員工工資支付條例

員工工資支付條例百科名片深圳市職職員資支付條例，為了愛護職員獲得勞動酬勞的權益，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)?中華人民共和國勞動法?和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按?深圳市職職員資支付條例?另行制定。名目相關會議第一章總那么第二章工資支付一樣規(guī)定第三章加班工資支付標準第四章假期工資支付標準第五章專門情形下的工資支付第六章工資扣減第七章最低工資相關會議第一章總那么第二章工資支付一樣規(guī)定第三章加班工資支付標準第四章假期工資支付標準第五章專門情形下的工資支付第六章工資扣減第七章最低工資第八章監(jiān)督檢查第九章法律責任第十章附那么最新事件展開編輯本段相關會議〔2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議批準2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修正2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十二次會議批準〕編輯本段第一章總那么第一條為了愛護職員獲得勞動酬勞的權益，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)?中華人民共和國勞動法?和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和與之形成勞動關系的職員。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的職員，依照本條例執(zhí)行，但公務員、參照公務員治理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給職員的勞動酬勞。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給職員的以下費用不屬于工資：〔一〕社會保險費；〔二〕勞動愛護費；〔三〕福利費；〔四〕用人單位與職員解除勞動關系時支付的一次性補償費；〔五〕打算生育費；〔六〕其他不屬于工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時刻工資，是指職員在正常工作時刻內為用人單位提供正常勞動應得的勞動酬勞。正常工作時刻工資由用人單位和職員按照公平合理、誠實信用的原那么在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時刻工資不得低于市政府公布的最低工資標準。第五條用人單位應當按時、足額支付職職員資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向職員支付一次工資。第七條市、區(qū)人民政府勞動保證行政治理部門〔以下簡稱勞動保證部門〕負責對本條例的實施情形進行監(jiān)督、檢查。公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范疇內，協(xié)助勞動保證部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督治理工作。編輯本段第二章工資支付一樣規(guī)定第八條用人單位應當通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體職員公布。第九條用人單位應當與職員約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，能夠延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者職員本人書面同意，但最長不得超過十五日。第十三條用人單位與職員的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，能夠在約定的支付日期支付。第十四條職職員資應當從用人單位與職員建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，職員月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照職員實際工作時刻折算計發(fā)。第十五條用人單位支付工資應當制作工資支付表。工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時刻、職員姓名、正常工作時刻、加班時刻、正常工作時刻工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。工資支付表至少應當儲存兩年。用人單位支付職職員資時應當向職員提供一份本人的工資清單，并由職員簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，職員對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給職員本人。用人單位支付工資托付銀行發(fā)放的，應當將工資存入職員本人賬戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付職職員資的，應當由職員本人領取，并在工資支付表上簽收。職員因故不能親自領取工資的，能夠托付他人代領，但應當提供書面的授權托付。職員死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。第十七條用人單位以周、日、小時支付職職員資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日運算。編輯本段第三章加班工資支付標準第十八條用人單位有以下情形之一的，應當按照以下標準支付職員加班工資：〔一〕安排職員在正常工作時刻以外工作的，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之一百五十支付；〔二〕安排職員在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之二百支付；〔三〕安排職員在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之三百支付。第十九條實行綜合運算工時工作制的職員，在綜合運算工時周期內，職員實際工作時刻達到正常工作時刻后，用人單位安排職職員作的，視為延長工作時刻，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之一百五十支付職員加班工資。用人單位安排實行綜合運算工時工作制的職員在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之三百支付職員加班工資。第二十條用人單位安排實行不定時工作制的職員在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職員本人正常工作時刻工資的百分之三百支付職員加班工資。編輯本段第四章假期工資支付標準第二十一條職員在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當支付工資。實行小時、日工資制和計件工資制的職員在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當按照不低于職員本人正常工作時刻工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。第二十二條職員依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。第二十三條職員患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時刻工資的百分之六十支付職員病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條職員因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條職員請事假的，用人單位能夠不支付其事假期間的工資。第二十六條實行綜合運算工時制度的職員，在綜合運算工時周期內，實際工作時刻達到正常工作時刻后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。編輯本段第五章專門情形下的工資支付第二十七條職員在正常工作時刻內，有以下情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：〔一〕依法行使選舉權或者被選舉權；〔二〕當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；〔三〕作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；〔四〕?中華人民共和國工會法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條非因職員本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照以下正常工作時刻支付停工職員在停工期間的工資〔一〕停工一個月以內的，按照職員本人正常工作時刻工資的百分之八十支付；〔二〕停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。第二十九條因職員本人過錯造成停工的，用人單位能夠不支付該職員停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。第三十條職員被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審，勞動關系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。第三十一條職員涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位能夠不支付其被限制人身自由期間的工資。第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，第一支付欠付的職職員資。編輯本段第六章工資扣減第三十三條用人單位依法從職職員資中代扣或者代繳以下費用〔一〕職員本人工資的個人所得稅〔二〕職員個人負擔的社會保險費〔三〕協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由職員負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從職職員資中代扣或者代繳的其他費用。第三十四條用人單位能夠從職職員資中扣減以下費用：〔一〕職員賠償因本人緣故造成用人單位經(jīng)濟缺失的費用〔二〕用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對職員進行的違紀經(jīng)濟處罰；〔三〕經(jīng)職員本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第〔一〕、〔二〕項費用后的職職員資余額不得低于最低工資。編輯本段第七章最低工資第三十五條本條例所稱最低工資，是指職員在正常工作時刻內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動酬勞。但以下各項不得作為最低工資的構成部分：〔一〕加班工資；〔二〕夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等專門工作條件下的補助；〔三〕按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。第三十六條最低工資應當以職員本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮以下因素加以確定：〔一〕社會平均工資水平；〔二〕勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟進展水平；〔三〕就業(yè)狀況；〔四〕社會保險標準。最低工資由市勞動保證部門會同市國有資產(chǎn)治理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府〔以下簡稱市政府〕批準。第三十七條最低工資標準每兩年至少調整一次。第三十八條市政府確定最低工資標準后，應在實施前一個月在市要緊報刊、電臺、電視臺以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應當及時刊登、播放。第三十九條全日制就業(yè)勞動者最低工資以月最低工資為差不多形式，非全日制就業(yè)勞動者最低工資以小時最低工資為差不多形式。第四十條實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時刻進行折算，其相應的折算額不得低于最低工資。第四十一條市政府能夠依照本市不同行政區(qū)域的具體情形確定不同的最低工資。第四十二條用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個月內，將當年度市政府有關最低工資的規(guī)定書面告知本單位職員。編輯本段第八章監(jiān)督檢查第四十三條市、區(qū)人民政府應當建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。第四十四條勞動保證部門應當依法對用人單位工資支付情形進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處理。用人單位在同意監(jiān)督檢查時，應當如實報告情形，并提供相關的資料和證明。第四十五條勞動保證部門依法對用人單位工資支付情形進行監(jiān)督檢查時，公安、工商和建設等有關部門應當依照勞動保證部門的要求予以協(xié)助。第四十六條各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權禁止并能夠要求勞動保證部門處理用人單位的違法行為。第四十七條任何組織和個人關于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權向勞動保證部門檢舉和控告。第四十八條用人單位有以下情形之一的，職員有權向勞動保證部門舉報〔一〕支付的工資低于最低工資的；〔二〕克扣或者無故拖欠職職員資的；〔三〕法定代表人或者經(jīng)營負責人轉移財產(chǎn)或者躲避、隱匿，可能阻礙職職員資支付的；〔四〕其他可能阻礙職職員資支付的。第四十九條勞動保證部門接到舉報后，應當在法定時限內辦結，并將辦理情形向舉報人反饋。勞動保證部門應當為舉報者保密。第五十條用人單位克扣、無故拖欠職職員資或者低于最低工資支付工資的，勞動保證部門有權要求用人單位在一年內定期報送工資支付表。第五十一條用人單位克扣、無故拖欠職職員資或者低于最低工資支付工資的，勞動保證部門能夠視情節(jié)輕重向社會公布。編輯本段第九章法律責任第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的職職員資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人能夠依法向其他合伙人追償。第五十三條在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠職職員資的，發(fā)包單位應當向職員墊付拖欠的工資。第五十四條用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠職職員資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。第五十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動保證部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，能夠處以一萬元以上五萬元以下的罰款〔一〕未按照本條例規(guī)定制作或者儲存工資支付表的〔二〕未按照本條例規(guī)定向職員提供工資清單的〔三〕以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給職員簽收的。第五十六條用人單位有以下情形之一的，由勞動保證部門責令限期改正；逾期未改正的，能夠視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款〔一〕支付職職員資低于最低工資的；〔二〕克扣或者無故拖欠職職員資的；〔三〕以實物等非貨幣形式支付職職員資的。第五十七條被舉報、投訴的用人單位在勞動保證部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保證部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并能夠對用人單位要緊負責人和直截了當責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。第五十八條當事人對勞動保證部門作出的行政處罰決定不服的，能夠依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保證部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。第五十九條勞動保證部門以及有關部門工作人員對用人單位進行工資支付監(jiān)督檢查時，應當遵守有關規(guī)定，并出示有效證件。第六十條勞動保證部門以及有關部門不按照本條例規(guī)定履行職責的，對直截了當負責的主管人員和直截了當責任人員依法給予行政處分。勞動保證部門以及有關部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。編輯本段第十章附那么第六十一條本條例以下用語的含義：〔一〕正常工作時刻，是指用人單位在HYPERLINK"://baike.baidu/view/88