公司員工規(guī)章制度與管理條例

—公司員工規(guī)章制度與管理條例公司員工規(guī)章制度與管理條例篇1第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)章辦理。第二章員工日常行為標準第一條員工必需遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必需嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定懲罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，疼惜公物，削減鋪張，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增加責任感。第五條員工應樹立良好的工作看法，主動上進，培育榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋惹事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時辰維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特別大事不得躍級呈報。第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為力量所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱忱接待公司來訪人員；第十三條對上級領導布置的工作任務，按時匯報工作進程，遇困難按時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需按時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因此發(fā)惹事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等裝備的電源關閉。第十七條員工根據有關規(guī)定申領辦公用品，全部從公司申領的用品均為公司財物，要妥當保管、正確運用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應留意以下事情：1.的確把握及了解本身職務與工作內容范圍；2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3.交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4.聽從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排解本位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主見。第二十二條各級領導應留意以下事情：1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2.交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3.對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以留意，訂正并重視教育訓練及考核；4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必需增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或檢查合格后，經總經理核準后任用，若有特別人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準前方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交以下文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理參加社會保險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起2X3個月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平賜予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資根據實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品德不良或服務成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據：1.工作力量與表現——對工作嫻熟、謹慎及勝任度；2.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽感——是否具有團對精神及意識；6.親和力——是否待人接物和諧相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第九條有以下情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職革職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特別情況經總經理核準外）。公司員工規(guī)章制度與管理條例篇2一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時辰注意公司形象，根據詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格根據公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002）冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許前方可加班。1）加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生標準1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。公司員工管理制度范本2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應按時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確運用公司內的水、電、空調等設備，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設備。6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）。5、強化學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，主動參與公司組織的各項培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、常?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務商量，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應按時報告綜合管理部，由公司布置修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完好的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的布置。2、員工須尊重上司，根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本3、員工有關業(yè)務方面的問題須按時向部門主管或經理反映，聽取看法。4、觸及超出員工權限的確定必需報經部門主管或經理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，激勵并帶著好員工隊伍，時辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、運用者應保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、運用者的業(yè)務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。3、未經答應，運用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁運用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由運用者本人向資料管理員申請做立刻備份。6、未經答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機裝備上運用。7、運用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不答應在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不答應任何與工作無關的信息顯現在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器裝備等所用IP地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。十、獎懲罰法：1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎；公司員工管理制度范本2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研討，賜予相應的嘉獎：A、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研討，賜予相應的懲處：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將建立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為XXX0元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應前方可休假）及20XX元的一次性旅行補貼。7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將賜予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不答應再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意前方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。十二、出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費用的報銷：3、1）交通費：a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機時，必需經主管經理特批，否則不予報銷。c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。2）住宿費：a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。3）伙食費：a、總經理、副總經理實報實銷。b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。4）出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。b、在外補助XXX元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。十三、培訓管理1、新員工培訓內容及管理1）培訓內容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為標準等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公裝備的運用；e、指引工作地點區(qū)域設備（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司員工管理制度范本2）培訓留意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱忱、禮貌的看法，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，觸及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以協(xié)作。2、在職員工培訓內容及管理1）培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。2）培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。十四、名片管理方法1、總則為使公司名片統(tǒng)一標準化，強化對外公關形象的塑造，特制定本方法。2、名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。三.名片印制程序1、依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請；2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人四.名片運用1、名片運用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運用范圍。2、任何部門或個人不得擅自印刷或運用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再運用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。公司員工規(guī)章制度與管理條例篇3一、作息時間：1、公司施行八小時工作制；2、公司施行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；夏季作息時間：冬季作息時間：早8：00上崗早8：30上崗上午8：00XXXX12：00辦公上午8：30XXX12：00辦公中午12：00XXX14：30午休中午12：00XXX14：00午休下午14：30XXX18：00辦公下午14：00XXX17：30辦公二、休息日：公司每周日休息。（可依據工作需要選擇串休。）三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準前方可休假，同時，不予結算假期內薪金，如有緊急情況員工本人應親自向總經理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。（詳情請見《章程》）五、加班：依據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據公司總體業(yè)務調整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。六、公司推行禮貌接待，接電話按標準用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。七、上班時間內，舉止文明，應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生潔凈干凈，不行著奇裝異服，不行污頭垢面，不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不行直呼對方名諱，違者罰款5元。九、上班時間內，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。十、堅守崗位，上班期間不得任意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應按時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實者，一經發(fā)現罰款20元。十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網聊天（工作除外），違者罰款10元。十五、上班時間內，嚴禁打牌，博等（集體活動外），一經發(fā)現罰款XXX元。十六、上班時間內，不得帶著與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。十七、員工應自帶水杯，不得私自運用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應懲罰。十九、同事之間互相關懷、幫助，須有主動向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政懲罰。二十、公司內部電話應充足發(fā)揮其作用，絕不答應運用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并按時歸還。如發(fā)現資料或辦公裝備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立刻向經理報修，以便按時解決問題。二十三、嘉獎性薪金：依據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以按時鼓勵優(yōu)秀，催促上進。二十四、待遇：公司采納月工資提成制（月工資總額=根本工資+提成工資+獎金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）二十五、獎酬：公司建立全勤獎50元，如無缺勤情況賜予員工此嘉獎。二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤；如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤；2、經理級員工出差每餐補助10元/人，一般員工出差每餐補助5元/人，報銷來回車費及工作所產生的費用，超出部分自理；二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特別情況必需以工作為先，可選擇串休。）二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。二十九、努力學習，提高自身力量。對工作認真負責，保證按時完成各項任務。三十、勤思索，善總結。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。三十一、保密制度：員工應保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增加保密觀念；謝絕推銷或與工作無關的人員入內。三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設備是否關閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標準。公司員工規(guī)章制度與管理條例篇4一、崗位標準（一）從上班到下班1、上班的時分1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時分，必需事先通知，來不及的時分必需用電話聯絡。1.2做好工作前的準備。1.3鈴一打就開頭工作。2、工作中2.1工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進行。2.2遇有工作部署應立刻行動。2.3工作中不扯閑談。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。2.9在辦公室內保持清靜，不要在走廊內大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內實施定置管理。3.2辦公用品和文件必需妥當保管，運用后趕緊歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到答應。3.4文件保管不能自己任意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據等文件必需保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件，依據公司指定的文件號隨時歸檔。4、下班時4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。4.3關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。4.4需要加班時，事先要得到通知。4.5下班時，與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示時1.1接受上級指示時，要深入領悟意圖。1.2虛心聽別人說話。1.3聽取指導時，作好記錄。1.4疑點必需提問。1.5重復被指示的內容。1.6指示重復的時分，首先從最高上司的指示開頭施行。2、施行時2.1充足理解工作的內容。2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。2.3施行確定的方案時，需要別的部門的人幫助時，要事先進行聯絡。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經過和結果必需向上司報告。2.6工作到了期限不能完成時，要趕緊向上司報告，懇求提示。2.7任務實施時，遇到疑問和上司商議。2.8檢查被指示的內容和結果是不是全都。3、報告時3.1工作完后，趕緊報告。3.2先從結論開頭報告。3.3總結要點。3.4寫報告文書。3.5依據現實發(fā)表自己的看法。4、工作受挫的時分4.1首先報告。4.2虛心接受看法和批判。4.3認真總結，相同的失利不能有第二次。4.4不能失去信念。4.5不要躲避責任。（三）制造工作快樂1、打招呼1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活潑、有氣憤。2、努力快樂地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過工作讓自己得到錘煉成長。2.3為他人快樂而工作。2.4互相理解、信任，建立同事間和諧關系。3、相互交談3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人懊惱、個人解決不了或者確定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應常常在一起相互商量交談。3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，許多人在一起商談就明白了。相互商量時，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的看法和想法。3.3從相互商量變?yōu)橄嗷兔ΑＲ罁塘看蠹蚁嗷ブ萍s、相互理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表看法。4、健康管理4.1保證睡眠，消退疲憊。4.2為了消退體力疲憊，緩解工作壓力，應過量參與體育活動。（四）因公外出1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù)，無特別原因不行電話、口頭捎話請假。2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。3.因公在外期間應愛護與公司的聯系。4.外出歸來按時銷假，向上司匯報外出工作情況。5.外出歸來一周內報銷旅差費。二、形象標準（一）著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、干凈、得體1.1服裝正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。1.3上班時必需穿工作服。1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。1.5著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。1.6鞋、襪保持潔凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊2.1頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。2.2男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。2.3女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化裝。2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3舉止文雅、禮貌、精神3.1精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。3.2保持微笑，目光平和，不左思右想、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持肯定間隙，不用手托腮。3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以掌握時，應側面回避。3.6不能在他人面前雙手抱胸，盡量削減不必要的手勢動作。3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。3.8走路步伐有力，步幅恰當，節(jié)奏適合。三、語言標準1、會話，親切、懇切、虛心1.1語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和、語意明確言簡。1.2提倡講一般話。1.3與他人交談，要認真致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。1.4不要任意打斷別人的話。1.5用虛心看法傾聽。1.6適時的搭話，確認和領悟對方談話內容、目的。1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人溝通效果。1.8重要大事要詳細確定。2、自我介紹2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。2.2公司外的人可遞送名片。2.3依據情況介紹自己的簡歷。3、文明用語3.1嚴禁說臟話、忌語。3.2運用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。四、社交標準1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有特地接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。1.3來訪辦理的事情不管是否對口，不能說“不明白”、“不清晰”。要認真傾聽，熱心引導，快速連接，并為來訪者提供精確的聯系人、聯系電話和地址?；蛞龑У揭サ牟块T。2、訪問他人2.1要事先預約，一般用電話預約。2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到答應方可入內。2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。3、運用電話3.1接電話時，要先說“您好”。3.2運用電話應簡潔明了。3.3不要用電話聊天。3.4運用他人辦公室的電話要征得同意。4、交換名片4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。4.2看名片時要確定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要遺忘簡潔的寒喧。4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。5.3運用資料、文件，必需疼惜，保證干凈，嚴禁涂改，留意安全和保密。5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保文件，需經公司領導批準。五、會議標準1.事先閱讀會議通知。2.按會議通知要求，在會議開頭分鐘進場。3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的看法。4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、竊竊私語等。5.遵從主持人的指示。6.必需得到主持人的答應后，方可發(fā)言。7.發(fā)言簡潔明了，條理清楚。8.認真聽別人的發(fā)言并記錄。9.不得任意打斷他人的發(fā)言。10.不要任意辯白，不要發(fā)牢騷。11.會議完后向上司報告，按要求傳達。12.保存會議資料。13.公司內部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“__匯報”，結束時說：“__匯報完畢”。14.保持會場肅靜。六、安全衛(wèi)生環(huán)境1.安全工作環(huán)境1.1在全部工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。1.2工作時既要留意自身安全，又要愛護伙伴的安全。1.3提高安全學問，培育具備發(fā)惹事故和意外時的緊急管理力量。1.4愛惜公司公物，注意所用裝備、設備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。1.5應急電話，市內傷病急救120；市內火警119；公司火警；市內匪警110。2、衛(wèi)生環(huán)境2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內不得吸煙。2.3如在公共場所發(fā)現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，愛護公司的清潔。2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的去除掉。七、上網規(guī)定1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。2.不得利用國際互聯網危害，泄露國家機密，不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。4.不得從事以下危害計算機網絡安全的活動4.1對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。八、人際關系1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造互相信任的工作氣氛。2.同事關系不依據自己的理解對待同事，以暖和的關懷栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氣氛。3.尊重他人肯定、贊揚他人的特長和業(yè)績，對他人短處和缺乏，進行忠告、激勵，造成明快和諧的氣氛。4.互相合作在看法和主見不全都時，應理解互相的立場，查找能共同合作的方案。5.禁止派別不答應在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。九、心靈溝通1.虛心接受人他人的看法。2.不要感情用事。3.不要解釋和否認錯誤。4.真誠地對待他人。對他人有看法應選擇適宜的機遇和場合當面說清，不要背后亂發(fā)談論。5.不要看他人的笑話，在公眾場合顯現他人有礙風光，有違公司規(guī)定的行為時應按時善意地提示。6.對領導的決策和指示要堅定執(zhí)行。有保存看法的，可擇機反映，但在領導轉變決策之前，不能消極應付。7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。8.公司內部設有廠務公開欄、公告欄以及公司在局域網上開拓有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工按時了解公司的業(yè)務發(fā)展和改變情況，并提出看法和建議。十、本標準為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司綜合部。公司員工規(guī)章制度與管理條例篇5一、公司形象1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時辰注意公司形象，根據詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格根據公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002）冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許前方可加班。1）加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生標準1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。公司員工管理制度范本2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應按時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確運用公司內的水、電、空調等設備，最終離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設備。6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）。5、強化學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，主動參與公司組織的各項培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、常常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務商量，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應按時報告綜合管理部，由公司布置修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完好的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的布置。2、員工須尊重上司，根據上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本3、員工有關業(yè)務方面的問題須按時向部門主管或經理反映，聽取看法。4、觸及超出員工權限的確定必需報經部門主管或經理同意。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，激勵并帶著好員工隊伍，時辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負責人提交主管經理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、運用者應保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、運用者的業(yè)務數據，應嚴格根據要求妥當存儲在網絡上相應的位置上。3、未經答應，運用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁運用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由運用者本人向資料管理員申請做立刻備份。6、未經答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機裝備上運用。7、運用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不答應在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不答應任何與工作無關的信息顯現在網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器裝備等所用IP地址必需按網絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。十、獎懲罰法：1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質嘉獎；公司員工管理制度范本2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；3、有以下事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研討，賜予相應的嘉獎：A、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研討，賜予相應的懲處：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把