中糧概況及筆試面試中糧集團(tuán)校招招聘654

中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘一、企業(yè)發(fā)展大要中糧企業(yè)有限企業(yè)(簡稱“中糧企業(yè)”，英文簡稱“COFCO”)，是中國最大的糧油食品進(jìn)出口企業(yè)和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商，享譽(yù)國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒中國最大的進(jìn)出口企業(yè)之一，從事農(nóng)產(chǎn)品和食品進(jìn)出口貿(mào)易歷史最悠久、實(shí)力最雄厚的中國企業(yè)，連接中糧油食品市場與國際市場的重要橋梁。在葡萄酒、精髓食用油、面粉、啤酒麥芽、番茄制品、印鐵制罐、金屬瓶蓋茶”茶葉等品牌和產(chǎn)品深受花銷者喜歡。深受花銷者喜歡。中糧企業(yè)還是美國可口可樂企業(yè)在中國最重要的合作伙伴，生產(chǎn)和銷售可口可樂系列飲料。中糧企業(yè)投資開發(fā)的海南三亞亞龍灣國家旅游度假開發(fā)區(qū)被外國游客譽(yù)為中國的夏威夷。中糧投資建設(shè)的商用寫字樓、民用住處，也在市場上碰到歡迎。中糧企業(yè)旗下的凱萊國際酒店企業(yè)是世界酒店300強(qiáng)之一?！爸袊称?506”“中糧控股0606”是中糧企業(yè)在香港的上市企業(yè)，中糧集產(chǎn)品的生產(chǎn)者和用戶。際的食品生產(chǎn)商、食品貿(mào)易企業(yè)和零售商供應(yīng)植物油、糖、肉類、蔬菜水果，等農(nóng)副食品。生物化工業(yè)：利用農(nóng)業(yè)副產(chǎn)品，發(fā)展新式環(huán)保生物質(zhì)能源。業(yè)務(wù)包括能源制造和中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘酒與飲料制造業(yè)：生產(chǎn)并加工酒類產(chǎn)品及原料，各種軟飲料。房地產(chǎn)業(yè)：經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)和專業(yè)物業(yè)管理。包裝業(yè)：為各種產(chǎn)品供應(yīng)工藝先進(jìn)、質(zhì)量上乘的金屬包裝和塑膠包裝。酒店與旅游業(yè)：投資并管理凱萊酒店，贏得國內(nèi)外貴賓的贊嘆；投資開發(fā)海南三亞亞龍灣國家旅游度假開發(fā)區(qū)，被外國游客譽(yù)為中國的夏威夷。金融業(yè)：以專業(yè)知識和雄厚實(shí)力，經(jīng)營期貨經(jīng)紀(jì)代理、人壽保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。二、企業(yè)文化中糧企業(yè)的企業(yè)精神誠信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新。中糧企業(yè)的文化理念中糧企業(yè)的品牌理念1、編制財(cái)務(wù)管理報(bào)告，對企業(yè)經(jīng)營管理供應(yīng)財(cái)務(wù)層面的解析與決策支持2、編制年度估量報(bào)告與經(jīng)營計(jì)劃3、參加企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略擬定供應(yīng)專業(yè)的財(cái)務(wù)支持4、參加手下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，保證整個(gè)業(yè)務(wù)單元財(cái)務(wù)信息的暢達(dá)和財(cái)務(wù)制度的有效執(zhí)行5、編制包括上市企業(yè)層面和內(nèi)部管理層面的財(cái)務(wù)報(bào)表和合并報(bào)表6、其他涉及財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)解析的相關(guān)工作招聘條件：中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷專業(yè)：會計(jì)、財(cái)務(wù)管理外語水平：大學(xué)英語六級計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握相關(guān)辦公軟件的應(yīng)用能力要點(diǎn)：較強(qiáng)的綜合能力、較強(qiáng)的寫作能力經(jīng)驗(yàn)要求：有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。其他要求：性格開朗，有文體專長，擔(dān)當(dāng)過學(xué)生干部1、認(rèn)識市場情況，如期解析市場顛簸2、為企業(yè)戰(zhàn)略做可行性解析學(xué)歷：本科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理外語水平：四級計(jì)算機(jī)能力：二級企業(yè)冷藏業(yè)務(wù)的實(shí)行、品牌的建立負(fù)責(zé)市場調(diào)研、編寫調(diào)研報(bào)告及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略擔(dān)當(dāng)笨部門經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，能對新的業(yè)務(wù)進(jìn)行盈余模式設(shè)計(jì)學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：市場營銷計(jì)算機(jī)技術(shù)：熟練操作物流及其他辦公軟件中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘有必然的解析解決問題能力；性格外向，善于溝通；做事認(rèn)真認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)其他要求：興趣愛好寬泛客戶款待并為客戶的租借決定供應(yīng)詳盡咨詢協(xié)助招商主管進(jìn)行招商結(jié)果匯總客戶抱怨和投訴的應(yīng)付和報(bào)告填寫整理《客戶進(jìn)場經(jīng)營登記表》、《客戶建議回饋卡》完成上級安排的其他工作學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：市場營銷及相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)：熟練使用辦公軟件能力要點(diǎn)：優(yōu)秀的語言能力，有國際有名品牌國家留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；對品牌、時(shí)興動(dòng)向有必然的認(rèn)知而且有強(qiáng)烈的興趣和敏感度崗位采訪收獲：薪酬待遇等相關(guān)信息中糧企業(yè)的薪酬系統(tǒng)依照以崗定薪、按績?nèi)〕甑脑瓌t，將為職工供應(yīng)擁有市場競爭力的薪酬福利，使職工過上“風(fēng)光的生活”。在正式入職后，會為新職工準(zhǔn)備了完滿的培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助新職工趕忙認(rèn)識企業(yè)歷史、文化、價(jià)值觀，供應(yīng)新職工溝通平臺，使新職工趕忙融入到作為全球500強(qiáng)，中糧企業(yè)是一家令人向往的企業(yè)，中糧的待遇其實(shí)在不相同的手下單位差他的國企相同，合同工無論是薪水還是其他的福利待遇方面都要比正式職工差好多，自然要成為中糧的正式職工也其實(shí)不是是一件簡單的事情了。舉例來說，像北京凱萊大酒店就是中糧企業(yè)的酒店，管理這個(gè)酒店的中糧人就兩個(gè)，剩下的全部是合同工而不是正式的中糧職工。因此若是你有機(jī)遇成為中糧中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘的正式職工，福利待遇方面還是特別不錯(cuò)的。企業(yè)總部(一般稱企業(yè)辦公室)的職能之于企業(yè)自己來說，就是設(shè)計(jì)、擬定戰(zhàn)略，比方投資方向、收買選擇。其實(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)屆生不具備直接在企業(yè)辦公室任職的能力。每個(gè)業(yè)務(wù)單元自己就是獨(dú)立運(yùn)作的企業(yè)，他們都有各自的總部，大多數(shù)總部和企業(yè)辦公室在一起(企業(yè)大廈)若是是企業(yè)培訓(xùn)生，一般也都是會在一個(gè)業(yè)務(wù)單元輪崗。等待水平成熟今后，會在各個(gè)業(yè)務(wù)單元的總部發(fā)展。進(jìn)入企業(yè)總部，需要積累特別多的經(jīng)驗(yàn)和能力，達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人的水平。比方中糧總部的待遇是本科生4000，研究生(碩士)5000，博士沒問。年關(guān)獎(jiǎng)70000-80000，其他福利依照國憂簽訂勞務(wù)派遺合同。一年今后若是表現(xiàn)優(yōu)秀，有必準(zhǔn)機(jī)遇轉(zhuǎn)為正式職工。無中糧企業(yè)董事長寧高寧在多年的經(jīng)營管理實(shí)踐中，結(jié)合國有企業(yè)特點(diǎn)，吸取借鑒西方現(xiàn)代管理理論，集成創(chuàng)新了二步是組建團(tuán)滿的管理鏈條，在不斷循環(huán)中推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理水平的漸漸提升。中糧改變了只側(cè)重察看經(jīng)理人業(yè)績的做法，把業(yè)績核查與知人的KAAPP議論系統(tǒng)，并經(jīng)過把這套系統(tǒng)運(yùn)用于經(jīng)理人的任前、任期和轉(zhuǎn)動(dòng)評價(jià)，推動(dòng)各級經(jīng)營管理者漸漸變成職業(yè)經(jīng)理人，成為所行家業(yè)的專家。固然中糧旨在提升招聘門檻，但也為應(yīng)屆生供應(yīng)了廣大空間。2008年,中糧企業(yè)為廣大學(xué)子供應(yīng)了更寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升空間,企業(yè)及各成員企業(yè)結(jié)合睜開校園招聘。招聘職位覆蓋了華北、華東、華南等七大地域,工作地點(diǎn)分布在北京、深圳、杭州、成都、天津、張家港等經(jīng)濟(jì)中心和新興工業(yè)近來幾年來隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，中糧在人才引進(jìn)上漸漸與市場接軌，人中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘事制度的進(jìn)一步完滿使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。特別是招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)主要還是側(cè)重學(xué)生的在校成績與表現(xiàn)，如有優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)技術(shù)，英語最少過四級，計(jì)算機(jī)要過二級等。特別是從前擔(dān)當(dāng)過學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生常常更受中糧的關(guān)注。在面試過程中糧等國有企業(yè)一般都會要點(diǎn)察看學(xué)生的政治素質(zhì)與思想道德，認(rèn)識應(yīng)聘者可否能夠踏扎實(shí)實(shí)在企業(yè)做一番事業(yè)。中糧的筆試內(nèi)容比較一致，都是近似于公務(wù)員的考試。比這樣次筆試：考試4個(gè)小時(shí)(半個(gè)小時(shí)心理測試；一個(gè)半小時(shí)的行政能力測試；休息半小時(shí)此后是主觀題)心理測試就不多介紹了，大概是察看一下性格以及其他因素吧行政能力測試全部是單項(xiàng)選擇題，分為5個(gè)第一部分是數(shù)學(xué)題，有那種排列題，還有算術(shù)題，還有小學(xué)時(shí)的應(yīng)用題合也許不吻合；第四部分是語言理解與表達(dá)，題目跟高中時(shí)做的給出語境選上下文很近似；還有簡單的閱讀題，閱讀短文主觀題事實(shí)上是一道題，給出了十幾個(gè)資料爾后要求圍繞資料寫兩個(gè)東西一是介紹資料內(nèi)容，要求600字。800字以上。有好多知識性的問題比方：2、風(fēng)車之國是？3、不屬于行政處罰的是？中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘7、今年北京殘奧會的金牌總數(shù)8、中糧的企業(yè)精神中糧企業(yè)的企業(yè)精神誠信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新。中糧企業(yè)的文化理念誠信、業(yè)績、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、中糧企業(yè)的品牌理念只有滿意的職工才能有滿意的客戶，有滿意的客戶才能給股東帶來高效的回報(bào)面試的問題都較為實(shí)質(zhì)比方：問題包括：喜歡什么動(dòng)物；最敬重的人；老家是哪里的？印象中最深刻的營銷案例，舉例說明原因；針對大米分別生產(chǎn)的情況，要快速建立品牌應(yīng)該有哪些措施；對中糧下面的品牌有什么印象？定位如何？；公司大米要進(jìn)入一個(gè)商場，請給出戰(zhàn)略執(zhí)行方案。1、中糧面試相當(dāng)直接，好多問題都是直接切入主題，要點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行察看，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，防備面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。2、中糧很少用英語來面試，誠然現(xiàn)在好多中糧也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其可否擁有國家英語四級或六級證書。中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘C3、面試人員常常由企業(yè)的人事主管參加，而由于中糧系統(tǒng)的原因，人事主管常常就能決定應(yīng)聘者的棄取。因此能夠經(jīng)過第一批簡歷的裁汰此后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了必然，面試可是去進(jìn)一步證明他們的4、中糧的面試常常是一對幾的面試，采用一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題特別必要，若是來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示敬愛。5、中糧面試的問題常常會夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比方是否是獨(dú)生子女，父親母親工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。中糧面試一般還要注意以下幾點(diǎn):1、政治素質(zhì)。中糧一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生若是自己的政治素質(zhì)過硬，就很簡單讓招聘人員對你刮目相待。表現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中常常要比空洞的重申自己的綜合素質(zhì)更簡單引人凝視。3、禮貌認(rèn)真。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的優(yōu)秀的涵養(yǎng)與必要的禮貌和認(rèn)真常常會使自己在中糧面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。4、舉止合適。中糧一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更簡單獲得招聘人員的喜歡。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)一般為標(biāo)準(zhǔn)。5、多才多藝。好多應(yīng)聘者在應(yīng)聘中糧時(shí)其實(shí)不由于專業(yè)能力出眾而鋒芒畢露，6、少談酬金。中糧更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的職工。因此在提到薪酬待遇時(shí)若是應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不如將薪酬要求放低一些。7、優(yōu)秀質(zhì)量。面試中突出自己能夠扎實(shí)肯干，向來遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)秀質(zhì)量也是中糧寬泛認(rèn)同的價(jià)值觀。3、經(jīng)過活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。比率解析法和比較解析法不能夠測算出各因素的影響程度?！滩捎眉s當(dāng)產(chǎn)量比率法，分配原資料花銷與分配加工花銷所用的完工率都是一致的。XC采用直接分配法分配協(xié)助生產(chǎn)花銷時(shí)，應(yīng)試慮各協(xié)助生產(chǎn)車間之間相互供應(yīng)產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯(cuò)成本計(jì)算的協(xié)助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用?！坛杀居?jì)算方法中的最基本的方法是分步法。X中糧大要及筆試面試中糧企業(yè)校招招聘定額法是為了簡化成本計(jì)算而采用的一種成本計(jì)算方法。×F“廢品損失”賬戶月尾沒有余額?！蘁廢品損失是指在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不能修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)花銷。XF分步法的一個(gè)重要特點(diǎn)是各步驟之間要進(jìn)行成本可不計(jì)算月尾在產(chǎn)品成本。錯(cuò)G歸集在基本生產(chǎn)車間的制造花銷最后均應(yīng)分配計(jì)入產(chǎn)品成本中。對JJ簡化的分批法就是不計(jì)算在產(chǎn)品成本的分批法。(×)J簡化分批法是不分批計(jì)算在產(chǎn)品成本的方法。對J既可能是直接計(jì)人花銷，又可能是間接計(jì)人花銷?！蘆接生產(chǎn)工藝過程的特點(diǎn)，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)可分為大批生產(chǎn)、成批生產(chǎn)XK可修復(fù)廢品是指技術(shù)上能夠修復(fù)使用的廢品。錯(cuò)Z可修復(fù)廢品是指經(jīng)過維修能夠使用，而無論修復(fù)花銷在經(jīng)濟(jì)上可否合算的廢品。XP品種法只適用于大批大批的單步驟生產(chǎn)的企業(yè)。×Q企業(yè)的制造花銷必然要經(jīng)過“制造花銷”科目核算。XQ企業(yè)職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)務(wù)部門、職工浴室等部門職工的薪水，均應(yīng)經(jīng)過“應(yīng)付薪水”科目核算。X生產(chǎn)車間耗用的資料，全部計(jì)入“直接資料”成本項(xiàng)目。XS適應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，采用合適的成本計(jì)算方法，是成本核算的基礎(chǔ)工作。(×)W完工產(chǎn)品花銷等于月初在產(chǎn)品花銷加本月生產(chǎn)花銷減月尾在產(chǎn)品花銷。對Y“預(yù)提花銷”可能出現(xiàn)借方余額，其性質(zhì)屬于財(cái)富，實(shí)際上是待攤花銷。對Y引起財(cái)富和負(fù)債同時(shí)減少的支出是花銷性支出。XY以應(yīng)付票據(jù)去償付購買資料的花銷，是整本性支出。X原資料分工序一次投入與原資料在每道工序陸續(xù)投入，其完工率的計(jì)算方法是完滿一致的。X運(yùn)用連環(huán)取代法進(jìn)行解析，