東北大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理概論》綜合作業(yè)考核（一）附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她東北大學(xué)22秋“工商管理”《人力資源管理概論》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請(qǐng)謹(jǐn)慎購(gòu)買(mǎi)！第1卷一.綜合考核(共10題)1.設(shè)計(jì)基本薪酬的步驟一般包括：①職位分析；②職位評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④建立薪酬曲線；⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是()。A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤2.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是()。A.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效C.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好3.下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是()。A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B.對(duì)于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好C.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊4.下列關(guān)于職業(yè)生涯的說(shuō)法正確的是()。A.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯5.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門(mén)的組織一般是()。A.跨國(guó)企業(yè)B.特大型企業(yè)C.大中型企業(yè)D.小型企業(yè)6.下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是()。A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.文件筐測(cè)試C.頭腦風(fēng)暴D.案例分析7.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門(mén)的組織一般是()。A.跨國(guó)企業(yè)B.特大型企業(yè)C.小型企業(yè)D.大中型企業(yè)8.對(duì)于實(shí)行()工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不存在加班加點(diǎn)。A.縮短工作日B.標(biāo)準(zhǔn)工作日C.彈性工作日D.不定時(shí)工作日9.按照面試的組織方式，面試可以分為()。A.陪審團(tuán)面試、集體面試B.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試、非壓力面試D.一次性面試、系列面試10.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的()。A.員工招聘B.人力資源規(guī)劃C.績(jī)效管理D.職位分析和勝任素質(zhì)模型第1卷一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答