鋼鐵公司職位管理體系分析

NewSteel撫順新鋼鐵職位管理體系簡(jiǎn)介撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年4月目錄二、2007年-2009年任職資格認(rèn)證

1、任職資格認(rèn)證內(nèi)容2、2007年任職資格認(rèn)證3、2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)4、2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、職位體系介紹1、職位設(shè)計(jì)2、職位發(fā)展通道3、任職資格與任職資格標(biāo)準(zhǔn)4、任職資格認(rèn)證5、任職資格認(rèn)證與職位調(diào)整6、職位與待遇

基于業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略要求，依據(jù)各崗位的工作性質(zhì)及相互關(guān)系進(jìn)行崗位歸類即崗位序列，公司崗位劃分為三大序列一、職位體系介紹

職位設(shè)計(jì)崗位序列主管序列決定做什么專業(yè)序列基層序列研究如何做按照標(biāo)準(zhǔn)做做方針、做目標(biāo)方針管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自主管理提案制度做專案、做標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)管理縱向分層橫向分類一、職位體系介紹

職位設(shè)計(jì)職位層級(jí)建立雙通道的職位發(fā)展路線，為公司所有員工提供發(fā)展空間。一、職位體系介紹

職位發(fā)展通道一、職位體系介紹

任職資格與任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格構(gòu)成基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為即崗位對(duì)任職者的受教育程度、資歷、從業(yè)資格等方面的最低要求。根據(jù)員工勝任該崗位職責(zé)要求需具備的最低知識(shí)、技能水平而確定。根據(jù)崗位對(duì)員工能力要求的素質(zhì)模型提取的員工勝任本職工作必須具備的關(guān)鍵行為要素。一、職位體系介紹

任職資格與任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本條件知識(shí)與技能要求職業(yè)化行為要求●學(xué)歷●工作經(jīng)驗(yàn)●職稱/職業(yè)資格●通用課程●專業(yè)課程●專業(yè)制度●成就導(dǎo)向●主動(dòng)性●

……任職資格標(biāo)準(zhǔn)：按職位序列、職位層級(jí)細(xì)分，是構(gòu)成任職資格的各項(xiàng)素質(zhì)要素的具體化內(nèi)容。任職資格標(biāo)準(zhǔn)是職位評(píng)價(jià)與晉升的依據(jù)，任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立以滿足企業(yè)發(fā)展需要為前提，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證發(fā)布實(shí)施方案填報(bào)認(rèn)證申請(qǐng)基本條件初步認(rèn)證知識(shí)與技能初步認(rèn)證職業(yè)化行為初步認(rèn)證補(bǔ)充認(rèn)證包括：任職資格認(rèn)證內(nèi)容；任職資格標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)證時(shí)間安排；相關(guān)待遇；其他需說明事項(xiàng)。例：《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司2008年任職資格認(rèn)證實(shí)施方案》本人對(duì)照任職資格認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)《任職資格認(rèn)證申請(qǐng)表》經(jīng)一級(jí)主管簽屬意見后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處組織認(rèn)證審批。確定認(rèn)證類別以及做哪個(gè)職位層級(jí)的認(rèn)證本人填寫《基本條件初步認(rèn)證表》由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處，人力資源處相關(guān)管理人員根據(jù)管理臺(tái)帳組織認(rèn)證，并匯總初步認(rèn)證結(jié)果，提出改善建議反饋本人。根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況確定年度認(rèn)證科目，采取計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，每科80分及以上為通過，所有科目年底前全部通過者此項(xiàng)認(rèn)證為通過。首次認(rèn)證未通過者，公司將在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排補(bǔ)考。本人根據(jù)認(rèn)證情況填寫《知識(shí)與技能初步認(rèn)證表》，由人力資源處認(rèn)證、填寫改善建議反饋本人。本人根據(jù)職業(yè)化行為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，按認(rèn)證方式填寫《職業(yè)化行為初步認(rèn)證表》經(jīng)相關(guān)認(rèn)證人員簽屬認(rèn)證意見及改善建議后由單位統(tǒng)一上報(bào)人力資源處。根據(jù)初步認(rèn)證結(jié)果及改善建議，對(duì)于初步認(rèn)證未通過的項(xiàng)目，員工可在年度內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充認(rèn)證；同時(shí)根據(jù)任職資格課程體系建設(shè)情況，對(duì)新并納入任職資格課程體系的課程須做補(bǔ)充認(rèn)證。認(rèn)證審批每年12月由本人填寫《任職資格認(rèn)證審批表》，報(bào)人力資源處審批，確定本人年度任職資格認(rèn)證結(jié)果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證與職位調(diào)整最近兩年年度績(jī)效均不為C且上一年年度績(jī)效為A

連續(xù)三年任職資格認(rèn)證未通過或連續(xù)兩年績(jī)效為C通過上一職位層級(jí)任職資格認(rèn)證職位晉升職位層級(jí)下調(diào)一級(jí)按下調(diào)后的職位層級(jí)做任職資格認(rèn)證一、職位體系介紹

任職資格認(rèn)證與職位調(diào)整任職資格認(rèn)證未通過的影響影響職位晉升影響薪酬福利待遇影響職業(yè)生涯發(fā)展薪資福利薪資福利體系工資月獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃單項(xiàng)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)公積金各類補(bǔ)貼取暖費(fèi)其他福利職位晉升薪資變動(dòng)一、職位體系介紹

職位與待遇●職位向上晉升一級(jí)，崗級(jí)上調(diào)一級(jí)，薪資做相應(yīng)調(diào)整薪資福利薪資福利體系工資月獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃單項(xiàng)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)公積金各類補(bǔ)貼取暖費(fèi)其他福利職位晉升薪資變動(dòng)一、職位體系介紹

職位與待遇●激勵(lì)獎(jiǎng)金按崗級(jí)、職位優(yōu)先順序，由高崗級(jí)向低崗級(jí)按“核心層、關(guān)鍵層、普通層”依次準(zhǔn)入，高職位優(yōu)先受到高激勵(lì)薪資福利薪資福利體系工資月獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃單項(xiàng)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)公積金各類補(bǔ)貼取暖費(fèi)其他福利職位晉升福利變動(dòng)一、職位體系介紹

職位與待遇●車補(bǔ)：公司實(shí)行車改的一級(jí)主管享受車補(bǔ)●住房補(bǔ)貼：外地來公司工作的一、二級(jí)主管、工程師、管理師、技師，職位層級(jí)越高，享受住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)越高薪資福利薪資福利體系工資月獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃單項(xiàng)獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)公積金各類補(bǔ)貼取暖費(fèi)其他福利職位晉升福利變動(dòng)一、職位體系介紹

職位與待遇●取暖費(fèi)享受標(biāo)準(zhǔn)按主管序列、專業(yè)序列、基層序列的員工職位層級(jí)確定，職位越高，標(biāo)準(zhǔn)越高任職資格認(rèn)證內(nèi)容職位序列職位層級(jí)2007認(rèn)證內(nèi)容2008認(rèn)證內(nèi)容2009認(rèn)證內(nèi)容基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為主管序列一級(jí)主管——————√√√二級(jí)主管√——√√—√√√專業(yè)序列師級(jí)(晉升)√√√√√√√√√師級(jí)(本職位)√——√√√√√√基層序列（通用工種）技師高級(jí)工中級(jí)工——————√√√二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

任職資格標(biāo)準(zhǔn)降低

一、主管序列：學(xué)歷暫不做要求。二、專業(yè)序列：①45周歲以上學(xué)歷暫不做要求。

②專業(yè)技術(shù)人員職稱暫不做要求。任職資格認(rèn)證未通過人員一級(jí)機(jī)構(gòu)職位序列人數(shù)未通過項(xiàng)目財(cái)務(wù)處專業(yè)管理1學(xué)歷技術(shù)處專業(yè)技術(shù)1學(xué)歷供應(yīng)處專業(yè)管理1學(xué)歷銷售處專業(yè)管理1學(xué)歷機(jī)修廠專業(yè)管理1學(xué)歷專業(yè)技術(shù)1學(xué)歷二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2007年任職資格認(rèn)證二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格認(rèn)證調(diào)整內(nèi)容2008年1、取消破格晉升2、最近兩年年度績(jī)效與能力提升均不為C3、45周歲以上學(xué)歷暫不做要求4、專業(yè)技術(shù)序列職稱未達(dá)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的暫不做要求，按現(xiàn)狀確定職稱納入認(rèn)證時(shí)間職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為二級(jí)主管1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、具有基層主工序崗位1.5年以上或?qū)I(yè)師1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。公司二級(jí)主管任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)主管序列二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師(一)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，專科從事本專業(yè)工作13年及以上。

3、高級(jí)職稱公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

工程師(二)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。

3、高級(jí)職稱1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師(三)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作7年及以上。3、中級(jí)職稱公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

工程師(四)1、取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，專科從事本專業(yè)工作5年及以上。3、中級(jí)職稱1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師（實(shí)習(xí)）1、取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作3年及以上。3、初級(jí)職稱

公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為管理師(一)1、取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作13年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

管理師(二)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為管理師(三)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作7年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

管理師(四)1、取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作5年及以上。1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為管理師（實(shí)習(xí)）1、取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作3年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2008年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為一級(jí)主管1.1一級(jí)正主管具有一級(jí)副主管或主任師級(jí)及以上崗位1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

1.2一級(jí)副主管具有一級(jí)“助理”崗位半年及以上經(jīng)驗(yàn)；

1.3一級(jí)“助理”，具有二級(jí)主管（作業(yè)長(zhǎng)、主任）或二級(jí)工程師1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；1、公司一級(jí)主管任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。二級(jí)主管1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2.1生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備處的室主任具備值班作業(yè)長(zhǎng)或三級(jí)工程師及以上崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.2職能處室的室主任（不含保衛(wèi)）具備基層主工序1.5年以上、或本專業(yè)三級(jí)師及以上崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.3作業(yè)長(zhǎng)具備值班作業(yè)長(zhǎng)或四級(jí)工程師崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.4值班作業(yè)長(zhǎng)具備關(guān)鍵操作崗位1.5年或?qū)嵙?xí)工程師半年以上工作經(jīng)驗(yàn)；1、公司二級(jí)主管任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)主管序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師（一）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，專科從事本專業(yè)工作13年及以上。

3、職稱：

3.1高級(jí)職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

工程師（二）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。

3、職稱：

3.1高級(jí)職稱1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師（三）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，專科從事本專業(yè)工作7年及以上。3、職稱：

3.1中級(jí)職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

工程師（四）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作5年及以上。

3、職稱：

3.1中級(jí)職稱1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為工程師（實(shí)習(xí)）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，專科從事本專業(yè)工作3年及以上3、職稱：

3.1助理級(jí)職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為管理師（二）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績(jī)均在80分以上）。

1、成就導(dǎo)向

2、主動(dòng)性

3、演繹思維與歸納思維

4、影響力

5、團(tuán)隊(duì)合作

6、培養(yǎng)人才

7、領(lǐng)導(dǎo)能力

8、信息搜尋二、2007年—2009年任職資格認(rèn)證

2009年任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)序列職位層級(jí)基本條件知識(shí)與技能職業(yè)化行為管理師（三）1、學(xué)歷：

1.1取得公司認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷或暫時(shí)未取得公司認(rèn)可的專科及以上學(xué)歷但參加公司認(rèn)可的同等學(xué)歷進(jìn)修班學(xué)習(xí)且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項(xiàng)不做要求)2、工作經(jīng)驗(yàn)：

2.1研究