勞務(wù)派遣協(xié)議完整版修訂稿

勞務(wù)派遣協(xié)議完整版乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承限1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下： 證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。工延長工作方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 (1)員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每 (3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班 (1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費； (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)育2).勞動安全條件和安全技術(shù)措施培訓(xùn)；3).安全操作規(guī)程培訓(xùn)：4).勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；5).定期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓(xùn)；6).職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)；7).勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度培訓(xùn)；處理培訓(xùn)。請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手結(jié)束后，由甲方按照《》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；合同。工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔(dān)。命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管健檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補貼)。10、被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以八、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依法解除勞動合同的；(二)單位依照法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(單位提出：協(xié)商一致)(三)用人單位依法解除勞動合同的；(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法終止固定期限勞動合同的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”4、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。方(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲十一、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四議的責(zé)任致，方可修改。單方擅自改變協(xié)議內(nèi)容屬違約，違約方應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞務(wù)派遣管理費2、乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動者的工資、社會保險、管理費等應(yīng)付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費用1%的違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生的利息和滯納金全部由乙方負(fù)擔(dān)。因甲方未及時繳納社會保險費產(chǎn)生的利息、滯納金及其他問題由3、如因一方不履行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)4、甲乙雙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，未征得對方同意不得向除被派遣勞動者之外的任何第三方透露協(xié)議內(nèi)容。因此造成的損失由過錯方承擔(dān)。5、任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)通知對方，并提供有關(guān)證明，在不可抗力事件影響消除后，雙方應(yīng)就是否繼續(xù)履行本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。雙