2020年職業(yè)技能提升行動(dòng)工作總結(jié)

#2020年職業(yè)技能提升行動(dòng)工作總結(jié)2020年職業(yè)技能提升行動(dòng)工作總結(jié)為全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，大力推進(jìn)技能強(qiáng)市、技能強(qiáng)企建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)市屬國企職工職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，XXXX認(rèn)真落實(shí)市委、市政府"主攻工業(yè)三年再翻番"發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞主攻工業(yè)，立足行業(yè)主管部門工作定位，配合人社、勞動(dòng)就業(yè)等部門，積極組織市屬國企開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作，取得階段性成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：一、提高思想認(rèn)識(shí)，迅速部署XXXX黨委高度重視職業(yè)技能提升行動(dòng)。我委根據(jù)《贛州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)贛州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》有關(guān)精神，結(jié)合我XXXX工作實(shí)際，對(duì)市屬國企職業(yè)技能提升需求進(jìn)行摸底調(diào)研，印發(fā)了關(guān)于加快落實(shí)《贛州市職業(yè)技能提升行動(dòng)推進(jìn)方案》的工作提示，對(duì)XXXX推進(jìn)職業(yè)技能提升工作進(jìn)行了部署，要求各出資監(jiān)管企業(yè)結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)。二、突出工作重點(diǎn)，狠抓落實(shí)（一）認(rèn)真落實(shí)年度職業(yè)技能提升培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)人社局下發(fā)的2020年贛州市本級(jí)職業(yè)技能提升行動(dòng)補(bǔ)貼性培計(jì)劃，我委安排了785余人次的培訓(xùn)任務(wù)，為了完成工作任務(wù)，我委積極謀劃，組織市屬國企開展了以下職業(yè)技能提升訓(xùn)：一是開展崗前技能培訓(xùn)。XXXX積極協(xié)調(diào)市政公用集團(tuán)和贛州技師學(xué)院開展合作，于2020年在金泰酒店開展新員工崗前培訓(xùn)班，對(duì)組織60名新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，就企業(yè)概況、企業(yè)規(guī)章制度、意識(shí)形態(tài)、安全生產(chǎn)、消防技能等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)考試考核，培訓(xùn)學(xué)員考核合格。贛州交控集團(tuán)陸續(xù)組織68名新入職收費(fèi)員、機(jī)電員進(jìn)行為期5天的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，110名專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育。二是開展以工代訓(xùn)。為貫徹落實(shí)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳江西省財(cái)政廳關(guān)于實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計(jì)劃的通知》（贛人社發(fā)〔2020〕20號(hào)）、《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)加快專賬資金使用的通知》（贛人社字〔2020〕270號(hào)）要求，大力實(shí)施以工代訓(xùn)擴(kuò)崗政策，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)。我市積極做好市屬出資監(jiān)管企業(yè)受疫情影響困難企業(yè)以工代訓(xùn)事宜，積極進(jìn)行摸底排查，2020年度，協(xié)助贛州城投集團(tuán)申報(bào)144人，贛州稀土集團(tuán)申報(bào)182人，贛州市國投集團(tuán)申報(bào)42人，贛州旅投集團(tuán)申報(bào)417人，合計(jì)785人。經(jīng)XXXX匯總審核通過的受疫情影響困難企業(yè)，向市人社部門申請(qǐng)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。圓滿完成2020年度受疫情影響下的企業(yè)職業(yè)技能提升。三是企業(yè)內(nèi)設(shè)培訓(xùn)基地。贛州城投內(nèi)設(shè)贛州城投大學(xué)（黨校），2020年度分期舉辦了"人才通識(shí)能力提升項(xiàng)目培訓(xùn)"專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)設(shè)《項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)》《通用財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》2門課程，共24個(gè)課時(shí)。特邀江西理工大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長、博士鄒國良，經(jīng)管學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、教授謝林海授課，全體員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)進(jìn)一步提升了企業(yè)員工的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)水平和能力，進(jìn)一步拓寬了工作思路、提高了工作水平。四用好各類平臺(tái)開展技能培訓(xùn)。各集團(tuán)把"脫貧攻堅(jiān)""鄉(xiāng)村振興"等基層一線作為人才培養(yǎng)平臺(tái)，引導(dǎo)集團(tuán)人才到一線駐村工作1至2年，磨練意志品質(zhì)，提升技能。贛州城投與江西理工大學(xué)簽訂了《戰(zhàn)略協(xié)議》，雙方互設(shè)"江西理工大學(xué)生實(shí)習(xí)基地"和"贛州城投集團(tuán)培訓(xùn)教育基地"。8月初，借助理工大學(xué)師資力量，開展了培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)員工250余人次。（二）強(qiáng)化干部職工日常培訓(xùn)。一是結(jié)合"不忘初心、牢記使命"主題教育開展常態(tài)化教育培訓(xùn)，如贛州稀土集團(tuán)在主題教育期間通過舉辦稀土礦山現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)讀書班，提高礦山工人政治理論水平。二是組織形式多樣的培訓(xùn)班開展教育培訓(xùn)。7月14日，舉辦國資國資系統(tǒng)黨務(wù)技能大賽，8月26日至29日，XXXX特別邀請(qǐng)市委組織部部務(wù)委員李祥鑫在兩期XXXX學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神暨黨建業(yè)務(wù)輪訓(xùn)班上，為市屬國企中層干部作專題培訓(xùn)輔導(dǎo)；12月15日在梁家河舉辦國資系統(tǒng)黨的十九屆五中全會(huì)精神專題培訓(xùn)班，合計(jì)50余人參訓(xùn)。通過多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，拓寬了干部職工視野，提高了業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。三是提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，鼓勵(lì)、支持市屬國企職工進(jìn)行更高層次學(xué)歷深造。（三）加強(qiáng)國企職工法治建設(shè)，完善權(quán)益保障機(jī)制。貫徹落實(shí)《江西省實(shí)施辦法》《江西省職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法履行社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)市屬國企新進(jìn)人員及合同到期人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；按月足額支付工資，依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；加大對(duì)困難工人幫扶救助力度，鼓勵(lì)國企上下開展多渠道互助互濟(jì)工作，開展各類走訪慰問活動(dòng)；每年開展一次職工健康體檢，保護(hù)職工健康體質(zhì)，建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責(zé)任制；出臺(tái)帶薪休假管理辦法，保障職工休息休假權(quán)利，落實(shí)帶薪休假規(guī)定。下一步將完善國企職工隊(duì)伍建設(shè)支撐保障制度，完善職工各項(xiàng)權(quán)益保障機(jī)制。（四）創(chuàng)新國企人才引入體制，改進(jìn)職工技能評(píng)價(jià)方式。指導(dǎo)各出資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，持續(xù)深入推進(jìn)贛州"人才新政30條"措施落地見效，做大人才增量，用好人才存量。各企業(yè)根據(jù)改革重組和創(chuàng)新發(fā)展的需要，優(yōu)化了崗位設(shè)置，理順職工的人事關(guān)系，創(chuàng)新職工發(fā)展制度。一是加大力度對(duì)外引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，注重引進(jìn)具有職業(yè)技能等級(jí)、取得職業(yè)資格或具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的職工。二是從企業(yè)內(nèi)部遴選具有專業(yè)技術(shù)特長、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的一線職工充實(shí)到集團(tuán)公司項(xiàng)目建設(shè)中。三是形成以知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新成果、發(fā)展實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡娜瞬乓霗C(jī)制，同時(shí)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造激勵(lì)性的工作平臺(tái)和正確的激勵(lì)機(jī)制。四是鼓勵(lì)企業(yè)打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限，貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，創(chuàng)新職工職位晉升通道。（五）依托人才項(xiàng)目建設(shè)，充分發(fā)揮國企產(chǎn)業(yè)工人潛能。以"稀金谷"建設(shè)為契機(jī)，著力提高國企產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)。依托中科院與江西省共建的稀土研究院科研平臺(tái)，積極推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新研究、產(chǎn)業(yè)工人技能提升及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用；依托中科院海西研究院與江西理工大學(xué)、贛州稀土集團(tuán)聯(lián)合共建的"中科院海西研究院贛州稀金產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心"平臺(tái)，加大稀土礦山產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)；依托贛州稀土集團(tuán)與中科院上海硅酸鹽研究所共同建立的戰(zhàn)略合作平臺(tái)，切實(shí)加強(qiáng)在信息交流、產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、科研成果產(chǎn)業(yè)化等方面的合作。三、存在問題一是師資力量有所欠缺。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量相對(duì)有限，培訓(xùn)課程講授技巧還有待提升。二是四、下一步打算（一）擬定好培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)市人社局下發(fā)的贛州市本級(jí)職業(yè)技能提升行動(dòng)補(bǔ)貼性培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真做好謀劃，組織協(xié)調(diào)市屬國企和贛州技師學(xué)院加強(qiáng)合作，更加科學(xué)合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開展技能實(shí)操性培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)課程的趣味性，及時(shí)完成年度培訓(xùn)任務(wù)。（二）抓好培訓(xùn)工作需求分析。進(jìn)一步分析國企參訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)需求放在平時(shí)，為下一步開展培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。（三）強(qiáng)化溝通交流，把校企聯(lián)合培訓(xùn)落到實(shí)處。針對(duì)前期培訓(xùn)出現(xiàn)的問題困難，與合作院校建立溝通交流機(jī)制，及時(shí)反饋各企業(yè)培訓(xùn)提出的問題建議，