工傷管理制度

工傷管理制度、目的為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)管理，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本制度：二、適用范圍和生效時間本管理制度適用于公司各部門。三、安全管理責(zé)任人總經(jīng)理是公司安全管理體系的最高管理者，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。生產(chǎn)副總在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理抓好安全生產(chǎn)工作是公司安全管理體系的管理者代表，對公司日常安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理對本部門、本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。綜合管理部負(fù)責(zé)工傷投保和工傷管理工作。四、工傷保險辦理：辦理投保新員工入職時，向綜合管理部提交有效證件或證明文件（包括學(xué)歷證、從業(yè)資格證、身份證、健康證等）。新員工入職的30日內(nèi)，綜合管理部到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。每月30日前，綜合管理部到保險部門辦理參保人員次月續(xù)保的相關(guān)手續(xù)以及退保人員的更新工作。事故處理現(xiàn)場處理：當(dāng)發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須同時向本部門的部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理或值班授權(quán)人報告，并保護好現(xiàn)場，救治傷員。本部門的部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理或授權(quán)人員必須在五分鐘之內(nèi)到事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作，同時上報公司安全生產(chǎn)管理委員會。事故申報：事故上報：本部門的部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理或授權(quán)人員必須在24小時內(nèi)，特殊情況72小時內(nèi)將事故報告書上報綜合管理部。事故申報：綜合管理部24小時內(nèi)按有關(guān)要求將事故向保險部門申報。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機構(gòu)救治的，應(yīng)在救治之日3日內(nèi)向保險部門報告，經(jīng)急救脫離危險后應(yīng)轉(zhuǎn)入工傷發(fā)生地或統(tǒng)籌地區(qū)的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。事故處理責(zé)任者的處理：工傷事故發(fā)生后，由綜合管理部及相關(guān)人員組織追查，對造成事故的操作者和管理者進行相應(yīng)處理，責(zé)任到人。事故的整改：總結(jié)更新有關(guān)安全管理操作規(guī)程，并對責(zé)任者和相關(guān)人員進行培訓(xùn)教育。醫(yī)療終結(jié)處理綜合管理部必須在事故發(fā)生后30日內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷認(rèn)定申請表。工傷醫(yī)療期滿后，綜合管理部負(fù)責(zé)帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定，不需要做鑒定的出具工傷處理結(jié)案意見書。綜合管理部負(fù)責(zé)跟蹤落實保險公司的索賠，如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔(dān)。獎勵和懲罰獎勵生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故（即發(fā)生工傷產(chǎn)生費用在100-2000元以內(nèi)）控制在2起以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的，年終公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總獎勵500元，生產(chǎn)部經(jīng)理獎勵400元，班組長、生產(chǎn)主管各獎勵200元。生產(chǎn)部季度安全生產(chǎn)目標(biāo)：季度內(nèi)無工傷事故，總經(jīng)理、生產(chǎn)副總獎勵200元，生產(chǎn)部經(jīng)理獎勵100元，班組長、生產(chǎn)主管各獎勵50元。4.3.2處罰項目部門和范圍標(biāo)準(zhǔn)處罰綜合管理部1.因過失未購買意外保險或未按時申報，致保險部門不予理賠，貝1」：?對工傷保險主辦人罰款300元/次；

?人事主管罰款200元/次；?綜合管理部經(jīng)理罰款100元/次。各部門發(fā)生工傷后的各類醫(yī)藥費用、物損等直接經(jīng)濟損失，由公司支付。同時，根據(jù)《工傷事故結(jié)案審批表》中所確定的主要責(zé)任人、次要責(zé)任人等情況，對責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰，處罰的金額在《工傷事故結(jié)案審批表》中進行確定并報批。工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導(dǎo)致無法上報保險部門索賠的，一切治療費用由事故當(dāng)事人承擔(dān)，并承擔(dān)造成的后果責(zé)任。備注以上相關(guān)責(zé)任人的工傷罰款，由綜合管理部于結(jié)案時在工傷結(jié)案報告中列明，并報總經(jīng)理審批后，在責(zé)任人工資中扣除。事故責(zé)任人最高處罰限額1000元/次。4.3.3處罰金額每發(fā)生一起工傷事故，根據(jù)工傷輕重程度和責(zé)任人的責(zé)任大小進行處罰。產(chǎn)生費用在1000元以內(nèi)的工傷，如果部門經(jīng)理、生產(chǎn)主管、班組長、工傷本人負(fù)有責(zé)任的，則各罰款50元；產(chǎn)生費用超過1000元的工傷，如果總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、部門經(jīng)理、生產(chǎn)主管、班組長、工傷本人負(fù)有責(zé)任的，則罰款100-1000元。上述處罰，均在《工傷事故結(jié)案審批表》審批后，由綜合部在下月工資中扣除。5.其他有關(guān)說明治療費用：先由部門主管向財務(wù)室借款墊付，待工傷理賠結(jié)案后向財務(wù)室辦理退款手續(xù)。檢查及藥費：與工傷治療無關(guān)的檢查、中成藥費或補品類藥費不予報銷。工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構(gòu)確定醫(yī)療期工資：發(fā)放基本工資，無績效工資工傷治療指定醫(yī)院：咸寧市中心醫(yī)院；當(dāng)?shù)乜h級（含）以上醫(yī)院綜合管理部或發(fā)生工傷部門定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當(dāng)月30%工傷期間工資；二次的，扣除50%工傷期間工資；三次的，停止一切工資福利待遇，后果自負(fù)。6其他：6.1本制度從xx年10月1日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。附件：附件1：工傷事故處理流程作業(yè)指導(dǎo)書附件2：工傷事故結(jié)案審批表工傷事故處理流程

環(huán)節(jié)責(zé)任部門責(zé)任崗位完成時間操作班組/控制點事故現(xiàn)場處理事故單位/本部門的部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理立即1、切斷事故源，如電源、氣源等。2、把傷者移至安全地方。3、報告上級主管。4、與綜合管理部聯(lián)系派車送工傷者至醫(yī)院。1r本部門的部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理半小時內(nèi)5、安排必要的護理人員。6、按程序辦理治療借款。7、向綜合管理部報送事故經(jīng)過和現(xiàn)場處理情況。傷者送醫(yī)院治療1r綜合管理部人事專員規(guī)定時間內(nèi)8、24小時內(nèi)向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。9、對傷勢嚴(yán)重的，要馬上通知