工作報(bào)告人事處工作總結(jié)

人事處工作總結(jié)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,人力資源成為了一個(gè)關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的重要因素。因此,人事處加強(qiáng)人力資源管理不僅有利于保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效員的培訓(xùn)。做好特殊崗位的考證工作。5、加強(qiáng)員工日?？记诠芾砗蛦T工勞動(dòng)紀(jì)律巡查工作。本周通報(bào)6、本周開始實(shí)施員工生日福利方案，辦公室聯(lián)系確定了生日蛋 發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也為了克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做以下回訂兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行，為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工③廠區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí) 4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消健康、 xxxx面試xxxx人，占當(dāng)2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人進(jìn)和提高。 4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線部門核對(duì)，基本做到由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出，今年普工年度人力資源成本增長(zhǎng)約xxxx車間的人工成本增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)xx%的幅度;xx議：1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承友好、真誠(chéng)、開放、靈2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性，成為人力資源招一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。因此，定崗 ①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理，體系明晰。要有針對(duì)性②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需6.有針對(duì)性的確定主題，定期與一線員工溝通談心，了解他們 《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等布公司招聘信息;三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途 徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計(jì)招聘認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神;全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。特別是xx年11演練：的應(yīng)變能力和組織能力。 期的效果。