勞動合同(模板)

合同編號：（ ）字第 號勞動合同用人單位（甲方）：地 址（甲方）：職 工（乙方）：勞動合同政策法規(guī)咨詢電話： 12333-1-甲方（單位）： 乙方（勞動者）姓名法定代表人： 身份證號碼：通訊地址： 通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。一、勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同，從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期間解除勞動關系的，本合同自行終止；試用期屆滿，經(jīng)考核合格，符合甲方錄用條件，本合同繼續(xù)履行。二、工作任務和條件（一） 乙方同意甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方 工作崗位（職位），規(guī)定具體任務。（二） 甲方根據(jù)國家有關職工生產(chǎn)（工作）安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、工作時間和休息休假甲方執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方根據(jù)工作需要可適當安排乙方加班。（一）甲方在乙方崗位實行工時制度。（二）甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和國家有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。（三）甲方保證乙方按照國家有關規(guī)定，享受各種休息休假。四、勞動報酬（一）按照國家和工作所在地的市級以上人民政府有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于工作所在地的市級以上人民政府規(guī)定的最低工資標準。（二）按照甲方工資制度和工資發(fā)放規(guī)定，試用期內(nèi)乙方月工資報酬為人民幣元，試用期滿，月工資報酬為人民幣元。工資報酬的具體核算及發(fā)放辦法按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律（一）甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。（二）乙方必須自覺遵守國家法律、法規(guī)以及甲方依法制定的生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程（包括安全規(guī)章和安全操作規(guī)程）和各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的領導和管理；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得與第三方建立任何形式勞動關系，不得從事第二職業(yè)。六、競業(yè)禁止（一） 乙方于甲方工作期間非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為或發(fā)生下列關聯(lián)行為：1、以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)。2、為與甲方業(yè)務相同或類似之公司、商號、或個人之受雇人、受任人、受讓人或顧問。3、利用甲方之知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密從事與甲方有競爭關系之工作或業(yè)務。4、自己的直系親屬等關系密切人員經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)。（二） 乙方保證其在甲方離職后兩年內(nèi)，不在與甲方具有業(yè)務競爭或提供同類服務的其他企業(yè)內(nèi)擔任任何職務或從事同類工作。七、知識產(chǎn)權（一） 乙方在甲方任職期間，不抄襲、模仿、復制、引用或以其它方式侵害任何第三人之知識產(chǎn)權或泄漏-2-他人之商業(yè)秘密或違反前雇主之勞動合同義務。如因違反上述保證事項，均由乙方負法律責任，若致甲方涉訟，乙方應善盡協(xié)助甲方進行訴訟上之答辯并應賠償甲方所受之一切損害。（二） 乙方于甲方之服務期間內(nèi)，其職務上所創(chuàng)作或與其職務有關之知識產(chǎn)權 (包含專利權、著作權、商標權、工業(yè)設計及商業(yè)秘密等 )均屬甲方專有；未經(jīng)甲方同意或授權，乙方不得任意使用、授權或處分予第三人，亦不得以乙方名義提出知識產(chǎn)權之申請。八、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件（一） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。2、不可抗力因素致使勞動合同無法完全履行的。3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二） 勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)。（三） 勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。（四） 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，辭退或開除乙方，并不給予任何補償：1、試用期間不符合要求的。2、無正當理由不服從甲方工作調(diào)動與安排經(jīng)說服教育仍不服從的。3、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度以及本合同第六條競業(yè)禁止規(guī)定的。4、乙方嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊和泄漏甲方商業(yè)秘密等行為，給甲方利益造成較大損害的。5、利用工作之便收受他人財物，侵占或者挪用甲方財物的。6、乙方有違法犯罪行為或乙方被依法追究刑事責任和被勞動教養(yǎng)的。7、其它較嚴重違紀違法行為以及法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方有第 3-7項行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，甲方可給予乙方開除處理。（六） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能按要求完成合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的 ,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員的。（七） 乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方， 如有下列情形之一的， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方?jīng)]有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（八） 乙方辦理離職手續(xù)時，須將屬甲方知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密暨其復制物、樣品及所有屬于甲方之財物與文件、材料全部返還甲方。并應于離職前將由其掌握的與甲方業(yè)務相關的文件資料，商業(yè)信息，計算機檔案之文件等逐項移交清楚。否則，甲方不予結(jié)算工資。因之造成甲方工作或業(yè)務遲延，乙方應承擔損失賠償責任。-3-（九） 乙方未經(jīng)甲方書面同意自行離開公司的，按曠工處理。曠工超過 5日以上的，本合同自行終止。九、 違反和解除勞動合同的責任1、甲方違反和無故解除勞動合同，應當按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的或雙方有約定的除外） 。2、乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者未提前 30天通知甲方而提前解除勞動合同以及違反勞動合同約定的其它事項，乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。3、由于乙方工作嚴重失職，弄虛作假，營私舞弊，利用工作之便收受他人財物，侵占或者挪用甲方財物等嚴重損害公司利益行為以及其它違法犯罪行為而被甲方單方解除勞動合同或開除的， 乙方必須退還侵占或者挪用的財物并賠償甲方因此造成的損失。十、勞動爭議處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容1、由于甲方所在公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要以及乙方的工作表現(xiàn)， 有權在范圍內(nèi)對乙方的工作地點和工作崗位進行適當調(diào)整，乙方對此完全接受。乙方工作崗位調(diào)整后，按照新崗位所對應的工資標準執(zhí)行；根據(jù)甲方員工調(diào)動或借調(diào)手續(xù)繼續(xù)履行本合同， 員工調(diào)動手續(xù)視為對本合同相關條款的變更， 可不再另行簽訂勞動合同。2、甲方按規(guī)定已在給乙方的月工資待遇中計算了加班工資。3、在勞動合同履行期間，因乙方的過錯或違法行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償，賠償金以及處罰金等乙方應承擔的費用甲方可以在乙方的工資中直接扣除。4、乙方必須保守所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，有關保守商業(yè)秘密、技術秘密等方面的事項由雙方另行簽訂《保密合同》進行約定。、其它內(nèi)容：十二、其它事項1、勞動合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。2、本合同條款、內(nèi)容與國家勞動法律、法規(guī)強制性條款抵觸的，該部分無效；雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。3、甲方依法制定的《行政人事管理制度》及其它規(guī)章制度和雙方簽訂的《保密合同》等其它約定條款已告知乙方并已組織乙方學習，乙方對此無異議；因此，以上