2022-2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)模考預(yù)測(cè)題庫(kù)(奪冠系列)

2022-2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)模考預(yù)測(cè)題庫(kù)(奪冠系列)單選題（共75題）1、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D2、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線(xiàn)。A.信號(hào)工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動(dòng)力成本理論【答案】C3、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)D.經(jīng)濟(jì)周期【答案】D4、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無(wú)規(guī)律D.成平方【答案】B5、產(chǎn)品的外觀(guān)和包裝屬于組織文化的（）。A.觀(guān)念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B6、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A7、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，下列哪項(xiàng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績(jī)效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果【答案】A8、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】A9、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B10、某員工在項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】C11、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A12、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】D13、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)別識(shí)別【答案】C14、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開(kāi)始的。A.客觀(guān)現(xiàn)實(shí)B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)C.自然界D.虛幻世界【答案】A15、定性決策方法中最常見(jiàn)的專(zhuān)家預(yù)測(cè)法是（）。A.用戶(hù)意見(jiàn)法B.德?tīng)柗品–.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法【答案】B16、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土B.既滿(mǎn)足承載力要求，又滿(mǎn)足耐久性要求的混凝土C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土D.首先滿(mǎn)足承載力要求，然后滿(mǎn)足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B17、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略?xún)?nèi)涵進(jìn)行分析【答案】D18、全方位激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（）A.過(guò)程型激勵(lì)理論B.行為改造激勵(lì)理論C.公平型激勵(lì)理論D.內(nèi)容型激勵(lì)理論【答案】D19、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個(gè)樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】C20、目標(biāo)管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A21、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）A.運(yùn)氣和機(jī)遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應(yīng)變力【答案】A22、常用大氣預(yù)測(cè)模式中的“靜風(fēng)”是指()。A.距地面10m高處平均風(fēng)速UB.距地面10m高處平均風(fēng)速UC.距地面5m高處最大風(fēng)速UD.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】A23、（）是一種利用系統(tǒng)觀(guān)念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標(biāo)法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C24、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說(shuō)法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D25、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D26、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A27、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀(guān)察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別【答案】A28、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監(jiān)督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A29、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí)，下列類(lèi)型的水不計(jì)入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B30、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C31、市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。A.組織市場(chǎng)B.信息市場(chǎng)C.服務(wù)市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】A32、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類(lèi)型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C33、人腦對(duì)客觀(guān)事物綜合整體的反映是（）A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)【答案】B34、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型【答案】A35、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價(jià)格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D36、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A37、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A38、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估，并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A39、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B40、二十世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B41、設(shè)我國(guó)某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線(xiàn)度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A42、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C43、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B44、影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺(jué)者的主觀(guān)因素、知覺(jué)對(duì)象的特征和知覺(jué)的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗(yàn)D.愛(ài)好【答案】A45、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B46、在不同的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門(mén)結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）A.直線(xiàn)職能制B.跨國(guó)公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制【答案】B47、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C48、（）是中國(guó)的特殊稱(chēng)謂，國(guó)外沒(méi)有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C49、關(guān)于崗位分類(lèi)和品位分類(lèi)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類(lèi)以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類(lèi)以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類(lèi)對(duì)事不對(duì)人，品位分類(lèi)對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類(lèi)，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類(lèi)D.品位分類(lèi)根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】C50、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D51、在設(shè)備工程合同的索賠爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C52、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B53、按照湯普森的互賴(lài)類(lèi)型分類(lèi)，屬于間接影響的波及型互賴(lài)關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門(mén)之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系D.汽車(chē)裝配線(xiàn)上工作小組之間的關(guān)系【答案】A54、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A55、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類(lèi)別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周?chē)w機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車(chē)站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D56、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度【答案】D57、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價(jià)與概預(yù)算對(duì)比分析E.各類(lèi)進(jìn)度數(shù)據(jù)的查詢(xún)【答案】A58、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C59、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。A.對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi)B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息【答案】B60、人類(lèi)歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國(guó)家【答案】B61、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A62、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會(huì)因素B.工作條件C.休息時(shí)間D.工資報(bào)酬【答案】A63、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B64、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A65、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B66、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C67、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過(guò)程控制【答案】A68、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B69、為了解全校學(xué)生零花錢(qián)的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A70、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B71、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）A.行為B.績(jī)效C.工作D.技能【答案】B72、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人【答案】A73、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.展示才能【答案】C74、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】C75、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.企業(yè)宣講C.員工手冊(cè)D.電視廣告【答案】C多選題（共35題）1、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。A.績(jī)效文化B.生產(chǎn)文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.溝通文化E.制度文化確認(rèn)答案【答案】ACD2、關(guān)于傭金制的說(shuō)法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷(xiāo)售人員的收入完全來(lái)自傭金B(yǎng).傭金制是所有職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度C.混合傭金制是指銷(xiāo)售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分D.超額傭金制是指銷(xiāo)售人員的薪酬銷(xiāo)售額超過(guò)一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)確認(rèn)答案【答案】ACD3、管理控制與一般控制的相同點(diǎn)是（）。A.同是一個(gè)信息反饋過(guò)程B.都有兩個(gè)前提條件C.都有一個(gè)相同的目的D.都是一個(gè)有組織的系統(tǒng)【答案】ABD4、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D5、社會(huì)知覺(jué)可分為（）。A.對(duì)人的知覺(jué)B.人際知覺(jué)C.自我知覺(jué)D.角色知覺(jué)E.選擇性知覺(jué)【答案】ABCD6、多層砌體房屋抗震設(shè)計(jì)時(shí)，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B7、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機(jī)制B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制【答案】ACD8、直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）。A.組織中每一位主管人員對(duì)其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個(gè)人，一個(gè)頭”C.可越級(jí)指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對(duì)的完全的職權(quán)【答案】ABD9、屬于企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模C.無(wú)形資產(chǎn)共享D.技術(shù)創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認(rèn)答案【答案】ABCD10、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應(yīng)性B.可操作性C.實(shí)現(xiàn)度D.認(rèn)知度E.對(duì)應(yīng)性【答案】ABCD11、（2016年）關(guān)于《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說(shuō)法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制C.適用于公共活動(dòng)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制D.適用于非營(yíng)業(yè)性文化娛樂(lè)場(chǎng)所排放的環(huán)境噪聲管理、評(píng)價(jià)和控制【答案】B12、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計(jì)，試問(wèn)，下列哪些驗(yàn)算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D13、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)B.平等交流，平等對(duì)話(huà)C.既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一D.互相學(xué)習(xí)，共同提高查看答案確認(rèn)答案【答案】BCD14、按決策的重要性來(lái)劃分，可把決策分為（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.合理決策D.業(yè)務(wù)決策【答案】ABD15、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說(shuō)法，正確的是（）。A.受到考評(píng)者文字水平的限制B.不受考評(píng)者實(shí)際參與考評(píng)時(shí)間的限制C.這種方法要有被考評(píng)者參與D.采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格E.屬于行為導(dǎo)向型的客觀(guān)考評(píng)法【答案】ACD16、在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開(kāi)展各項(xiàng)工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實(shí)施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項(xiàng)目合同內(nèi)工程價(jià)款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項(xiàng)目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC17、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能D.某個(gè)部門(mén)應(yīng)同哪些單位和個(gè)人有關(guān)聯(lián)E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變【答案】BC18、依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環(huán)境和工作內(nèi)容D.任務(wù)難度E.運(yùn)氣與機(jī)會(huì)【答案】ABD19、下列屬于全國(guó)設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是()。A.貫徹落實(shí)國(guó)家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)后執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門(mén)對(duì)所發(fā)證書(shū)的資格保持狀況實(shí)施監(jiān)督、復(fù)審D.組織編寫(xiě)設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD20、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿(mǎn)意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人的滿(mǎn)意度E.績(jī)效確認(rèn)答案【答案】BCD21、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括（）A.心理活動(dòng)B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD22、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿(mǎn)意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD23、某城市一座主干路上的跨河橋，為五孔單跨各為25m的預(yù)應(yīng)力混凝土小箱梁（先簡(jiǎn)支后連續(xù)）結(jié)構(gòu)，全長(zhǎng)125.8m，橫向由24m寬的行車(chē)道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成，全寬30.5m。橋面單向縱坡1％；橫坡：行車(chē)道1.5％，人行道1.0％。試問(wèn)，該橋每孔橋面要設(shè)置泄水管時(shí)，下列泄水管截面積F（mm2）和個(gè)數(shù)（n），哪項(xiàng)數(shù)值較為合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A24、關(guān)于社會(huì)人假設(shè)觀(guān)點(diǎn)正確的有（）A.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的B.交往需要是人們行為的主要?jiǎng)訖C(jī)C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應(yīng)當(dāng)致力于建立融洽的人際關(guān)系而非完成任務(wù)E.為了達(dá)到組織目標(biāo)必須靠外力的強(qiáng)制【答案】ABCD25、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，依靠發(fā)行公債擴(kuò)大政府支出的擴(kuò)張性財(cái)政政