試用期勞動(dòng)合同范本

試用期勞動(dòng)合同范本

試用期勞動(dòng)合合同范本可分分為試用期勞勞動(dòng)合同單獨(dú)獨(dú)范本和試用用期勞動(dòng)合同同和長(zhǎng)期合同同一體的范本本，請(qǐng)選擇改改正或參考使使用。

一、合合同期限

本合同同自＿年＿月月＿日起生效效。本合同有有效期經(jīng)甲、乙乙雙方商定，采采取下列第＿＿種形式：

１．合合同有效期限限為＿年，至至＿年＿月＿＿日止。

２．無(wú)無(wú)固定期限。本本合同除可因因甲方生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化化或在定期考考核中發(fā)現(xiàn)乙乙方未能認(rèn)真真履行本合同同規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)而依法法予以終止外外，其他終止止條件為：________________。

３．合合同期限至________________工作（任務(wù)務(wù)）完成時(shí)終終止。

其完成成的標(biāo)志事件件是________________。新招收、調(diào)調(diào)入、統(tǒng)一分分配人員的勞勞動(dòng)合同，自自生效之日起起＿個(gè)月內(nèi)為為試用期。

本合同同由甲乙雙方方各存一份。鑒鑒證時(shí)還需交交鑒證機(jī)構(gòu)一一份。均具有有同等效力。

二、工工作任務(wù)

（一）乙乙方生產(chǎn)（管管理）工種（崗崗位或部門(mén)）：______________。

（二）乙乙方完成甲方方正常安排的的生產(chǎn)（工作作）任務(wù)。

三、工工作時(shí)間

（一）甲甲方實(shí)行每日日不超過(guò)８小小時(shí)，平均每每周不超過(guò)４４４小時(shí)的工工作制度。并并保證每周乙乙方至少不間間斷休息２４４小時(shí)。

（二）甲甲方可以報(bào)經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行行不定時(shí)工作作制或綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制。

（三）甲甲方因生產(chǎn)、工工作需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和乙乙方協(xié)商同意意，可安排乙乙方加班加點(diǎn)點(diǎn)，但每個(gè)工工作日延長(zhǎng)工工作時(shí)間不得得超過(guò)３小時(shí)時(shí)，每月累計(jì)計(jì)不得超過(guò)３３６小時(shí)。

（四）有有下列情形之之一的，甲方方延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受第（三三）項(xiàng)規(guī)定限限制：

１．發(fā)發(fā)生自然災(zāi)害害、事故或者者其他原因，威威脅勞動(dòng)者生生命健康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安全，需需要緊急處理理的；

２．生生產(chǎn)設(shè)備、交交通運(yùn)輸線(xiàn)路路、公共設(shè)施施發(fā)生故障，影影響生產(chǎn)和公公共利益，必必須及時(shí)搶修修的；

３．在在法定節(jié)日和和公休假日內(nèi)內(nèi)工作不能間間斷，必須連連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)業(yè)的；

４．必必須利用法定定節(jié)日和公休休假日的停產(chǎn)產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)設(shè)備檢修、保保養(yǎng)的；

５．為為完成國(guó)防緊緊急任務(wù)的；；

６．為為完成國(guó)家下下達(dá)的其他緊緊急生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的。

四、休休假乙方在合合同期內(nèi)享受受?chē)?guó)家規(guī)定的的節(jié)日、公休休假日以及年年休假，探親親、婚喪、計(jì)計(jì)劃生育、女女職工勞動(dòng)保保護(hù)等假期的的待遇。

五、勞勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙乙方工資分配配形式、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：

１．甲甲方按照政府府有關(guān)企業(yè)職職工工資，特特別是不得低低于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定，制定定本企業(yè)工資資制度，確定定乙方工資形形式和工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。２．乙乙方試用期工工資_____元／月；試試用期滿(mǎn)乙方方起點(diǎn)工資定定為_(kāi)____元／月。甲甲方可按企業(yè)業(yè)工資制度調(diào)調(diào)整乙方工資資。

（二）甲甲方每月如期期發(fā)放貨幣工工資。如遇節(jié)節(jié)假日或休息息日，應(yīng)提前前在最近的工工作日支付工工資。

（三）甲甲方安排乙方方加班，平時(shí)時(shí)和休息日加加班無(wú)法安排排補(bǔ)休的，按按不低于國(guó)家家（含省、市市）規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班班工資。其中中：

（１）安安排延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，甲甲方支付不低低于工資１５５０％的加班班工資，如加加班時(shí)間在２２２時(shí)至次日日６時(shí)期間的的，支付２０００％的加班班工資；

（２）休休息日加班，支支付２００％％的加班工資資；

（３）法法定休假日加加班支付３０００％加班工工資。但乙方方實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的，其工工作時(shí)間應(yīng)以以一定周期綜綜合計(jì)算，屬屬加班時(shí)間部部分，應(yīng)按加加班工資計(jì)發(fā)發(fā)。

（四）非非因乙方原因因所致的的停停工、停產(chǎn)，在在一個(gè)工資支支付周期內(nèi)的的，甲方應(yīng)按按本條第（一一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支支付工資；超超過(guò)一個(gè)工資資支付周期的的，甲方按不不低于本市規(guī)規(guī)定的失業(yè)救救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給乙方生活費(fèi)費(fèi)。

（五）乙乙方在法定工工作時(shí)間內(nèi)依依法參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)期間，以以及依法享受受年休假、探探親假、婚假假、喪假、計(jì)計(jì)劃生育假、女女職工勞動(dòng)保保護(hù)假期間，甲甲方按不低于于本合同確定定的乙方的工工資標(biāo)準(zhǔn)支付付工資。

（六）如如甲方克扣或或無(wú)故拖欠乙乙方工資，拒拒不支付乙方方加班工資，低低于本市最低低標(biāo)準(zhǔn)支付乙乙方工資的，均均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并并應(yīng)按國(guó)家規(guī)規(guī)定支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。

六、保保險(xiǎn)福利待遇遇

（一）在在合同期內(nèi)，甲甲、乙雙方需需按照國(guó)家及及省、市有關(guān)關(guān)規(guī)定，繳納納基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)和工傷保保險(xiǎn)等社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)基金金，同時(shí)甲方方應(yīng)定期向乙乙方通告繳納納社會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)基金情況況。

（二）甲甲方按國(guó)家、省省、市有關(guān)規(guī)規(guī)定，給予女女工五期（經(jīng)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)假期、哺乳乳期及更年期期）的勞保福福利待遇和乙乙方符合計(jì)劃劃生育子女的的勞保醫(yī)療待待遇。

（三）乙乙方患職業(yè)病病或因工負(fù)傷傷醫(yī)療期間的的保險(xiǎn)福利待待遇，甲方按按本市有關(guān)社社會(huì)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)確認(rèn)，屬完完全喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的，由由甲方按規(guī)定定給予辦理提提前退休；屬屬部分喪失勞勞動(dòng)能力的，按按本市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙乙方在合同期期內(nèi)患病或非非因工負(fù)傷，其其病假工資，疾疾病救濟(jì)費(fèi)和和醫(yī)療費(fèi)等按按不低于國(guó)家家、省、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。

（五）乙乙方因工或非非因工死亡的的喪葬補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、供養(yǎng)直系系親屬撫恤費(fèi)費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一一次性?xún)?yōu)撫金金、生活補(bǔ)貼貼、供養(yǎng)直系系親屬死亡補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)等，按按國(guó)家及本市市有關(guān)規(guī)定由由社會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)公司或甲甲方分別計(jì)發(fā)發(fā)。

（六）非非因乙方原因因所致的停工工、停產(chǎn)期間間，乙方按國(guó)國(guó)家規(guī)定享受受的休假、勞勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療等待遇不不變。

（七）乙乙方其他各種種福利待遇、按按甲方依法制制定的制度執(zhí)執(zhí)行。

七、勞勞動(dòng)保護(hù)和勞勞動(dòng)條件

（一）甲甲方執(zhí)行國(guó)家家有關(guān)勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，包括有有關(guān)女職工、未未成年工（１１６周歲至未未滿(mǎn)１８周歲歲的職工）的的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定和《勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生條條例》，切實(shí)實(shí)保護(hù)乙方在在生產(chǎn)、工作作中的安全和和健康。（二二）甲方按國(guó)國(guó)家先培訓(xùn)后后上崗的規(guī)定定對(duì)乙方進(jìn)行行安全生產(chǎn)知知識(shí)、法規(guī)教教育和操作規(guī)規(guī)程培訓(xùn)以及及其他的業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙乙方應(yīng)參加上上述培訓(xùn)并嚴(yán)嚴(yán)格遵守其崗崗位有關(guān)的安安全衛(wèi)生法規(guī)規(guī)、規(guī)章、制制度和操作規(guī)規(guī)程。

（三）甲甲方根據(jù)乙方方從事的工作作崗位和有關(guān)關(guān)規(guī)定，發(fā)給給乙方必的勞勞動(dòng)保護(hù)用品品，按勞動(dòng)保保護(hù)規(guī)定定期期免費(fèi)安排乙乙方及進(jìn)行體體檢。

（四）乙乙方有權(quán)拒絕絕甲方的違章章指揮，對(duì)甲甲方及其管理理人員漠視乙乙方安全健康康的行為，有有權(quán)提出批評(píng)評(píng)并向有關(guān)部部門(mén)檢舉、控控告。

八、勞勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)應(yīng)遵守甲方依依法制訂的《職職工守則》等等各項(xiàng)管理制制度，甲方有有權(quán)對(duì)乙方履履行制度的情情況進(jìn)行檢查查、督促、考考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)續(xù)訂、變更、解解除、終止勞勞動(dòng)合同

（一）本本合同固定期期限屆滿(mǎn)即自自然失效，雙雙方必須終止止執(zhí)行。如經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商同同意，可以續(xù)續(xù)訂合同。

（二）如如甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變變化，調(diào)整生生產(chǎn)任務(wù)，或或者乙方因個(gè)個(gè)人原因要求求變更本合同同條款，經(jīng)合合同雙方協(xié)商商同意，可以以變更勞動(dòng)合合同的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容，并由雙雙方簽字（蓋蓋章）。如甲甲方訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使原合同無(wú)法法履行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人雙方協(xié)協(xié)商不能就變變更勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)議的的，甲方可以以解除勞動(dòng)合合同。

（三）有有下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)合同即告終終止：乙方已已達(dá)到法定退退休年齡的；；乙方死亡；；乙方被批準(zhǔn)準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留留學(xué)或出境定定居的；甲方方被依法撤銷(xiāo)銷(xiāo)、解散、歇歇業(yè)、關(guān)閉，宣宣告破產(chǎn)；本本勞動(dòng)合同約約定的終止條條件（事件）已已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本本合同經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商一一致可以解除除。

（五）有有下列情形之之一的，甲方方可解除勞動(dòng)動(dòng)合同；

乙方在在試用期內(nèi)，被被證明不符合合錄用條件的的；

乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律及甲方方依法制定的的規(guī)章制度；；

乙方嚴(yán)嚴(yán)重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊、對(duì)對(duì)甲方利益造造成重大損害害的；

乙方的的行為按照國(guó)國(guó)家的法律、法法規(guī)規(guī)定被追追究刑事責(zé)任任的；

乙方不不能勝任工作作，經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工作崗崗位仍不勝任任工作的；

乙方患患病或非因工工負(fù)傷，醫(yī)療療期屆滿(mǎn)后不不能從事原工工作，也不能能從事由用人人單位另行安安排工作的。

如屬完完全喪失勞動(dòng)動(dòng)能力達(dá)到殘殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至至四級(jí)的，應(yīng)應(yīng)同時(shí)按規(guī)定定辦理退休或或退職手續(xù)。

停工醫(yī)醫(yī)療期計(jì)算，按按甲方制定的的不低于《廣廣州市勞動(dòng)局局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部部＜企業(yè)職工工患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定＞》的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞勞動(dòng)合同期雖雖未滿(mǎn)，但甲甲方因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難以以及破產(chǎn)或?yàn)l瀕臨破產(chǎn)處于于法定整頓期期間，確需按按有關(guān)規(guī)定裁裁減人員的；；其他符合國(guó)國(guó)家、省、市市規(guī)定的可以以解除勞動(dòng)合合同條件的。

（六）有有下列情形之之一的，乙方方可隨時(shí)解除除勞動(dòng)合同：：

在試用用期內(nèi)；經(jīng)國(guó)國(guó)家有關(guān)部門(mén)門(mén)確認(rèn)，甲方方勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，沒(méi)有相應(yīng)應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)嚴(yán)重危害乙方方安全健康的的；甲方不能能按勞動(dòng)合同同規(guī)定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬；甲甲方不按規(guī)定定為乙方辦理理繳納退休養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的；甲方方以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)的；；甲方故意不不履行勞動(dòng)合合同，嚴(yán)重違違反國(guó)家法律律、法規(guī)，侵侵害乙方其他他合法權(quán)益的的。如乙方依依據(jù)上款第２２項(xiàng)至第６項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的，均均可追究甲方方違約責(zé)任。

（七）乙乙方非依據(jù)本本合同規(guī)定解解除勞動(dòng)合同同，應(yīng)提前３３０天以書(shū)面面形式通知甲甲方。但不免免除乙方應(yīng)依依約承擔(dān)的責(zé)責(zé)任。

（八）有有下列情形之之一，甲方不不得解除勞動(dòng)動(dòng)合同：乙方方患職業(yè)病或或因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)內(nèi)，或醫(yī)療終終結(jié)后經(jīng)市、縣縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委員確確認(rèn)屬大部份份喪失勞動(dòng)能能力的；乙方方患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)或醫(yī)療療期雖滿(mǎn)但仍仍住院治療的的；符合計(jì)劃劃生育政策的的女職工在孕孕期、產(chǎn)假期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；方經(jīng)批批準(zhǔn)享受法定定假期，在規(guī)規(guī)定期限內(nèi)的的；符合國(guó)家家、省、市有有關(guān)規(guī)定不得得解除勞動(dòng)合合同的。

（九）除除試用期內(nèi)或或職工被違紀(jì)紀(jì)辭退、除名名、開(kāi)除及本本合同另有其其他特別規(guī)定定等情況外，甲甲乙雙方解除除本合同，必必須提前一個(gè)個(gè)月書(shū)面通知知對(duì)方。提前前時(shí)間不足者者，按相距的的實(shí)際天數(shù)，以以乙方當(dāng)月工工資收入的日日平均數(shù)額計(jì)計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)對(duì)方。

（十）甲甲方應(yīng)按規(guī)定定為終止、解解除勞動(dòng)合同同的職工辦理理填發(fā)《職工工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移檔案等有有關(guān)手續(xù)，為為乙方辦理待待業(yè)登記、領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)濟(jì)金提供方便便。

（十一一）甲方租賃賃、出售給乙乙方居住的房房屋，雙方應(yīng)應(yīng)簽訂住房合合同。甲乙雙雙方因各種原原因解除或終終止本勞動(dòng)合合同時(shí)，有關(guān)關(guān)住房問(wèn)題按按住房合同規(guī)規(guī)定辦理。

（十二二）若本合同同終止或解除除，乙方應(yīng)將將合同履行期期內(nèi)甲方交給給乙方無(wú)償使使用、保管的的物品、工具具、技術(shù)資料料等，如數(shù)交交還給甲方，如如有遺失應(yīng)予予賠償。

（十三三）乙方符合合國(guó)家規(guī)定的的退休（含提提前退休）條條件，甲方應(yīng)應(yīng)按規(guī)定為其其辦理退休手手續(xù)，并按本本市有關(guān)規(guī)定定管理。

（十四四）甲方在合合同期內(nèi)解除除勞動(dòng)合同按按《勞動(dòng)局轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈〈違反和解除除勞動(dòng)合