履行崗位職責(zé)

.【篇一：員工工作職責(zé)履行情況考核實(shí)施細(xì)則】施細(xì)則按照《員工績效考核管理辦法》的要求，為了加深員工了解本職工作職責(zé)和目標(biāo)，不斷提高員工的工作能力，改善工作業(yè)績，提高員司的考評意(1)崗位目標(biāo)達(dá)成情況；(2)工作職責(zé)履行情況；(3)崗位知識學(xué)習(xí)與運(yùn)用情況；(4)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工作效果情況。(1)勞動紀(jì)律遵守情況；.(2)規(guī)章制度遵守情況；(3)報(bào)告報(bào)表提交情況；(4)公共活動參與情況；(5)協(xié)作事務(wù)完成情況。(1)員工每月制定月度工作計(jì)劃，并經(jīng)過直屬上級核準(zhǔn)；(2)工作計(jì)劃完成情況。自我評價(jià)進(jìn)行考核，并給出獎(jiǎng)分認(rèn)真.上級考核評分。集團(tuán)本部部門負(fù)責(zé)人與集團(tuán)下屬單位的負(fù)責(zé)人由集團(tuán)人力資源部提交集團(tuán)分；集團(tuán)直管單位的綜合業(yè)務(wù)部對本單位的被考核員工的勞動紀(jì)律進(jìn)行通報(bào)，同時(shí)附上《員的《員工月度工作職所有參與考核的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工月度工作職責(zé)履行情況考.(1)工作積極，表現(xiàn)努力，在某方面成績突出者，加2~5分/次；(2)堅(jiān)持原則、秉公辦事，不徇私，舉報(bào)有功，加5~10分/次；(3)因重大事項(xiàng)被公司嘉許、獎(jiǎng)勵(lì)，加5~10分/項(xiàng)；(4)把握問題實(shí)質(zhì)，訂立最佳應(yīng)對方案，并被采納，效果極佳的，(5)在完成本職工作的前提下，積極參與其他事務(wù)，加2~5分/次；(6)努力完成工作任務(wù)，同時(shí)積極協(xié)助相關(guān)部門/人員的工作，取.(2)不遵守公司規(guī)章制度，視其情節(jié)，扣2-20分/次。(3)6s檢查不與格，扣3分/次。(4)工作出錯(cuò)，不符合要求，扣2分/次。(5)按總裁辦投稿通報(bào)，部門投入質(zhì)量或數(shù)量不與格，扣相關(guān)部(6)由于個(gè)人原因造成重大失誤，并導(dǎo)致公司損失，扣5分以上。(7)不服從安排，無組織紀(jì)律，扣5分/次。(8)在主觀條件下，未能按工作計(jì)劃保質(zhì)保量完成任務(wù)，扣3-5(9)受行政警告、記過、降級、撤職處分，分別扣10分、20分、(10)報(bào)表、報(bào)告遲交、格式有誤、內(nèi)容錯(cuò)漏等，不符合公司規(guī)范(11)袒護(hù)下屬，隱瞞錯(cuò)誤，考核不公正的，視其情節(jié)扣2-20分/.-----------------【篇二：模范履行崗位職責(zé)】秀共產(chǎn)黨員活動，是黨的建設(shè)一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。我作為一名基層黨員和黨總支書記，更應(yīng)該帶頭響應(yīng)黨的號召，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密結(jié)合計(jì)量工作實(shí)際，抓好黨總支建設(shè)的同時(shí)，做好全體黨員的思想工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)黨建工作的活力和效果，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性鍛煉，保持忠誠敬業(yè)、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹(jǐn)慎、無私奉獻(xiàn)、勤政廉潔的品格，樹立共產(chǎn)黨員先鋒模范形象。爭做保持黨的純潔性的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、者。.五、帶頭深入開展“四群教育，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。服務(wù)群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)利益。傾聽民意、關(guān)注民生，腳踏實(shí)地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，心系群眾，情系六、扎實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動。著力解決黨支部建設(shè)中的突出問題，著力增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強(qiáng)七、帶頭積極開展?fàn)幭冗M(jìn)位創(chuàng)發(fā)展先鋒、計(jì)量為民創(chuàng)服務(wù)先鋒、凝身份參加點(diǎn)評，強(qiáng)化黨員的黨性觀念和宗旨意識。九、勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象做十、堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服務(wù)從黨和人民的利十一、認(rèn)真落實(shí)群眾來信、來訪和舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。按規(guī)定和程序與時(shí)查辦違紀(jì)違規(guī)案件;廉潔自律，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)十二、認(rèn)真履行黨章規(guī)定的義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，維護(hù)黨的權(quán)威；模范遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度,模范執(zhí)行省局黨員創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書。篇二：個(gè)人履行崗位職崗位職責(zé)情況。.一年來我堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)十七大會議精神，嚴(yán)格按照八榮八恥的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的日常行為，遵守國家法紀(jì)，服從組織安排。認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)每期的公司簡報(bào)，關(guān)心集團(tuán)動態(tài)與發(fā)展，思想?yún)R報(bào)《個(gè)人履行崗位職責(zé)情況》在日常工作中從思想上正確認(rèn)識、對待自己；能正確對待和處理好上級關(guān)系；切實(shí)為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)排憂解難；能正確對待同事，團(tuán)結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請示工作；在日事，互幫互學(xué)。一年來，本人堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際情況學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的規(guī)范規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平。能堅(jiān)持向有經(jīng)驗(yàn)的同事面和遵守公司、項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立了正確的價(jià)值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅(jiān)決執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)事前匯報(bào)和請示制度；服從組織安排，不為個(gè)人職務(wù)、待遇、職稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權(quán)謀私，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。誠惶誠恐，深刻的認(rèn)識到斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五.責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽(yù)和歡樂。負(fù)責(zé)的精神是一個(gè)人、一個(gè)單位、一個(gè)國家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實(shí)。我認(rèn)為這需要我們對“責(zé)任”二字進(jìn)行重新認(rèn)識。責(zé)任并不是一個(gè)新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會的責(zé)任等?？梢姡碌臉?biāo)準(zhǔn)，需要我們時(shí)時(shí)掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實(shí)到位?(一)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！闭呓o單位帶來麻煩，重者將造成財(cái)產(chǎn)損失，生命安全。以一份強(qiáng)烈的責(zé)任心來對待自己的工作，我們必須時(shí)時(shí)提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考(三)把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個(gè)單位集體，有時(shí)策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責(zé)任落實(shí)到位至關(guān)重要。有人.下一步工作。更甚者是把自己的失誤強(qiáng)加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實(shí)到位呢?因此，作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己工作的后果負(fù)責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強(qiáng)組織團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作順利開展注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境【篇三：班組長如何履行好工作職責(zé)】???????課前測試課程學(xué)習(xí)課程評估課后測試.a究c原因d查找解決問題的方法a明確性da表示員工對決策的關(guān)心度b根據(jù)對決策的認(rèn)可度和決策質(zhì)量決定c可分為四個(gè)象限d“高認(rèn)可，低質(zhì)量”決策對班組影響不大√c中期失效d效.a缺乏應(yīng)有接口的弊端c分配d原始臺賬a“5