2018年度績效考核評價表-人力資源部附有答案

2018年度績效考核評價表-人力資源部[復(fù)制]本問卷為《2018年度績效考核評價表》，請各位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本年度實際情況，進行評分。

評分細則如下：

★各指標(biāo)占比：員工績效考核評價的權(quán)重：主要工作任務(wù)完成情況占50%，工作能力20%，工作態(tài)度占30%。

★滿分為100分?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。90分（含）以上為優(yōu)秀；70（含）至90分為稱職；低于70分的，為不稱職。未參加考核人員考核結(jié)果按稱職掌握。原則上優(yōu)秀率、稱職率、不稱職的分布比率為15%，80%，5%，各考核單位根據(jù)實際情況，合理掌控。

1.您的姓名是（

）？

注意：此分數(shù)將不對外公開，僅用于人力績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計[填空題]*_________________________________2.職務(wù)[填空題]*_________________________________3.您對李興軍的2018年度考核打分

注意：主要工作完成情況（50分）工作能力（20分）包括業(yè)務(wù)知識與技能和發(fā)現(xiàn)與解決問題能力。工作態(tài)度（30分）工作執(zhí)行力、工作責(zé)任心、團隊協(xié)作性

[矩陣文本題]*主要工作完成情況（50分）________________________業(yè)務(wù)知識與技能（10分）________________________發(fā)現(xiàn)與解決問題能力（10分）________________________工作執(zhí)行力（10分）________________________工作責(zé)任心（10分）________________________團隊協(xié)作性（10分）________________________4.您對黃禮芳的2018年度考核打分

注意：主要工作完成情況（50分）工作能力（20分）包括業(yè)務(wù)知識與技能和發(fā)現(xiàn)與解決問題能力。工作態(tài)度（30分）工作執(zhí)行力、工作責(zé)任心、團隊協(xié)作性[矩陣文本題]*主要工作完成情況（50分）________________________業(yè)務(wù)知識與技能（10分）________________________發(fā)現(xiàn)與解決問題能力（10分）________________________工作執(zhí)行力（10分）________________________工作責(zé)任心（10分）________________________團隊協(xié)作性（10分）________________________5.您對何莉莉的2018年度考核打分

注意：主要工作完成情況（50分）工作能力（20分）包括業(yè)務(wù)知識與技能和發(fā)現(xiàn)與解決問題能力。工作態(tài)度（30分）工作執(zhí)行力、工作責(zé)任心、團隊協(xié)作性[矩陣文本題]*主要工作完成情況（50分）________________________業(yè)務(wù)知識與技能（10分）________________________發(fā)現(xiàn)與解決問題能力（10分）________________________工作執(zhí)行力（10分）________________________工作責(zé)任心（10分）________________________團隊協(xié)作性（10分）________________________6.您對黃恒的2018年度考核打分

注意：主要工作完成情況（50分）工作能力（20分）包括業(yè)務(wù)知識與技能和發(fā)現(xiàn)與解決問題能力。工作態(tài)度（30分）工作執(zhí)行力、工作責(zé)任心、團隊協(xié)作性[矩陣文本題]*主要工作完成情況（50分）________________________業(yè)務(wù)知識與技能（10分）________________________發(fā)現(xiàn)與解決問題能力（10分）________________________工作執(zhí)行力（10分）__________