官方版勞動合同范本（精選3篇）

官方版勞動合同范本（精選3篇）官方版勞動合同范本（精選3篇）

官方版勞動合同范本篇1

人力資源社會保障部

關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明

為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動合同供應指導服務，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發(fā)布勞動合同示范文本作為“為群眾辦實事”的一項詳細措施?，F(xiàn)將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定編制的《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務派遣）》示范文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動合同時參考。

附件：

1.勞動合同（通用）

2.勞動合同（勞務派遣）

人力資源社會保障部

11月25日

勞動合同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

留意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商全都。

三、用人單位應當照實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動酬勞以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本狀況，勞動者應當照實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應根據(jù)勞動合同的商定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或托付代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注冊地：

經營地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

常常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方商定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠懇守信，保守甲方商業(yè)隱秘，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條依據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方支配乙方執(zhí)行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特別緣由每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方支配乙方加班的，應依法支配補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動酬勞

第六條甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在供應正常勞動狀況下，獲得合理的勞動酬勞。

3.基本工資和績效工資相結合的工資安排方法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)方法為。

4.雙方商定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為

或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法擔當?shù)膫€人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參與社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。

第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、職業(yè)培訓和勞動愛護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，樂觀參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方供應必要的安全防護設施和勞動愛護用品，努力改善勞動條件，削減職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，供應職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并實行書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當協(xié)作甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、雙方商定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

其次十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方商定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

其次十一條雙方商定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

其次十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

其次十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當準時告知甲方。

其次十四條雙方確認：均已具體閱讀并理解本合同內容,清晰各自的權利、義務。本合同未盡事宜，根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

官方版勞動合同范本篇2

甲方：

乙方：性別：

依據(jù)幼兒園工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責幼兒園安全保衛(wèi)工作(以下簡稱：保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責：

1、嚴格遵守工作規(guī)范，仔細履行工作職責，留意儀容儀表，講究團結協(xié)作。保安上崗時間必需穿著統(tǒng)一的保安服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

2、保安人員全面負責校內內的安全保衛(wèi)工作，執(zhí)行幼兒園的各項管理規(guī)定，聽從幼兒園的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見支配表)，值班期間執(zhí)行校內巡邏。上下班必需交接清晰，并將值班狀況記錄在《保安工作狀況登記表》中，方可交接班。

3、要全面了解校內內的電力設施、水路管道、消防設施、監(jiān)控和報警設備的基本狀況，把握搶險、滅火、防護的基本技能。如校內內發(fā)生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等大事后，應鎮(zhèn)靜處理，并同時報告值班人員或園領導處理。

4、幼兒園實行半軍事化封閉式管理，保安應幫助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有幼兒在宿舍內逗留和在校內內溜達，負責幼兒就寢時間的巡邏和處理緊急大事;周六、日幫助幼兒科或教務科做好老師、幼兒活動保衛(wèi)工作

二、甲乙雙方權利和義務：

1、甲方應給乙方供應必要的工作條件，保安冬夏服裝由甲方供應。

2、若發(fā)覺保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校內內的打架斗毆、破壞公物等大事沒有準時制止，由保安本人負責;因脫崗、擅離職守導致重大大事發(fā)生的，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

3、甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)，并退還服裝押金。

4、乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

5、試用期為一個月。

6、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

7、此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：(蓋章)乙方簽字：

年月日年月日

官方版勞動合同范本篇3

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱：重慶*有限公司姓名：

經濟性質：國有股份制性別：

法定代表人：身份證號碼：

地址：家庭住址：________________

郵政編碼：400000郵政編碼：______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立本勞動合同、共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

(三)合同期內乙方無正值理由不得隨便離職，因私自離職造成的經濟損失由乙方擔當，甲方有權停發(fā)未支付的工資

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內容________________________________.

三、工作時間和休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工作制度和休息休假方法

(二)甲方由于生產經營需要和乙方協(xié)商后，或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間

(三)由于甲方的經營性質，乙方在合同期內凡法定節(jié)假日因甲方的經營需求需加班的原則上甲方賜予銷售淡季補休;

四、勞動酬勞

(一)甲方依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，自主確定工資安排方式和工資水平

(二)甲方依據(jù)其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行多勞多得、勞動酬勞工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核

(三)乙方月出勤數(shù)量達到21.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1250元，乙方月出勤數(shù)量達到25.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資

(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參與社會活動期間，甲方應支付工資，但乙方應供應以上有薪工資所需要的法律性證明文件。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進

行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故、削減職業(yè)危害;

(二)甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件;

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作乙方應擔當相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批判、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定

(二)甲方努力制造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度

(二)甲乙雙方必需遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

(三)甲方有權依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款

(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續(xù)約，續(xù)約期為1年，勞動合同自動續(xù)約時間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關系

(三)經甲乙雙發(fā)協(xié)商全都，勞動合同可以解除，未經甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經濟損失

(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的

2.嚴峻違反勞動紀律或者甲方監(jiān)理的勞動制度的

3.嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人

1.患病者非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作

2.不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動合同內容達成全都協(xié)議的