高層勞動合同

第頁高層勞動合同高層勞動合同1

甲方：寧夏新沃野生態(tài)農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限公司

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿、協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款。

2、如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而削減，乙方自動過渡到新的工作制，不須要另行約談。

五、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的作何一方提出,變更采納書面形式，經(jīng)雙方書面確認后生效。

2、乙方有下列情形一時，甲方可以馬上解除本合同

①被依法追究刑事責任的;

②假公濟私、嚴峻失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

③嚴峻違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;

④乙方供應甲方虛假簡歷、學歷證明資料的。

3、甲方有下列情形之一時，乙方可以馬上解除本合同

①甲方惡意拖欠工資的;

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣而同意解除本合同時，本合同可以解除。

5、乙方辭職應提前一個月向甲方用書面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方應提交辭職報告后并在1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好。乙方在未經(jīng)甲方同意的狀況下離職屬違約行為，除擔當違約責任以外乙方還應擔當由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。

六、甲乙雙方須要約定的其他事項：

七、違約責任以及合同糾紛處理

1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

3、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用方(蓋章)：

法人代表(簽字)：受聘方(簽字)：合同簽訂日期：年月日

高層勞動合同2

職工姓名：（基本信息）

單位：

法定代表人：

地址

聯(lián)系電話

依據(jù)______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業(yè)全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

第一條合同期限及運用期限

（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

（二）運用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

（一）本企業(yè)實行____小時工作制和______休制。

（二）工作內(nèi)容：____________________。但遇到緊急任務時，本企業(yè)可以組織加班加點，并支付合理加班費。

（三）____________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護措施，并享受相應勞動愛護。

（四）本企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務

（一）企業(yè)的權(quán)利

有權(quán)根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

（二）企業(yè)的義務

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的主子翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、創(chuàng)建性。

第四條職工的權(quán)利和義務

（一）職工的權(quán)利

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質(zhì)激勵及享受勞動保險福利的待遇。

（二）職工的義務

1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

第五條勞動酬勞及保險福利待遇

（一）轉(zhuǎn)正后工資：元。試用期間，工資根據(jù)轉(zhuǎn)正后工資的百分之___支付。

（二）保險福利待遇：

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我企業(yè)實際狀況執(zhí)行。

第五條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

（一）.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

（二）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。

（三）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

（四）下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

2.職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

3.職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

4.職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

5.經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（五）下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

2.患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

（六）下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身平安和身體健康的。

2.企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

3.企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵擾職工合法權(quán)益的。

4.經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

5.經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

（七）下列狀況職工不得提出解除勞動合同：

1.由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

2.在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

第六條其他

（一）任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

（二）簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

（三）因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（四）本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

單位：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

職工：(簽字或蓋章)__________

________年________月________日

高層勞動合同3

甲方：

乙方：

為進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理，充分調(diào)動高層管理人員的主動性，落實個人收益與企業(yè)效益相掛鉤的薪籌發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

甲方為生產(chǎn)經(jīng)營須要，鑒于乙方有肯定的行業(yè)從業(yè)閱歷，聘請乙方擔當甲方的職位。期限年，自年月日起至年月日止，期滿如接著聘用，雙方應重新簽訂協(xié)議。

二、崗位職責及權(quán)限

(一)、為便于乙方開展工作，甲方在日常經(jīng)營管理中給予乙方肯定的經(jīng)營管理權(quán)限，但重大事項必需向甲方匯報。

(二)、乙方在工作中應擔當起與其職權(quán)相對應的責任。

詳細崗位責任視個人崗位不同制定

三、酬勞計算方法

乙方實行年薪制，暫定年薪總額為人民幣12萬元，其中60%為基本年薪按月核準發(fā)放給乙方，剩余40%為績效年薪，由甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方履行職務狀況、乙方所管理公司實際運營狀況結(jié)合

公司年薪管理方法確定是否發(fā)放及發(fā)放標準系數(shù)，年薪績效工資在每一個經(jīng)營年度末，根據(jù)甲方與乙方簽訂的年度經(jīng)營目標責任書進行考核，與次年3-4月份年會述職評議會結(jié)束后發(fā)放。其他詳細嘉獎標準和經(jīng)營利潤分紅參照公司年薪管理方法及另行制定持股安排執(zhí)行。

四、禁止性行為

在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發(fā)覺，則視為乙方嚴峻違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關(guān)系外還可視狀況對乙方實施肯定的經(jīng)濟懲罰。

1、禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為;

2、禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個人進行關(guān)聯(lián)交易以謀取利益，如確有必要應說明關(guān)系后經(jīng)批準方可實施;

3、禁止在工作中利用職權(quán)謀取個人利益;

4、在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財產(chǎn)的，嚴禁個人擅自挪用或侵占為個人全部;

5、在各項經(jīng)營決策過程中，乙方應有謹慎行事的義務，避開因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失;

6、其他各項有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。

7、屢次違反甲方制定的相關(guān)公司管理制度體系。

如有上述各項行為甲方一經(jīng)發(fā)覺有權(quán)馬上解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應首先賠償經(jīng)濟損失。

五、其他

1、本合同中所約定的乙方可以獲得的年度績效考核工資首先應當作為乙方履行本協(xié)議的擔保，如有乙方的賠償責任或經(jīng)濟懲罰，甲方可以干脆扣除考核工資以抵沖賠償或懲罰。

2、乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。

3、如乙方離開現(xiàn)任職務或與甲方解除勞動合同關(guān)系，甲方仍有權(quán)就本合同約定事項保留對乙方的追索權(quán)。

六、甲方所制定其他勞動合同制度同樣是本協(xié)議有效的組成部分，乙方應嚴格遵守。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽字(蓋章)簽字(捺印)

年月日年月日

高層勞動合同4

甲方：

法定代表人或托付代理人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

誕生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔當?shù)膭趧諆?nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條乙方供應勞務的方式為：

第四條乙方認為，依據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)隱私的'義務。乙方負有愛護義務的商業(yè)隱私主要包括：

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的;

三、乙方由于健康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生改變，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

托付代理人（簽章）____

__年__月__日__年__月__日

高層勞動合同5

編號：

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

依據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務

權(quán)利：

有權(quán)根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的主子翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、創(chuàng)建性。

三、職工的權(quán)利和義務

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質(zhì)激勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際狀況執(zhí)行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

高層勞動合同6

甲方：

地址：

乙方：姓名：性別：年齡：

居民身份證號碼：籍貫：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際狀況，甲乙雙方在同等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、勞動期限

第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。

二、工作崗位

其次條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、平安、選購 的管理工作。

第三條：乙方依據(jù)工作狀況要主動探究新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭實力不斷增加。

三、勞動酬勞

第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元(稅后工資)，每月10號發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發(fā)工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的來回路費;電話費每月報銷元;公司負責食、宿。

第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量限制、生產(chǎn)平安等狀況制定乙方個人業(yè)績考核方案，依據(jù)目標完成狀況賜予嘉獎。

第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參與公司內(nèi)高層培訓、外出旅游等。

四、勞動條件和勞動愛護

第七條：乙方每月享受3天假期，但要依據(jù)實際工作狀況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應主動主動，并不計加班薪資。

第八條：甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負責交納乙方的養(yǎng)老保險費。

第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：甲方為乙方免費供應食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動愛護用品等。

五、勞動紀律

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動平安、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，