金融公司規(guī)章制度22

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情.感謝閱讀3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、以實現(xiàn)不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益的目標。謝謝閱讀4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作

風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。精品文檔放心下載感謝閱讀合理化建議。6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行謝謝閱讀為，都要予以追究。第二章聘用規(guī)定一、基本原則位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

二、報到手續(xù)精品文檔放心下載經(jīng)核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印

件,戶口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續(xù).感謝閱讀五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職"四等（試用期內(nèi)員工及

公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。感謝閱讀1感謝閱讀結(jié)算任何福利；2自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任

何工資、福利;謝謝閱讀3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時按照公司規(guī)章

制度結(jié)算工資及福利；精品文檔放心下載4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即精品文檔放心下載予革職開除,計薪到開除日止。具體薪資標準結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行.第三章員工培訓新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解謝謝閱讀公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作感謝閱讀風。其他培訓根據(jù)公司的實際情況安排。第四章考勤制度為加強勞動管理,維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。精品文檔放心下載本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統(tǒng)計.一、公司員工作息時間周一至周五9:00—11:3013：30-17：0018:30—21:00

休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日精品文檔放心下載法定節(jié)日按國家規(guī)定共計187天（含除夕一天)、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)7

天。精品文檔放心下載公司臨時規(guī)定的其他休息日。

三考勤方式1員工采取上、下班打卡的方式考勤;2所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、精品文檔放心下載不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應打卡考勤,以記錄出勤時間.1、員工如果未按規(guī)定打卡,將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。感謝閱讀2謝謝閱讀否則視為曠工。五、遲到早退)1精品文檔放心下載前下班的視為早退.2遲到時間：10分鐘以內(nèi)每次扣10元;10—302030感謝閱讀分鐘的,每次按半天事假論；扣除半天工資。3因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管,并在當日填寫員工謝謝閱讀異常出勤處理意見表交部門領導簽批,再交人事部門核準，否則按遲到（早退）謝謝閱讀處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。感謝閱讀5員工經(jīng)常遲到（早退）,月累計3次者，或全年10次者,公司予以立即辭退，而感謝閱讀不要事先通知并不給予任何補償。六曠工1未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工.感謝閱讀2員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。謝謝閱讀3員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退,而不需要任何精品文檔放心下載事先通知或給予任何賠償.4有遲到、早退按月累計,累計3次按曠工1天處理.精品文檔放心下載七考勤統(tǒng)計與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。

2考勤負責人：精品文檔放心下載12。1人力資源部指定專人負責公司整體考勤統(tǒng)計，匯總分析，監(jiān)督。感謝閱讀2.2每月5日前考勤員將一個月的考勤統(tǒng)計表交由總經(jīng)理簽字確認，考勤統(tǒng)計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。

九考勤應用：謝謝閱讀工資表中予以體現(xiàn)。第五章獎懲制度根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并在經(jīng)濟上進行獎懲，

具體評估由辦公室及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理審批.對違反員工手冊各項規(guī)定職查看至解除勞動合同處分。精品文檔放心下載第六章員工行為規(guī)范一、語言規(guī)范有語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平