2023人力資源管理二級考試提分試題及答案2

第頁共頁2023人力資管理二級考試提分試題及答案2023人力資管理二級考試提分試題及答案1.對于()的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。A.數(shù)量化B.質(zhì)量化C.描繪性D.目的化【答案】A【解析】根據(jù)提取的關鍵指標設定考評標準時，對于數(shù)量化的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。對于非數(shù)量化的績效考評指標，往往從客戶的角度出發(fā)，對行為指標做出明確的范圍界定，并劃出詳細的考評等級。2.企業(yè)年金基金實行完全積累制，采用的管理方式是()。A.企業(yè)賬戶B.集體賬戶C.機構賬戶D.個人賬戶【答案】D【解析】企業(yè)年金實行基金完全積累制，采用個人賬戶方式進展管理，費用由企業(yè)和員工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從本錢中列支。3.()較適宜于對復雜的、數(shù)量大的崗位進展薪酬調(diào)查。A.企業(yè)之間互相調(diào)查B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息D.訪談調(diào)查【答案】B【解析】常用的薪酬調(diào)查方式是：①企業(yè)之間互相調(diào)查：那些有著良好對外關系的企業(yè)比較適宜采用這種方式;②委托中介機構進展調(diào)查：適用于那些難以在類似企業(yè)中找到對等崗位的崗位，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)，它可以在快、準、全三個方面滿足客戶企業(yè)的要求;③采集社會公開的信息：針對性不強;④調(diào)查問卷：適宜大量的、復雜的崗位。4.一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越()。A.大B.無關C.小D.不確定【答案】A【解析】一個數(shù)列只有同時用集中量數(shù)和差異量數(shù)才能表達數(shù)列的整體特征。差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越小;差異量數(shù)越小，那么集中量數(shù)的.代表性越大。5.銷售提成工資制度屬于()。A.才能工資B.績效工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】B【解析】績效工資的特點是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定。計件工資、銷售提成工資、效益工資等都屬于這種工資構造。6.美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。A.公司薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】C【解析】薪酬調(diào)查的種類包括：①從調(diào)查方式上看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型;②從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家結合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的等多種類型;③從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查可分為：商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。④從薪酬調(diào)查的詳細內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查。7.進展組織構造設計時，要選擇不同的部門構造形式，以下不屬于部門構造形式的是()。A.直線職能制B.常設機構C.超事業(yè)部制D.事業(yè)部制【答案】B【解析】部門構造形式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。常設機構不屬于部門構造形式，非常設機構屬于企業(yè)集團的職能機構。8.勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。A.10人B.20人C.30人D.50人【答案】C【解析】勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，適用勞動爭議處理的特別程序。9.工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)絡的工資制度為()。A.一崗一薪工資制B.薪點工資制C.一崗多薪工資制D.提成工資制【答案】B【解析】薪點工資制的優(yōu)點有：①使得工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)絡，表達了效率優(yōu)先的原那么，符合市場取向的要求;②比崗位等級工資制更容易做到將工資分配向關鍵崗位、技術崗位傾斜，通過規(guī)定員工個人的薪點數(shù)，可以促進員工學習技術，進步其素質(zhì)和業(yè)績程度，充分發(fā)揮了工資的鼓勵作用;③浮動值是按照部門的效益或業(yè)績來確定的，有利于進步團隊的協(xié)作精神。10.()是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。A.崗位評價B.崗位調(diào)查C.崗位分級D.崗位分析【答案】C【解析】崗位分級的最終結果，是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。11.()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。A.建立準確的考評標準體系B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)C.對考核者進展適當?shù)呐嘤朌.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽【解析】糾正暈輪誤差的方法是：①建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?②評價標準要制定得詳細、詳細、明確;③對考評施行適當培訓。12.企業(yè)培訓前評估的內(nèi)容不包括()。A.培訓環(huán)境評估B.培訓需求整體評估C.培訓方案評估D.培訓對象知識程度評估【答案】A【解析】培訓前的評估內(nèi)容主要是：①培訓需求整體評估;②培訓對象知識、技能和工作態(tài)度評估;③培訓對象工作成效及行為評估;④培訓方案評估。13.對于管理性組織和效勞性組織的考評，一般不采用的指標是()。A.工作方式B.工作產(chǎn)出C.組織氣氛D.工作效率【答案】B【解析】對于管理性組織和效勞性組織，其性質(zhì)是比較相似的，它們一般不會有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出，因此考評中應主要考評其整體素質(zhì)、工作效率、出勤率、工作方式、組織氣氛等指標。14.()的薪酬調(diào)查方式更適宜于有著良好的對外關系的企業(yè)。A.企業(yè)之間互相調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機構調(diào)查D.訪談調(diào)查【答案】A【解析】常用的薪酬調(diào)查方式是：①企業(yè)之間互相調(diào)查：那些有著良好對外關系的企業(yè)比較適宜采用這種方式;②委托中介機構進展調(diào)查：適用于那些難以在類似企業(yè)中找到對等崗位的崗位，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)，它可以在快、準、全三個方面滿足客戶企業(yè)的要求;③采集社會公開的信息：針對性不強;④調(diào)查問卷：適宜大量的、復雜的崗位。15.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括()。A.最低工資標準確實定B.年度平均工資程度及其調(diào)整幅度C.工資分配制度、工資標準和形式D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】A【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限;②工資分配制度、工資標準和工資分配形式;③職工年度平均工資程度及其調(diào)整幅度;④獎金、津貼、補貼等分配方法;⑤工資支付方法;⑥變更、解除工資協(xié)議的程序;⑦工資協(xié)議的終止條件;⑧工資協(xié)議的違約責任;⑨雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。16.以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的()。A.暈輪效應B.感情效應C.近因誤差D.離散誤差【答案】C【解析】引起測評結果誤差的原因有：①測評的指標體系和參照標準不夠明確。②暈輪效應。亦稱以點概面效應(美國科學家桑戴克)，由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生明晰明顯的錯覺，忽某人其他的品質(zhì)和特征，從而做出片面的判斷。③近因誤差。以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致產(chǎn)生評測結果的誤差。④感情效應。⑤參評人員訓練缺乏。17.勞務派遣單位與承受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。A.實際勞動關系B.勞動法律關系C.形式勞動關系D.民事法律關系【答案】D【解析】勞務派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于勞動者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于勞動者與承受單位之間;派遣單位與承受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及被派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當按照一般勞動爭議的處理原那么與程序進展處理;在形式用人單位和實際用人單位合謀共同損害勞動者的合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，假設爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。18.對績效考評指標標準進展多種要素綜合計分，不宜選用()。A.簡單相加法B.系數(shù)相乘法C.百分比系數(shù)法D.自然數(shù)計分法【答案】D【解析】考評指標標準的評分方法：①單一要素的計分方法：可采用自然數(shù)法和系數(shù)法，其中系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法。②多種要素綜合計分法：建立在測評尺度為等距程度或假設有等距程度的根底上，詳細包括簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)