獵頭招聘服務合同

中介合同書 獵頭招聘服務合同人才招聘服務合同甲方（用人單位）:地址:郵編:聯(lián)系電話:乙方（獵頭公司）：地址：郵編：聯(lián)系電話：開戶銀行：銀行賬號：鑒于甲方需要，特委托乙方為其招聘甲方所需崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1.委托-本合同中所述委托是指甲乙雙方書面的合同、協(xié)議、電子郵件方式確認甲方需要乙方招聘的職位以及該職位所需要的關鍵要求，上述委托可為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,若與本合同有沖突的，以本合同為準。2.雙方應承擔的義務事項A.甲方義務-甲方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并真實地提供企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊資金、規(guī)模大小、發(fā)展前景及有關情況，以便乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責地向候選人介紹招聘方情況；-甲方需要提供委托職位的具體職位描述及要求，并保證其信息的可靠性；合同有效期內(nèi)，甲方可變更、補充、修改所需崗位的具體職位及要求等，乙方應按甲方的標準及要求推薦候選人；-合作過程中，甲方應將面試結果及未錄取人員情況及時以郵件書面形式五個工作日內(nèi)通知乙方；若甲方招聘要求和職位狀態(tài)發(fā)生改變，甲方應在其后的五個工作日內(nèi)及時通知乙方；-甲方在收到符合要求的乙方推薦的候選人資料后，如發(fā)現(xiàn)該人及其資料與甲方自行或從其他渠道已獲得的資料重合或相同時，甲方應在收到該候選人資料后兩個工作日內(nèi)書面通知乙方，否則，視為乙方推薦有效。-未經(jīng)乙方同意，甲方不得私下與被推薦人聯(lián)系或達成有損乙方利益的約定。一旦發(fā)現(xiàn)作違約處理，乙方有權中止履約。-甲方自本合同生效之日起至合同期滿后或合同提前解除后一年內(nèi)，不得以任何形式雇傭乙方員工。B.乙方義務-乙方應向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并保證有正常提供招聘服務的資質(zhì)和條件。-乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方提供合適人選，并確保每一個推薦給甲方的候選人首先經(jīng)過乙方認真篩選，不得有任何敷衍或欺騙行為；乙方向甲方提供候選人報告前，應對候選人信息進行查證，并不得對甲方隱瞞，且應保證其提供的候選人資料的真實可靠；-乙方向甲方推薦人選時，力求客觀、全面地向甲方介紹候選人的情況，并向甲方提交書面推薦報告（推薦報告內(nèi)容包括但不限于候選人姓名、聯(lián)系方式、郵件地址、工作情況、家庭背景、求職意愿、期望報酬等內(nèi)容。工作情況應包含所推薦候選人詳細的工作經(jīng)歷、工作職位、薪資水平等）；-乙方負責妥善安排與推薦人選的面試事宜；-乙方在甲方有意錄用乙方推薦人選后，在甲方有需要時，對候選人的工作能力、工作業(yè)績進行查證，并提供相關的推薦候選的書面查證材料；協(xié)助甲方辦理被錄用者的有關調(diào)動及人事管理手續(xù)。-乙方自本合同生效之日起至合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何形式雇傭或主動獵取甲方員工。服務保證- 針對崗位類別1:乙方對每個候選人的保證期為一個月。若乙方推薦的候選人在擔保期內(nèi)因任何理由（除職位、主要職責、工作地點變化，甲方違反勞動法律法規(guī)，裁減冗員的原因之外）離開甲方，則乙方負責免費成功推薦該職位替代候選人一次（替代候選人服務費與原來服務費不一樣的，多退少補）。- 針對崗位類別2:乙方對每個候選人的保證期為三個月。若乙方推薦的候選人在擔保期內(nèi)因任何理由（除職位、主要職責、工作地點變化，甲方違反勞動法律法規(guī)，裁減冗員的原因之外）離開甲方，則乙方負責免費成功推薦該職位替代候選人一次（替代候選人服務費與原來服務費不一樣的，多退少補）。4.收費標準-乙方成功推薦人才后，每個職位甲方按如下約定支付招聘服務費，招聘崗位的具體崗位要求及標準，乙方應當結合甲方提供的有效書面標準：崗位類別年薪范圍收費比例1年薪15w以下1個月轉(zhuǎn)正月薪2年薪15w及以上20%本條所稱月薪系指甲方向擬聘候選人出具的《工作聘用函》上所載的轉(zhuǎn)正崗位工資。本條所稱稅前年薪是指稅前13個月薪。甲方同意及時向乙方提供甲方選擇的候選人所接受的最終的薪資福利待遇聘用書的副本。乙方成功推薦人才的標準為候選人基于乙方的推薦，在甲方發(fā)給其的《工作聘用函》指定時間內(nèi)入職甲方。5.付款方式A人才招聘服務傭金針對崗位類別1：乙方推薦的合適候選人入職甲方后，則乙方會在五個工作日內(nèi)將付款信息和發(fā)票快遞給甲方，甲方須在收到乙方提供的付款信息及有效合法等額發(fā)票起柒個工作日內(nèi)將全額服務費款項支付至乙方指定銀行賬戶；若候選人在保證期內(nèi)離職，則乙方免費為甲方招聘同類崗位一人。針對崗位類別2：乙方推薦的合適候選人被甲方錄用，則乙方會在五個工作日內(nèi)將付款信息和發(fā)票快遞給甲方，甲方須在候選人到甲方報到起柒個工作日內(nèi)將50%服務費款項支付至乙方指定銀行賬戶；并在候選人到崗三個月后的柒個工作日內(nèi)將剩余50%服務費款項支付至乙方指定銀行賬戶。B滯納金若因甲方原因而逾期未付款，應向乙方支付滯納金，如逾期未付，按每天0.3%收取滯納金。6.其他相關費用-協(xié)議履行期間，若發(fā)生該協(xié)議約定服務費以外的費用（如廣告費、國際長途電話及傳真、差旅及住宿費等），應在事先得到甲方同意后，由甲方支付。7.時間安排-乙方根據(jù)協(xié)議職位規(guī)定進行人員篩選活動,收到甲方職位需求后1到3周內(nèi)提供第一批合格候選人名單。延時錄用-若經(jīng)過乙方推薦的候選人甲方最初沒有錄用，但在一年以內(nèi)被甲方聘用導致與候選人產(chǎn)生長期或短期的雇傭關系，甲方應無條件并及時、足額的向乙方支付依照本合同第3條所述計算出來的服務費。雇主責任-盡管乙方將盡責依照甲方需求找尋合適的候選人，但甲方作為雇主應當對自己雇員的最終選擇、錄用、持續(xù)工作監(jiān)管承擔全部責任。對于推薦候選人或候選人個人原因造成甲方的損失、損壞或費用等將由甲方自行承擔，但乙方未盡到本合同第二條B款乙方義務的情況（包括但不限于認真篩選、查證核實候選人各項信息、保證候選人各項信息真實性等工作。）應當由乙方承擔甲方損害賠償責任。雙方關系-乙方和甲方均為獨立法人。本協(xié)議的簽定在乙方和甲方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資、或業(yè)務伙伴關系。乙方絕非甲方的法律代表，無論是任何目的，乙方均不能以書面或其它明示或隱含方式，以甲方的名義享受權利或承擔義務。合同終止-有下列情形之一的，本合同終止：（1）根據(jù)有效期條款，本合同期滿的；（2）本合同簽署后90日內(nèi)，甲方?jīng)]有委托乙方任何招聘職位的；（3）經(jīng)任何一方提前30日書面通知的。-本合同終止后，除擔保、付款條件、候選人和雇主責任條款對終止日前提供之服務仍然有效外，其他條款自動失效。保密條款乙方對于因簽署或履行本協(xié)議而了解或接觸到的甲方的商業(yè)秘密及其他保密資料和信息（包括但不限于甲方客戶信息、財務信息、經(jīng)營管理信息等）均應承擔保密義務；非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓該等保密信息。乙方亦不得基于履行本協(xié)議之外的其他目的而使用甲方上述保密信息。乙方同意，在本合同到期終止或提前解除后，乙方仍應如合同有效期內(nèi)一對甲方的商業(yè)秘密和保密信息履行保密義務，無論本合同以何種方式終止或解除。14爭議解決－如雙方在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著平等互利的原則友好協(xié)商，如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。15合同有效期該合同有效期1年，從2015年3月25日到2016年3月24日。期限屆滿雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公司公章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份為憑。甲方： 乙方：甲方代表簽字：_________________ 乙方代表簽字：_________________簽字日期：__________________ 簽字日期：_________________

獵頭服務協(xié)議(模板)獵頭服務協(xié)議書甲方：地址：聯(lián)絡人：聯(lián)絡電話：電子郵箱：乙方：地址：聯(lián)絡人電子郵箱：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內(nèi)代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。一、定義除非與上下文矛盾或另有說明，否則本協(xié)議（及其附件、補充協(xié)議等，下同）中的以下文字具有以下含義：“服務”是指人才推薦服務，具體指：乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方指定的職位推薦符合條件的候選人，并依據(jù)協(xié)議約定協(xié)助甲方完成錄用候選人的搜尋、相關面試、核查等工作?！昂蜻x人”是指乙方針對甲方的招聘要求推薦給甲方，且甲方未在收到后之5個工作日內(nèi)以書面方式提出異議之應聘者?！奥毼弧笔侵讣追綌M招聘的崗位或職位，職位地點在中國大陸范圍內(nèi)?！奥毼徽f明書”是指甲方向乙方發(fā)出的、要求乙方就其指定職位的崗位職責及任職要求推薦候選人的文件。“聘用合同”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽署的正式勞動合同，或其它達成一致意見的書面文件。“錄用”是指甲方與其認為符合條件的候選人簽訂聘用合同或達成聘用的合意。“正式入職”或“上班”是指已與甲方簽署了聘用合同的候選人已正式至甲方報到，并已執(zhí)行其在甲方的崗位職責；或候選人已開始自甲方取得收入或報酬。“推薦成功”是指乙方向甲方推薦的候選人已簽署了甲方的正式勞動合同或其它達成一致意見的書面文件，且在甲方實際工作時間超過三個月以上?！瓣P聯(lián)公司或關聯(lián)方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權債務、業(yè)務往來等關系的公司或個人，包括股東、董事、監(jiān)事及親屬等?！澳晷健笔侵讣追街Ц督o員工的稅前年度收入總額(以甲方發(fā)給候選人的錄取通知書確定金額為準)二、服務內(nèi)容甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金）、尋訪委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發(fā)出的推薦要求中載明。該推薦要求應以書面形式發(fā)出，并作為本協(xié)議的附件。乙方根據(jù)甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內(nèi)為甲方尋訪候選人。經(jīng)乙方評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務費用。三、服務流程在雙方簽訂本協(xié)議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。在向乙方開放獵頭職位的2個工作日內(nèi)，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內(nèi)，尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在2個工作日內(nèi)以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經(jīng)雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。自對職位說明書確認后之1個工作日內(nèi)，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內(nèi)提供第一批候選人至少2-3名，甲方應在收到推薦報告資料3個工作日內(nèi)向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內(nèi)將面試結果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在3個工作日內(nèi)以電子郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。如認為乙方提供的候選人系甲方之前或正在聯(lián)系（包括委托其他獵頭公司在聯(lián)系）的人選，甲方應自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內(nèi)，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在5個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，并按約定標準支付服務費。四、服務費（一）獵頭服務費：乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為：候選人年薪10萬以下的（不含10萬），服務費用為候選人稅前年薪的18%候選人年薪10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的25%候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務費用為候選人稅前年薪的28%注：1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年的稅前薪水總額，此數(shù)包括基本工資、補貼、獎金、提成等。2.候選人年薪總額=(基本月薪＋已明確數(shù)字的獎金＋各類補助份總和)×所發(fā)薪水月數(shù)（不低于12個月）。（二）付款方式：甲方向乙方支付服務費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付獵頭服務費的80%；候選人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。如候選人在保用期內(nèi)未被正式聘用，則參照本協(xié)議“保用期”條款。（三）乙方銀行賬戶信息五、保用期：乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內(nèi)乙方有責任進行跟蹤服務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環(huán)境，為甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益。乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內(nèi)，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結束勞動關系的，但不包括甲方因公司組織結構、職位調(diào)整裁員的情況，甲方應當在與該候選人之間的勞動關系結束后7個工作日內(nèi)通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內(nèi)容”和“服務流程”的約定繼續(xù)免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。如果乙方在前一位候選人結束勞動關系后三個月內(nèi)未推薦到合適人選或甲方已經(jīng)通過其他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內(nèi)，退還收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉(zhuǎn)作其他職位。六、雙方權利與義務：（一）甲方權利與義務：甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。向乙方發(fā)出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前，甲方應妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包括但不限于候選人推薦報告、背景調(diào)查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問題甲方負全部責任。甲方應在約定期限內(nèi)盡快安排面試或電話面試乙方推薦的候選人并將面試意見及審核結果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時告知乙方聯(lián)系情況。如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在5個工作日以內(nèi)以書面形式通知乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關的人員（以下統(tǒng)稱“關聯(lián)方”）再行推薦。甲方授權乙方基于本合同的目的使用甲方的名稱、企業(yè)標識等。就乙方的廣告方案中是否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。（二）乙方權利與義務：乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關法律法規(guī)。在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關的信息（包括但不限于甲方的薪資結構、發(fā)展策略、投資及發(fā)展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內(nèi)容）均為保密信息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應及時與甲方協(xié)商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。經(jīng)甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相關文件可以直接交給擬招聘該候選人的甲方用人部門負責人。（直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）乙方在為甲方提供服務期間及服務結束后的二十四個月時間內(nèi)，不得主動尋訪在甲方處正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦給其他公司，同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結束后的十二個月時間內(nèi)，如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協(xié)助甲方對應聘候選人做背景調(diào)查，包括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調(diào)查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議之約束等。乙方對應聘候選人做的背景調(diào)查應客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見或安排面試），經(jīng)乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發(fā)生虛假招聘，乙方有權要求甲方賠償損失，同時保留其他追究責任的權利和手段。鑒于甲方的招聘活動是在持續(xù)進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費。（三）甲乙雙方權利義務：甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關單位和個人（包括但不限于其他企業(yè)、媒體等）出示本合同全部及部分條款。任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行。七、違約責任：任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。在違約事實發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有