面試銀行常見(jiàn)的問(wèn)題

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面試銀行最常見(jiàn)的問(wèn)題：

1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱臓顩r。

回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是徑直回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的優(yōu)點(diǎn)、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)約地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多預(yù)備幾個(gè)緣由，但緣由最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了說(shuō)明應(yīng)聘的緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來(lái)有進(jìn)展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分討論過(guò)企業(yè)的樣子。

3.你對(duì)本公司有多少了解?

這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的愛(ài)好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及聘請(qǐng)人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)閱歷者，是試驗(yàn)他對(duì)本工作的.意愿與關(guān)懷程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有須要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的看法就行了。

5.你的工作觀是什么?

不必想得太繁復(fù)，你可以回答為何而工作，從工作方面得到了什么，N年以后，我自己有什么計(jì)劃等等的的話(huà)。

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

假如問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感愛(ài)好。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了許多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，緣由是這項(xiàng)工作要求的很多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)。

7.你能否接受加班?

這是在考察你的工作熱忱度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不肯定就是好的，最好回答假如是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班之類(lèi)的話(huà)。

8.你盼望的待遇是什么?

針對(duì)待遇問(wèn)題，以清晰明確答復(fù)最正確?？陀^歸納個(gè)人年齡、閱歷、技能，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很須要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的技能及閱歷和展示自信的好機(jī)會(huì)。

9.除了薪水，你盼望還能得到什么福利?

假如你作好了充分的預(yù)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。假如你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明緣由。有一點(diǎn)需要提示，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們假如對(duì)你的技能感到滿(mǎn)足，他們可能會(huì)問(wèn)你：你的薪酬要求我們臨時(shí)無(wú)法滿(mǎn)意，假如先給你**(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

10.你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，假如你回答是，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的預(yù)備。那就是：那你為什么不這樣做呢?假如回答沒(méi)想過(guò)，那就肯定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些須要的社會(huì)閱歷后再打算之類(lèi)的計(jì)劃。

11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)技能和組織技能的。應(yīng)避開(kāi)抽象的陳述，而以詳細(xì)的體驗(yàn)增加吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要留意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入伙伴們?cè)@樣說(shuō)。等四周人對(duì)自己的看法。

12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?

很多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，盼望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：我性子急。盼望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)當(dāng)正視自己的缺點(diǎn)，以你的老實(shí)和你的志氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和觀賞。

13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系閱歷?

這是想考察你的應(yīng)對(duì)技能及決斷技能。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：遇到與伙伴沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖、與別人看法相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的看法﹖。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)究竟的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚能量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答：假如被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班。但假如還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明緣由，公司一般會(huì)通融的。

15.你還有什么問(wèn)題嗎?

假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著究竟結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的愛(ài)好?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試驗(yàn)一下考官，推斷一下自己入圍有幾成盼望。

面試銀行通用技巧：

【握手】：這是你與面試官的初次見(jiàn)面。假如他(她)向你伸出手，卻握到一只懦弱無(wú)力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開(kāi)端。你握起手來(lái)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)實(shí)有力，但不要太用勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

【你的姿態(tài)】：萎靡不振的姿態(tài)看上去會(huì)顯得疲乏不堪，你應(yīng)當(dāng)做到站如松、坐如鐘。

【眼睛溝通】：用眼睛看著面試官，不要瞪視，由于那樣顯得太有進(jìn)擊性。面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，間或地冷眼瞥他(她)的手。假如你在說(shuō)話(huà)的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會(huì)顯得缺乏自信或?qū)?/p>