大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《員工關(guān)系管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.團體爭議中工會的法定代表人是()。A.工會主席B.董事長C.黨委書記D.總經(jīng)理2.沖突產(chǎn)生的內(nèi)在根源()A.客觀利益差異B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場狀況D.工作場所的不公平3.合作的外在根源包括()。A.廣泛的社會不平等B.勞動力市場狀況C.客觀利益差異D.工作本身的屬性E.工作場所的不平等性4.自由改革主義學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。()A.正確B.錯誤5.只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。()A.正確B.錯誤6.裁員的成本包括對員工的補償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調(diào)節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標(biāo)和企業(yè)效率。()A.正確B.錯誤7.在主動離職員工的留用策略中，()是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。A.待遇留人B.環(huán)境留人C.制度留人D.感情留人8.企業(yè)通過營造良好的企業(yè)文化氛圍，提供自主的工作環(huán)境來吸引人才。這種針對主動離職員工的留用策略稱為()。A.環(huán)境留人B.感情留人C.事業(yè)留人D.制度留人9.下面關(guān)于員工關(guān)系的說法，正確的是()。A.員工關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織B.員工關(guān)系本質(zhì)中的“力量”是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素C.員工關(guān)系就是勞動關(guān)系、勞資關(guān)系D.員工關(guān)系是組織中由于雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是人力資源管理的一個特定領(lǐng)域E.員工關(guān)系管理貫穿于人力資源管理的方方面面10.在處理沖突時，讓沖突雙方都能得到部分滿足，即在雙方要求之間尋求一個折中的解決方案，互相做出讓步。這種處理沖突的策略稱為()。A.合作策略B.調(diào)和策略C.分享策略D.競爭策略第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：ABDE4.參考答案

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