DOC勞務(wù)派遣管理制度

[DOC]-勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度(一)總則第一條為了增強企業(yè)依法管理規(guī)范性和員工遵紀遵法自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)企業(yè)三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合盛宏鼎力勞務(wù)有限企業(yè)(如下簡稱“企業(yè)”)實際狀況，特制定本管理制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與企業(yè)訂勞動協(xié)議被派往用工單位工作勞動者，上述被派遣勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量一定比例，詳細比例根據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向企業(yè)提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢匯報以及親筆填寫精確個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時告知企業(yè)。因個人資料失實引起一切后果均由當事人承擔。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守我司依法制定消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從企業(yè)及用工單位管理，積極完畢用工單位分派各項任務(wù)。(二)勞務(wù)協(xié)議及試用期第五條由企業(yè)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議期限不低于兩年。試用期限按照《勞動協(xié)議法》第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位書面規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與企業(yè)勞動協(xié)議期滿需要續(xù)簽勞動協(xié)議步，須經(jīng)我司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務(wù)派遣人員與企業(yè)勞動協(xié)議履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟賠償金支付等根據(jù)《勞動協(xié)議法》執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被企業(yè)解雇,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料清理交接工作,并有義務(wù)保守我司及用工單位商業(yè)秘密。(三)平常管理和勞動紀律第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學習、理解我司及用工單位依法制定各項規(guī)章制度，遵守用工單位勞動紀律與有關(guān)規(guī)定。第十條派遣期間，企業(yè)或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供有關(guān)勞動保護用品。第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享有有關(guān)工傷待遇。第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回企業(yè)，由企業(yè)進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù):1、試用期間被證明不符合錄取條件;2、嚴重違反用工單位規(guī)章制度;3、失職、營私舞弊，給用工單位利益導致?lián)p害;4、勞務(wù)派遣人員同步與其他用工單位建立勞動關(guān)系;5、隱瞞個人真實狀況，導致企業(yè)與用工單位有關(guān)用工信息錯誤;6、被依法追究刑事責任;第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一，用工單位可提前三十天以書面形式告知勞務(wù)派遣人員及企業(yè)，將勞務(wù)派遣人員退回企業(yè)，由企業(yè)為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排工作;2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,通過企業(yè)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、派遣協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議;4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法淘汰人員;5、平常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格;或無端持續(xù)曠工三天(含)以上;6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿;7、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定其他情形。(四)培訓考核第一十五條用工單位根據(jù)各崗位需要，需對派遣員工進行有針對性有關(guān)業(yè)務(wù)培訓。第一十六條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位實際狀況制定有關(guān)考核原則及考核措施。第一十七條用工單位為派遣員工提供專題培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可與派遣員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第一十八條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(五)勞務(wù)派遣人員工作時間第一十九條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第二十條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責規(guī)定合適調(diào)整勞務(wù)派遣人員工作時間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)完畢對應(yīng)工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班告知書后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休，按照勞動法規(guī)定支付加班酬勞。加班酬勞支付方式與其工資支付方式相似。(六)勞動酬勞第二十一條派遣員工勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由企業(yè)確定(月薪不得低于政府規(guī)定當?shù)刈畹驮瓌t)。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利，用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行相似勞動酬勞分派措施。用工單位無同類崗位勞動者，參照用工單位所在地相似或者相近崗位勞動者勞動酬勞確定，社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由我司按照用工單位提供業(yè)績考核狀況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十二條派遣員工工資支付措施:根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放工資總額，我企業(yè)扣除代繳派遣員工本人應(yīng)交各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工假如對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向企業(yè)或企業(yè)辦事處查詢，企業(yè)必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核算后，在次月工資造表時予以糾正。(七)社會保險第二十三條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等狀況發(fā)生，應(yīng)及時告知并提供有關(guān)材料給企業(yè)，由我司辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)享有待遇。第二十四條社會保險和住房公積金辦理。派遣員工工傷保險上戶時間不得遲于員工上崗時間，其他保險和住房公積金繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與企業(yè)解除勞動協(xié)議后，企業(yè)按國家規(guī)定，及時辦理有關(guān)減員手續(xù)。第二十五條社會保險費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十六條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，根據(jù)國家和本省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔費用及時轉(zhuǎn)帳到我企業(yè)指定賬戶后，由我企業(yè)負責發(fā)放給派遣員工。第二十七條派遣員工不享有我企業(yè)福利待遇，其福利待遇按用工單位依法制定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時間和休息休假第二十八條勞務(wù)派遣人員法定假期休假及待遇根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假權(quán)利。第二十九條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間休息休假按照國家和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九)考勤制度第二十二條勞務(wù)派遣人員考勤工作由企業(yè)和用工單位實行。第二十三條對勞務(wù)派遣人員考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位考勤制度，準時到崗完畢有關(guān)工作任務(wù)。第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。(十)附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實行。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)。四川盛宏鼎力勞務(wù)有限企業(yè)六月一日勞務(wù)派遣許可證申請材料目錄一、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;二、有關(guān)證明文獻1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正副本影印件;2(企業(yè)資質(zhì)證書正副本影印件;3(企業(yè)安全許可證書正副本影印件;4.企業(yè)組織機構(gòu)代碼證正副本影印件;5.企業(yè)稅務(wù)登記證正副本影