勞動用工制度改革實施方案

依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動、人事、安排制度改革的指導(dǎo)意見，為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的雙向選擇通道，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動用工制度，制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系為重點，加強勞動定編、定崗、定員、定責(zé)治理，推行競聘上崗機(jī)制，建立以全員勞動合同制為核心的員工能進(jìn)能出的勞動用工體系，優(yōu)化公司人力資源配置，增加員工的主觀能動性，調(diào)發(fā)動工的工作樂觀性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。二、工作目標(biāo)〔一〕完善以全員勞動合同制為核心的勞動用工制度，公司人力資源配置逐步與市場配置接軌，真正實現(xiàn)員工能進(jìn)能出?！捕惩ㄟ^勞動用工制度改革，消滅人浮于事，到達(dá)以〔三〕通過大力進(jìn)展科技，提高機(jī)械化水平，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動組合等措施，不斷提高全員工效。三、勞動用工制度改革的主要內(nèi)容及工作安排〔一〕定員定編：生產(chǎn)礦井：勞動力分以下七大類統(tǒng)計治理〔1〕采掘〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕〔7〕其他。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)〔工效〕確定。②關(guān)心部門以崗位實際需要為原則配備關(guān)心人員。③地面、治理崗位以事設(shè)崗核定配備人員。掘隊伍，精簡采掘連隊隊數(shù)，合理配備勞動力。多經(jīng)三產(chǎn)等單位實行以效益優(yōu)先的原則，核定上崗人員。直屬單位、職能部門實行以事設(shè)崗、以工作量定員，從嚴(yán)從緊，核定上崗人數(shù)。〔二、員工招收錄用：招生后錄用的原則。②員工的聘請實行公開、公正、公正的原則，員工上崗“公司員工招收錄用治理方法”執(zhí)行。③招收采掘合同工，年齡一般在18周歲至35周歲〔以本人戶口、身份證為準(zhǔn)，具有初中以上文化，經(jīng)公司招工領(lǐng)導(dǎo)小組政審?fù)ㄟ^后，依據(jù)先體檢合格，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，簽訂勞動合同辦理好工傷參保手續(xù)后，再上崗的程序進(jìn)展。嚴(yán)禁任何各單位私招亂雇。文件并呈報湘煤集團(tuán)批準(zhǔn)辦理。工作崗位依據(jù)單位工作需求面對井下崗位。自費參與規(guī)定的礦山專業(yè)工種理論學(xué)習(xí)和考試，獲得特別工種作業(yè)資格證。在特別工種崗位缺員時，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定可上報湘煤集團(tuán)優(yōu)先招收錄用?！踩硺?biāo)準(zhǔn)勞動用工依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，公司只存在以下三種用工形式：一是正式員工：是指與公司簽訂固定和無固定期勞動合同工；二是非全日制用工：是指以小時計酬為主，每周工作時間不超過二十四小時的用工形式，此種用工可訂立口頭協(xié)退養(yǎng)人員與單位訂立勞務(wù)合同。公司對全部上崗人員簽訂勞動合同和勞務(wù)合同，對常年性崗位符合公司用工規(guī)定的，與公司簽訂三至五年期勞動合同；對臨時聘用人員〔含返聘，與公司簽訂一年以下期限的勞務(wù)合同。各單位必需嚴(yán)格執(zhí)行“公司員工考勤方法”。各連隊隊長、班組長、考勤員是考勤工作的第一責(zé)任者，各連隊〔車間〕考勤員必需按有關(guān)規(guī)定逐日逐班準(zhǔn)確對員工出勤狀況進(jìn)行考勤登記，各隊隊長〔主任〕并審核簽字，嚴(yán)禁到月底一次性登記出勤工日。公司員工必需嚴(yán)格履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，嚴(yán)禁員工不上班掛靠或者請人代班。員工上崗前一律與公司簽訂勞動〔務(wù)〕合同，員工上崗后要嚴(yán)格履行合同條款和崗位責(zé)任。各單位對違紀(jì)員工按“公司員工獎懲方法”規(guī)定程序呈報職工獎懲表、職工考勤表、送達(dá)通知書等資料送交人力資源部，由人力資源部報公司爭論打算，予以解除勞動合同等處理。對公司解除勞動合同的人員，在一個月內(nèi)由人力資源部將有關(guān)人事檔案及社會保險關(guān)系移交到地方勞動有關(guān)部門。非全日制用工〔季節(jié)性臨時工又稱格外年性崗位用工。指每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時，且以小時計酬為主的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方均可隨時通知對方終止用工，用工單位不支付當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償金。②非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于地方政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不超過十五日。清退家屬臨時工和其他性質(zhì)的的從業(yè)人員。常年性崗位堅決不允許使用家屬臨時工和其他性質(zhì)的從業(yè)人員〔含退休〕頂補正式員工崗位；個別技術(shù)工種、特別狀況經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可簽訂勞務(wù)或聘用合同，準(zhǔn)予安排上崗。返聘人員到達(dá)退休年齡的，一律清退，安排正式員工上崗?！菜摹硢T工異動：生產(chǎn)礦井專業(yè)技術(shù)和技工、業(yè)務(wù)性強的工作人員原則上應(yīng)保持穩(wěn)定。確需異動人員，原則上在每月底前作好異動人員打算，次月初安排上崗。同時對全部異動人員必需于次月6日前書面呈報人力資源部備案。否則，礦未按規(guī)定時間上報異動人員名單的，對礦勞資員考核扣分處理。同時，各礦在每季度末，須將單位勞動力配備表，上報公司人力資源部備案。公司各單位因故崗位缺員時，原則上在單位內(nèi)調(diào)配，但要按公司規(guī)定制度調(diào)配。如單位內(nèi)確屬內(nèi)部無法調(diào)配的，可向公司人力資源申報調(diào)劑或者要求從公司其他單位聯(lián)系調(diào)入，公司所屬各單位之間的員工調(diào)配。員工必需聽從所在單位的調(diào)配、安排，無正值理由不得拒絕單位安排的工作。否則，對不聽從單位安排工作的，一律按曠工論處，到達(dá)解除勞動合同條件的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理解除合同。各礦對招采掘工人必需按公司安排的工種安排到采掘一線工作，不得擅自安排到井輔、地面崗位工作。嚴(yán)禁三年內(nèi)倒流到井輔地面崗位工作。各礦必需穩(wěn)定采掘工人隊伍，確保采掘工人不喪失、不流失。對各礦采掘工人在崗人數(shù)狀況進(jìn)展考核，流失率不得超過10%。生產(chǎn)礦井特別工種作業(yè)人員必需持證上崗，對已培訓(xùn)有證件而未持證上崗者，依據(jù)安全治理規(guī)定予以懲罰。各礦特別工種作業(yè)人員必需保持穩(wěn)定，不得隨便變動特別工種作業(yè)人員工種。假設(shè)確需變動的，在異動前，礦必需呈專題報告交公司機(jī)電設(shè)備部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可變動，并報人力資源部備案。同時，必需有打算安排有證人員接替上崗。〔五〕員工假期治理法定節(jié)假日加班規(guī)定：國家法定節(jié)假日加班的，必需在節(jié)假日前兩天由單位或部門加班天數(shù)、工作內(nèi)容及地點等，并加蓋單位或部門公章。②礦〔廠〕加班人員由礦〔廠〕長在節(jié)假日前審批，并報人力資源部備案。直屬單位和機(jī)關(guān)部門加班報人力資源部匯總，在節(jié)假日前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。進(jìn)展查崗，如覺察未加班的，取消當(dāng)事人的加班工資，并對單位或部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)展懲罰。工傷治理：①員工因公受傷，必需由本人或者親屬〔重傷由單位派人〕持單位安監(jiān)站開具的工傷事故登記表加蓋公章后在發(fā)生工傷的工作日內(nèi)〔24小時內(nèi)，節(jié)假日順延〕到公司安監(jiān)部、人力資源部按規(guī)定辦理工傷事故登記、呈報等手續(xù)；并由公司安全監(jiān)察部審核認(rèn)證，人力資源部負(fù)責(zé)辦理認(rèn)定并上報到上級有關(guān)勞動部門、工傷保險機(jī)構(gòu)。求變更，工種，當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)時到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關(guān)醫(yī)療診斷資料及工傷證明資料，由人力資源部報送上級有關(guān)部門辦理。好勞動力量鑒定前的預(yù)備工作。公司原則上每半年上報或組織一次勞動鑒定工作。待遇和疾病救濟(jì)費〔病假工資。如以養(yǎng)傷〔病〕為借口，外出謀職者，按單方面解除勞動合同處理。病假治理：到郴州市醫(yī)療保險定點醫(yī)院〔含湘永醫(yī)院〕治療，確需住院的，必需準(zhǔn)時將診斷結(jié)果證明資料報送所在單位勞資部門，以便考勤。如需療養(yǎng)恢復(fù)身體的，一律只準(zhǔn)在礦區(qū)內(nèi)療養(yǎng)，不得外出務(wù)工，否則不予支付疾病救濟(jì)費。更，工種，當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)時到所在單位開具介紹信，并向公司人力資源部門遞交書面有關(guān)醫(yī)療診斷資料，由人力資源部報送上級有關(guān)部門辦理。年休假治理工年休假休假方式。公司實行集中休年休假，則無需員工個人辦理休假手續(xù)，以公司書面文件通知為準(zhǔn)。公司假設(shè)確定采取分段休年休假，則各單位要依據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，既考慮到企業(yè)的安全生產(chǎn)，又要滿足職工的休息，合理地安排勞動力。年初各單位必需以部室、隊、組按員工自愿合理將員工的年休假逐月進(jìn)展打算安排，并將打算報人力資源部備案。計工作應(yīng)在當(dāng)年12擇意愿，于次年元月上旬上報本單位員工可享受年休假人數(shù)和分段休假安排打算。③其他有關(guān)事項按《公司年休假方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.探親假治理年初申報打算，再由人力資源部核定。探親假時間為探望父母2030安排職工探親，職工本人應(yīng)聽從單位的安排?；榧佟a(chǎn)假、喪假等假按《公司職工請銷假方法》規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格掌握事假，確保正常出勤。職工請假一天由隊長〔車間主任〕批準(zhǔn)，二天以上十天以下的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，十天以上十五天以下的報總經(jīng)理或總經(jīng)理托付的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其它事項要嚴(yán)格依據(jù)〈公司職工請銷假辦法〉有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得隨便或越權(quán)批假?！擦硢T工培訓(xùn)1.招員工由培訓(xùn)中心安排進(jìn)展上崗前培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為安全生產(chǎn)操作學(xué)問與實踐，培訓(xùn)時間不低于72小時。2.特別工種實行兩年復(fù)訓(xùn)一次，對無特別工種操作資格證的擬上崗人員由單位呈報花名冊，培訓(xùn)中心擬定打算報上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并負(fù)責(zé)組織實施?！财摺称渌马棧簡T工被單位解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)持解除勞動關(guān)系證明資料，到永興縣失業(yè)保險站進(jìn)展登記，如未就業(yè)者，可按國家“失業(yè)保險條例”規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。否則，責(zé)任自負(fù)?！舶恕硨嵭腥珕T勞動合同制。依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同，標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。勞動合同的簽訂狀況清理位或工種發(fā)生變化的準(zhǔn)時變更勞動合同；對未全面履行勞動簽勞動合同。合同到期后依據(jù)個人意愿與公司需求進(jìn)展雙向選擇，依據(jù)選擇結(jié)果，辦理續(xù)簽或終止勞動合同的手續(xù)。勞動關(guān)系的治理嚴(yán)格勞動力清理。對違反公司有關(guān)規(guī)定的，按《湘永礦業(yè)員工獎懲方法》規(guī)定處理勞動關(guān)系；對因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能上崗工作的，組織進(jìn)展勞動力量鑒定工作，對完全喪失勞動力量的，依法依規(guī)解除勞動關(guān)系，并辦理一次性結(jié)算手續(xù)；對因工負(fù)傷〔含職業(yè)病〕經(jīng)省級勞動力量鑒定不能上崗工作的，依法處理勞動關(guān)系。訂勞務(wù)合同。其它臨時用工，符合聘用條件的，依法簽訂勞員工勞動合同治理數(shù)據(jù)庫，對合同到期人員提前一個月書面通知，征求續(xù)簽意見，準(zhǔn)時續(xù)簽或終止勞動合同。》進(jìn)展安置?！簿拧橙孢M(jìn)展定編、定崗、定員、定責(zé)，優(yōu)化勞動組合，實現(xiàn)人與事的最正確配置。各單位成立崗位說明書編制小組，對各崗位通過現(xiàn)場寫實，進(jìn)展崗位描述與分析，具體了解和全面把握各崗位的性質(zhì)、任務(wù)、環(huán)境及要求，制作崗位說明書。全面定編、定崗、定員。依據(jù)崗位描述與分析，按飽和工作量、滿足安全生產(chǎn)需要的原則，對各崗位進(jìn)展撤崗、并崗、合崗、包崗，全面進(jìn)展定編、定崗、定員，優(yōu)化勞動力配置，降低用工本錢，提高勞動效率。對四礦要依據(jù)“以產(chǎn)定人”〔包括了原煤生產(chǎn)、后勤效勞〕定員，掌握員工總量。各礦萬噸用工指標(biāo)為：銅角灣礦72人、安陵礦57人、荊草坪礦79人、荊南礦67人，各礦的打