部門崗位任職要求15篇

Word版本，下載可自由編輯部門崗位任職要求15篇【第1篇】信托業(yè)務營銷部門崗位職責任職要求

信托業(yè)務營銷部門崗位職責

崗位職責:舉行信托業(yè)務拓展、信托項目盡職調查、信托文件制訂、業(yè)務辦理、信托項目管理及信托事務管理工作。任職要求:1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)，35周歲以下;

2、2年以上金融機構或者企業(yè)相關崗位工作閱歷;

3、把握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關法律規(guī)矩，具有一定的法律基礎和財務學問，具有較好的文字能力和業(yè)務創(chuàng)新能力;

4、品格端正，具有較強的學習能力和人際交流協(xié)調能力，具有高度的責任心和工作熱烈。

信托業(yè)務營銷部門崗位

【第2篇】方案財務部部門崗位職責

崗位職責:

1、負責公司核算業(yè)務,會計報表編制工作

2、財務資料檔案的管理工作、幫助財務部長對財務部的內部管理工作

3、審核項目的成本核算

審核相關稅務事項

任職要求:

1、性別:不限

2、年齡:45歲以下

3、政治面貌:不限

4、學歷:本科及以上

5、工作年限:10年及以上

6、具有在大中型國有企業(yè)財務10年及以上工作經受并具有財務管理閱歷5年及以上

7、具有中級及以上會計職稱優(yōu)先,具有注冊會計師資歷優(yōu)先

具有企業(yè)上市財務工作閱歷優(yōu)先

【第3篇】行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性看法;

◆負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美;

◆負責做好大型會議的預備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才聘請的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

【第4篇】b2c部門崗位職責

b2c部門主管震喜家具震喜家具有限公司,喜迪世,sidiz,震喜,震喜家具1、認識b2c管理與運營閱歷,對網(wǎng)絡推廣及營銷有豐盛的閱歷

2、很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力

3、流通零售行業(yè)方面有豐盛的的了解

任職要求:

1、專科以上學歷,相關崗位從業(yè)閱歷十年以上

2、從事過電子商務的整體運營工作閱歷

【第5篇】服務部門崗位職責

運維工程師深圳市千米生活科技有限公司深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包職責描述:

1、負責部門相關應用系統(tǒng)運維,保障系統(tǒng)7*24小時穩(wěn)定運行。

2、負責推動現(xiàn)網(wǎng)相關問題改進,提升運維效率和質量。

3、負責部門基礎服務和業(yè)務的運維工作,設計和規(guī)劃業(yè)務的高可用性、故障解決、容災部署和節(jié)假日保障等。

4、負責數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)平臺相關的運營規(guī)劃、架構優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運維等技術運營工作。

5、有海量數(shù)據(jù)分布式處理、計算、存儲等相關的工作閱歷者優(yōu)先。

6、良好的學習能力、交流能力、適應能力,責任心強,團隊合作精神,能在壓力下自立解決問題。

7、認識tcp/ip協(xié)議及相關工具使用;具有自立的網(wǎng)絡故障排查能力。

任職要求:

1、高校本科計算機或者相關專業(yè),3年以上工作閱歷。

2、深化理解linux系統(tǒng),運維體系結構,精于容量規(guī)劃、架構設計、性能優(yōu)化。

3、具備良好的客戶服務意識,擅長團隊配合,項目管理,主動思量,自我驅動力強。

4、具備較強的抗壓力,性格開朗,做事仔細,有激情,有活力,有劇烈的學習意愿。

5、嫻熟把握一門以上腳本語言。

【第6篇】品質部門崗位職責任職要求

品質部門崗位職責

職責描述:

1.負責建立公司客戶服務管理的物業(yè)服務質量督導體系;

2.負責組織實施質量督導檢查及專項業(yè)務評估工作;

3.負責指導監(jiān)督各服務中心客戶服務管理工作的運營品質，對業(yè)務流程及管理制度提出合理化建議。

任職要求:

1.三年以上大型集團級物業(yè)總部同等崗位工作閱歷;

2.認識物業(yè)服務品質管理工作標準及相關流程;

3.持有iso9000、iso14000、ohsas18000等管理體系認證審核師資歷證書者優(yōu)先考慮。

品質部門崗位

【第7篇】硬件部門崗位職責硬件部門職責任職要求

硬件部門崗位職責

職責描述:

1、綜合能力需求，硬件部門經理，帶團隊

2、負責長遠硬件項目規(guī)劃，ai硬件開辟能力

3、負責按照需求舉行計劃論證及架構設計;

4、負責新產品硬件設計及開發(fā)，包括器件型、原理圖設計、pcb設計工作;

5、按照開發(fā)規(guī)范輸出相關過程文檔、指導文件、專利等;

6、負責團隊能力提高;

7、負責相關項目的管理和客戶交流工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，電子，通信，自動化等相關專業(yè);

2、5年以上硬件開發(fā)閱歷，有帶團隊閱歷;

3、認識arm、單片機、dsp等設計和產品開發(fā)，把握arm、單片機外圍電路的設計開發(fā)調試;

4、對射頻電路、電源電路、時鐘電路、基帶電路、顯示驅動電路、i/o信號采集電路、數(shù)模轉換等有豐盛的設計和調試閱歷，認識rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍牙ble、zigbee等接口協(xié)議;

5、認識研發(fā)體系搭建，嫻熟搭建基礎庫，研發(fā)環(huán)境，嫻熟使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網(wǎng)絡分析儀、電子負載、示波器等儀器設備;

6、認識測試體系搭建，認識fmea分析和牢靠性實驗，把握凹凸溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境試驗;

7、工作責任心強，樂觀主動，細致耐心，有較強的抗壓能力，有較好的團隊配合精神。

【第8篇】業(yè)務部門崗位職責任職要求

業(yè)務部門崗位職責

職責描述:

1.依據(jù)所支持部門業(yè)務進展狀況，預測人力需求、制定部門人力資源預算;

2.按照公司整體戰(zhàn)略，參加業(yè)務部門戰(zhàn)略調節(jié)、架構調節(jié)及人員調節(jié)。;

3.按照人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果，不斷分析總結，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務進展的共贏;

4.負責業(yè)務部門的核心人員聘請，及人員融入和整合的工作;

5.負責各項入離職、內部調動等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結合部門員工自身的進展需求及興趣，為其提供多樣化的培訓與進展機會，并為其在企業(yè)內部實現(xiàn)崗位的轉換提供詢問和支持;

7.幫助并參加業(yè)務部門員工的績效考核方案制定、輔導、評估與反饋等工作;

8.幫助業(yè)務部門制定共性化的薪酬解決計劃，在薪酬確定、薪酬交流時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考看法;

9.深化了解團隊勇氣動態(tài)，協(xié)助業(yè)務同伴做好團隊氛圍與文化建設工作，確保公司文化落地;

10.利用主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關系，幫助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題，提高員工敬業(yè)度和愜意度;

12.收拾業(yè)務部門其他需求，反饋給相關部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進與完結。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，認識把握運用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠協(xié)作公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，深化學習公司產品及銷售學問，密切協(xié)作業(yè)務部門開展人事工作。

.聘請工作:

按照公司總部看法，結合杭分實際狀況，了解杭分公司各部門的用人需求;

嚴格把控聘請要求及聘請流程，確保聘請工作的順當開展;

按照人員需求方案，做好公司各聘請渠道維護，建立聘請人才庫，做好聘請數(shù)據(jù)記錄，控制聘請成本。

3、結合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作，注意員工關系工作，掌握員工動向。

4、落地公司政策策略，利用不同形式的團建、生日會等活動，促進員工的認同度及歸屬感。

5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和交流，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及聘請方案統(tǒng)籌等相關工作。

業(yè)務部門崗位

【第9篇】結構部門崗位職責

金融渠道經理路路由上海路路由信息技術有限公司,上海路路由,聯(lián)連,路路由,上海路路由1.負責公司資產/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;

2.負責與各類金融機構建立合作關系,開辟機構客戶及平臺類資產/資金資源,挖掘潛在資產/資金并舉行資源整合、渠道建立,促成商務合作;

3.基于公司資產/資金現(xiàn)狀,整合各渠道資產資源,擬定合作模式及設計交易結構,落地項目;

4.負責牽頭各類資產/資金項目談判及商務合同簽訂,主導資產/資金成本核算與風險分析,推進合作項目進度并落實操作與實施;

5.全面負責資產部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。

任職要求:

1.專科以上學歷,金融、投資、經濟類專業(yè)優(yōu)先;

2.三年以上金融機構,互聯(lián)網(wǎng)金融同業(yè)機構合作相關工作閱歷;

3.了解金融機構相關部門結構及內部工作流程,有一定的人脈資源;

4.優(yōu)秀的商務談判能力和文案演示能力,工作思路清楚、擅長交流。

【第10篇】旅游部門崗位職責

亞馬遜運營主管深圳市易佰網(wǎng)絡科技有限公司深圳市易佰網(wǎng)絡科技有限公司,易佰網(wǎng)絡,易佰網(wǎng)絡科技,易佰崗位職責:

1、負責amazon業(yè)務團隊建設和銷售管理,自立負責亞馬遜的銷售;

2、精通亞馬遜上架規(guī)章及l(fā)isting規(guī)章,處理爭議差評;

3、跟進市場行情,收集分析市場情況及競爭對手情況并舉行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;

4、認識推廣技巧、社交平臺共享網(wǎng)站推廣;

5、保持店鋪的好評率和良好的信用度,指導公司銷售人員維護老顧客群體;

任職要求:

1、了解亞馬遜政策和規(guī)定,認識亞馬遜市場上產品開發(fā)辦法及技巧;

2、認識亞馬遜各項政策,對維護和管理帳號平安有豐盛閱歷;

3、一年以上的亞馬遜團隊管理閱歷。

我司員工享有福利包括:

1、公司采取大小周制

2、入職購買五險一金保險;

3、按國家法定假日歇息/計算薪資;

4、帶薪年假、全勤獎、婚假產假;

5、部門內部旅游不斷;

6、生日會,年底舉辦尾牙抽獎活動;

7、績效獎金,優(yōu)秀員工評比活動;

8、班車接送上下班

【第11篇】物業(yè)部門崗位職責任職要求

物業(yè)部門崗位職責

制度流程經理南都物業(yè)南都物業(yè)服務股份有限公司1、按照公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務需求，編寫運營和業(yè)務流程，使流程標準化;

2、制定、完美運營手冊，制定營運策略及相關管理機制，指導、培訓相關管理制度及標準化作業(yè)流程;

3、流程型組織構建與運營端到業(yè)務流程梳理與再造;

4、幫助各業(yè)務部門開展并落實流程優(yōu)化計劃，推動優(yōu)化項目發(fā)展和實施，提升內部管理效率、節(jié)省成本、提升客戶愜意度;

5、對現(xiàn)有運營流程現(xiàn)狀舉行評估調研，制定業(yè)務流程診斷報告，不斷提高公司標準化管理程度;

6、監(jiān)督各項流程實施的每個環(huán)節(jié)，利用檢查催促機制保證標準化有效執(zhí)行，制定計劃推進標準化的落地工作;

7、利用調研和業(yè)務深化，主動發(fā)覺業(yè)務流程中影響業(yè)務高效開展的妨礙和問題，提出可行性解決計劃，并推進實現(xiàn)系統(tǒng)化，流程標準化。

任職資歷:

1、本科及以上學歷，管理類和相關專業(yè)優(yōu)先;

2、嫻熟把握流程管理的相關工具和辦法，有房產或物業(yè)行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、工作態(tài)度嚴謹、細致、仔細，責任心強，具備良好的團隊合作精神和保密意識;

4、具備較強的規(guī)律思維能力、梳理分析能力及學習能力;具備良好的交流協(xié)調和語言文字表述能力。

物業(yè)部門崗位

【第12篇】運維部門崗位職責

it運維主管部門藍港互動集團藍港在線科技有限公司,藍港互動,藍港互動集團,藍港在線,藍港在線北京,藍港崗位職責:

1、負責公司官網(wǎng)日常維護,產品運營及監(jiān)控;

2、負責公司服務器運維,相關故障、問題跟蹤,與相關門交流、反饋及協(xié)調處理服務器及系統(tǒng)維護;

3、負責公司網(wǎng)絡與機房維護,如:無線控制器、交換機、防火墻等;

4、負責it運維部門建設與管理、信息化建設與維護;

5、負責公司服務器虛擬化管理、存儲設備等日常運行維護、技術支持、服務器技術文檔的編寫;

任職要求:

1、3年以上相關工作閱歷,本科及以上學歷;有區(qū)塊鏈行業(yè)相關工作閱歷優(yōu)先;

2、精通linux與windowsserver常用服務安裝與部署;

3、認識lamp、ad、exchange、sccm等架構規(guī)劃與使用;

4、嫻熟使用powershell、shell、python、perl等兩種以上腳本語言;

5、嫻熟常見虛擬化產品使用,如vsphere/vcenter、hyper-v、kvm等;

6、認識各監(jiān)控系統(tǒng)的部署與維護,如zabbix、nagios、cacti等;

7、精通mysql數(shù)據(jù)庫架構與管理,嫻熟把握mysql數(shù)據(jù)庫備份、恢復和數(shù)據(jù)遷移技術;

8、可24小時響應故障處理,排查故障緣由,并在解決后提出防范預案;有一定的英文技術文檔閱讀能力,具有良好的交流能力及團隊合作精神;

9、認識常用防火墻、路由器、交換機等網(wǎng)絡設備的配置;

10、有rhce、mcse、ccnp或相關等級證書者優(yōu)先;

【第13篇】工程部門崗位職責

工程直銷部門經理上海東方雨虹上海東方雨虹防水技術有限責任公司,上海東方雨虹,東方雨虹崗位職責:

1、負責制定部門年度/季度經營方案及各階段工作目標的分解,并擔當相應的工作責任;

2、負責指導協(xié)調部門經營目標和工作任務的達成狀況,并提供分析看法及改進建議;

3、負責所轄區(qū)域的防水市場調研、分析討論,為公司的戰(zhàn)略進展規(guī)劃提供決策依據(jù);

4、負責所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務和客情關系管理工作;

5、負責部門的預算方案和成本控制管理,對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核,提高和優(yōu)化部門團隊建設;

6、負責與各業(yè)務部門的交流連接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮高校專科以上學歷;

2、8年以上建造主材工程銷售閱歷,相關行業(yè)3-5年管理經受;

3、對工程銷售有深刻理解,嫻熟把握工程公關、商業(yè)談判與合作、市場開辟和市場策略制定等工作;

4、優(yōu)秀的交流及協(xié)調能力,良好的團隊建設能力,高度的敬業(yè)精神,能夠帶領團隊舉行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團隊部門業(yè)績每年3000萬以上。

【第14篇】支持部門崗位職責

內控合規(guī)總監(jiān)萬科物業(yè)進展股份有限公司萬科物業(yè)進展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科職責描述:

1.全面負責內控稽核部各項工作,組織制訂內控審計部管理制度、工作流程,確保各項工作有序開展;

2.按照企業(yè)進展戰(zhàn)略和內控要求,擬定部門業(yè)務規(guī)劃及年度內控稽核工作方案,并組織實施。

3.把握內部控制要點,支持管理層分析集團及各分子公司業(yè)務流程、財務、資產、內控制度建設和管理現(xiàn)狀,對照差距,確定控制要點,確定內控檢查重點、流程節(jié)點。

4.支持和協(xié)作各部門分子公司起草各項內控制度及標準體系,不斷完美內控稽核工作質量及標準體系

5.按照確定的業(yè)務流程、控制要點、節(jié)點,設計內控稽核團隊的工作辦法、要點、節(jié)點;制定工作程序、工作頻率和報告模式;

6.組織舉行專項的稽核工作