人事主管轉(zhuǎn)正申請書

—人事主管轉(zhuǎn)正申請書人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇1尊敬的公司領導：我于X年X月X日入職到公司，已經(jīng)工作兩個月，根據(jù)公司人事制度的規(guī)定，提前一個月提交轉(zhuǎn)正申請書，現(xiàn)將我入職兩個月以來的工作總結(jié)如下：一、公司歷練、思想轉(zhuǎn)變我自__年畢業(yè)以來始終在等工作，但是學校與企業(yè)的運作差異較大，企業(yè)節(jié)奏快、任務重、目標明確、業(yè)績?yōu)橹亍＿x擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉(zhuǎn)變，個人想在公司里進行歷練，三十而立的重要年齡段上做出職業(yè)生涯的.轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)。在公司，特別感謝經(jīng)理的知遇之恩，給了我在這里工作的時機，在經(jīng)理身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的勝利女性的典范，從經(jīng)理身上學到了許多東西，女性的價值表達和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。經(jīng)理的寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡潔，經(jīng)理的不斷質(zhì)疑讓我查找最正確解決方案，使我有了進步，積累了許多經(jīng)驗。二、熟識環(huán)境、做好本職試用期的兩個月主要是熟識公司環(huán)境，做好本職工作。通過兩個月的工作時間，我已經(jīng)全面熟識和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團隊建設，第一個月行政工作按部就班，人事聘請目標只完成50%，第二個月聘請正在進行。通過9月底的9月工作總結(jié)、月工作計劃和季度工作布置商量會議，和各部門負責人給我們部門提出了許多珍貴看法和建議，部門依據(jù)這些建議不斷提升工作，做好后臺為銷售部門做好服務，為公司的發(fā)展做好鋪墊。三、專心工作、提升自我作為人力資源部經(jīng)理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團隊，了解團隊成員的長處和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務的時機，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結(jié)和思索，提升工作質(zhì)量，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理、工程管理。將工作進行分類，有些工作當成一個“工程”來進行。行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區(qū)、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動整理、做好服務。人事工作上，要多進行員工溝通與關懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采納非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理，增加員工的歸屬感和認同感，與公司一起共同成長與發(fā)展?？傊浅s幸參加這個大家庭，在這里結(jié)識了許多同事，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我會珍惜這個工作時機，不斷學習與進步，以集團的價值觀為指導，共同完成幻想。人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇2尊敬的領導：我于20__年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。在試用期間，我認真按時做好領導布置的每一項任務，不懂的題目虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，希看能盡早獨當一面，為公司做出更大的奉獻。當然，難免顯現(xiàn)一些小過失需領導指正，但這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種題目時考慮得更全面，杜盡以后類似失誤的發(fā)生。經(jīng)過這3個月我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的進步，對于公司的行政工作有了更深進地熟識，行政工作觸及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、里里外外的溝通和協(xié)調(diào)，我如今已經(jīng)能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作。本篇文章來自。當然我還有許多缺乏，處理題目的經(jīng)驗方面有待進步，需要不斷連續(xù)學習以進步自己業(yè)務力量。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我連續(xù)錘煉自己的時機。我會用飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展看美妙的將來。人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇3尊敬的領導：您好!我叫__，于__年__月__日進入__公司，依據(jù)公司的需要，目前擔任聘請專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作力量，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；主動學習新學問、新技能，注意自身的發(fā)展和進步。人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、敏捷度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。初入職場，難免顯現(xiàn)一些小差小錯需領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些閱歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中顯現(xiàn)的失誤予以提示和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：一、有時分辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；三、業(yè)務學問方面把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我連續(xù)錘煉自己、完成理想的時機。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!此致敬禮!人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇4尊敬的各位領導：您好我于__年X月__日參加__，任職人事主管一職。自入職以來，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶著下，主動完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。在這幾個月的日子里，在公司領導的布置下參與了集團組織的相關業(yè)務學問培訓，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到__公司的企業(yè)文化，非常感謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫忙！現(xiàn)結(jié)合近幾個月來完成的工作總結(jié)如下：一、人員聘請依據(jù)各部門的人員需求，以網(wǎng)上聘請、內(nèi)部推舉等方法，主動開展人員聘請工作。二、員工培訓為進一步標準公司培訓流程，在部門經(jīng)理的大力幫助下，順當完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統(tǒng)的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作，強化公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍，并且主動協(xié)作集團做好年度培訓計劃。依據(jù)各部門實際需求，主動開展培訓活動，提高員工綜合素養(yǎng)。三、考勤公司的請假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過對考勤制度的標準和認真執(zhí)行，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清楚明了，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門按時布置員工休息，防止員工成片休假的情況發(fā)生。四、薪酬調(diào)查因公司薪酬標準為__年版本，為取得最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)，與部門同事主動參與市場薪酬調(diào)查，為制訂新的薪酬標準提供良好的數(shù)據(jù)支持。五、員工關系常常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態(tài)，對于員工的困惑按時解決，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作主動性。六、日常人事管理工作人事工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。例如為過華誕的員工慶祝華誕也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的暖和。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充足的健康關懷，以充分的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢。七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的缺乏，主要表達在：1、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。2、公文寫作力量稍弱，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗。3、專業(yè)力量在工作中的運用需強化，有思想、有想法，但實際操作力量欠佳。以上缺乏之處我將在后續(xù)的工作中努力改善！心得體會：作為人事主管，從員工的聘請、面試、推舉到辦理入職、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必需要有較強的責任心，而且在工作中必需細心，還更要有耐煩。自我評價：工作主動、看法端正，對工作有耐煩、有責任心，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務力量，提升自身的綜合素養(yǎng)，以到達公司的要求。再次誠心感謝各位領導始終來對我工作的支持、監(jiān)督、指導及對我個人的幫忙。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成果，克服缺乏，以百倍的信念，飽滿的工作熱忱，勤奮工作，堅強拼搏，為皇庭薈的發(fā)展做出應有的奉獻。人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇5尊敬的公司領導：伴著時間的向前推移，在忙勞碌碌中自己參加公司很快就滿三個月了，根據(jù)公司的要求和工作布置，入職后主要分管的工作模塊是行政管理，重點是保安、清潔、水電及相關后勤服務工作，對公司的組織流程和部門重點工作事項在逐步熟識的過程中得到有效的推動，現(xiàn)特向公司提出轉(zhuǎn)正申請，并將試用期間的工作情況總結(jié)如下：一、試用期重點工作總結(jié)1、宿舍管理1）通過內(nèi)部資源的調(diào)整，親自組織保安人員到現(xiàn)場對員工所睡床鋪進行檢查，對鋼板有變形和損壞搖晃的全部床鋪進行修理、更換，保證員工所睡的床鋪平穩(wěn)、踏實。2）統(tǒng)籌布置對宿舍的門鎖和門進行修理、更換，解決了員工住宿的后顧之憂，并得到惠州電工的支持。3）每周對宿舍進行查房檢查，充足了解員工的住宿情況，對宿舍內(nèi)務整理和衛(wèi)生要求提出改善建議。2、安全管理1）針對保安隊伍人員的年齡偏小，入職時間不長的特點，制作有針對性的《保安標準化管理》培訓課件，包括保安執(zhí)勤禮儀要求、行為標準、工作崗責、勤務整理和應急防范措施等內(nèi)容，每周一次進行培訓授課。2）從團隊建設的角度動身，常常性的了解各崗位的工作內(nèi)容，熟識并與崗位員工接觸，從心態(tài)和工作行為方面進行關懷，在元旦節(jié)前組織保安開展聯(lián)誼談心溝通會，融合團隊成員的凝聚力和向心力。3）在了解保安隊伍各崗位職責工作要求的基礎上，結(jié)合公司各部門對保安隊伍的工作要求和希望，組織保安隊伍進行《門禁制度》、《物料放行管理規(guī)定》等相關制度的培訓，并傳達公司和各部門對保安工作的要求，有效提升保安隊伍的執(zhí)行力和整體作戰(zhàn)力量。4）每周一、三、五的晨操訓練貴在堅持，要求保安隊長親自跟蹤落實，身體素養(yǎng)和專業(yè)力量是保安素養(yǎng)提升的基石。3、環(huán)境衛(wèi)生1）在人員配置和區(qū)域責任不變的情況下，制訂崗位檢查標準，在每天巡查的基礎上每周二、四、六進行全面檢查，并將檢查的結(jié)果進行排名和公示。2）每周組織一次集中會議，重點傳達崗位工作要求和公司實施7S的意義，并解決日常中的排班問題和工時平衡，在掌握人工本錢的同時有效提升工作主動性。4、水電設備1）主要幫助電工完成《安裝/修理申請單》的評估建議和按時跟蹤完成，對所申請的工作任務從專業(yè)的角度賜予建設性的處理看法。2）主要跟進完成了雨棚搭建和電路的搭建、幫助工程部完成四樓、五樓車間殼料房改造綜測房的工程，整改培訓室安裝隔墻等。5、后勤服務1）對食堂進行每周一、三、五檢查，并依據(jù)評估標準進行現(xiàn)場評分，按時提出就餐中搜集到的反應信息，并責令食堂方面按時改進，屢次找對方經(jīng)理反應投投訴改善看法。2）對后勤設備進行按時修理，包括鞋柜門鎖、衛(wèi)生間門、熱飲水和水杯架等，現(xiàn)場檢查和員工反應的信息后按時處理。3）對員工的工衣、工鞋根據(jù)規(guī)定賜予按時的更換，勞保用品（清潔用品、保安服）按時申請跟蹤，保障后勤設備的正常運用。6、部門工作的協(xié)同1）依據(jù)公司布置完成年度聯(lián)誼晚會的初稿擬定，充足了解到年度晚會的組織經(jīng)驗和節(jié)約意識，對公司活動的組織有了更深的認識，后續(xù)將朝著精簡節(jié)約的思路開展組織和落實。2）對過期電梯年檢進行全面清理，幫助選購完成原維保單位的合約終止，建議公司簽定新的維保合同，讓公司的電梯在過期的情況下順當通過年檢，而且年檢日期統(tǒng)一辦理到20XX年12月份，節(jié)約公司的年檢費用。二、后續(xù)工作策略和思路1、人員方面：人員問題是部門工作的第一要務，責任明確，工作目標清楚是部門工作得以推動并不斷改善提升的重點。在了解現(xiàn)有人員工作職責和工作力量的基礎上，對人員分工和職責進行梳理調(diào)整，協(xié)作陳經(jīng)理堅持每天早會和每周周會的工作布置和職責任務的跟蹤，通過工作評價進行力量評估和考核，在培訓和教化的基礎上提升團隊的工作協(xié)作度和聽從性。2、流程方面：在結(jié)合公司現(xiàn)行工作流程的基礎上，對發(fā)現(xiàn)的問題或定期進行內(nèi)部檢討，尤其是觸及到跨部門的工作執(zhí)行和服務職能時，要重點明確工作流程和操作標準，按時進行信息溝通和流程改善，以生產(chǎn)交付為主，服務員工為宗旨。3、安全方面：通過安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題點，后續(xù)在陳經(jīng)理的推動下將建立安全管理體系，包括保安隊伍建設、團隊作戰(zhàn)力量和執(zhí)行力的強化訓練，安全設備的責任到位，做好安全防范和預防工作，將安全事故杜絕在萌芽中，做好安全防范體系的系統(tǒng)化建設。4、服務方面：從宿舍、食堂和環(huán)境衛(wèi)生方面強化日常監(jiān)督檢查，堅持每天巡查改善，貼近員工的生活，按時發(fā)現(xiàn)問題按時處理，解決問題以便利員工、便捷服務為主，充足調(diào)動行政人員的服務響應速度。以上是個人對試用期間的工作情況和后續(xù)工作思路所作的總結(jié)整理，對于所取得的工作業(yè)績和自己能順當進入工作角色，這是源自__的支持和幫忙。在融入公司團隊的過程中，自己也意識到公司所崇尚的勤勉和務實的工作作風，后續(xù)在對自己工作中的缺乏要嚴格根據(jù)以上要求和原則進行不斷完善提升，為部門作戰(zhàn)力量的提高和公司的發(fā)展奉獻自己的力量。此致敬禮！人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇6尊敬的領導：您好！我于20__年5月2日有幸參加__，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員聘請工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶著下，團結(jié)幫助部門成員，主動完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工?，F(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：人事聘請：通過人才市場直招、報紙廣告聘請、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡聘請這四種聘請渠道來滿意現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的聘請工作，根本能滿意各門市部的用人需求。其他：1、完成105名老專送合同的續(xù)簽；2、依據(jù)目前新專送聘請難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率；工作中需要改進的地方：1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知；2、在聘請的過程中，做到盡快推斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職3、幫助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。4、開發(fā)新的聘請渠道，特別是對于難點的聘請崗位，如，配送員的崗位聘請。以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。需要公司賜予支持：1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時分群發(fā)問候短信，展現(xiàn)公司的人文關懷。2、每月評比出工作認真負責未被投訴過的新專送，賜予物質(zhì)或是現(xiàn)金嘉獎，以此來鼓勵其他新專送工作的主動性。3、增加一些新的聘請渠道。總結(jié)：回憶自己的工作，在取得成果的同時，也存在著缺乏之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗，彌補缺乏，力爭取得更好的成果！感謝公司領導賜予我的指導和關懷，感謝全部同事賜予我的支持和幫忙！人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇7尊敬的領導：您好！首先很感謝您給我到力達工作的時機，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的時機，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發(fā)展，奉獻自己全部的力量。我是20__年7月25日進入公司，開頭工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我許多無私的幫忙和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐煩、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達的發(fā)展奉獻自己的力量。我本人工作認真，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團隊的合作協(xié)調(diào)，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我始終以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的精力都投入到工作中去。主動協(xié)作各部門負責人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更主動學習新學問，新技能，注意自身發(fā)展和進步，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題按時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氣氛所吸引。公司的領導注意人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)，在這樣的氣氛中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更主動的心態(tài)投入到每天的工作中。基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我連續(xù)錘煉自己、完成理想的時機。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！此致敬禮！人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇8尊敬的X經(jīng)理：我于20__年__月__日進入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內(nèi)勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，主動學習新學問、技能，注意自身發(fā)展和進步。一個多月來，我在X經(jīng)理、公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了肯定的進步，但是我覺得還有以下的缺乏：一、有時分辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。依據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向X經(jīng)理申請：希望能依據(jù)我的工作力量、看法及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)公司的薪資福利，從20__年9月23號起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為__元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在工作力量上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美妙明天要靠大家的努力去制造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美妙明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇9尊敬的公司領導：您好！不知不覺我來公司快2個月了，自從選擇參加公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期望這里是我職業(yè)生涯的另一個起點。在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的順應公司，順應自己所任職的崗位，我認真的熟識部門各種工作流程，研討公司從前的各種規(guī)章制度，以便在以后工作中能做到心中有數(shù)，作為人力資源部經(jīng)理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充足的了解?，F(xiàn)把前期工作匯報如下：1、整理人事行政制度，把從前已經(jīng)在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依。2、理清工作流程，做到部門溝通工作布置以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督。3、整理人事檔案，合理布置本部門工作。4、協(xié)作相關部門的人員聘請。5、執(zhí)行公司的人事行政管理制度。以后工作展望：1、人事行政管理制度的監(jiān)督與反應。2、考核制度的到位。3、滿意公司的人力需求。今天，我向公司提交轉(zhuǎn)正申請報告，在以后的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務學問、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的協(xié)作下，本著公司人盡其才，才盡其能的用人原則，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請，謝謝。此致敬禮人事主管轉(zhuǎn)正申請書篇10尊敬的集團領導：入職后在深圳總部主要負責員工聘請、入職、社保、勞動合同等人事管理，在深圳期間主動認真的學習了公司的各項行政人事制度，同時認真完成上級布置的工作，讓自己快速的進入角色，為后期更有效率的工作打下基礎。后應上級要求參與貴州__的籌建工作，主要分管的工作模塊是人事管理，同時幫助處理行政管理。一、人員聘請。在籌建階段，人員聘請從不間斷，人才市場聘請、校內(nèi)聘請會及網(wǎng)絡聘請多管齊下，保證了人力資源的有效供應。二、