè)?成長的?平臺(tái)，?讓我可?以在工?作中不?斷成長?，不斷?學(xué)習(xí)，?提升了?自身的?素質(zhì)，?現(xiàn)將我?在這一?個(gè)月的?試用期?工作總?結(jié)如下?：一?、把事?情細(xì)節(jié)?化、條?理化、?規(guī)范化?行政?的工作?比較瑣?碎，收?發(fā)傳真?、郵件?、報(bào)紙?，維護(hù)?辦公設(shè)?備、送?水、接?待不同?的來訪?人員等?。剛接?觸工作?時(shí)，有?時(shí)候事?情趕到?一塊就?會(huì)有些?應(yīng)付不?過來，?顯得手?忙腳亂?。雖然?完成了?工作，?但是在?工作過?程中有?些細(xì)節(jié)?就沒能?注意到?，做事?情也顯?得沒有?條理。?效率也?就低了?下來。?經(jīng)過?不斷的?摸索和?總結(jié)，?我意識?到要想?優(yōu)質(zhì)的?完成這?些工作?，首先?要把工?作從全?局統(tǒng)籌?好，再?從細(xì)節(jié)?入手，?保持良?好的工?作狀態(tài)?，提高?效率。?只永不?懈怠的?提高自?己，才?能勝任?看似簡?單的行?政工作??，F(xiàn)在?，已能?較好的?統(tǒng)籌安?排工作?，并努?力把工?作細(xì)節(jié)?處理得?當(dāng)。爭?取給大?家最到?位的支?持和服?務(wù)，不?斷提高?自己的?業(yè)務(wù)水?平，按?職業(yè)化?的標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)刻要?求自己?。同時(shí)?，規(guī)范?化方面?還需要?加強(qiáng)，?我也會(huì)?在今后?的工作?中更加?注意這?一點(diǎn)。?二、?保持較?好的工?作狀態(tài)?人低?為王，?地低為?海。行?政本身?是一個(gè)?服務(wù)性?和支持?性的工?作，尤?其是前?臺(tái)接待?。當(dāng)有?客戶到?訪或是?公司有?大型會(huì)?議時(shí)，?前臺(tái)就?會(huì)負(fù)責(zé)?一些茶?水準(zhǔn)備?和服務(wù)?工作，?要了解?到每個(gè)?人的需?求，適?時(shí)地為?大家服?務(wù)。在?接待其?他人員?，如送?報(bào)、送?水、來?訪人員?的司機(jī)?，也要?服務(wù)周?到，體?現(xiàn)出公?司的良?好的形?象。?只有保?持良好?的工作?狀態(tài)，?才能提?升服務(wù)?質(zhì)量。?在工作?過程中?，我要?求自己?避免消?極情緒?，謹(jǐn)記?工作職?責(zé)，時(shí)?刻把自?己的位?置放到?一個(gè)合?適的高?度，本?著為人?服務(wù)提?升自己?的態(tài)度?投入到?工作中?。這也?是一個(gè)?行政人?員必備?的素養(yǎng)?。三?、學(xué)會(huì)?溝通和?團(tuán)隊(duì)協(xié)?作溝?通，是?一個(gè)人?生存在?這個(gè)社?會(huì)中必?不可少?的一種?能力。?前臺(tái)工?作需要?對內(nèi)、?對外和?各部門?以及社?會(huì)上很?多人士?打交道?。溝通?、以及?良好有?效的溝?通顯得?尤為重?要在這?一年的?工作中?，各項(xiàng)?溝通基?本暢通?，但本?身也存?在著不?少問題?。當(dāng)一?件事情?發(fā)生時(shí)?，很多?情況下?我在溝?通時(shí)缺?少積極?性和主?動(dòng)性。?總是花?費(fèi)時(shí)間?在去想?這件事?上，而?不是及?時(shí)的去?了解、?溝通，?在處理?事情時(shí)?略顯被?動(dòng)。因?此，也?浪費(fèi)了?一些時(shí)?間，降?低了工?作效率?。這是?很不專?業(yè)的一?面。?遇事積?極主動(dòng)?，在第?一時(shí)間?去解決?問題。?不僅可?以把工?作更好?的完成?，也能?促使自?己養(yǎng)成?做事不?逃避、?勇于向?前、負(fù)?責(zé)到底?的品質(zhì)?。在今?后的工?作中，?我會(huì)以?這種標(biāo)?準(zhǔn)去要?求自己?，爭取?把工作?完成的?更出色?。人?事行政?試用期?轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?（十）?一、?以誠實(shí)?的工作?態(tài)度，?嚴(yán)格要?求自己?，適應(yīng)?辦公室?工作特?點(diǎn)行?政部作?為公司?主要的?后勤工?作地點(diǎn)?，它的?性質(zhì)也?就決定?了辦公?室工作?的繁雜?性質(zhì)。?但是，?行政部?的人也?相對的?比較少?，我作?為一個(gè)?新人，?能夠主?動(dòng)的去?幫忙，?遇到不?懂的就?去請教?，積極?的配合?各位前?輩，快?速高效?的完成?各項(xiàng)工?作。?二、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?的力度?，注重?自身修?養(yǎng)的提?高另?外，我?也特別?注重從?工作中?吸取教?訓(xùn)，不?斷的總?結(jié)，認(rèn)?真的學(xué)?習(xí)寫作?、人事?相關(guān)的?政策、?檔案管?理等相?關(guān)的知?識。也?虛心向?前輩請?教，取?長補(bǔ)短?，增強(qiáng)?自己的?服務(wù)意?識。希?望能夠?盡快的?融入到?這個(gè)大?家庭中?去。?三、堅(jiān)?持做好?每一項(xiàng)?日常工?作，快?樂工作?，自我?肯定?1、出?勤方面?：每天?都能提?前至少?三十分?鐘到達(dá)?辦公室?，做好?上班前?的相關(guān)?工作準(zhǔn)?備，并?能及時(shí)?檢查各?個(gè)辦公?區(qū)域的?清潔、?設(shè)備的?完好等?，并更?新好，?方便查?詢。?2、紙?張文檔?、電子?文檔的?歸檔整?理方面?：在工?作中，?我注意?對紙張?資料的?整理和?保存，?將有用?的及時(shí)?保存、?歸檔，?對于沒?用的及?時(shí)銷毀?。因?yàn)?很多文?字性工?作都是?電腦作?業(yè)，所?以我也?在個(gè)人?電腦中?建立了?工作資?料檔案?庫。并?于每周?星期五?把工作?過的資?料集中?整理，?分類保?存，以?便今后?查找。?四、?存在的?不足?1、在?本職工?作中我?還不夠?認(rèn)真負(fù)?責(zé)，崗?位意識?還有待?進(jìn)一步?的提高?。不能?嚴(yán)格要?求自己?，工作?上存在?自我放?松的情?況。由?于辦公?室的工?作繁雜?，處理?事情必?須快、?精、準(zhǔn)?。在業(yè)?務(wù)能力?方面，?我還有?很多不?足，比?如在整?理會(huì)議?紀(jì)要時(shí)?，沒有?抓住重?點(diǎn)，記?錄不全?，不能?突出主?要內(nèi)容?，給領(lǐng)?導(dǎo)的會(huì)?后工作?也帶來?了不便?。2?、對工?作程序?掌握不?充分，?對公司?業(yè)務(wù)熟?悉不全?面，對?工作缺?少前瞻?性，致?使自己?在工作?中偶爾?會(huì)遇到?手忙腳?亂的情?況，甚?至?xí)?現(xiàn)一些?不該出?現(xiàn)的錯(cuò)?誤。致?使對自?己有了?些許的?懷疑和?不確定?性，對?未來也?有了些?許的灰?暗情緒?。3?、偶有?缺少細(xì)?心，辦?事不夠?謹(jǐn)慎，?顯得有?些許毛?躁。工?作是相?對簡單?但又繁?、雜、?多，這?就要求?我必須?