員工聘用管理辦法

員工聘用管理辦法一、總則（一）以人為本、人盡其才是公司成功的首要因素。為準(zhǔn)確補(bǔ)充所需人才和保留優(yōu)秀人才，建立人才選用機(jī)制以滿足公司發(fā)展需要，特制定本辦法。（二）公司聘用人才堅(jiān)持“公開”、“公正”、“平等”的原則，做到精心策劃，科學(xué)考評(píng)，擇優(yōu)錄用；唯才是用，道德優(yōu)先，寧缺勿濫。（三）本辦法適用范圍為公司副總以下全體員工。（四）公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改，為公司招聘工作的職能部門。二、招聘申請(qǐng)（一）公司人力資源規(guī)劃和人員編制是確定崗位招聘的依據(jù)，各部門用人增補(bǔ)應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。不在編制范圍內(nèi)的應(yīng)在修改編制后進(jìn)行招聘。（二）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門產(chǎn)生職位（崗位）空缺時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部，人力資源部審核匯總后提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）中層以上干部招聘申請(qǐng)均直接報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。（四）人力資源部將各部門招聘申請(qǐng)匯總，并依據(jù)其內(nèi)容要求編制公司招聘方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）員工招聘原則上應(yīng)首先在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，人力資源部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才，當(dāng)不能滿足崗位要求時(shí)再進(jìn)行對(duì)外招聘程序。三、招聘渠道與招聘方式（一）內(nèi)部招聘1、招聘渠道：在公司內(nèi)部現(xiàn)有員工中選拔、篩選。2、招聘方式：人力資源部發(fā)布招聘廣告。（1）中層以上職位采取辦公會(huì)討論、任命方式；（2）一般員工采取自愿報(bào)名、人力資源部調(diào)配方式。（二）對(duì)外招聘1、招聘渠道：通過(guò)人才市場(chǎng)、媒體廣告、大專院校、員工推薦、互聯(lián)網(wǎng)等招聘優(yōu)秀人才。2、招聘方式：（1）參加人才招聘會(huì)；（2）利用報(bào)刊雜志刊登招聘信息；（3）聯(lián)系大中專、職業(yè)學(xué)校，由學(xué)校在畢業(yè)生中推薦；

（4）通過(guò)熟人或公司現(xiàn)有在職員工介紹；（5）登陸互聯(lián)網(wǎng)，從各類人才庫(kù)系統(tǒng)中檢索。四、招聘實(shí)施（一）內(nèi)部選聘1、由公司人力資源部發(fā)布招聘廣告，其內(nèi)容應(yīng)包括明確的職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡及申請(qǐng)時(shí)間、地點(diǎn)。2、有應(yīng)聘意向者須在人力資源部領(lǐng)取和填寫《求職登記表》，在規(guī)定期限內(nèi)遞交人力資源部。3、人力資源部接受《求職登記表》，并依據(jù)崗位任職條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審并根據(jù)公司具體人事情況擬定建議，經(jīng)統(tǒng)計(jì)、匯總提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4、人力資源部在征得擬聘崗位部門負(fù)責(zé)人意見后辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。5、中層以上職位人員的選拔由總經(jīng)理召開辦公會(huì)，根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)組織討論，確定人選。6、當(dāng)無(wú)合適人選時(shí)，由人力資源部通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗或?qū)ν庹衅皋k法完成人員增補(bǔ)工作。（二）外部招聘1、各部室、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人根據(jù)本部室、項(xiàng)目部人員編制以及實(shí)際人員需求情況，編制《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。2、人力資源部根據(jù)各部室、項(xiàng)目部上報(bào)的《人員需求申請(qǐng)表》實(shí)施招聘。3、人力資源部將收集的《求職登記表》進(jìn)行分類、匯總，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行任職條件測(cè)評(píng)，確定初選名單、發(fā)面試通知。4、面試：（1）面試地點(diǎn)應(yīng)選擇安靜無(wú)干擾場(chǎng)所并做好場(chǎng)所布置。（2）面試分為初試和復(fù)試兩種，面試方式、方法及時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容分別由人力資源部擬定，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容包括基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能、管理能力等。（3）初試由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定復(fù)試人選并將參加復(fù)試人員名單送交相關(guān)部室、項(xiàng)目部。（4）相關(guān)部室、項(xiàng)目部組織進(jìn)行專業(yè)考核和技能測(cè)試，根據(jù)考核結(jié)果提出考核意見，提交人力資源部。（5）人力資源部依據(jù)測(cè)評(píng)綜合結(jié)果進(jìn)行篩選，確定候選人員名單，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審定；中層以上干部由經(jīng)理辦公會(huì)審批。（6）面試均須進(jìn)行記錄，填寫《面談?dòng)涗洷怼罚骺脊夙殞⒂涗浗蝗肆Y源部保存。五、錄用（一）人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時(shí)間，電話通知錄用人員。（二）被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，無(wú)特殊原因逾期不到者將取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。（三）新員工注冊(cè)報(bào)到需攜帶以下相關(guān)資料：1、學(xué)歷證、身份證、資格證；2、近期免冠1寸彩色照片1張；3、