企業(yè)新員工培訓心得

Word第第頁企業(yè)新員工培訓心得首先，我受到了精神上的洗禮。擔當這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業(yè)管理詢問公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了細心的預備，那一個個細心設計的幻燈片、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不表達著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名寶華山人的驕傲感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業(yè)績、為“寶華山人”增加新的榮譽！

第四，自我認知的提高和清楚的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻熟悉到，從一般一員到職業(yè)人自己真的還沒完全預備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，埋怨過工作環(huán)境不好，埋怨過不公正待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確熟悉社會現(xiàn)象的力量，自我心情管理力量欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學習的力量不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的力量。

將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領導的關心和正確領導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績！

企業(yè)新員工培訓心得2

xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并依據(jù)會上做的筆記，會后的思索總結，領悟到一點點心得體會：

一、人生感悟篇

1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時留意到他從講課開頭不久到課程結束時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有轉變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻；同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比較等等，這一點可以從其次天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以表達。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，其次天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛泄綄W習的心，公平溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！

4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我認真思索后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以轉變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的隱秘，即人才與科技的機制，其次天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成的差異，使一個一般員工根據(jù)流程也能勝任冗雜多樣的工作。

4、力量，可理解為工作力量+學習力量，員工不但要有工作力量同時也要學習力量，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚全都，才能擰成一股繩向前沖！

總之，引用常老師的一句話：“人類因幻想而宏大，因學習而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利”！

企業(yè)新員工培訓心得3

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做預備。

這一次培訓的主要內容主要是公司的基本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的熟悉和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，熟悉到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于獨特。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注意的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析力量。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又確定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的目光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深化的了解和熟悉。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的目光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的學問層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別看重的，劉總也做了許多的預備，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力！

企業(yè)新員工培訓心得4

時間飛逝，同學時代已然成為過去，二零一一年四月十二日揭開了我人生篇章的新的一頁，這一天我有幸正式成為***的一員。在這一天我簽了人生第一份勞務合同，見了我的第一位直系領導，第一次踏進屬于自己的辦公室，第一次接觸同事，第一次在公司食堂吃飯，第一次覺得食堂的飯菜也很可口。

四個月的時間過得充實而勞碌，迎來了一位位新同事，也迎來了我的入職培訓。董事長、張總、兩位吳總、王總，五位領導我早已不生疏，他們的和氣可親讓我們放下了緊急，他們的諄諄教導讓我們終身難忘。他們寄予了很大的盼望，盼望我們在**的大集體里生活開心，盼望我們能夠在這里生根發(fā)成為棟梁之才，盼望我們能夠在工作中連續(xù)學習實現(xiàn)自己的人生目標??

雖然培訓只有一天，卻帶給了我很深的感受。首先，要取得成就，就要腳踏實地，要經(jīng)得起風浪。在這個告知進展的電子信息時代，要學習的東西許多，以至于大家開頭變得浮躁，都盼望能夠走捷徑，追求快速的勝利，然而縱觀古今中外，走捷徑的人我們能找到幾個最終真正勝利的？要想有所成就，就必需要“難得住孤獨”，經(jīng)受一些他人不能承受的磨難，正所謂不經(jīng)受風雨怎么見彩虹。在取得勝利的過程中，有些品質是必需具備的，而這些品質則是在磨練成形成的。其次，工作中也要加強學習。工作后漸漸體會到學校里的學習，是學習一種思索的習慣，學習一種素養(yǎng)。到了工作崗位上，真正用到的課堂學問真的很少，更多的還是需要在工作中學習，漸漸積累起來的。更何況我們所處的時代是一個學問爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會淘汰。

《鋼鐵是怎樣煉成的》里面有這樣一段話：

人，最珍貴的是生命。生命對于每個人都只有一次。這僅有的一次生命應當怎樣度過呢？每當回憶往事的時候，能夠不因虛度年華而懊悔，不因碌碌無為而羞辱；在臨死的時候他就能夠說：我的整個生命和全部精力，都獻給了世界上最壯美的事業(yè)——為人類的解放而斗爭。

假如我們把工作當做自己的事業(yè)，為之奮斗終生，那么在我們青春不在的時候，我們也可以做到不因虛度年華而懊悔，不因碌碌無為而羞辱，我們的人生必定活得精彩！

在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)里，在這樣一個融洽的大集體里，有關懷我們的領導，有互幫互助的同事，有具有挑戰(zhàn)性的工作，有舒適的工作環(huán)境，我們沒有理由不去奮斗，由于我們年輕，由于我們布滿活力，由于我們擁有幻想！

企業(yè)新員工培訓心得5

今日下午，張總給我們作新員工入職培訓，新員工入職培訓心得體會。由于是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。

入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，熟悉并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅決自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了許多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬敞，才能夠發(fā)覺別人的優(yōu)點，才能夠喜愛別人，和別人相處融洽。

有句話說得好：當你發(fā)覺別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優(yōu)點多一些的話，就趕快去發(fā)覺身邊人的優(yōu)點吧，呵呵。其次，要有足夠專業(yè)的學問，只有你對自己的工作夠專業(yè)，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能供應全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。

再者是歡樂，歡樂生活，歡樂工作，當你真心喜愛你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的歡樂;假如你不喜愛這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜愛的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜愛上這份工作。信任進入時代財寶的同事們都是很歡樂的在工作的，由于時代財寶本身的工作氣氛就是很輕松歡樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r刻，這些都是歡樂的表達。

時代財寶的歡樂無時不在，無處不在，只要你擅長去發(fā)覺。經(jīng)過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今日開頭，我要歡樂的工作，歡樂的生活，由于有些事發(fā)生了是無法轉變的事實，只有主動的面對才是上策，像人們常說的一句話：歡樂也要過，不歡樂也要過，不如選擇快歡樂樂開快樂心的過!

企業(yè)新員工培訓心得6

對于這段時間以來的培訓我布滿著感謝，由于培訓教會我了許多東西，剛剛來到xx這里的我也是特別緊急的，培訓是一個開頭，也是自己對企業(yè)最開頭的一個初步了解，我如今也是特別清晰，我知道我應當做好哪些事情，這短短幾天的下來的培訓的確讓我感受到了不一樣的東西，培訓讓我快速的了解了我們的企業(yè)文化，也讓我對工作有了一個初步了解，不知不覺當中的進步就是一個最好的證明，我也有了一些心得。

培訓當中我真的是特別仔細，這里的一切都是那么的清楚，我對接下來的工作也是特別的有信