個(gè)人停薪留職申請(qǐng)書范本

—個(gè)人停薪留職申請(qǐng)書范本個(gè)人停薪留職申請(qǐng)書范本尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：本人進(jìn)入同仁縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對(duì)法院工作有了肯定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了許多法院工作的技能和學(xué)問。法院的工作是讓許多人艷羨的，但是兩年多來，由于我自身力量缺乏，自我感覺以我目前的狀態(tài)缺乏以順當(dāng)完成日常工作，常常會(huì)由于個(gè)人力量和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到法院工作的崇高以及工作完成的成就感，反而由于不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險(xiǎn)的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作力量與法院目前的崗位設(shè)置和工作布置缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn)，以致不能為法院工作發(fā)揮個(gè)人的最大力量和熱忱，這說明我個(gè)人綜合力量跟不上法院對(duì)人才的要求，不能到達(dá)一個(gè)優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我深表歉意。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的謹(jǐn)慎考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實(shí)際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我確定臨時(shí)離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我如今的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做確實(shí)實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)學(xué)問和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的奉獻(xiàn)。感謝兩年多來關(guān)懷幫忙我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的同事們。此致敬禮!申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板__年__月__日勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定一、勞動(dòng)法停薪留職的規(guī)定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈４媛毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，商定停薪留職期間雙方互相權(quán)利和義務(wù)的合同。《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不晉級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而根本喪失勞動(dòng)力量的，可按退職方法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。二、勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特別時(shí)期的產(chǎn)物，如今已經(jīng)廢除了。這個(gè)《看法》是20XX年8月4日由勞動(dòng)部公布的，從《看法》的規(guī)定可以明確看出國(guó)家的看法，即國(guó)家不同意一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民全部制時(shí)期早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺(tái)了。三、廢除停薪留職后更多保證權(quán)益的是勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的看法》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，情愿回原單位，連續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不情愿回原單位連續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。在停薪留職期內(nèi)雙方保存勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除擔(dān)當(dāng)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的商定連續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無法連續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可以看出，如今并沒有停薪留職這說法了。勞動(dòng)法里更是已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同確定合作關(guān)系，合同期滿勞動(dòng)者情愿連續(xù)工作原單位應(yīng)當(dāng)與其連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不情愿，便解除勞動(dòng)關(guān)系。這樣使之雙方合作之間的自愿性更強(qiáng)，同時(shí)也保證了企業(yè)的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)益，這就是勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定的內(nèi)容。停薪留職期間有關(guān)問題的處理1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼（包括房貼）等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保存。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)愛護(hù)用品。3、工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退療養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個(gè)人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)力量或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。5、職工在停薪留職合同期滿要求連續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿