2021年工會調研報告4篇范文

精編范文2021年工會調研報告4篇溫馨提示：文是筆者心整理編而成，有很強的的實用性和參考性下載完成可以直接編輯，并根自己的需進行修改用。為了進一步加強工會組織建設,充分發(fā)揮工會組織在首鋼創(chuàng)新驅動轉型發(fā)打造三個首鋼提升綜合競爭力中的作用,結合北京鋼鐵主流程停產機構整合及深化改革、完善管理工作,開展了對工會組織建設情況的調研情況如下。一、工會組織建設的基本情況據(jù)統(tǒng)計,截止到XX末,北京及遷秦地區(qū)有職工60840職工有工會會員59927廠級以上基層工會133總公司工會直管的有42家),工會分會762個工會小組4647個。有工會干部名。其中,專職工會干部115名,兼職工會干部名歲以下的有9,占5.7%;36至的有70名占44.3%;50歲以上的有,占50%上文化的有96名占60.8%;大專文化的有名占高中專及以下文化的有名5.7%高級職稱的有41名占25.9%;級職稱的有40名,占25.3%;級職稱的有23名14.6%近年來,首鋼工會系統(tǒng)認真貫徹全國總工會組織起來維權的工作方,把加強基層工會組織建設作為重點工作來抓工會組織建設不斷得到加強。一是積極吸收職工入會,工會會員隊伍不斷壯大。截至XX年底北京第1頁/共

精編范文及遷秦地區(qū)工會會員已達到,占職工總數(shù)的二是工會組建工作不斷推進。隨著一業(yè)多地建設的展,遷鋼、首秦、順義等重點工程建設項目相繼投本著先組建后規(guī)范原則,這些單位先后建立了工會組織開展工會工作。三是堅持民主選舉工會主席。據(jù)統(tǒng)計,僅XX年全公司有11工會主席、副主由于工作需要在任期未滿的情況下崗位發(fā)生變動,有關工會都能夠依據(jù)《工會法》規(guī)定,通過召開工會委員會會議進行補選保證了工會組織健全。四是建立健全工會工作制度。先后建立了《首鋼工會工作職責會辦公會基本職責及議事制度鋼工_作制度工會信息工作細則》等,這些制度的制定與實施使工會組織群眾化、民主化、法制化建設落到實處是落實工會職能發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用繞北京鋼鐵主流程停產人員分流安置,工會擔當職工利益訴求的第一知情人,第一反映者,為首鋼全面完成搬遷調整和停產職工分流安置提供了有力支持繞企業(yè)經營生產目標任,發(fā)揮職工主力軍作,開展實現(xiàn)兩個一百目,全面提升競爭能力勞動競賽;推職工創(chuàng)新工作室建設,為職工搭建經濟技術創(chuàng)新實踐平;展創(chuàng)最佳等經濟技術創(chuàng)新活動。圍繞提升民主管理水平發(fā)揮職工代表作,堅持職工代表大會制,夯實廠務公開工組織職工代表開展民主監(jiān)督。圍繞提高職工隊伍素質,發(fā)揮勞模先進榜樣作用開展勞模評選、職業(yè)技能競賽、職工之家建設。圍繞建設和諧勞動關,發(fā)揮職工權益保障作用,扎實開展送溫暖工程建設,開展幫困救助動爭議預防和調解工互助保險及安康杯競賽工作首鋼大家庭文化建設發(fā)揮文體活動聚合力作用組織開展了第十_章程定,工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆,應當如期召開第2頁/共

精編范文會議進行換屆選舉。在特殊情況經上一級工會批可以提前或者延期舉行步調查,總公司工會所屬基層單位當屆工會任期為5以內的有礦業(yè)公司工會自信公司工會建集團公司工會等極少部分單位大部分單位當屆工會任期已滿。另隨著首鋼實施搬遷調分流安置工,一些單位工會委員會、工會經費審查委員會成員變動較大,未能及時進行補選。二是有的單位工會組織不夠健全工會章程》規(guī)企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位,應當依法建立工會組織。有會員二_屆選舉。根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定和《北京市總工會關于實行基層工會會員代表大會代表常任制的意見》要求,工會委員會每屆任期三年或者五年。結合首鋼北京地區(qū)鋼鐵主流程停產整合及部分單位工會委員會成員變動的實際,依據(jù)全總有關規(guī)定督促指導基層工會做好換屆選舉工作,以使基層工會組織健全,更好的組織和帶領職工在首鋼的各項建設中發(fā)揮主力軍作用。

抓好職工之家建設。開展職工之家建設,是企業(yè)工會工作的一項重要內容是履行工會職能,推動工會整體工作的重要手段。堅持以建設職工之家為主要抓,深入貫徹落實全總、市總關于建家工作文件不斷創(chuàng)新建家思路擴大建家工作領域,提升建家工作水平,使建家工作貼近生產、貼近實際、貼近班組、貼近職工切實把基層工會組織建設成為名副其實的職工之家。二是健全完善工會的工作機制。針對目前各級工會人員少、任務重、難度大的客觀實際,建立和完善各種工作機制以保證工會重點工作落到實處。要健全和完善民主管理機制,不斷豐富和充實職代會內容,創(chuàng)新職代會組織形式,探索實現(xiàn)民主管理的途徑和方式。要健全和完善職工經濟權益保障機,通第3頁/共

精編范文過建立平等協(xié)商、集體合同制度,加強對集體合同的履約監(jiān)督依法維護職工的經濟利益全和完善工會與行政聯(lián)系與溝通機制,進一步暢通工會與行政的溝通渠道,及時反映職工的意見建議。要健全和完善調查研究機,深入基層和職工群眾,讓工會的工作始終貼近實際、貼近職工具有時代特色與活力。健全和完善工會工作評判機制,讓職工群眾評說工會工作以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準,推動工會組織建設上臺階。三是創(chuàng)新工會工作方法。工會工作要求變。結合當前首鋼創(chuàng)新驅動轉型發(fā),打造三個首,提升綜合競爭力尋求最佳結合開展有工會特色的工作。工會工作要做專。當前,企業(yè)工會工作的內容和領域不斷擴展和延伸要完成這些繁重而艱巨的任務,必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責會工作要依法會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權必須運用法律武,以法律為準堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會工作要干實。工會工作要突出重講求實效牽牛鼻子、抓關鍵,集中人力、財力和時全力以,以達到最佳效干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。四是不斷提高工會干部自身素質。面對工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現(xiàn)工會干部必須提高自身素,提高工作能力和水要解放思想,改變過去形成的封閉、保守的思維方式培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式,用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。要勇于開拓創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問題完成任務,把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要熟第4頁/共

精編范文悉和運用法律法規(guī)做到言行依法合規(guī),善于運用法律觀點分析問題、指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。五是堅持深入職工調查研究職工合法權益是工會的基本職責,要履行好這一職責工會就必須深入了解職工的思想作和生活,關心其疾苦認真調查了解不同職工群體的實際情況,了解他們的思想動態(tài)情況以及迫切需既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢,又要從微觀上關注職工個體的具體狀;要關心職工不同的經濟利益又要關心職工共同的政治權利用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性地開展工作,更好的發(fā)揮工會在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中應有的作用。總工會企業(yè)職工工資收入分配狀況薪資調研報告總工會企業(yè)職工工資收入分配狀況調研組近幾年隨著我省經濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長,職工生活水平也有了顯著提高于體制制制和配套制度的不完善,以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況弄清存在的問題和癥推動建立科學的工資調控機制和企業(yè)內部正常的工資增長機制維護職工收入分配權益,省總工會于XX年7-9月份對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調查。第5頁/共

精編范文調查選取沈陽等6個市的9個行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等個產業(yè),共戶企業(yè)1400職工為樣本以抽樣問卷和填寫調查表為主同時聽取勞動部門、國有資產管理部門的全面介紹和各市各產業(yè)工會的匯報分別召開部分企業(yè)經營者、勞動工資負責人座談會、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談,以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實地考察等,在全面了解情況的基礎上,對企業(yè)職工工資收入分配問題進行了綜合分析?，F(xiàn)將調查研究情況報告如下：一情況從全省來看,經過多年努力以市場機制調節(jié),企業(yè)自主分,職工民主參與政府監(jiān)控指導為主要內容的新型企業(yè)工資分配和調控體系已經初步形成。雖然這種新機制還相當不完善,但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況來看企業(yè)職工工資收入分配機制建設,正朝著適應市場經濟的積極的方面邁進,主流是好的。1企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調查表明,隨著改革改制的推,我省企業(yè)自主決定工資分配的權力逐步落實過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出,企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成。企業(yè)經濟效益的增長,勞動力市場指導價位,對企業(yè)調整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配,在企業(yè)決定工資分配中也有了較多的思想基礎。第6頁/共

精編范文調查顯示,因企業(yè)效益增長而提高工資的占有的企業(yè)在招聘職工確定工資或調整職工工資時參照勞動力市場指導價位。企業(yè)決定工資分配時,的企業(yè)認為經營方應當聽取了工會或職工代表意見后決定的企業(yè)表示應當由企業(yè)經營方與工會或職工代表協(xié)商決定兩項之和是90.8%有的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是職工代表大,的企業(yè)認為是集體協(xié)商,兩項之和是。另外問卷還顯75%企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資遵循了經營方與工會或職工代表協(xié)商決定的程序同所有制企業(yè)看,職工民主參與工資分配的方式不同。國有、集體企業(yè)工資調整方案一般都由職代會討論通過后施;部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度,在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表的職工認為工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中作用很大或有一定作用。2企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度實行了按勞分配和按生產要素分配相結合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度,少數(shù)具備條件的國有企業(yè)實行了工效掛鉤、依據(jù)兩低于原則自主決定工資總額的辦法,約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經營者年薪制。在各類企業(yè)中,最基本的工資支付形式是計時工資以計時形式領取工資的職工占90.9%,以計件形式領取工資的占9.1%問卷統(tǒng)計,在8時之內能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占88.8%企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能等生產要素的工資薪酬占有份額,收入分配明顯向技術崗位崗位傾斜職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和第7頁/共

精編范文檔次。調查顯示企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術工人和技術干部的占調查企業(yè)的57.2%這種以技術和管理為主要考核指標的崗位工資分配制對促進職工學技術學管調動職工的積極性和創(chuàng)造提高勞動生產率和經濟效起到了明顯的激勵作用。3政府對企業(yè)收入分配宏觀調控情況。各級政府探索市場經濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施,初步形成了一套符合市場經濟體制目標要,有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系,建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內容的工資指導和調控制度。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點。這些制度在指導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。其中最低工資標準的調控作用比較明顯。職工問卷顯的職工其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準的職工工資沒有過低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況。企業(yè)問卷顯在企業(yè)因經濟效益下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時88.5%企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

,有二、存在問題調查表,我省企業(yè)職工工資收入分配制度改革還處于探索過程和初始階段,尚未完全步入依法運行和科學操作的正軌。因,職工工資收入分配權益受到侵害的問題仍比較突出要表現(xiàn)在,相當數(shù)量的一線職工收入偏低同地區(qū)不同行業(yè)和企業(yè)間職工工資收入差距大、企業(yè)內部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象、拖欠職工工資問題比較普遍、保險費繳納很不到位。1相當數(shù)量的一線職工收入偏低,工資增長緩慢。從調查情況看,企第8頁/共

精編范文業(yè)一線職工工資水平總體上仍然偏低統(tǒng)計,職工認為企業(yè)分配中存在主要問題是工資水平低的,占17.3%,工資增長緩慢的占33.5%,工資長期不增長的占。工資收入低和增長緩慢具體反映在五個方面：一是從職工工資與最低工資標準比較看,調查數(shù)據(jù)顯示工資收入低于當?shù)刈畹凸べY標準高于當?shù)刈畹凸べY標準(元以下)當?shù)刈畹凸べY標準(50-100元)的職工總數(shù)占而大大高于當?shù)刈畹凸べY標準(100元上)的只占見表1)表1:工工資與最低工資標準比較人數(shù)百分比累積百分比低于當?shù)刈畹凸べY標準806.6略高于當?shù)刈畹凸べY標元以)234高于當?shù)刈畹凸べY標準(50-100元21717.8大大高于當?shù)刈畹凸べY標準(100元以上)68556.3二是從職工工資收入增長頻率看,問卷統(tǒng),XX年以收入明顯增加的僅占年來工資一次沒漲過的占38.5%,僅漲過一次的占30.6%,兩項合計占69.1%而企業(yè)經濟效益與3年前相比沒有變化和下降的占40.4%,說明相當一些企業(yè)效益好但并未給職工增加工資。三是從職工工資增長幅度看,雖然在總體上職工工資增資總額和平均工資水平都比較高,但一線職工增資幅度并不高一次漲工資在10幾元幾十_大幅度減少。據(jù)問卷統(tǒng)計,企業(yè)非職工個人原因造成職工暫時離開生產崗位企業(yè)支付給職工的工資標準是,按生活費支付的占27.9%,按最低工資支付的占13.2%,按基本工資支付的占39.7%,分文不發(fā)的占4.4%,而按全部工資支付的僅占調查全市比較集中的四個行業(yè)離崗職工總數(shù)20人,XX第9頁/共

精編范文年平均生活費僅為1198元。應當說在崗職工工資的增加,在相當程度上是與部分人員下崗減少工資支付密切相關的。五是從職工對個人工資收入的評價和滿意度看認為本人的工資收入水平在所在城市屬于中等偏下和低收入的達中等偏上和高收入的,只占45%職工對自己收入狀況滿意和比較滿意的占不滿意的比例達45.1%(表2)表職工對本人收入狀況評價您認為您的收入水平與年前比較您認為自己的收入在所有城市屬于哪個檔次您對自己目前的收入滿意嗎提高了中等以下滿意沒有變化中等基本滿意下降了中等以上不滿意2間間間職工工資收入差距大XX年職工總收入稅后)地區(qū)分,除了兩個產業(yè),最高的是大連為17659.93元最低的是丹,為元兩者相差近2倍(表如果將兩個產業(yè)計算在內,則收入最高的是遼河油田。按行業(yè)分,最高的是金融保險業(yè)為元最低的是住宿和餐飲業(yè)為9989.34元兩者相差2倍多。按企業(yè)分最高的是國有獨資企業(yè)為18043.56,最低的是其他有限責任公司為9619.74,兩者相差近2。行業(yè)間和企業(yè)間工資差距在所調查的6市反映情況類似。如據(jù)撫順市調查,目前該市職工收入最高的行業(yè)是信息傳輸和計算機服務軟件XX年和XX年工的年收入分別為元和元,增長幅度為55.34%入居倒數(shù)第一、二位的居民服務和其他服務業(yè)的職工年收入XX年和XX分別為7175和7985,兩者分別相差倍和5.25倍。信息傳輸和計算機服務軟件業(yè)的職工年收入與全市職工XX年XX的平均工資和13915相第10/共29

精編范文比,也分別相差和3.01,而且有逐步擴大的趨勢。據(jù)大連市調查,從行業(yè)分布看,XX,信息傳輸算機服務和軟件業(yè)平均工資最高,達41477元,其次是金融業(yè)為32965元電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)居第三位,為27809元,分別高于省平均工資水平、36.2%。采礦業(yè)平均工資最,僅為9959元其次是居民服務和其他服務為13404元。值得注意的問題是職工工資收入中還有相當數(shù)量的隱形工資無法調查核實,主要反映在某些特殊行業(yè)或壟斷行業(yè)尤其是管理層,其隱形收入部分甚至遠遠超過顯性工資收入,從而形成了更大的收入差距。3企業(yè)內部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企業(yè)不是嚴格依法和依照政策對工資收入分配進行規(guī)范操作而完全由企業(yè)老板憑心情,由經營者個人說了算問題,在采礦化工等行業(yè)臺資企業(yè)和私營企業(yè)比較突出。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據(jù),存在勞動定額偏高,工資單價標準偏低的問題。問卷統(tǒng)計職工反映在小時之內基本不能或完全不能完成勞動定額,每天需要加班小時至時才能完成工作量的占28.8%,需要加班4小時以上的占4.7%計件工資不合理計件單價偏低的職工占35.8%一家化工企業(yè)實行計件工資取消基礎工資,職工反,一線職工星期天不休息每月純收入扣除養(yǎng)老保險只剩800左右另一家實行計件工資的企業(yè),干第11/共29

精編范文活最快的女工一個月工資收入也不過500到。三是部分企業(yè)收入分配不透明。主要反映在金融保險業(yè)、私營企業(yè)和實行年薪制的企業(yè)。特別是某些實行年薪制的企業(yè)領導者的收入被當作秘密和紀律不得在員工中互相探聽或談論工會主席怕對經營者確定的年薪在職代會上通不過,只得偷偷蓋章上報。調查統(tǒng),有職工對企業(yè)經營者及管理層的收入情況知道一點,有的職工不知道職工反映,所謂知道一點也是道聽途說。四是企業(yè)內部收入差距過大。目,在企業(yè)收入分配過程中,普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的傾向管層與一線普通職工收入的差距越來越大大連調查有些企業(yè)為達到年初確定的經營目取得經營效益獎而不惜以職工工資充利從而保證自身的效益年薪或年終獎勵,而大部分企業(yè)管理干部的工資收入均按經營者收入的一定比例遞減致使經營者年薪的收入越高經營者和管理干部收入占企業(yè)的工資總額份額則越大,剩余由職工可分配的部分則越小。很多職工認為,企業(yè)經營者和管理人員收入過高且考核很難量化而一線生產工人的收入偏,且考核嚴格;業(yè)虧損減薪,經營者和管理人員工資卻不減這種反差使職工感到很不公平。五是加班加點工資不兌現(xiàn)反映,相當數(shù)量的企業(yè)沒有嚴格按照勞動法規(guī)定給付加班加點工資,有的甚至把加班工資計算入最低工資標準之內職工問卷統(tǒng),有49%的企,以各種理由克扣或不兌現(xiàn)職工的加班加點工資,而按法律規(guī)定支付的只占51%查還顯示有的企業(yè)在經濟效益下降或第12/共29

精編范文資金周轉困難不能及時足額支付工資時,低于最低工資標準支付職工工資。4拖欠職工工資問題比較普遍。這次調查中涉及的市和兩產業(yè),除了大連和沈陽鐵路局職工反映拖欠工資很少外其他各市反映拖欠工資問題都比較嚴重。據(jù)省總工會調查統(tǒng)計,截止今年月份全省企業(yè)累計拖欠職工工資總額為億元被拖欠職工324萬人上述市產業(yè)拖欠職工工資總額達25元,其中撫順拖欠總額最多,為億元。職工問卷統(tǒng),有的職工曾經被拖欠過工其中累計拖欠個月以下的占94.9%,個月以上的占5.1%,人均被拖欠工資3123.30元,其中遼陽市拖欠人均數(shù)量最為元。職工工資被拖有的是因為企業(yè)臨時困;的是企業(yè)長期停產、半停沒有能力給職工開工資;的是政府拖欠行為有的則是企業(yè)鉆法律政策空子造成的拖欠。5保險費繳納很不到位。此次調查統(tǒng)計企業(yè)為職工繳納了一種以上保險的占沒繳納任何保險的占1.5%,但是繳納保險的險種和比例參差不齊,并按養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險依次呈大幅度下降排列。特別是繳納醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的隨意性較大。很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)把給職工辦理社會保險看作是企業(yè)的一種待遇一種籠絡人心和留住人才的手而不是當作企業(yè)應盡的義務致使其參保面程度上流于形式。4法律法規(guī)和政策體系不健全。企業(yè)工資分配制度改革過程中法律法規(guī)和政策缺位,是企業(yè)工資收入分配混亂的重要原因僅表現(xiàn)在國家關于企業(yè)工資分配基本的法律法規(guī)存在空白點,如沒有《工資法第13/共29

精編范文等,也表現(xiàn)在已有的法律法規(guī)和配套政策措施很不完備省在企業(yè)工資分配方面的法規(guī)政策體系建設也存在著滯后和缺位、不完善的問題。如全省《工資支付辦法》至今尚未出臺工資立法更是空白,使得工資收入監(jiān)管和分配問題難以依法規(guī)范。5、企業(yè)內部工資分配制度和工資決定機制不完善。雖然目前企業(yè)普遍實行的崗位工資制度總體上有它的積極作用,是由于缺乏可操作的科學合理的分配政策和嚴格的考核體,因在具體落實上有一定的隨意性。調查表明雖然企業(yè)有的職工認為崗位工資制度很好,但同時有的工對實行崗位工資制度的效果評價是一般化,說明這項分配制度還需要加以完善。另外在企業(yè)工資決定機制上,職民主參與薄弱業(yè)工資集體協(xié)商制度建設不到位的問題也比較突出查反映,由工會代表職工與行政進行的工資協(xié)商談判的機制只在某些外資企業(yè)或中外合資企業(yè)有所進展,大數(shù)企業(yè)并沒有真正開展起來,尚未開展規(guī)范的工資集體協(xié)商的企業(yè)占一些單位開展了工資協(xié)商活往往是個別協(xié)商、個人協(xié),后協(xié)商,沒有形成一種法定集體協(xié)商制度。集體合同就工資問題協(xié)商的內容也僅限于一般原則性的條款,對動建立合理的分配制度沒有多大意義。影響工資集體協(xié)商工作進展的原因,有企業(yè)認為是相關法律法規(guī)不完善的業(yè)認為是經營方與員工方會位不平等,的企認為是缺乏政府主管部門指導企業(yè)實行年薪制情況看職工知情權和參與權落實更差。據(jù)調,80%的企業(yè)負責人年薪制方案由主管部門來確定,經過職代會討論的只占第14/共29

精編范文企業(yè)對實行年薪制的反映是,認為企業(yè)經營者年薪應與職工工資掛鉤的占認為應與職工工資保持適當?shù)谋壤P系的占

40.6%,兩項合計78.1%,但實行的結果卻很不一致。經營者年薪比例過高和不透明造成職工不夠理解,有23.9%職工表示反對實行年薪制而明確贊成的只占。有些企業(yè)經營者給自己規(guī)定高額年薪不與企業(yè)經營狀況和職工收入掛鉤,嚴重損害了職工分配權益。6最低工資標準過低。近年來我省的最低工資標準的調整速度明顯低于社會平均工資的增長速度,如年我省社平工資增長121.3%,而同期我省最低工資標準僅增長33.3%,XX年我省最低工資標準只接近于職工平均工資的40%右位于國際通行標準40%-60%下限。此次調查中企業(yè)對這個問題反映比較突出,據(jù)企業(yè)調查認為最低工資標準偏低的占66.9%7勞動力市場供求矛盾突出。勞動力供大于求,是我省勞動力市場的一個突出矛盾者在求職和就業(yè)過程中始終處于一種不利的地位,在很多問題上不得不委曲求全。如簽訂勞動合同問題,主要取決于老板的態(tài)度還有加班工資問一些職工表,即使知道法律規(guī)也不敢向老板提出要求否則就要面臨下崗和被辭退的危險。用人權和待遇權基本掌握在企業(yè)老板手中。四、幾點建議：解決好企業(yè)職工工資收入分配中存在的問題,盡快建立和完善與市場經濟體制和深化改革相適應的企業(yè)分配制度對于維護勞動關系的和諧與穩(wěn),保護和調動勞動者積極建設和,實現(xiàn)老工業(yè)基地振興具有十_力推進職工教育和培訓等措施解決當前存在的問題。1加強對企業(yè)職工工資收入分配問題的研究和宣傳組織力量,切第15/共29

精編范文實加強企業(yè)職工工資收入分配問題的研究。在一些重大問題,理清思路,制定辦法加強對企業(yè)工資收入分配研究工作的組織領導,由各有關部門組成研究班,從宏觀和微觀兩個層面深入研究當前企業(yè)分配問題,探索規(guī)律為政府決策提供依據(jù),指導和推動企業(yè)分配的法制化科學化要進一步加大對工資法律政策的宣傳力度使涉及職工切身利益的各項規(guī)定不留死角地宣傳到每一個企業(yè)的每個經營者和員工。2加快工資立法和執(zhí)法監(jiān)督。建議省人大常委會在積極推動全國人大加快工資立法的同時,從我省實際出發(fā),盡快將工資支付條例納入人大立法規(guī)劃。以法律法規(guī)的形式,對工資支付的有關問題做出規(guī)定明確企業(yè)職工收入分配的基本原則、總體框架、基本制度、政府宏觀調控企業(yè)收入分配的主要手段,強化對企業(yè)工資分配的約束與管理是要明確規(guī)定與最低工資標準相關的法律行為與責任好省勞動廳等部門加強執(zhí)法檢查所必要的人員編制,機構設,經費預算等問,并與工會勞動法律監(jiān)督等社會力量相互配合,定期對工資分配法律法規(guī)和政策落實情況進行檢查監(jiān)督。當前要重點推動解決職工加班加點工資和保險繳納不到位等問題。3加強政府統(tǒng)籌協(xié)調和對企業(yè)工資分配的政策調控。一是要建立政府協(xié)調統(tǒng)籌研究工資分配問題的工作機制。建議政府勞動保障部門牽頭定期召集各有關方面共同研究企業(yè)工資分配重點解決的問題,如對勞動定額、連續(xù)生產行業(yè)的工作時間、特殊行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配密切相關的保險、福利等內容,拿出解決辦法和建議。二是強化政府部門對企業(yè)工資政策的執(zhí)行協(xié)調能力。勞動、工商、稅第16/共29

精編范文務行等部門要統(tǒng)一步調沒有經勞動部門審核工資總額的企業(yè)稅務部門不允許企業(yè)把工資總額作稅前列支銀行不得為謀求商業(yè)利益,隨意為企業(yè)提取工資現(xiàn)金開綠燈。三是要進一步建立健全和完善工資指導線與人工成本信息制度。重點是強化對行業(yè)工資增長的指導,提高工資指導的可操作性和科學性行立和完善企業(yè)人工成本信息指導制度完善相關的社會中介機構職能為企業(yè)科學管理人工成本和勞動定額發(fā)揮應有作用。四是利用政策杠桿提高對企業(yè)工資正常增長的調控力度當逐步明確以下政策應加大企業(yè)固定工資比重浮動工資所占全部工資收入的比例不能太高;業(yè)連續(xù)贏利3年以上的必須依據(jù)工資指導線為職工增加工資;企業(yè)虧損原則上不得輕易減發(fā)職工工資如必須減發(fā)職工工須經職代會討論同意;企業(yè)職工平均工資水平超過社平工資3倍的再增加工資原則上不得超過指導線下線;行企業(yè)工資儲備金制度和工資保證金制,確保職工工資不因企業(yè)經濟效益波動而發(fā)生大幅波動和拖欠(資儲備金是對企業(yè)在連續(xù)贏利情況下為防止收入風險而實行的一種將部分利潤轉為工資儲備的制度工資儲備金制度的實行,要經與工會協(xié)商,經職工理解,并經職代會通過,同時儲備金必須保證?？顚Ｓ帽ＷC金是對企業(yè)防止拖欠工資而實行的一種先行工資預付保障制,實踐證明這兩種制度都是可行);要解決好政府對政策性虧損企業(yè)的扶持與補償工作。4全面推行工資集體協(xié),完善企業(yè)工資決定機制。當前最主要的任務是必須加大職工民主參與的力大力推進工資集體協(xié),而不僅僅是在觀念上理解和認同議是政府要制定相應的法規(guī)政策增加工資集體協(xié)商的第17/共29

精編范文工作強制性。規(guī)定所有企業(yè)工資分配與增長必須在與職工集體協(xié)商基礎上進行,使企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度有法必依。二是加快推動以行業(yè)協(xié)會為代表的統(tǒng)一的企業(yè)團體建設分履行行業(yè)團體作為企業(yè)主利益代表者的作用,政府會和企業(yè)團體三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作制定出臺各行業(yè)的崗(種)資指導標準。有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權力不對等職工處于弱勢地位的問題。5加強對企業(yè)經營者年薪制的管理。要解決好三個問題：一是加快培育經理人市場。解決目前經營者工資由政府決定而與市場機制脫節(jié)的狀況。二是合理控制經營者的薪酬水平使經營者與一般職工拉開一定收入差距,又不能將收入差距拉得過大實行兩低于制度,即經營者的年薪增長低于職工平均工資增長和企業(yè)效益的增長,使經營者收入控制在一個合理的范圍內經營者年薪收入要公開透明的水平和各項指標要向職工公開,接受職工監(jiān)督,年薪制方案應經職代會討論審議后實施應對企業(yè)經營者和高層管理人員的職務消費逐步進行規(guī)范。6加強對壟斷行業(yè)工資收入分配的監(jiān)管。一是深化體制改革。從體制上打破壟斷,形成公平合理的分配關系,改變由于資源優(yōu)勢帶來的分配不公。二是完善工資含量包干辦法理控制收入水平是要采取切實措施將工資外收入納入工資管理。要使這些行業(yè)的工資水平與社會在崗職工平均工資保持一個合適的比例,防止差距過大。7切實解決職工工資拖欠問題。要在繼續(xù)加大力度推動解決拖欠工程款問題和農民工工資問題的同時,抓緊治理企業(yè)工資拖欠問題解決好陳欠第18/共29

精編范文問題,又要堅決防止由于前清后欠而形成的新的工資拖欠企業(yè)拖欠職工工資問題的解決要與企業(yè)改制和償還并軌職工債務同步進行根據(jù)企業(yè)不同情,采取資產變現(xiàn)抵押貸,優(yōu)惠轉,分期償,抵債清資產保全等多種不同措分類清欠。為推動欠薪問題解加強預防欠薪的長效機制建應建立企業(yè)欠薪報告和舉報制度并加快推行企業(yè)用工誠信等級制度,加大欠薪償還追繳執(zhí)法力度。對于長期拖欠職工工資不采取措施而引發(fā)重大群體事件的,應追究有關領導人的責任。8建立與經濟發(fā)展相適應的最低工資標準。建立最低工資保障制度是保障勞動者基本生活和合法權益的重要措施。應按照國際慣例和我省實際經濟發(fā)展與消費水平適當提高標準,并建立起與社會平均工資增長幅度相適應的最低工資標準增長機制,這對于提高低收入者的收入水平,改善工資分配不合理的狀,促進勞動者積極性,是大力推進職工教育和培訓提高職工的專業(yè)技術水平業(yè)新型分配制度注重文化技術因素,符合企業(yè)發(fā)展要求高職工的專業(yè)技術能力將成為提高職工收入水平的重要決定因素,也是解決我省勞動力供求矛盾的根本出路要加大政府統(tǒng)籌和社會力量整合參與職工教育和培訓的力度進一步制定和完善相關政策,保證資金來源,明確各項指標,規(guī)范企業(yè)培訓教育行建立和完善激勵和約束機,并加強考,抓好落實。不斷推動以企業(yè)為主體為主導的職工教育工作向更高層次發(fā)展,進一步提高職工就業(yè)層次為更好地實現(xiàn)職工收入分配權益同時也為推動轉變經濟增長方式,提高經濟增長質量增加不竭動力。工會職工之家建設情況調研報告第19/共29

精編范文按照省總工關于開展建設職工之家25年紀念活動的通知求我們在8月份對省財貿系統(tǒng)深入開展職工之家建設情況進行了專題調研現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、深入開展建家活動的基本情況。建設職工之家活動作為工會一項重要的基礎性工作,自活動開展以來得到了財貿系統(tǒng)各級工會的高度重視和普遍參與在各級黨政的大力支持下,建家活動開展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著。為推進全省財貿系統(tǒng)基層工會工作的規(guī)范化、民主化進程,夯實基層工會的工作基礎增強基層工會組織的活力,起到了積極的促進作用。主要體現(xiàn)出以下特點：1.度重視建家工作把建家作為工會的重點工作抓緊抓好。為了更好地貫徹省總《關于深入開展建設職工之家活動的通知》要求省財貿工會于XX年制定下發(fā)于開展建設職工之家達標活動的通知對建家的目的、標準以及步驟和要求提出了具體意見。按照建家活動要服務大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍用明顯工信賴的建家標準,省財貿工會在每年召開的全委會上都要把建家活動作為重點工作進行安排部署,并列入對各市司和直屬基層的工會工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會與有關廳、局、公司的聯(lián)系會議,也將深入開展建家活動作為議題之與有關單位黨政協(xié)爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統(tǒng)各級工會組織都把深入開展建家活動作為工會的一項重點工作列入全年總體工作之中,在黨政的大力支持下,認真組織實施采取各種有效措施使建家活動在省財貿系統(tǒng)基層單位普遍推開活動參與面第20/共29

精編范文達到以上。2.合實際使建家活動落在實處。省財貿工會在建家等級的設置上結合財貿系統(tǒng)行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實際情劃分了合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標,先進行合格職工之家和先進職工之家的評選,再在先進職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家?；鶎庸筛鶕?jù)自己的不同情況進行安排和申報。使基層單位特別是工會工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個循序漸進的建家過增加他們開展建家活動的信心和決心,調動他們的工作積極性從而使建家工作落到實處。各基層工會根據(jù)各自的實際情況開展了各具特色的建家活動。如商業(yè)、糧食、供銷、物資等行業(yè)的單因職工人數(shù)少資金緊張雖然在硬件投入上存在一定困難但他們把建家的重點放到軟件建設上,在工會組織建設、規(guī)范廠務公開職代會制度、為職工辦好事實事等作為建家的重點；醫(yī)藥、旅游等單位經濟情況稍好的單位除了抓工會的制度化、規(guī)范化建設外,在建家場地、設施上還進行了一些投入,盡量為職工提供一個家的形象和氛圍；國稅系統(tǒng)則把活躍機關職工文化生活作為建家工作的重點工作來抓。3.格規(guī)范驗收程序和標準確保建家工作質量。在制定建家的考核標準時,將工會的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經濟技術創(chuàng)新、工會干部隊伍建設會經費繳納等作為建家的主要內容,進行考核達標的驗收程序主要采取了聽取被驗收單位黨政工領導關于建家工作的匯報,召開職工代表座談會聽取職工代表意見,發(fā)放驗收測評表單位基礎資料等方式進行,并注重對職工文化活動場地、職工集體宿舍、職工食堂的現(xiàn)場考察等經過第21/共29

精編范文綜合考評,最后確定合格職工之家、先進職工之家或模范職工之家獲得單,并進行表彰。建家活動開展以來,全省財貿系統(tǒng)共涌現(xiàn)出全國模范職工之家2,省級模范職工之家個省財貿系統(tǒng)先進職工之家67個。通過建家活動工會組織建設得到進一步加強,基層工會活力得到了極大增強職代會制度不斷健全和完平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進群眾性經濟技術創(chuàng)新活動卓有成效的開關心職工生活為職工辦好事實事得到職工群眾的廣泛認可,建家活動取得了明顯的成效。主要表現(xiàn)在：建家活動使工會組織的大局意識和服務意識得到增強。財貿系統(tǒng)各級工會組織自覺把建家活動放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會對建家活動的要求與企業(yè)的中心工作緊密的結合起來,開展了不同內容和多種形式的勞動競賽充分體現(xiàn)了建家活動服務經濟建設中心的理念,使建家活動的開展始終得到黨政的重視和支持得到了廣大職工的積極參與為企業(yè)和社會經濟的發(fā)展作出了貢獻。建家活動推動了工會維權機制建設。以廠務公開職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強,職工行使民主管理的渠道更加通暢,參與民主管理的權益得到落實協(xié)商集體合同簽訂工作得到進一步普及,合同履約率穩(wěn)步上升；勞動爭議仲裁組織不斷建立健全勞動糾紛得到及時調處；以送溫暖、金秋愛心助學等活動為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經?；?工會組織為職工辦好事實事得到了職工的普遍認可。建家活動帶動了工會組織各項活動的開展家活動中,工會發(fā)揮群第22/共29

精編范文眾性組織的優(yōu)勢根據(jù)時代對職工隊伍的新要求,廣泛開展了社會主義核心價值體系等主題教育活動和豐富多彩的職工文體活動開展了創(chuàng)建學習型組織做知識型職工活動,勞模的培養(yǎng)、樹立和宣傳活動職工職業(yè)技能競賽活動等,對促進職工隊伍整體素質的提高起了積極的促進作用。建家活動強化了工會自身建設。建家活動促進了基層工會建立健全組織機,工會干部配備到工會及職工活動設施不斷得到改,會員隊伍不斷壯大,完善了基層工會的組織制度、工作制度和活動陣,使工會組織更加群眾化和規(guī)范化,工會工作更具有生機和活力。二、存在的主要問題建家活動雖然在省財貿系統(tǒng)取得了顯著成效但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在：1.建設職工之家的認識還不到位黨政領導認為企業(yè)經濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本,必須全力抓經濟建設。建不建家是工會組織自己的,所以支持的力度還不夠大,建家成了工會的獨角戲。2.分單位存在建家畏難情緒。一些單位特別是困難企業(yè)由于資金有限,在職工之家的場地、設施等硬件上沒有條件更新或配,感到難以達到建家的要求,對建家工作情緒不高干勁不大。3.基層建家活動在指導上還不夠深入系統(tǒng)工會只是按上級工會文件精神,對所屬基層提出建家要求這些基層單位在建家活動中有什么困難,需要解決什么問題卻不甚了解,指導不及時不深入。這些不利因素在一定程第23/共29

精編范文度上影響了我們建家活動的深入開展,有待于我們在今后的工作中加以改進和完善。三、深入開展建家活動的幾點建議1.家活動要黨政工齊抓共才能取得成效。在建家活動,要牢固樹立建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個家的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之,不僅需要規(guī)范工會的工作職責,還需要為職工創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境和開展文化活動的設施和場所需要為職工辦好事實事等,這些都需要黨政在人力力上給予大力支持以凡是建家活動開展好的單位無一不是黨政工齊抓共建的結果。通過長期建家活動的開展,在省財貿系統(tǒng)基本形成了黨委領導、行政支持、工會運做的工作格局。2.家活動要結合基層實際才能扎實推進。深入開展建家活動是上級工會對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統(tǒng)的實際情況相結是財貿工會在建家活動中面臨的首要問題。省財貿系統(tǒng)所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷、醫(yī)藥、旅游等企業(yè)單也包含有管理局、職業(yè)學校等事業(yè)單位和稅務局等機關單位。企事業(yè)單位的性質不同工會工作的環(huán)境和基礎不同開展建家活動的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開展建家活,既讓建家條件好的單位通過努力盡快進入先進行列又讓建家條件差的單位感到進入建家先進行列并不是高不可攀,可以逐級爭取最終進入模范職工之家的先進行列結合企事業(yè)單位的實際情況制定建家措施,充分調動基層單位開展建家活動的積極性和創(chuàng)造性,突出行業(yè)特色,才能確保建家活動落到實處。第24/共29

精編范文3.家活動要常建常新才能持之以恒。建家活動是工會一項長期的工作任,要想使活動保持鮮活的生命,必須根據(jù)新的形勢變,不斷賦予活動以新的內容和新的形式。在建家指導上,從一般號召向具體指導轉變從一般要求向具體實施規(guī)劃轉變,從一般活動向建立長效機制轉變。在建家的標準,除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準,還要從當前的大局出發(fā),結合本行業(yè)的特點和實際情況,確立新時期本行業(yè)的建家標準。在建家形式,除了傳統(tǒng)的檢查驗收方式外,要不斷加大職工建家評家的參與面要按照全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見建家工作要自覺接受會員監(jiān)督和評議扎扎實實開展好會員評家活動,以黨政認可滿意作為建家活動是否成功的衡量標準。只有使建家活動常建常新,才能保持建家活動健康持久地開展下去?；鶎庸ぷ髡{研報告當,隨著農村信用合作社改革的不斷深入,農信社合作金融組織體系正向商業(yè)化轉軌前行,組織形式的變化和經營模式的轉變,員工思想意識和薪酬機制的隨流等帶來的多樣化,使工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)工會要適應形發(fā)揮作理清思,找準位,把握方,突出重真抓實服務農信社改革發(fā)展。為了充分發(fā)揮基層工會的職能作用,有效地服務信用社穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的大局,天門市聯(lián)社工會九月份開展了基層信用社工會工作調研活動開展聽、看、即：聽取基層信用社干部職工對工會工作的意見和建議;實地查看基層干部職工所要求的可實施服務的基礎情況;基層社干部職工討論如何開展工會工改善職工生活環(huán),維護職工群眾的合法權益等方,了解到基層第25/共29

精編范文職工群眾經濟生活上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂及加強企業(yè)文化建設,改善員工生活環(huán)境和業(yè)余文化生活所需求認為應從如下幾個方面抓好基層工會工作：一、貫穿一條主線,全面貫徹服務思想基層工會是工會的組織基礎和工作落腳點是把服務思想落實到基層的實踐者。為此,一定要把服務思想作為頭等任務來抓在推動創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在求真務實上下功夫肥服務思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況題,把握基層工會組織變化和工作規(guī)律抓住規(guī)迎難而,不斷創(chuàng)新工作思豐富工作內,拓寬工作領,改進工作方式。上級組織要加強組織領導和指,使其在創(chuàng)新中形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中拓展新局面,在各項具體工作實踐中體現(xiàn)新舉措,做到與時俱進抓好服務。二、加強基層工會組織建設,創(chuàng)建學習型組織體系在市場經濟條件下,工會組織建設形成上緊下松的局面,出現(xiàn)組織建設、服務機制、工作實踐、連心工程相離間。上級工會組織要加強基層工會組織建設體系,依照工會法配備專兼職工會工作人員,進一步完善落實工會工作職能職責。在加強組織建設的基礎上,創(chuàng)建學習型組織以基層工會開展實施職工素質工程識武裝工程濟技術創(chuàng)新工程等活動深入開展多層次經驗交流和理論與實踐的研討活動,在工會系統(tǒng)掀起創(chuàng)建