勞動合同解除

第頁共頁勞動合同解除勞動合同解除。1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的懇求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。解除勞動合同三定律：1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效〔協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排擠其他法定的解除勞動合同的權利〕；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。勞動合同解除的適用情形《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責任的。第二種情況，根據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知勞動者本人：〔1〕勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三種情況，根據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員〔單方解除勞動合同〕。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：第一種情況，根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提早30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。第二種情況，根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：〔1〕在試用期內的；〔2〕用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔3〕用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。乙方〔勞動者〕：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及乙方要求理解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人〔主要負責人〕：身份證號：住所地：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為以下第種合同類型：〔一〕無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；〔二〕固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內容及工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位〔是、否〕屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內容、崗位職責為〔可另附《崗位說明書》〕。第四條乙方工作地點為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；〔一〕標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；〔二〕綜合計算工時制，計算周期為〔年、季、月、日〕，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；〔三〕不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進展調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；〔一〕乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；〔二〕乙方的根本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；〔三〕雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳局部。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞開工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極承受。第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進展崗前、崗中、晉升等技能培訓第二十四條乙方承受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方效勞期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)機密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)機密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)機密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)機密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違背競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條在合同期內，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕被乙方追究刑事責任的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：〔1〕乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除勞動合同：〔1〕乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；〔2〕乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔3〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔4〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第三十三條有以下情形之一者的，乙方可以隨時解除本合同，但應當書面告知甲方：〔1〕甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；〔2〕甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔3〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；〔4〕甲方的規(guī)章制度違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；〔5〕法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十四條在試用期內乙方解除勞動合同的，應當提早三日書面通知甲方。第三十五條有以下情形之一的，本合同自然終止。〔1〕勞動合同期滿；〔2〕乙方開場依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條無論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承當責任。第三十七條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違背勞動合同的責任第三十八條甲、乙雙方違背本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定應當承當法律責任的，雙方按照法律法規(guī)規(guī)定的標準承當相應的法律責任。勞動爭議處理第三十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條乙方變更通信地址或手機、固定等其它聯(lián)絡方式時，應當于變更發(fā)生之日起10日書面通知甲方，否那么，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。雙方約定的其它事項第四十一條。第四十二條如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十四條本合同自甲、乙雙方簽字〔蓋章〕之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十五條以下文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕年月日年月日簽證機關〔蓋章〕年月日協(xié)商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。理解并實在執(zhí)行有關勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關系，標準勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提早消滅勞動關系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的根底上提早終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違犯國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進展;3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的懇求;4.在雙方自愿、平等協(xié)商的根底上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，假如用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同的解除勞動合同的解除(條件與賠償標準)什么是勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提早中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位根據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經(jīng)濟補償金。解除勞動合同的條件用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，假設違背法的規(guī)定將承當法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比方說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)機密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，假如雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。(三)預告辭退的答應性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提早終止權利義務關系。預告是指用人單位應當提早30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定答應性條件為以下情況之一：(1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。(2)勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同定歷史所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。(四)經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退局部勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在以下情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開場整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工缺乏、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進展經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。解除勞動合同補償有標準即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦以下情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。結果：按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提早30日以書面形式通知勞動者本人。情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。假如辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。情況四：勞動合同訂立時，約好的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。解除員工勞動合同下面是由的合同范本頻道介紹的一、員工解除勞動合同的情形。《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提早解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承當違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況：第一，員工違背提早三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規(guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應當支持。第二、假如用人單位與員工就效勞期有特別約定，員工違背約定提早解除合同的，應當承當違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務〔勞動法第十七條第二款〕。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原那么予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出懇求或者抗辯。第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，詳細審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發(fā)生約束力，員工懇求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據(jù)____〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律假設干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；假如訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。勞動合同范文：勞動合同解除模板本文是由合同范本網(wǎng)編輯為您準備的勞動合同范文：勞動合同解除模板，請!勞動合同范文：勞動合同解除模板甲方(用人單位)：乙方〔勞動者〕：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及乙方要求理解的其他情況全面如實的告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人〔主要負責人〕：身份證號：住所地：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同期限為以下第種合同類型：〔一〕無固定期限勞動合同，自年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；〔二〕固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止；〔三〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至完成為止。工作內容及工作地點第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位〔是、否〕屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條乙方的工作內容、崗位職責為〔可另附《崗位說明書》〕。第四條乙方工作地點為：。第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。工作時間和休息制度第六條根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下種工時制執(zhí)行；〔一〕標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日；〔二〕綜合計算工時制，計算周期為〔年、季、月、日〕，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；〔三〕不定時工作制。實行綜合計算工時制、不定時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批。第七條在本合同期內，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調整，從勞動行政部門批準之日起變更。第八條甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進展調整。甲方應盡可能安排乙方在正常時間之內工作，如確需在正常工作時間之外安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。第九條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。勞動報酬第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行；〔一〕乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；〔二〕乙方的根本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為元/月；〔三〕雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應繳局部。社會保險與福利待遇第十三條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。第十四條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。第十五條在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動條件和勞動保護第十九條甲方為乙方提供符合國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場所和必要的勞開工具。第二十條甲方為乙方提供的符合國家的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品等第二十一條乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。教育培訓第二十二條在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極承受。第二十三條甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進展崗前、崗中、晉升等技能培訓第二十四條乙方承受甲方提供專項培訓費用的專業(yè)技術培訓時，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書，約定乙方效勞期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書的約定。培訓協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)機密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方商業(yè)機密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)機密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。第二十六條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)機密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時約定乙方違背競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成局部。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條在合同期內，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴重違背甲方規(guī)章制度的；〔3〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕被乙方追究刑事責任的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：〔1〕乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得提早解除勞動合同：〔1〕乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；〔2〕乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔3〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康