員工在企業(yè)上班心得體會5篇

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企業(yè)它其實就是一個市場性的組織。隨著企業(yè)越來越市場化，過去，企業(yè)作為契約性組織由上級負責。下面是我為大家整理的員工在企業(yè)上班心得體會，假如大家喜歡可以共享給身邊的朋友。

員工在企業(yè)上班心得體會精選篇1

作為一名剛進機關不久的實習生而言，沒有多少工作心得可談，但是經過一個月的工作，我學習到了好多東西，向周邊的同事學習他們的優(yōu)點，三人行必有我?guī)煟瑩衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之從而提高自己。以下是我的幾點體會：

1、進入公司初期經過安全培訓。讓我意識到去現場最先主要到的一點便是安全。在現場安全永遠是第一位的，由于生命是如此的脆弱。安全事故在施工現場并不是很罕見的。作為年輕的我們，做事，工作很重要，可是前提是，保證生命安全。

2、敬業(yè)是心態(tài)問題。把工作當作是一種樂趣的人，他一定是敬業(yè)的。譬如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食地玩，而喜歡工作，就會沒有工作日和雙休日之分，工作態(tài)度也會有很大的轉變。你會十分樂意去現場，從中學到書本上學不到的東西。譬如，可以見到配電箱中電線的接法和電纜的穿管埋地。不過呆在機關也是很好，可以接觸到同事，從他們身上總能看到自己所不具備的閃光點。

3、一個人不能完成大使命。在學校我一直認為只要自己努力就能成功。學校這個理論是能行的通的并且一直以來自己做的很好?？墒?，走向工作崗位就不一樣了，你要接觸好多人。不管是熟悉的同事，還是初次見面的陌生人，你都要學會和他們打交道。而自己的力量是那么的單薄。舉一個最簡單的事例：我要辦年檢，需要好多資料，而這些資料必需從我的同事那里借到，而有些資料是本身不具備但又必需有的，而自身能力又不能解決，那么我只能求助于能力更強的人解決。這就是團隊！我想不管是什么理論，與人打交道，一定要以誠待人這樣才能走的更遠，這也是做人的基本原則。

4、要謙遜好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個明了。

5、要有責任心，要敢于承受責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的，終究大家都是凡人，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承受責任，能不能在犯錯之后有所收獲，能不能吸取教訓。

最重中之重的問題，可能是我們工作的絆腳石：怠惰當人熟悉了一個環(huán)境，就很簡單產生怠惰。其實人生最大的敵人不是別人也不是環(huán)境，而是自己。要時刻鞭策自己，自己想要的是什么。目前自己做的是什么，明確自己的位置，找準自己的方向才可以努力前行。像一個凡人那樣活著，像一個詩人那樣體驗，像一個哲人那樣思考，這樣我們的工作與生活就會每天都有挑戰(zhàn)。

員工在企業(yè)上班心得體會精選篇2

在長期的工作觀測中我們發(fā)現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基于這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和加強交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。

首先，車間內部必需明確規(guī)定加強和要求工序有充沛的、充裕的交接班時間。嚴格阻止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必需認真執(zhí)行交接班制度。由于只有我們明確要求和保證工序上有充沛的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充沛的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時由于急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在馬虎大意和交接不清的狀況出現。所以這項工作很有必要，我們必需重視這個制度的下達和執(zhí)行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應當做些什么，需要注意什么狀況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。假如有什么特別的原因和狀況，不能及時解釋和交待明了的，交班人員就必需在交接本子上寫明了、寫細心。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能由于交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必需在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。特別是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄明了、搞明白。假如在接完班后的工作中發(fā)現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。特別是那些對比大的、操作人員對比多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序十分有必要，所以我們必需實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和考前須知進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最終，需要我們車間領導的監(jiān)視和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)視隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機遇，到各個工序認真落實工序上的交接班狀況。對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。

員工在企業(yè)上班心得體會精選篇3

進入___建筑安裝工程有限公司工作已經有兩個多月的時間了。這段時間里，我得到了領導和同事的關心和幫助，更被大家忘我的工作精神感動著。我為能成為這支精英團隊中的一員而感到驕傲，也希望能在今后的發(fā)展中留下自己的辛勤汗水。

我在公司中擔任的是行政專干一職，作為一名新員工，我首先除了了解公司的經營理念外重要的是了解自己的工作職責。

行政文員是一種管理性、綜合性、輔助性的職務，主要協(xié)助領導和部門處理日常事務性工作，對相關部門的行政和業(yè)務工作提供服務支持。因此，這項工作有他的重要性。

要做好這份工作，首先，要迅速地適應新環(huán)境，了解自己的工作性質、要求，把握工作技能和技巧；其次，要求我建立足夠的自信。一個內心時常誠惶誠恐、患得患失，畏懼或擔憂自己工作不能干得更卓越的員工是不能很好的開展工作的。因此要在工作中消除焦慮心情，樹立頑強的自信心；再次，要嚴于律己。對于上級交代的每一項任務都要嚴格按要求完成，不能存有任何的僥幸心理。

以上只是我剛開始工作的一點工作體會，也是給以后來的新員工的一點小小的借鑒吧。

員工在企業(yè)上班心得體會精選篇4

我很喜歡景豐，可能是由于每天問早的那句“早上好〞;可能是由于那句昂揚人心、催人奮進的“挑戰(zhàn)夢想，開心成長〞;亦可能是每天縈繞在耳畔的廠歌《匯美的夢》!

2023年3月28日，我參與景豐一部品質已有一個月零八天了。作為一名新員工，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我遇到工作問題，都會及時請教上級和同事，他們都不厭其煩地指導我。自己也會積極學習各項專業(yè)知識，努力地提高自己的工作水平。

在這段時間我學到了好多知識，自己的技術水平也得到很大的提高，過得十分充實和開心，再累也是值得的。

在這里，我要特別感謝在這段時間里，幫助我的管理員和同事，正由于有了他們的關心和指導，才使我很快地消除緊張和擔心感，很快地適應環(huán)境，全心投入到工作中。我能感受到公司是切實關心每一個員工，公司給予每一個員工足夠大的平臺來呈現自己才華。

未來，我會繼續(xù)努力，將不斷提高自己的工作能力，絕不辜負大家對我的期望，我會盡我的能力完成各項工作及抓住學習的機遇。

相信在我們大家的共同努力下，景豐公司的明天一定會更好!

員工在企業(yè)上班心得體會精選篇5

首先，感謝公司給予的工作平臺、同事的鼎力幫助，自進入公司以來，通過市場和公司的工作學習，我總結的工作心得如下：

市場營銷又名《跑業(yè)務》，跑業(yè)務本來就是一份對比辛苦的工作，就是在活動的過程中得到收獲，你每天的活動量決定你的業(yè)績。記得我剛進公司半個月沒開單，我也為可以靠著公司在遂寧的實力和發(fā)出的一點點名片就能有收獲，每天就清閑的工作、耍著，結果半個月過去了，同事都拿回了業(yè)績，我卻連個意向客戶都沒有，中途想過放棄，放棄這份工作，但我不甘心，這是我回到遂寧的第一份工作，憑什么別人能拿回業(yè)績，我卻不能，由于我剛從外地回到這陌生的家鄉(xiāng)，不熟悉道路，不熟悉行業(yè)，沒有熟人，這是我不足于其他同事的地方，于是，我加大了每天的工作量，我比其他同事付出了更多的努力，現在還不算成功，但至少我到了自信，所以，成功離不開堅持，成功=付出。

對自己每天的工作必需有安排，機遇是留給那些有準備的人的。

不能把個人情緒帶到工作中來，以飽滿的熱心訪問每一位客戶

學會凝聽、分析客戶的問題，有問題的客戶才是我們真正的準客戶，只有了解客戶的心理，找到突破口才有助于我們拿下這個客戶，也有助于我們的成長。

做好客戶登記，及時跟蹤回訪，切