資源科技公司培訓管理規(guī)定

資源科技公司培訓管理規(guī)定XXX科技有限公司培訓管理制度為使員工的技術和管理素質不斷適應崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，不斷增強企業(yè)的管理水平和勞動生產率，給公司的培訓管理工作提供全面的準則和重要依據(jù)，根據(jù)中航上大再制和行為都必須遵照并服從于本管理制度。第一章總則第一條本制度的實施宗旨與目的：第二條本制度所稱的培訓，指提高員工業(yè)務技能，開拓思路而進行的有目的訓練。包括出國考察、各種展覽會、技術研討會、外聘講師來公司進行培訓、外培機構的專業(yè)知識培訓、由公司承擔費用的各類自修及其他特殊崗位的實習。按培訓的性質劃分包括三種：第三條人力資源部是公司實施培訓管理的責任部門。人力資源主管負責具體的業(yè)務；各部門制訂專業(yè)培訓計劃、課程及相關的教材。第四條本制度適用于公司全體員工，包括：普通工人、后勤員工、技術工、普通職、基層管理人員，中層管理人員和公司高管等。第二章職責與分工第六條公司人力資源部根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負責培訓工作的總監(jiān)控，對各部門的進行督導檢查。第七條公司人力資源部負責新員工崗前培訓工作，負責外聘講師培訓和外出培訓事宜，負責特殊作業(yè)人員的崗位資格認可，負責公司年度培訓計劃和專項培訓計劃的編制，并監(jiān)督、指導各部門培訓計劃的實施和對培訓效果的評估，負責培訓資料、案例的收集并第八條公司各部門經理為本部門培訓工作的總負責人，負責本部門培訓工作的監(jiān)控，包括月度培訓計劃、各周培訓計劃的制定，檢查所管轄部門的培訓工作的實施并給予指第九條財務部負責公司全年培訓費用的預算、審核，以及參與收費標準的確定，并監(jiān)第十條各部門負責人根據(jù)人力資源部的安排，負有對全公司督導層人員培訓的職責。第三章培訓計劃的編制第十一條公司年度培訓計劃：人力資源部每年十一月份發(fā)放員工培訓需求調查表，員工根據(jù)自身的培訓需求提出申請，由部門統(tǒng)一報至人力資源部。人力資源部根據(jù)上報情況，結合公司經營管理需要及日常質量檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，以及各部門實際工作情第十二條公司月度培訓計劃：依據(jù)公司年度培訓計劃，人力資源部于每月二十日發(fā)出下個月的培訓計劃并跟催各部門的報名情況及部門培訓計劃，于每月三十日匯總報名情況第十三條培訓反饋：凡重要的專項培訓(如：新員工入職培訓等)，結束時均應做好學員考核成績及反饋意見傳遞到各相關部門。第四章培訓實施細則容專業(yè)知識、操作技能、行為規(guī)范、崗位設施設備及常用工具的使用等。(二)培訓形式(三)培訓實施，規(guī)范行為，讓新員工盡快適應工作環(huán)境，達到上崗要及人力資源部的共同責任，部門要按照人力資源得以值班或加班為理由延誤新員工培訓，人力期新入職員工累計不超過訓計劃》，培訓人由公司人力資源部統(tǒng)一安若未通過需跟隨下一批新員工重新進行培訓考部門不予錄用。人力資源部將對每位新員工的培訓情況進行門具體負責?？刹捎玫男问接校褐付▽Ｈ?、以老(一)培訓內容(二)培訓形式。(三)培訓實施辦的各項專題培訓和各部門組織的崗位技能達不到新崗位要求的，退回原崗位。部門對轉崗員工培訓不(一)培訓內容授權管理、情緒管理、面試技巧、自我更(二)培訓形式講授法、案例法、討論法、自學法(發(fā)放資料)、管理游戲法、外出培訓學習等。(三)培訓實施理。人員，必須認真準備書面(或電子)教案，并在培訓前將(一)培訓內容。(二)培訓形式(三)培訓實施諉或拒絕參加。員在相應范圍內進行授課。(一)培訓實施食4、對有考試任務(公司要求必須通過考試)的外派培訓，受訓員工必須在培訓(1)第一次考試由公司承擔所承諾的考試費用；(2)若第一次考試未通過，受訓員工必須參加補考的，補考的費用由員工本人承擔一(3)若受訓員工在參加培訓后，無正當理由拒絕參加考試的，則該次培訓的所有費用形象，力爭取得優(yōu)異成績。位調整。元)以內的，協(xié)議期為一年；1500元)以內的，協(xié)議期為兩年；(3)費用總計在3000元以上的，協(xié)議期為三年。(1)員工如在培訓協(xié)議期內(以員工與公司簽訂的培訓協(xié)議為準)自動辭職，或公司額=額=(2)員工在學習培訓期間因違反本制度給公司造成損失的，應該負相關的賠償責任。拿出解決問題的辦法和措施，以促進學習成果的第十九條外聘講師培訓(一)培訓實施2、人力資源部負責向培訓講師(機構)介紹公司概況，進行企業(yè)文化方面的溝化相一致。出解決問題的辦法和措施，以促進學習成果的責第五章培訓的考核公司員工有參加培訓的權利，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每第二十條考勤要求請假，將按曠工處理。公司統(tǒng)一組織的培訓項目，由人力資源部負責考勤，參訓人員按要求在考勤表上簽部門負責考勤，培