違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)協(xié)議給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式重要有支付違約金、補(bǔ)償損失或采用其他補(bǔ)救措施。一、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的違約責(zé)任涉及兩部分：（一）、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于半年工資的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)?；贾夭〉脑鲩L部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的50%，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的100%3、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間表每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月4、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的，由用人單位按被淘汰人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按公司正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除協(xié)議前12個(gè)月的月平均工資；勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。（二）、用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)償責(zé)任1、用人單位因違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的補(bǔ)償費(fèi)用2、因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品3、因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相稱于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用4、因用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議，導(dǎo)致女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用5、勞動(dòng)協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用，如違約金等。勞動(dòng)協(xié)議法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動(dòng)協(xié)議，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明），由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的補(bǔ)償責(zé)任1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定按約定辦理3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定，解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不合法競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付補(bǔ)償費(fèi)用5、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用三、第三人違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任所謂第三人違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的前提下，又能與第三人簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以致給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。1、對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失2、因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不合法競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行3、又據(jù)《補(bǔ)償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三