勞動管理規(guī)章制度模板

—勞動管理規(guī)章制度模板20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇11、員工嚴(yán)格遵守公司所制定的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不無故曠工。2、員工應(yīng)注意儀表形象，保持發(fā)型和服裝的干凈。3、員工在無顧客的特別要求下。洗頭時間不得少于40分鐘。4、員工必需保持良好的坐姿、站姿，按規(guī)定輪換站牌，微笑接待顧客并以禮相待，顯現(xiàn)空崗缺位，站牌時不許拿手機(jī)玩游戲、發(fā)信息，否則將作懲處。5、員工必需協(xié)作店內(nèi)工作要求，聽從上級的合理調(diào)動分配。6、員工服務(wù)工作完成后，應(yīng)按時整理整理所用物品、工具、裝備及廢棄物。如：染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車等，全部裝備應(yīng)按時沖洗，并放回原處。7、不答應(yīng)私自脫崗，如需外出，應(yīng)向店長申請并同意后才可。8、應(yīng)向來店顧客問好，點頭微笑，如顧客需要幫忙，應(yīng)主動主動幫忙顧客解決困難。9、員工不能帶心情工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，上級布置的工作，個人認(rèn)為不合理時。應(yīng)先聽從后上訴。10、員工不行私自涂改營業(yè)單或?qū)⑺藸I業(yè)額計入自己單上。11、顧客指定單調(diào)服務(wù)，員工無理由拒客，有任何看法應(yīng)先服務(wù)好客人再上訴。12、不能拿客用毛巾做其他用途，節(jié)約好毛巾，不能交替運(yùn)用。13、店里開會，員工的確有事不能參與，事前應(yīng)申請，不得無故缺席。14、發(fā)型助理不行私自向顧客介紹發(fā)型師，把生客當(dāng)成是某發(fā)型師的熟客，應(yīng)遵照店里制度規(guī)定。15、員工還沒到規(guī)定下班時間，不得以任何借口拒客。16、員工在客人面前應(yīng)認(rèn)同每位同事，不能相互排斥，以免影響到同事在客人心目中的信譽(yù)度、力量度、技術(shù)度。17、上班時間員工應(yīng)自帶水杯，不得私自用店里的一次性水杯。18、員工不準(zhǔn)私自拿店內(nèi)產(chǎn)品自用或者他用，也不準(zhǔn)私自容許任何在本店接受免費(fèi)服務(wù)，應(yīng)先申請方可。19、員工不得在店內(nèi)或店門口打鬧，抽煙、吃零食、喝酒等（口香糖除外）。20、員工在跟顧客服務(wù)時不準(zhǔn)私自離開顧客，應(yīng)坐在顧客旁伴隨顧客聊天。21、員工應(yīng)與顧客聊天溝通，了解顧客的姓名、住址、電話及感受以便服務(wù)。22、員工不準(zhǔn)在店內(nèi)講粗話臟話，應(yīng)文明禮貌與同事相處。以上制度必需遵守，否則將作出相應(yīng)的懲罰。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇21、上班時間衣冠整齊潔凈，有工作服者一律穿工作服，工作服要干凈，工作證佩戴在左上胸，女士化淡妝，上班前不吃刺激性，有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。2、熱忱接待顧客，面帶微笑，耐煩答復(fù)客人的詢問。以認(rèn)真的看法為顧客做好接待工作，存放手袋，物品等事宜。3、上班時不準(zhǔn)在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙，喝酒，吃東西，追逐打鬧，私自談?wù)摰龋约白銎渌c工作無關(guān)的活動。4、不得私自將本店物品帶出本店。5、發(fā)現(xiàn)物品損壞或顯現(xiàn)故障要按時上報管理人員，聯(lián)系修理，以免影響工作。6、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。7、熱愛本店，宣傳本店，自覺維護(hù)本店信譽(yù)。8、在工作崗位服務(wù)要熱忱，禮貌，周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人有道謝聲，工作顯現(xiàn)過失和失誤要有致歉聲。9、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事制造條件，注意服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。10、養(yǎng)成節(jié)約用電，用水，節(jié)約運(yùn)用產(chǎn)品和消耗品的良好習(xí)慣，愛惜貨物，看到將要壞的地方立刻通知修理。11、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。12、尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣，不嘲笑，談?wù)摽腿说纳砣毕荨?3、耐煩答復(fù)客人提出的各種問題，指導(dǎo)客人正常運(yùn)用本店裝備。14、、客人有意或無意損壞本店裝備要立刻制止，通知管理人員，愛護(hù)現(xiàn)場，禮貌地提出賠償，嚴(yán)格的報公安部門處理。15、洗頭后沖水要潔凈，服務(wù)要周全，不被顧客投訴。16、發(fā)型助理或責(zé)任發(fā)型師剪發(fā)或服務(wù)過程服務(wù)要周到，要不斷跟進(jìn)。17、不準(zhǔn)慢吞吞，不快樂地接待顧客。18、工作期間不要丟下客人不顧而和同事相互談話19、嚴(yán)禁遲到、早退、礦工，遲到、早退五分鐘以外每分鐘罰1元，超過一小時算曠工，曠工扣除當(dāng)日工資。20、特別大事可電話請假，但要在上班時間之前，否則超過上班時間每分鐘按遲到計算。21、值日生負(fù)責(zé)全天店內(nèi)外責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，環(huán)境事宜，客人走后按時清理臺面，工具，洗刷工具，包括椅子歸位。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇3一、公司全體員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽(yù)、破壞公司發(fā)展的事情。三、通過發(fā)揮員工的主動性、制造性和提高員工的技能、管理水平，來不斷完善公司的經(jīng)營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司施行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇，并會依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來不斷提高員工待遇；公司為員工提供公正的競爭機(jī)制，多勞多得。五、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張鋪張，提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揮集體制造精神，增加集體凝聚力和向心力。六、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司規(guī)章制度的行為，予以追究。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇4一、上班時間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍懲罰。二、上班時間注意儀容儀表，服裝干凈精神飽滿，充滿熱忱的去面對工作，對每一位到來的客戶要熱忱招呼，對待全部的客戶要做到細(xì)心，耐煩，熱心周到的服務(wù)。三、對于月累無遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表激勵。四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以兩天處理，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職，公司將扣發(fā)全部工資。六、對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟(jì)生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽(yù)證書，并以各種方式另加嘉獎。七、公司每次做完活動將統(tǒng)一布置休息。八、公司財務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必需清為零，否剛從工資中扣除。九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生，打好開水方可離開，違者罰款5元。十、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的各項資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對培訓(xùn)后內(nèi)容未通過者將參與補(bǔ)考，再為通過者公司將考慮是否連續(xù)錄用。十一、要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去維護(hù)公司分給的全部客戶，完善維護(hù)，進(jìn)行定期家訪，作好記錄上報領(lǐng)導(dǎo)，若有老客戶自己一開頭無法維護(hù)時須立刻上交公司維護(hù)，應(yīng)客戶維護(hù)不當(dāng)而遭到投訴的員工，公司將賜予嚴(yán)肅的懲罰，并收回數(shù)據(jù)。十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可生效，否則扣除工資。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇5一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。二、工作期間不行因私人心情影響工作。三、每個員工在工作開頭前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面干凈，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關(guān)的私事，不能因個人影響整個公司的形象。五、工作時間內(nèi)防止接聽私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。六、公司本著互尊互愛，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，激勵員工參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。七、員工運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語，做好主動主動、熱忱以及訓(xùn)練有素的語音、語調(diào)、語速的服務(wù)。八、認(rèn)真對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的看法和建議。九、聽從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)密，違者重罰。十、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇6一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等項活動所制定的管理標(biāo)準(zhǔn)的總稱。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計劃、起草、審核、公布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動。四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、堅持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定；2、堅持從企業(yè)實際動身，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo)；3、堅持政企分開，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；4、留意制度間的協(xié)調(diào)性，防止各項制度之間沖突與遺漏；5、遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則。五、制定規(guī)章制度的要求。1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；2、精確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)精確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、詳細(xì)；3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門與責(zé)任人；4、實際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營管理的實際；5、穩(wěn)定性：能在肯定時間與肯定范圍內(nèi)適用；6、服務(wù)性：制度本身應(yīng)表達(dá)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán)。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責(zé)就是：1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計劃；3、依據(jù)規(guī)劃催促、檢查、幫助各部門起草規(guī)章制度草案；4、起草公司綜合性規(guī)章制度；5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案標(biāo)準(zhǔn)的審核；6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；7、負(fù)責(zé)搜集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號的管理工作；9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。八、公司管理中心總經(jīng)理履行以下職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文標(biāo)準(zhǔn)審核工作；九、公司職能部門依據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計劃。十、管理中心行政組對各部門提出的規(guī)章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇7一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修的條件和時機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。嚴(yán)禁公司員工私人或代客理財，其與個人行為與公司無關(guān)。九、財務(wù)部要強(qiáng)化對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。十、銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運(yùn)用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運(yùn)用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人運(yùn)用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套X。十一、銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。十二、銀行帳戶印鑒的運(yùn)用施行分管并用制，即財務(wù)章由財務(wù)負(fù)責(zé)人保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管運(yùn)用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。十三、嚴(yán)格資金運(yùn)用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金運(yùn)用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票或收據(jù)，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報銷付款。十四、文件、傳真等應(yīng)按時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。十五、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金運(yùn)用審批表》和購貨發(fā)票、清單，未經(jīng)審批的，財務(wù)部不予報銷。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇8一、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公共秩序和維護(hù)社會治安；遵守公司規(guī)章制度，聽從各項工作分配，聽從指揮，聽從管理。堅守工作崗位，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。二、遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益，思想健康，看法端正主動，講文明，懂禮貌，尊重他人，團(tuán)結(jié)友愛，真誠互助。不得粗言穢語，不得誹謗、嘲諷、蔑視、排斥他人。三、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上，工作主動認(rèn)真，努力鉆研工作技能，在保證工作質(zhì)量的同時，主動、超額完成工作任務(wù)。四、堅持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者。五、熱愛公司，敬業(yè)愛崗、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹立主人翁精神，全面提高自身綜合素養(yǎng)素養(yǎng)，爭做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。六、注意自我綜合素養(yǎng)培育，強(qiáng)化工作責(zé)任感，愛惜公司公共財物，保證銷售ㄍ工作質(zhì)量與效率。七、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作，常常性檢查、保養(yǎng)各種辦公裝備。八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境潔凈干凈，營造良好的工作氣氛和提高工作效率。九、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財物作為私人運(yùn)用。十、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)答應(yīng)，不得任意改動。匯報全部工作、提交報告報表等，必需精確無誤，不得謊報、虛報等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標(biāo)和各項工作任務(wù)，不得消極怠工、惡意借口推諉。20XX年勞動管理規(guī)章制度模板篇9一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；二、公司員工上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；三、員工必需聽從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)