人力資源部部門職能及崗位說明書

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人力資源部部門職責部門名稱:人力資源部直接上級:總經(jīng)理部門崗位:經(jīng)理、人事文員部門職能概述:根據(jù)公司發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃,組織進行招聘、培訓、薪酬績效、日常人力資源管理工作。企業(yè)經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人；資源方面的保障和支持。部門^能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，業(yè)務發(fā)展需要，制定相應的中、長期人力資源規(guī)劃、計劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等手段，調(diào)動員工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲備工作，及時滿足用人需求。四、根據(jù)公司培訓需求，組織制定培訓制度及計劃。參加外派培訓課程、組織員工培訓和學習，并制定符合本公司使用的培訓方案、課程。五、建立、建全公司各項人力資源管理體系、制度、流程，并推進和監(jiān)督展開制度化管理，落實實施進行考核。六、建立建全公司薪酬績效管理體系，制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負責組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負責員工關系管理，定期與員工進行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關心員工情緒，了解員工思想動態(tài)，增強公司凝聚力。八、勞動關系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案，規(guī)避勞動用工風險。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進行修改、審核、建檔，力求崗位設置合理、精簡、高效。十、進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理人力資源部經(jīng)理崗位說明書職務名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì)管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000T500分析日期2008年11月三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等負責季度或年度及時可行2根據(jù)公司用人需求組織實施招聘負責/執(zhí)行有招聘需求時及時有效3根據(jù)外部培訓課程和公司需要組織員工培訓1負責/執(zhí)行每月有效全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施一、基本資料二、工作概要:4建立、建全公司各項人力資源管理制度負責/執(zhí)行需要時制度可行全面5監(jiān)督、推進、引導人力資源管理制度的實施負責每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進實施負責年度制度可行可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負責季度/年度全面明晰8處理員工關系，勞動關系，規(guī)避用工風險負責需要時無勞動糾紛9進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退;全方位的管理賴責/執(zhí)行每日及時無差錯10完成領導安排的其他工作負責/執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格:所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管理類相關專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關工作經(jīng)驗般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì)1、取得國家認可的大學歷程度。2、有人力資源專專相3、認同公司的企業(yè)文4、為人正血作風正自率能力強，有很精神。5、嚴格遵守公司各項t專學歷或同等目關證書、職稱,工化和經(jīng)營理念,派，有責任心、:強的團隊合作員規(guī)章制度。個性特征6、執(zhí)行力、親和力強7、有責任心8、性格沉穩(wěn)、辦事老練9、善于協(xié)調(diào)、善于溝通細致、耐心心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務名稱人事文員直接上級部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質(zhì)一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要:三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權限周期績效要求（考核點）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時及時、無差錯2協(xié)助經(jīng)理進行招聘工作執(zhí)行需要時及時、有效3日常考勤統(tǒng)計工作執(zhí)行每月及時、無差錯4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓課程和公司需要的員工培訓執(zhí)行每月及時、無差錯5人事手續(xù)的辦理:如入職、離職、調(diào)動、通知、勞動合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時、無差錯6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時、無差錯7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進執(zhí)行執(zhí)行每日嚴格執(zhí)行、按章辦事8完成領導安排的其他工作執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格:所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管理類相關專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關工作經(jīng)驗般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施需求程度（滿分為5）334334443333基本素質(zhì)1、取得國家認可的大專學歷或?qū)W歷程度。2、有人力資源資格證書3、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營4、為人正血作風