2022年公司考勤制度管理總結(jié)

2022年司勤度理結(jié)第節(jié)作間1.能門班間:_日至月午08:___-12:00下午_日至月午08:___-12:00下午--__;;公超);第節(jié)勤則1.到早、工界;工2.卡范專柜營第1頁共35頁

(_日每日，_(如)，_次卡部門(只);2第2頁共35頁

)配遲到5min緩沖_分遲到或早___天遲到______天第3頁共35頁

___天。_月_日前調(diào)1曠__按__工日勤資予激;、無_次___/調(diào);、無______3第章罰度第章勤理定一工時:第4頁共35頁

一標準:對實午17:30。(12:___至13:00)。小時/二因工二指打制一指紋_外)()公司安排專人責工日考記。三由于_()新員工辦理入手后由力源負采打指。五上班8點40OA不包提六當員(不第5頁共35頁

七月累___元，三考扣一凡未(到凡未(二中午12:___為進12:00之前三)13:00仍未到崗工_次。遲到)()遲到1公根員遲的間遲次對工行罰:分_____;___小___;___小___元。_小、當?shù)?頁共35頁

、員系統(tǒng)(公()曠工(視，_()遲到、早退的款其人資扣。四外管(一內(nèi)出一員工_工二因公_在_;因外五加管一公司二加班OA核算第7頁共35頁

三加班流程交距加___者)四員工)加五員工在系六公司七在工八加班__九補休第8頁共35頁

十公司_十一)加十二)加員工_的_倍倍十三)公十四)加_(不班相加若_十五)補:若員的包括將與第9頁共35頁

一因安_()值班必須上下打，作計值補的據(jù)三周末___日?元/日()值班不用于補。第章假休管一請程一公司(視二員工三部門請二事第10頁共35頁

一員工二普通三部門四員工三病一工齡___%;第___%、___%、___%。二)2工齡不滿_年且已滿的__、___%、___%。三工齡____%、___%、___%。()病假超過___月按假理特情須董長批五申請蓋有醫(yī))及四休管第11頁共35頁

()國家法定節(jié)假()年休假:、年______個工作已滿__假已滿__、員_、以_年___日為年假__日之后入4員有列形一，享當?shù)男?(1)工事累__以的__年___個月以上;___個(4)計作__年上員，病累___個月上5年可累跨度用第12頁共35頁

三婚假:入____周歲_周_外_算。四喪假:如妹不幸____天回___天___)五產(chǎn)假:___有_小六陪產(chǎn):男同___七員工五出管(一以一公司二員工系第13頁共35頁

三部門系四員工()出差人員補貼照有公費報管辦》行六考監(jiān)、所、人七出查系(公表，請八出獎()考勤核算周期考核周為月__日至當__。二公司1當遲、退次上累___鐘上2當補次超___;3當請累超___時請__以(包括__次);第14頁共35頁

4當有工錄()具體獎勵標準下:_月;員___月。九附4___日下發(fā)了(試》_工___信第15頁共35頁

真_，第16頁共35頁

2022年司勤度理文結(jié)職___月___日_月__日午：30-12午：00___月___日___午：30-12午：30___月-月實行月;銷;公超市;遲;未;工作時間第17頁共35頁

打一公總員實上下打管制，賣(專)營業(yè)員須依照場業(yè)間常下。如。_四各門勤逾未的(每___日前)，部經(jīng)、關(guān)務(wù)員考人各_(如，元/次。部門經(jīng)理(只)。第18頁共35頁

;三;八公所員的勤一口事政管，工勤?？ń?jīng)事政經(jīng)簽有，部須合行考管制（）(通配緩沖第19頁共35頁

分;遲_至_遲___個小時______月_日前調(diào)、曠__;、無次天/調(diào);第20頁共35頁

、無______考管制（）處罰尺;員考勤管一工時：第21頁共35頁

一)標準工時8(至13：00)。一/天工作制二)因工作原二指打制(紋卡公計工和勤依，司下實指打制度所人必上班卡每___次董長批員外(司排人責工日考記。三)由于公司___分_(員辦入手后由力源負采打指。五)上班忘記8點40OA工作流)提交補卡第22頁共35頁

六)當員工下(不包括兩提(累超三補以者從四起每卡次罰___元并給警一;未補卡的按工理并予過分三考扣(未假未批公而規(guī)上時(8：30)后卡視遲凡請或被準出在定班間(17前卡視早。二)中：00—13：00：三13:00仍_遲到)(到、公分鐘，罰_;___分鐘_元;___小___;___小___第23頁共35頁

過_小、當、員過系統(tǒng)查(公)，(工(視為擅離，按曠工____天以上(到早的款其人資扣。四外管(日外第24頁共35頁

一)員工因公_工二)因公外出_工___元;五加管(司根具經(jīng)情，工時之安員加，安加班員，因殊由主批外不拒。二)加班由部流三)加班后由流流距加班日_天《加第25頁共35頁

四)員工在公)加OA系統(tǒng)中五)員工在公(司提員加，在作間合安將作成(工時內(nèi)該成工任而超工的計班八)加班應(yīng)優(yōu)__(休提申，因工人因能時出休請而算給班的公將再排補。(司行班示度月計班過___時人進公接公全員監(jiān)。(一加補由門管據(jù)作況行排對加較的門主應(yīng)及安員補，保員的息益第26頁共35頁

十二加班____倍計算，___倍(三公內(nèi)受務(wù)成人在常作間拜客、加業(yè)報會公展等務(wù)展作計何班十四加班_相加，直)加班總數(shù)_十五補休(包將與過去六值一)因安全、_第27頁共35頁

(班須下打，作計值補的據(jù)(末班貼___/日計算。法假值按?計。(班用補。請假、一請程一)公司員工(視(工理假續(xù)提向門管請并OA工流填好假，據(jù)假數(shù)批限由關(guān)導準效作考統(tǒng)的據(jù)(門管假填的OA假程報司導準交力源考負人備，他續(xù)同二事第28頁共35頁

一)員工因個(通工假天的部主批，天的人資部理批，天的副經(jīng)批，過天由事批。(門責請超二的董長準部負人假附權(quán)委書工交好方請，在假間持訊通(工經(jīng)因假勤公將其人況出斷確其否勝其位三病(齡滿__年，病假第一內(nèi)薪為工的___%;第、、周依為___%、___%(2工齡滿__且滿__，假一內(nèi)薪為工的___%;第、、周依為___%、___%(齡滿__年，病假第一內(nèi)當薪為工_二三四內(nèi)次___%。(假過__個月的按事假理特情須董長批第29頁共35頁

五)申請病假(蓋有醫(yī)療)及病歷，四休管(家定假(休：、年_____已__個____天已___個工作年天。、員___個第30頁共35頁

、以___月__日_______、員(1)員工___;(2)累計_年__個月以(3)累計_年__個月以(4)累計_年_、年三)婚假：入__周歲可享___(外____四)喪假：如___天___天外地__)第31頁共35頁

五)產(chǎn)假：天，申___小時的(產(chǎn)：同的人產(chǎn)可受__的產(chǎn)，請產(chǎn)須具院具出證。(工婚、假產(chǎn)期，放額基工，實的假天扣相的效資午補。五出管(日上(司據(jù)作要排工差受遣員，特理應(yīng)從安。(工派外出或訓必事在系中寫務(wù)差請并交門管人資部關(guān)責審，為勤據(jù)(門管差須先OA系中寫務(wù)差請報事批并人資部事員備，他續(xù)同(工差間每以話郵形向門管報作況部門管出員負監(jiān)的任(差員貼照有公費報管辦