自覺遵守杜絕缺勤

自覺遵守杜絕缺勤合同編號：__________合同協(xié)議甲方：1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________乙方：1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名自愿加入甲方的員工，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于有效期屆滿前______個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，支付乙方工資和福利。3.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理。4.甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得侵犯甲方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。第四條工資和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度，為乙方提供社會保險和福利待遇。3.乙方加班應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，獲得加班費。第五條合同的解除和終止a)雙方協(xié)商一致；b)乙方提前______天書面通知甲方；c)甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；d)乙方因違反本協(xié)議被甲方解除勞動合同。a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致終止；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.工作崗位職責(zé)說明4.工作時間表5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽署的保密協(xié)議10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資和福利，視為違約。3.乙方未按照甲方要求，未按時完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方缺勤、遲到、早退，視為違約。6.任何一方違反本協(xié)議其他約定，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的第一方，即雇傭方。2.乙方：指合同中指定的第二方，即受雇方。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系。4.工資：指乙方按照甲方要求提供勞動所得到的報酬。5.福利：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他待遇。6.社會保險：指國家規(guī)定的甲方為乙方繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不達標(biāo)：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境和條件，甲方應(yīng)盡快解決并給予答復(fù)。2.工資支付問題：乙方發(fā)現(xiàn)工資支付有誤，應(yīng)及時與甲方溝通，甲方核實后應(yīng)立即更正。3.規(guī)章制度不明確：雙方應(yīng)共同商討明確規(guī)章制度，并進行書面修訂。4.乙方缺勤、遲到、早退：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進行適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并與乙方進行溝通。5.爭議解決：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可向合同簽訂地人民法