2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容(六篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年人事科職能職責(zé)內(nèi)容(六篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信大量人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇一

2.協(xié)同公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3.協(xié)同擬定公司年度聘請計劃、聘請預(yù)算。主持聘請工作的具體實施及員工培訓(xùn)等事宜;

4.依照集團公司實際工作和發(fā)展需要，協(xié)同對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進行制訂及修訂;

5.協(xié)同薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際狀況的薪資福利體系;

6.協(xié)同管理集團下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風(fēng)險;

7.協(xié)同公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇二

1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

5、前臺總機的接聽、轉(zhuǎn)達;

6、前臺的商務(wù)接待;

7、辦公用品及禮品的購買、發(fā)放、統(tǒng)計;

8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得適合的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇五

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/季度/月度人員聘請計劃并實施;

4.建立人才儲存庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

7.依照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇六

1、協(xié)助各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

行政職責(zé)：

1、負(fù)