人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇

1/1人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇擴(kuò)展閱讀

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展1）

——儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)3篇

儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)11、管理整個(gè)店鋪的工作

2、帶領(lǐng)店鋪銷售團(tuán)隊(duì)接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，推薦合適的產(chǎn)品,并介紹它的優(yōu)點(diǎn)/功能給顧客并達(dá)成銷售；

3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；

4、帶領(lǐng)員工做好店鋪的衛(wèi)生清潔工作；

5、招募貴賓客戶并維護(hù)客戶關(guān)系;

6、與店鋪上級(jí)管理人員及時(shí)溝通并給予建議以保持工作成績(jī)最大化;

7、完成柜臺(tái)日常維護(hù)工作，做好售前、售中和售后工作；

8、服從公司的規(guī)章制度,和相關(guān)指示.

儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)21、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

6、掌握門店各種出樣的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。

儲(chǔ)備店長(zhǎng)崗位職責(zé)31、接受總公司的直接調(diào)配、輔助店長(zhǎng)日常管理，支持門店運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;

2、執(zhí)行公司及門店各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)門店員工進(jìn)行管理;

3、負(fù)責(zé)門店巡視、日常維護(hù)、突發(fā)事件處理等現(xiàn)場(chǎng)工作;

4、對(duì)門店機(jī)器的技術(shù)故障進(jìn)行初步判斷及處理;

5、對(duì)客人的求助提供解答及幫助;

6、有效地處理客戶的意見(jiàn)和投訴，提高客戶滿意度，及時(shí)了解客戶的需求和反饋信息并保持與客戶之間的互動(dòng)關(guān)系，與重要客戶保持溝通并進(jìn)行關(guān)系維護(hù);

7、協(xié)助公共關(guān)系工作開(kāi)展。

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展2）

——人事儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)3篇

人事儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

1、接受求職者的電話、解決求職者疑問(wèn)；

2、負(fù)責(zé)求職者的邀約、面試；

3、負(fù)責(zé)招聘工作的布置與推廣。

工作技能要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、18至27歲，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

5、善于學(xué)習(xí)、有耐心、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠完成公司交給的任務(wù)。

人事儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；

2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；

4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、有較強(qiáng)的文字工作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

3、具備良好的溝通能力，表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，有親和力，具備較好的.人際交往能力；

4、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或榮獲過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展3）

——設(shè)備儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

設(shè)備儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)11.協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行設(shè)備儀器的裝配與調(diào)試工作；

2.結(jié)合GMP知識(shí)，對(duì)設(shè)備文件進(jìn)行整理及更新；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)；2.熟悉CAD及其他辦公軟件，PPT制作。

1、本科以上學(xué)歷，智能制造/機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)（歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2、頭腦靈活，具備一定的研發(fā)與創(chuàng)新潛質(zhì).

工作職責(zé)：

1、機(jī)械設(shè)計(jì)與制圖

2、PLC及人機(jī)界面編程

3、C、語(yǔ)言開(kāi)發(fā)運(yùn)用

4、機(jī)械手臂的開(kāi)發(fā)與配套軟件應(yīng)用

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展4）

——儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)10篇

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)11、協(xié)調(diào)車輛供需和資源共享店之間的車輛的調(diào)撥，合理控制整車庫(kù)存，保證資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、執(zhí)行與審批銷售部日常價(jià)格政策并做好監(jiān)督；

3、對(duì)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果（廠家）日?？蛻籼岢龅耐对V進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施、上報(bào)總經(jīng)理并組織監(jiān)督實(shí)施；

4、與本區(qū)域同品牌經(jīng)銷商保持良好的溝通與合作，共同提升本地的`市場(chǎng)占有率；

5、為完成與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的延伸業(yè)務(wù)任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)；

6、對(duì)本部門的工作流程、現(xiàn)場(chǎng)管理、人事任免等工作有著建議權(quán)；

7、及時(shí)簽收經(jīng)銷商在線系統(tǒng)公告，并及時(shí)將信息傳遞給每個(gè)需求者，確保和本品牌廠家的信息溝通暢通；

8、輔助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理解決，如客戶投訴、緊急公關(guān)事件等；

9、總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時(shí)性工作。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)21、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、協(xié)助各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

3、組織對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研，提*品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行全面的包裝；

5、編寫市場(chǎng)同行業(yè)信息并進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)31、組建和領(lǐng)導(dǎo)銷售部，隨時(shí)了解部門員工從事工作的進(jìn)展程度及質(zhì)量情況；對(duì)銷售部人員的績(jī)效負(fù)責(zé)，針對(duì)部門工作的不足，提出整改意見(jiàn)，并不斷追蹤及完善；

2、履行上傳下達(dá)通道的職責(zé)，保證部門團(tuán)隊(duì)與公司保持高度一致；

3、監(jiān)督展廳經(jīng)理與銷售主管管理工作的有效性，并及時(shí)提出意見(jiàn)改善；

4、與培訓(xùn)師一起關(guān)注銷售顧問(wèn)的培訓(xùn)效果，根據(jù)他們的表現(xiàn)提出培訓(xùn)建議；

5、負(fù)責(zé)制定銷售部年度、季度和月度的經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)與分析，并根據(jù)結(jié)果及其他預(yù)期調(diào)整下步銷售計(jì)劃；

6、根據(jù)市場(chǎng)情況，綜合考慮外部市場(chǎng)信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素，及時(shí)與市場(chǎng)經(jīng)理協(xié)商市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，并及時(shí)制訂和調(diào)整銷售政策，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化；

7、協(xié)助市場(chǎng)部營(yíng)銷活動(dòng)的策劃和組織落實(shí)；

8、組織銷售部每日早晚例會(huì)、周例會(huì)和月度例會(huì)，對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)出現(xiàn)的問(wèn)題協(xié)調(diào)解決，有權(quán)對(duì)問(wèn)題責(zé)任人采取處理措施；

9、保持與本品牌廠家區(qū)域經(jīng)理經(jīng)常性聯(lián)系，及時(shí)了解本品牌廠家政策與調(diào)整，確保公司信息暢通；

10、與公司其他部門保持良好溝通，使各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)4工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費(fèi)管理及考核管理，組織協(xié)調(diào)營(yíng)銷資源部各項(xiàng)日常工作；

2、在總公司營(yíng)銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設(shè)基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施分公司營(yíng)銷資源部的各項(xiàng)管理制度及操作規(guī)范細(xì)則；

3、分公司各渠道傭金手續(xù)費(fèi)投入產(chǎn)出分析，渠道重要指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析，以及渠道營(yíng)銷員業(yè)務(wù)競(jìng)賽數(shù)據(jù)報(bào)告；

4、分公司營(yíng)銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，包括人員及中介機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)操作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

5、營(yíng)銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作，以及銷售資格的審核及管理；

6、中介協(xié)議管理，中介公司的三證登記及到期提醒；

7、各渠道手續(xù)費(fèi)、傭金加扣款的核算，代理制營(yíng)銷員稅收的正確結(jié)算和報(bào)稅，以及營(yíng)銷員傭金結(jié)算單的'打印及發(fā)放；

8、按照各渠道基本法及相關(guān)流程處理營(yíng)銷員晉升、考核及上訴件；

9、保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質(zhì)檔案歸檔；

10、分公司營(yíng)銷資源業(yè)務(wù)合規(guī)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉保險(xiǎn)營(yíng)銷渠道的管理流程；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有數(shù)據(jù)分析處理能力；

5、良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

6、熟悉各種辦公軟件的操作。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)完善新客戶的資料并進(jìn)行溝通，為潛在投資者進(jìn)行視頻講解與交流；

2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；

3、負(fù)責(zé)接電視廣告和網(wǎng)絡(luò)熱線，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、視頻愉悅的與客戶交流，與客戶進(jìn)行有效溝通；

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

1、大專及以上學(xué)歷

2、18—28歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力；

3、對(duì)銷售工作有較高的熱情；

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；

5、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

6、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的`工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)61、該崗位為公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員儲(chǔ)備干部，培養(yǎng)期內(nèi)在生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)模塊進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)工藝流程及制度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃制定及分解、流程梳理工作等工作；

2、培養(yǎng)期過(guò)后發(fā)展方向：合同執(zhí)行、生產(chǎn)管理、質(zhì)檢管理、供應(yīng)管理及銷售工程師等，依個(gè)人能力及意愿進(jìn)行調(diào)整；

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)71、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書及相關(guān)規(guī)范，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率；

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線改善，分析、處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題；

3、貫徹實(shí)施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)；

4、生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)，7s施行及改善。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)81.進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書，提高工作效率，降低人工成本產(chǎn)能人力評(píng)估與報(bào)告制作;

2.貫徹實(shí)施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時(shí)提出合適的行動(dòng)計(jì)劃;

4.建立流水化生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線*衡的設(shè)置與改善，分析、處理制造現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)線*衡問(wèn)題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)行生產(chǎn)線*衡及生產(chǎn)計(jì)劃之改善，5S之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計(jì)制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、試驗(yàn)設(shè)計(jì)(DOE)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)91、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關(guān)工作；負(fù)責(zé)人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢等工作。

2、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的宣導(dǎo)；協(xié)助公司辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報(bào)批手續(xù)。

3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人事管理工作；完成對(duì)員工戶籍調(diào)動(dòng)等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)工作，落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

4、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)101、協(xié)調(diào)車輛供需和資源共享店之間的車輛的調(diào)撥，合理控制整車庫(kù)存，保證資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、執(zhí)行與審批銷售部日常價(jià)格政策并做好監(jiān)督；

3、對(duì)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果（廠家）日?？蛻籼岢龅耐对V進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施、上報(bào)總經(jīng)理并組織監(jiān)督實(shí)施；

4、與本區(qū)域同品牌經(jīng)銷商保持良好的溝通與合作，共同提升本地的市場(chǎng)占有率；

5、為完成與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的延伸業(yè)務(wù)任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)；

6、對(duì)本部門的工作流程、現(xiàn)場(chǎng)管理、人事任免等工作有著建議權(quán)；

7、及時(shí)簽收經(jīng)銷商在線系統(tǒng)公告，并及時(shí)將信息傳遞給每個(gè)需求者，確保和本品牌廠家的信息溝通暢通；

8、輔助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理解決，如客戶投訴、緊急公關(guān)事件等；

9、總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時(shí)性工作。

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展5）

——儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)是什么3篇

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)是什么11、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)（銷售、毛利和利潤(rùn)）目標(biāo)，合理制定、實(shí)施月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)門店商品、樣機(jī)、價(jià)格、毛利、庫(kù)存等管理。

3、根據(jù)市場(chǎng)和門店實(shí)際情況，制定相應(yīng)的銷售、活動(dòng)、引流以及異業(yè)拓展策略并落地執(zhí)行。

4、合理規(guī)劃門店預(yù)算，對(duì)門店各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行合理的管控，并有效提升門店的人效、樣效和坪效。

5、提升店面服務(wù)質(zhì)量，樹立店面優(yōu)秀服務(wù)口碑。執(zhí)行店面基礎(chǔ)管理流程和規(guī)章制度，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

6、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)及人員管理，定期選拔及培養(yǎng)v購(gòu)、督導(dǎo)梯隊(duì)、店長(zhǎng)梯隊(duì)等店面核心人員。

7、執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議，對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

8、建立良好的溝通渠道，定期向上級(jí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況、盈虧情況、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題及整改建議；建立門店與客戶、上級(jí)部門、*機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，處理各種突發(fā)事件，保證門店日常經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)是什么21.進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析，制定作業(yè)說(shuō)明書，提高工作效率，降低人工成本產(chǎn)能人力評(píng)估與報(bào)告制作;

2.貫徹實(shí)施在生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進(jìn)作;

3.提供效率、人力及生產(chǎn)率等重要指標(biāo)的同時(shí)提出合適的行動(dòng)計(jì)劃;

4.建立流水化生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線*衡的設(shè)置與改善，分析、處理制造現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)線*衡問(wèn)題;

5.生產(chǎn)/物流的持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)行生產(chǎn)線*衡及生產(chǎn)計(jì)劃之改善，5s之施行及改善;

6.品質(zhì)管理制度之編定及執(zhí)行如統(tǒng)計(jì)制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、試驗(yàn)設(shè)計(jì)(doe)等.生產(chǎn)文件之管理及修訂。

儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)是什么31.協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行設(shè)備儀器的裝配與調(diào)試工作；

2.結(jié)合GMP知識(shí)，對(duì)設(shè)備文件進(jìn)行整理及更新；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)；2.熟悉CAD及其他辦公軟件，PPT制作。

1、本科以上學(xué)歷，智能制造/機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)（歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2、頭腦靈活，具備一定的研發(fā)與創(chuàng)新潛質(zhì).

工作職責(zé)：

1、機(jī)械設(shè)計(jì)與制圖

2、PLC及人機(jī)界面編程

3、C、語(yǔ)言開(kāi)發(fā)運(yùn)用

4、機(jī)械手臂的開(kāi)發(fā)與配套軟件應(yīng)用

人事儲(chǔ)備崗位職責(zé)3篇（擴(kuò)展6）

——行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6負(fù)責(zé)公司安全的管理

7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2工作要點(diǎn)：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書及員工績(jī)效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)*部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的`保險(xiǎn)事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、*局、當(dāng)?shù)?的日常協(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)