關(guān)于企業(yè)組長的競聘演講稿

關(guān)于企業(yè)組長的競聘演講稿關(guān)于企業(yè)組長的競聘演講稿本文簡介：

特別幸運(yùn)有時(shí)機(jī)參與獨(dú)立小組的競聘，對(duì)于這次小組組長的競聘，既是對(duì)自己一段時(shí)間來工作的總結(jié)，也是對(duì)現(xiàn)階段工作力量的一次檢驗(yàn)，更是對(duì)將來工作的一次挑戰(zhàn)。公司主見獨(dú)立小組，肯定程度上放寬了權(quán)利，但同樣分擔(dān)在每個(gè)獨(dú)立小組的身上責(zé)任也就加重了。獨(dú)立小組的每個(gè)成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨(dú)

關(guān)于企業(yè)組長的競聘演講稿本文內(nèi)容：

?特別幸運(yùn)有時(shí)機(jī)參與獨(dú)立小組的競聘，對(duì)于這次小組組長的競聘，既是對(duì)自己一段時(shí)間來工作的總結(jié)，也是對(duì)現(xiàn)階段工作力量的一次檢驗(yàn)，更是對(duì)將來工作的一次挑戰(zhàn)。

公司主見獨(dú)立小組，肯定程度上放寬了權(quán)利，但同樣分擔(dān)在每個(gè)獨(dú)立小組的身上責(zé)任也就加重了。獨(dú)立小組的每個(gè)成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨(dú)立小組的一些特性，其成員的表現(xiàn)好壞影響著獨(dú)立組的命運(yùn)，也就聯(lián)系著本身的命運(yùn)。獨(dú)立組的成員的權(quán)利會(huì)一般高于非獨(dú)立組成員，所以獨(dú)立組的責(zé)任也會(huì)高于其他成員，但是假如能夠擔(dān)當(dāng)起肩上的責(zé)任，就能夠獲得更大的利益。

獨(dú)立組的現(xiàn)階段的任務(wù)主要是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和網(wǎng)絡(luò)改造，但這個(gè)對(duì)于獨(dú)立組來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個(gè)真正的獨(dú)立組除了做好現(xiàn)階段這兩個(gè)工作外，更重要的是能夠完成例如調(diào)試，安裝，施工，維持甲方關(guān)系等其他的工作，適應(yīng)將來的公司進(jìn)展的需求。小組獨(dú)立的不僅從經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立，更重要也要從技術(shù)上獨(dú)立，綜合力量的加強(qiáng)，這就需要小組要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量。小組的成長結(jié)果是打造一個(gè)專業(yè)化全能的團(tuán)隊(duì)，具有超強(qiáng)的實(shí)力，能夠按時(shí)獨(dú)立高效完成公司總部的下達(dá)的任務(wù)。

所以作為小組的組長需要具有以下的力量：

1.能夠分清責(zé)任

2.具有肯定的技術(shù)水平，能夠處理一般技術(shù)問題

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量

4.具有高尚品德，團(tuán)結(jié)組員，溝通力量強(qiáng)

對(duì)于現(xiàn)在的我，入職近半年，關(guān)于工程方面上的還缺少太多的閱歷，需要很長時(shí)間的磨練，在溝通力量上更需要加強(qiáng)，但是還是要抓住這次時(shí)機(jī)，給自己一個(gè)挑戰(zhàn)。

關(guān)于將來幾年的進(jìn)展，就是平常每天多學(xué)點(diǎn)學(xué)問，多積存點(diǎn)閱歷，能夠精確的處理好工作，將來做個(gè)廣電技術(shù)達(dá)人。

在幾個(gè)月的工作中，感覺到公司的在規(guī)劃設(shè)計(jì)中存在著沖突，沖突的產(chǎn)生來自許多方面，但我認(rèn)為主要是責(zé)任沒有真正的分清，例如，在電纜網(wǎng)上設(shè)計(jì)中，分給設(shè)計(jì)者一個(gè)區(qū)域，間或局部設(shè)計(jì)者會(huì)丟掉一個(gè)樓，留下來成了光網(wǎng)問題。就是設(shè)計(jì)者沒有能夠分清自己的責(zé)任。在設(shè)計(jì)的過程中，每個(gè)設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)專心去做，堅(jiān)持與人便利才能于己便利。

公司的小組組長競聘活動(dòng)，給了每個(gè)人公平的時(shí)機(jī)，更重要的是檢驗(yàn)了每個(gè)人的力量，也會(huì)鼓勵(lì)每個(gè)人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪